劳动用工合同签订管理办法模板

6/6劳动用工协议签订管理方法第一条：目的为了爱护职工或员工和公司的合法权益，依法确立劳动关系，依据『XX市劳动协议条例』及其他相关法律、法规，结合本集团实际状况，特制定本方法。第二条：适用范围集团所有职工或员工的劳动协议签订，都依照本方法办理。第三条：原则一、协议是职工或员工与公司确立劳动关系，明确各方权利和义务的协议。二、订立和变更协议，各方应在平等自愿、协商全都的基础上以书面形式签订。凡本公司在职的职工或员工均须签订协议，协议一式两份，一经各方签字、盖章生效，公司即与签约者发生协议所明文规定的所有权利和义务关系。三、协议是公司与职工或员工聘用关系的最后依据,所有关于事情的最后处理,以该协议为准。四、职工或员工在签订协议前,须充分了解公司的『职工或员工手册』（附件三十七）及相关的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等状况。公司的『职工或员工手册』及相关规章制度是作为协议有效附件之一。五、签订协议时，须由职工或员工本人亲自签字，不得由委托他人代签。第四条：用工协议形式一、具有本市或非本市户籍的在职职工或员工与公司签订『劳动协议』（附件三十八）。二、借聘或劳务用工的外聘职工或员工与公司签订『聘用协议』或『劳务协议』（附件三十九）。第五条：协议期限及相关规定一、凡公司与职工或员工签订劳动协议的，一般状况下协议期为一年，其中第一次劳动协议期中包括试用期三个月。二、凡公司与职工或员工签订聘用协议或劳务协议的，协议期以公司与外聘职工或员工各方协商商定时限为准。协议期一般为半年，不设试用期。三、协议期满，经当事人协商全都，可以续订协议。对确定协议期限，公司可依据具有状况与职工或员工协商确定，一般分为长期（一年）和短期（3个月）。四、协议除国家规定的必备条款外，公司与职工或员工各方可以协商商定其他内容。（一）由公司出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的职工或员工，需要增加特殊商定的条款或与签订相关协议，对服务期限、违约赔偿等条款作出商定。（二）在劳动协议中可以商定保密条款或者单独签订保密协议。（三）对负有保守公司商业隐秘义务的个别职工或员工，可以在劳动协议或者保密协议中商定竞业限制条款。竞业限制的范围制职工或员工在离开公司一定时限内不得自营或为他人经营与原公司有竞争的业务。竞业限制的期限为不超过三年。第六条：劳动协议的履行和变更一、公司依照职工或员工入职时间来商定协议的起始时间，当事人各方应当认真履行。二、变更协议当事人各方应协商全都，并采纳书面形式。协议变更的条件：（一）订立协议所依据的法律、法规、规章发生变化时，劳动协议内容应随之变更。（二）协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，可变更协议的内容。（三）经各方协商全都的协议条款可以变更。三、当签订劳动协议的公司与实际使用职工或员工的公司不全都时，由实际使用职工或员工的公司继续履行，经各方协商全都，劳动协议可以变更或者解除。四、劳动协议期限内，有下列状况之一的，劳动协议中止履行。当劳动协议中止条件消逝，劳动协议继续履行，但法律、法规另有规定的除外：（一）职工或员工应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；（二）职工或员工暂且无法履行劳动协议的义务，但仍有继续履行条件和可能的；（三）法律、法规规定的或者劳动协议商定的其他状况。第七条：劳动协议的解除与终止一、经协议当事人各方协商全都，可以解除劳动协议。二、职工或员工解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式通知公司。三、职工或员工在试用期内的，提前五个工作日以书面形式通知公司。四、有下列状况之一的，公司可以解除劳动协议，但应当提前三十日以书面形式通知职工或员工（如没有提前三十日通知，则给乙方不足三十日部分工资作为补偿）：（一）职工或员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，未能从事原工作也未能从事由公司另行支配的工作的；（二）职工或员工未能胜任公司支配的工作，经各方协商全都，公司可提前解除劳动协议的；（三）劳动协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经各方协商未能就变更劳动协议达成全都的。五、职工或员工有下列状况之一的，公司可以解除劳动协议并不赐予赔偿：（一）在试用期内不符合录用条件的（通知期为3天）；（二）违反劳动纪律和甲方规章制度，依法或按协议、『职工或员工守则』、公司制度的规定应当解除劳动协议的；（三）工作失职、营私舞弊，对甲方的权益造成损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）泄漏公司隐秘的（主要指公司的经营方针、决策、专有技术、专利技术、薪资政策及其他商业隐秘；（六）法律、法规规定的其他情形。六、职工或员工有下列状况之一的，公司不得终止、解除劳动协议：（一）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）乙方在孕期、产期、哺乳期内的（因违法、违纪者除外）；（三）法律、行政法规规定的其他情形。七、职工或员工有下列状况之一的，劳动协议终止：（一）劳动协议期满；（二）当事人各方商定的劳动协议终止条件出现；（三）职工到达法定退休年龄；（四）职工死亡或完全丧失劳动能力的；（五）甲方公司被依法注销、解体。第八条：协议管理程序一、劳动协议管理程序（一）第一次签订劳动协议A）具有本市户籍的被聘用者入职时须向人力资源部提供本人已信息初始登记过的劳动手册（凭本人身份证、退工单、劳动手册到户籍所在地的街道办理信息初始化登记，本人无法前往的可由家人代办，另附代办人的身份证）。职工或员工确因客观因素未能即时提供劳动手册的，须向公司提供本人的退工单或由原工作单位开具的相关离职证明。B）具有非本市户籍被聘用者入职时须向人力资源部提供本人已加盖健康合格章和方案生育验证合格章的『暂住证』、身份证、户籍地具体办公地址等相关证明。C）经人力资源部审核职工或员工任职资格/资质和聘用条件后，在一周内，与职工或员工签订劳动协议。D）人力资源部在签订劳动协议的二周内（职工或员工录用日起三十天内），履行对具有本市户籍职工或员工的招工录用手续。（二）试用期劳动协议管理A）在正常状况下，职工或员工在试用期满前十五天内，将“职工或员工个人总结”交人力资源部。人力资源部当天履行向职工或员工直属上级发放『职工或员工试用期评估通知』）（见附件四十）（附“职工或员工个人总结”、『职工或员工试用期评估表』『职工或员工转正调薪审批表』见附件四十一）。职工或员工直属上级在五日内履行对下级工作表现的一级评价，并交上一级主管领导进行二级评价。上一级主管领导在七日内履行二级评价后，将考评结果返还人力资源部。B）人力资源部在收到考评结果后，在职工或员工试用期满前三天，对试用期合格的，签发『职工或员工转正通知』（附件四十二）于职工或员工本人，劳动协议继续履行。C）人力资源部在收到考评结果后，在职工或员工试用期满前三天，对试用期不合格的，签发『终止试用期通知书』（附件四十三）于职工或员工本人确认签收，劳动协议解除，并按规定办理相关离职移交手续（参照离职流程附件四十四）。D）人力资源部依据国家用工政策规定，对试用期转正的非本市户籍的职工或员工办理相应用工手续（引进人才、居住证或就业证）。E）试用期考核流程（见附件四十五）（三）劳动协议续签A）在职工或员工劳动协议届满前四十五天，由人力资源部/项目行政人事部负责在『职工或员工劳动协议期满建议或意见征询表』（附件四十六）上填写职工或员工前2次绩效考评等级和职工或员工违纪状况。然后发放给职工或员工的直属上级。职工或员工直属上级在七日内履行对下级的协议期内工作表现的一级评价，并交上一级主管领导进行二级评价。上一级主管领导在七日内履行二级评价后，将评价结果返还人力资源部/项目行政人事部。如遇到特殊状况则需要三级考评，特殊状况如下：1、一、二级考评结果不同，经协商后照旧无法统一建议或意见的；2、在上一个协议期内有违规记录的职工或员工；3、上期绩效考核结果为“需改进”的职工或员工。人力资源部/项目行政人事部将呈三级主管（直属执董）进行最终评价。B）人力资源部在收到考评结果后，对公司同意续订协议的，在职工或员工协议履行期满前30天内，签发『协议期满续签通知』于职工或员工本人。职工或员工应在接到通知后的七日内，持本人签字认可续签的『通知』连同本人留存的协议到人力资源部履行协议续订手续。逾期不作答复的，视为同意续订协议。C）职工或员工本人不同意续签的，在收到通知后的七日内，向人力资源部作出书面答复，并按规定办理相关终止协议离职交接手续。D）人力资源部在收到考评结果后，对公司提出终止协议的（终止协议审批手续完备），在职工或员工协议履行期满前30天内，签发『职工或员工劳动协议期满通知书』（附件四十七）于职工或员工本人确认签收，并按规定办理相关终止协议离职交接手续。二、聘用协议或劳务协议管理程