“活力绍兴 智引全球”2022招才引智专列活动方案

“活力绍兴智引全球”2022招才引智专列活动方案为贯彻落实市委人才工作会议精神，持续加大青年人才引进集聚力度，进一步打响青年人才创业最温暖城市品牌，经研究，决定开展“活力绍兴智引全球”2022招才引智专列活动，特制定本方案：一、工作目标全年市县两级举办招才引智专列活动不少于150场，精准对接高校（实地走访对接或邀请来绍）不少于120所，常态化联系高校不少于300所，常年保持博士岗位需求不少于750个，新引进青年大学生12.5万名以上、青年博士500名以上，引进培养博士后100名以上。二、工作重点聚焦建设新时代“名士之乡”人才高地，紧抓产业开展需求,充分运用数字化改革成果，持续激发企业人才需求，构建更加稳固、高效的人才招引网络，做大青年大学生基本盘，加大技能人才校企合作、校校合作，创设博士、海外留学生招引新载体，全面提升博士人才引进数量和质量，为建设高水平网络大城市、打造新时代共同富裕地，加快实现“五个率先”提供强大人才支撑。

序号活动名称时间地点承办单位11重点高校硕博人才对接绍兴医药化工产业交流会8月中旬海智汇市人力社保局122022“活力绍兴智引全球”招才引智专列长沙站综合招聘会9月下旬湖南或长沙人才市场市人力社保局132022“活力绍兴智引全球”市人力社保局武汉站硕博人才对接会9月中旬武汉市人力社保局142022“活力绍兴智引全球”引才专列成都站综合招聘会10月中旬成都新昌县人力社保局152022“留在绍兴”本地高校秋季综合招聘会11月中旬待定市人力社保局16重点高校硕博人才对接绍兴集成电路产业交流会11月下旬海智汇市人力社保局17集成电路专线4月中旬、10月中旬长春、大连、北京等越城区人力社保局18高端生物医药专线4月中旬、10月中旬南昌、湘潭、长沙等新昌县人力社保局19高分子新材料专线4月中旬、10月中旬重庆、太原、哈尔滨等上虞区人力社保局20黄酒专线4月中旬、10月中旬西安等柯桥区人力社保局21人社部大中城市招聘活动根据人社部安排根据企业报名组团参加222022浙里更闪耀-高校毕业生专场招聘会（共10场）根据省人才市场安排天津、河南、湖北等地根据企业报名组团参加232022浙里更闪耀一硕博人才专场招聘会（共12场）根据省人才市场安排北京、上海、武汉等地根据企业报名组团参加24省内、省外高校校招（不少于120场）根据学校校招安排由各区、县（市）按需组团参加10

附件32022年“金蓝领”校企合作系列活动安排序号地区目标职技院校（暂定）活动时间、内容1江西省（南昌、赣州、新余、宜春）江西制造职业技术学院、江西现代职业技术学院、江西应用技术职业学院、江西冶金职业技术学院、宜春职业技术学院等自3月份开始，重点面向省内外职技院校机械制造、电气自动化、智能装备、大数据应用与技术、精细化工、纺织等专业，组织企业、院校走访洽谈。.根据疫情防控需要，分别赴各地组织“金蓝领”名校名企对接会等系列活动；.组织企业到院校开展宣传宣讲，签订订单班、冠名班等合作协议；.组织学校开展联合办学、学生实训实习就业；.参加省内外学校的招聘会，适时组织技能人才招聘会；.邀请省内外院校领导、学生代表来绍企业实地调研。2湖北、甘肃荆州职业技术学院、兰州现代职业学院等3天津市天津渤海职业技术学院、天津职业大学、天津机电职业技术学院等4云南省（昆明、曲靖）昆明冶金高等专科学校、昆明工业职业技术学院、云南机电职业技术学院等5河南、安徽河南化工技师学院、河南医药健康技师学院、安徽职业技术学院等6四川省（成都、乐山）四川仪陇县职业高级中学、成都纺织高等专科学校、乐山职业技术学院等7重庆市重庆化工职业学院、重庆工商职业学院、重庆铁路运输技师学院等8台州、温州台州职业技术学院、温州职业技术学院等9丽水、衢州、金华丽水职业技术学院、衢州职业技术学院、金华职业技术学院等—11—

附件42022招才引智专列重点指标任务分解表市新黯年大学生（人）新增W年博士（人）精准走访对稿t交（所）对魏添高校（所）常年博士（个）历海誉立本虹僧社举办活板欠越城区3000089201450134晾晒指标晾晒指标晾晒指标晾晒指标晾晒指标柯桥区2750081201250123上虞区2125075201650111诸暨市2750081201050122竦州市11250222085034新昌县75002220205034合计125000370120803005581、常年博士需求数按照各地新增青年博士人才数的1.5倍考虑，为实际落地博士和海智汇平台发布需求相加数量。2、晾晒指标指不设置具体指标任务，通过数据大屏展示各地数量的指标，鼓励各地根据工作实际多发布、多对接、多举办。3、全市新增青年博士500人，其中市直单位130人；引进培养博士后100人，其中市直20人。12—13三、时间安排2022年招才引智专列活动按照集中启动、分段组织、贯穿全年方式进行，分两个阶段进行，总体时间安排为：第一阶段2月一6月，3月中旬召开集中启动仪式，至4月底前开展春季招聘月活动；第二阶段为7月一12月，8月举办百所高校访绍兴活动暨见习实习夏令营活动，至10月底前开展秋季招聘月活动；其他时间段常态化安排招聘活动。四、工作举措（一）完善常态化需求摸排体系。结合市人力社保局领导联系区、县（市）制度，建立“百名干部联千企”人力资源需求常态化调查机制，市人力社保局各联系处室，区、县（市）相关科室按照职责分工，开展日常走访服务，单月25日前向市就业促进和人力资源服务中心（市场管理科）报送一次走访服务情况，企业需求变化信息，遇到企业提出问题、困难、建议要及时报送。市人力社保局将以海智汇绍兴淘岗网（绍兴人才网）现有绍兴用人单位为基础，通过岗位日常发布、参加招聘会、参与需求调查三个功能收集人力资源需求，通过大屏实时展现全市及各区、县（市）需求情况，每月发布全市需求报告，其中博士、博士后需求将纳入市人力社保局对区、县（市）年度考核。各区、县（市）也要落实人员，每月分析梳理需求情况，针对常态化调查中的问题及时制定相应的对策措施。（二）巩固拓展引才网络。市县两级有重点地建立引才主阵地，市级计划联系50所左右高校，重点联系有绍兴籍领导的高校（绍兴籍乡贤担任领导的高校）（如：深圳大学、天津大学、浙江理工大学等），计划建立重点高校校友联络站，发挥校友在人才引进中的作用。区、县（市）根据2020年、2021年新增就业大学生中，非绍兴户籍、到本地参保毕业生数据精准选择高校,并在此基础上再进行拓展，全市常态化对接联系高校保持在300所以上。通过政府购买服务方式与第三方招聘平台合作，探索开展更加高效的线上招聘活动，持续扩大线上宣传网络。校（绍兴籍乡贤担任领导的高校）（如：深圳大学、天津大学、（三）分层分类组织人才活动。专列活动统一打“活力绍兴智引全球”品牌和宣传标语，采取市县两级分层、分类方式举行。全年按照“2+8+4+9+N”模式开展校园招聘和推介活动，包括：2场大型推介，由市人力社保局牵头举办，分别为3月专列启动仪式、8月百所高校访问绍兴暨见习实习夏令营活动；8场校园综合招聘，市人力社保局和各区、县（市）分别承办；4条产业专线，分别为集成电路、高端生物医药、高分子新材料、黄酒产业专项引才，分别由越城区、新昌县、上虞区、柯桥区承办；9场“金蓝领”校企合作系列活动；N场精准化招聘，组团参加人社部、省人社厅招聘，区、县（市）自行安排不少于20场。各区、县（市）在3月下旬将全年招聘活动总体安排报市人力社保局，并每月报送具体执行计划和开展情况，市人力社保局将根据各地安排适当合并整合。持续推广“人才管家”数字化改革成果,引导学生通过“绍兴青年码”查看岗位、投递简历；为领取青年码在校学生，特别是毕业班学生设计产业、人文精品参观线路，提供来绍参观便利通道和来绍交流补贴。（四）创新硕博人才和海外人才招引方式。实施“千博万硕”奔越计划，举办“千博万硕”奔越启动仪式暨卫健、教育人才专场招聘，开展教育、卫生等重点事业单位招考线上招聘。以硕博土人才为重点，建立辐射全球海内外引才联络网络，市县两级人社部门会同统战、科协、侨联等部门，通过各种形式逐个拜访绍兴籍博士家人，获得联系方式，建立微信群，推举热心人才牵头组织各种活动，挖掘各种资源回报家乡。全年举办不少于3场重点高校硕博人才绍兴重点产业对接会，增加博士人才邀请比率。利用前期建立的绍兴籍博士联络网络，创新开展“1+6”海外博士、博士后精准对接活动，其中市人力社保局举办一场，各区、县（市）领办一场，每场活动由市人力社保局负责统筹组织全市博士、博士后岗位，区、县（市）负责邀约、跟进落地。（五）探索开展可视化动态考核。完善招才引智专列考核机制，更加注重人才到岗率，将专列考核纳入人才工作述职评议、人才竞争力指数考核，减少过程性意向指标考核，更加注重需求和落地前后端的通报力度，线下综合招聘会成果在活动结束后3天内报送。通过“人才管家”治理端，加大对重点企事业单位招聘需求、新增青年大学生、新增青年博士、安家补贴、租赁补贴、人才房票兑现情况的实时通报。开发“人才管家”人才基础数据库区、县（市）查询、维护功能，保证数据真实、准确、实时，提高人才工作数字化水平。附件：1.2022年招才引智专列工作清单2022年招才引智专列活动总体安排2022年“金蓝领”校企合作系列活动安排2022招才引智专列重点指标任务分解表附件12022年招才引智专列工作清单序号工作内容责任单位活动类型完成时间1举办千博万硕奔越计划启动仪式暨卫健人才专场招聘。市委人才办、市人力社保局（人才处、事业处）、市卫健委、市就业人力中心（人才科）创新探索1月底前2举办新春绍籍大学生大会。市就业人力中心（人才科）、各区、县（市）固化提升2月中旬3举办教育系统“千名硕博”全球引才新闻发布会。市委人才办、市人力社保局（人才处、事业处）、市教育局、市就业人力中心（人才科）创新探索2月中旬4统一设计“活力绍兴智引全球“招才品牌和宣传口号，区、县（市）外出引才活动统一打全市品牌。市就业人力中心（人才科）统筹，各区、县（市）落实固化提升3月上旬5举办2022年招才引智专列启动仪式。市委人才办、市人力社保局（人才处）、市就业人力中心（人才科）、名士乡人才开展创新探索3月中旬6建立常态化需求摸排机制，发动企业通过“海智汇”网站填报需求，落实专人负责维护“海智汇”后台数据库，常年保持博士引进数和岗位需求数之和不少于750个。市就业人力中心（市场管理科）牵头指导，各区、县（市）落实创新探索3月底前一6一

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7完成全年专列人才活动安排，每月报送计划落实情况，市人力社保局对共性外出计划适当统筹合并。市就业人力中心（人才科）牵头指导，各区、县（市）落实创新探索3月底前8联动统战、科协、侨联开展本地户籍博士家属走访，获取联系方式，建立微信群，探索推举热心人才牵头组织各种联络活动，构建博士人才工作网络。市人力社保局（人才处）、市专留中心牵头指导，各区、县（市）落实创新探索4月底前9举办1场市级层面海外引才活动。市人力社保局（人才处）、市就业人力中心（人才科）创新探索4月底前10各区、县（市）各领办1场海外引才活动。市专留中心牵头指导，各区、县（市）落实创新探索全年11举办本地高校“留在绍兴”春季招聘。市就业人力中心（人才科）、越城区人社局固化提升5月底前12组织企业参加省人才市场组织的外出引才活动。市就业人力中心（市场管理科）牵头指导，各区、县（市）落实固化提升全年13购买第三方平台服务，开展更加高效的线上招聘活动。市就业人力中心（人才科）固化提升全年14举办8场重点城市招聘活动，采取市人力社保局统筹并发动全市企业，区、县（市）承办负责落实场地组织学生的方式进行。市就业人力中心（人才科）牵头，区、县（市）落实固化提升10月底前15开行集成电路、高端生物医药、高分子新材料、黄酒4条专线。市就业人力中心（人才科）牵头，分别由越城区、新昌县、上虞区、柯桥区承办固化提升10月底前16举办9场“金蓝领”校企合作系列活动。市职技中心牵头，区、县（市）落实创新探索10月底前17整理“人才管家”人才基础数据库标准字段，制定数据库维护机制，实现重点企事业单位招聘需求、新增青年大学生、新增青年博士、安家补贴、租赁补贴、人才房票兑现情况等指标通过浙政钉治理端实时通报。市人力社保局（人才处、信息中心）、市就业人力中心、创新探索全年18常态化维护“人才管家”人才基础数据库，完成重点指标考核任务。市人力社保局（人才处）牵头指导，各区、县（市）落实创新探索全年19分市县两级有重点地建立，市级计划联系50所左右，重点联系有绍兴籍领导的高校（如：深圳大学、天津大学、浙江理工大学等）；每个区、县（市）结合自身产业和近年来引才效果重点联系50家左右。市人力社保局根据实际情况统筹，防止多头联系。市就业人力中心（人才科）牵头指导，各区、县（市）落实固化提升全年20举办百所高校访问绍兴暨见习实习夏令营活动。市就业人力中心（人才科）牵头，各区、县（市）落实固化提升8月份21举办本地高校“留在绍兴”秋季招聘。市就业人力中心（人才科）、越城区人社局固化提升10月份22设计产业、人文精品参观线路，为领取青年码在校大