劳动合同管理制度模板

7/7劳动协议管理制度1总则1.1依据《中华人民共和国劳动法》等关于劳动法规、规章的精神，为了规范公司订立和履行劳动协议的行为，爱护全体职工或员工和公司各方的合法权益，促进劳动关系的健康进展，结合本公司实际状况，特制定本制度。1.2劳动协议是职工或员工和公司通过签订劳动协议来明确各方的责任、权利和义务的协议，以法律形式确定的劳动关系。劳动协议一经签订，就具有法律效力，各方必需共同遵守。2遵循的原则2.1要以公司的生产经营需要为前提，以定岗定员为基础，符合公司实际，具有可行性。2.2要有利于增强公司活力，促进生产进展和劳动效率的提高。2.3要坚持平等、自愿和协商全都的原则，尊重职工或员工的选择。2.4既要立足现实，又要考虑进展，避开朝令夕改，保持相对稳定。2.5要兼顾国家、公司和个人三者的权益，未能只顾一头。3劳动协议的订立3.1劳动协议采纳书面形式订立。劳动协议是公司与职工或员工建立劳动关系的体现，凡本公司在册职工或员工均须与公司签订劳动协议。3.2公司法定代表和党委负责人，以及专职工会主席，可以以普通劳动者的身份，与上级主管部门签订劳动协议；其他职工或员工均与公司法定代表人订立劳动协议。3.3公司接收的大中专毕业生、技校生、部队转业干部、退伍军人、从社会招收的新职工或员工以及外省市、本市外单位调入的职工或员工，均需与公司签订劳动协议。3.4劳动协议的生效时间自各方签订劳动协议之日起生效，并具有法律约束力，各方都必需履行规定的责任、权利和义务。3.5劳动协议生效后，在有效期内，各方任何一方要求变更劳动协议内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在30日内作出答复。各方协商达成全都建议或意见的，可以变更劳动协议，未达成全都建议或意见的，原协议继续有效。劳动协议部分条款变更后，未变更的部分仍旧有效。4劳动协议的内容和期限4.1劳动协议内容包括：a劳动协议期限、试用期；b工作岗位；c劳动爱护和劳动条件；d劳动酬劳；e劳动纪律；f劳动协议终止的条件；g违反协议应承担的责任；h各方认为需要协商商定的其他内容。4.2劳动协议期限分为有固定时限、无固定时限两种。有固定时限劳动协议一般不短于一年，各方在劳动协议中商定生效和终止日期。劳动协议期限，为三种：a短期协议：期限为一至三年；b中期协议：期限为三至五年；c长期协议：期限为五年以上。4.3无固定时限劳动协议是只商定生效日期，不商定终止日期。订立无固定时限劳动协议，应当商定终止劳动协议的条件。各方在履行无固定时限劳动协议中，不出现商定的终止条件，劳动协议就一直有效，到达职工或员工退休年龄或死亡时劳动协议就自然终止；履行中一旦出现商定的终止协议条件，协议应即终止。4.4确定签订劳动协议期限的条件：4.4.1从社会上新招收的职工或员工及外省市、本市外单位调入的职工或员工先签订一年的协议，一年后考核合格再续订协议。4.4.2新接收的大中专毕业生、技校生签订中期协议。4.4.3公司引进的高层次人才依据各方协商全都签订协议。4.4.4年满五十周岁以上的男职工或员工和年满四十周岁以上的女职工或员工，协议到期后，本人提出订立无固定时限的劳动协议，公司可赐予订立无固定时限劳动协议。4.4.5公司鼓舞政治素养高、技术业务好的职工或员工签订长期协议。4.4.6下列人员订立短期协议：a平常表现较差，完不成生产任务，常常违反公司规章制度和劳动纪律以及受各种行政处分，经教育后表现有所好转的；b以病假为名，在社会上从事帮工、运输、贩卖、做生意等从事第二职业，且病假在规定的医疗期内的。4.5公司职工或员工初次订立劳动协议或续订劳动协议变换工种的，依据协议期限商定1—6个月的试用期。劳动协议期限1年（不含1年）以内，试用期为1个月；劳动协议期限1（含）—2（不含）年，试用期为2个月；劳动协议期限2年—5年，试用期为3个月；劳动协议期限5年（含）以上，试用期为6个月。5医疗期5.1医疗期是指职工或员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息在规定时间内，公司不得解除劳动协议的时限。5.2职工或员工在履行劳动协议期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗休息的，公司可依据下列规定赐予医疗期：5.2.1累计工作年限未满10年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本公司工作年限满5年的，医疗期为6个月。5.2.2累计工作年限满10年未满20年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本公司工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本公司工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。5.2.3累计工作年限满20年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满5年未满10年的，医疗期为18个月；在本公司工作年限满10年的，医疗期为24个月。5.2.4职工或员工在试用期内的，医疗期限按试用期天数的50%计算。试用期1个月的，医疗期为半个月；试用期2个月的，医疗期为1个月；试用期3个月的，医疗期为1个半月；试用期6个月的，医疗期为3个月。5.3职工或员工病休医疗期满需继续停工治疗休息的处理：5.3.1职工或员工患病或非因工负伤程度严峻，医疗期满仍未能正常工作，经公司劳动鉴定委员会确认，需继续停止工作治疗休息的，公司可再赐予一定时间休息，在此期间的工资等各种福利待遇停发，保留厂籍。5.3.2职工或员工因工负伤部分丧失劳动能力，恢复工作后旧病复发，需再次停止工作治疗休息的，经公司劳动鉴定委员会确认，可不限定医疗期。5.4累计病休时间计算5.4.1累计病休的医疗期自职工或员工订立劳动协议以后病休的第一天开始计算。计算方法：医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。5.4.2如职工或员工享受3个月医疗期，其病休的第一天起的6个月内累计满3个月，视为医疗期满。如在此期间医疗期未满而正常上班，则下一个医疗期的计算周期应自6个月后再次病休的第一天开始计算，其余依次类推。5.4.3续订劳动协议的，医疗期计算周期可从上一个协议期延伸至下一个协议期。5.4.4医疗期按规定的月平均天数计算：职工或员工累计病休、连续病休30天为病休满1个月。职工或员工连续病休期间遇有的法定节假日、休息日，同样计算为病休时间。5.5职工或员工患病或非因工负伤连续病休或在医疗期计算周期内累计病休达到规定的医疗期限，视作医疗期满。职工或员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治愈的疾病，经市劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休或退职手续，享受退休或退职待遇。6劳动协议的终止、续订、变更和解除6.1劳动协议期满或者协议中商定的劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止。职工或员工退休、退职或死亡，劳动协议自然终止。6.2劳动协议期限届满的职工或员工，在平常工作中表现较好的，依据公司的生产工作需要，经各方协商全都，可以续订劳动协议。职工或员工在本公司连续工作满10年以上，协议期满时各方同意续签劳动协议的，如该职工或员工提出订立无固定时限的劳动协议，公司在无特殊理由和原因的状况下，可同职工或员工续订无固定时限劳动协议。6.3协议的变更：公司因进展需要，为职工或员工提供学习、住房、出国等条件的需变更劳动协议关于内容，变更内容由各方协商确定；同时签订协议，作为协议的附件。6.4有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动协议：6.4.1职工或员工在试用期内被证明不符合录用条件的；6.4.2职工或员工严峻违反劳动纪律或公司规章制度的（如一个年度内违反劳动纪律3次以上、因本人原因连续满3个月及以上或累计满4个月及以上完不成生产或工作任务的）；6.4.3严峻失职，营私舞弊，谋取私利，对公司权益造成重大损害的；6.4.4违反劳动协议，对公司造成重大损害的；6.4.5被依法追究刑事责任或被劳动教养的。6.5有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知职工或员工本人，解除劳动协议：6.5.1职工或员工患病或非因工负伤，医疗期满后未能从事原工作，也未能从事公司另行支配工作的；6.5.2职工或员工不符合上岗要求或不胜任公司支配的工作，经过培训或调整岗位后仍未能胜任的；6.5.3职工或员工在职工沟通站待岗满六个月以上的。6.6公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到市规定严峻困难企业标准，可按规定程序裁员。裁减之日起6个月内确需新招人员，可优先从裁减人员中录用。6.7有下列情形之一的，公司不得解除劳动协议：6.7.1职工或员工患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳动能力的；6.7.2职工或员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；6.7.3女职工或员工在孕期、产期、哺乳期内的；6.7.4距法定退休年龄不足10年而无正当理由的；6.7.5法律、法规、规章规定的其它状况。6.8职工或员工同时存在本规定6.4条、6.7条规定的情形，公司可依据本规定6.4条的规定解除劳动协议。6.9有下列情形之一的，职工或员工可以提出解除劳动协议（需提前30日书面报告给公司）：6.9.1在协议试用期内，职工或员工对公司不满意的；6.9.2经国家关于部门确认，公司劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工或员工身体健康的；6.9.3公司不履行劳动协议，或违反国家政策、法规，侵犯职工或员工合法权益的；6.9.4公司未能依照劳动协议规定支付劳动酬劳的；6.9.5符合国家关于规定的。6.10职工或员工被公司除名、开除，劳动协议自行解除。6.11协议终止或解除，职工或员工应办理相应的手续并归还公司的各类物品，公司赐予办理相应的手续。7关于违约责任、经济补偿7.1任何一方违反劳动协议规定给对方造成经济损失的，应依据其后果承担违约责任，并向对方赔偿违约金。7.2有下列情形之一的，公司赐予职工或员工一定的经济补偿：7.2.1劳动协议期满，公司提出不愿与职工或员工续订劳动协议的；7.2.2公司依据规定实施经济性裁员，与职工或员工解除劳动协议的；7.2.3职工或员工未能胜任公司支配的工作，经培训或调整工作后，仍未能胜任工作，公司提出与职工或员工解除劳动协议的；7.2.4职工或员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认未能从事工作，也未能从事公司另行支配的工作而解除劳动协议的。7.3经济补偿金的计算方法，按国家、市关于资料文件规定执行。7.4对于严峻违反劳动协议