试用期的合同

Word-16-试用期的合同

甲方单位名称：__________________________________

乙方姓名：__________________________________

编号：__________________________________

甲方：__________________________________

单位名称：__________________________________

法定代表人：__________________________________

单位地址：__________________________________

单位性质：__________________________________

乙方：__________________________________

姓名：______________

性别：______________

诞生日期：______________年______________月______________日

身份证号码：_____________________________________________

家庭住址：按照《劳动法》和国家有关法律、规矩，甲乙双方经平等商议全都，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。

一、试用合同期限

试用期为________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、按照甲方的工作支配，聘用乙方在________________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用月薪为——————————元/月，试用期满后，并经考核合格，

可按照平等商议的原则，签纠正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务

1、甲方的权利

a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规则制度；

b、在试用期间，乙方如严峻违背劳动纪律或企业规则制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任；

c、试用期间，乙方因为个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2、甲方的义务

a、为乙方提供须要的工作条件；

b、负责对乙方举行职业道德、业务技能及公司规则制度的教导和培训；

五、乙方的基本权利和义务

1、乙方的权利

a、享有国家法律规矩给予的一切公民权利；

b、享有公司规则制度规定能够享有些福利待遇的权利；

c、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方商议终止试用合同；

2、乙方的义务

a、遵守国家法律规矩、当地政府规定的公民义务；

b、遵守公司的各项规则制度、行为规范的义务；

c、维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

a、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录取条件，甲方有权提前解除本合同；

b、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签纠正式劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务

a、试用期满，有权打算是否签纠正式劳动合同；

b、具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；

c、反驳和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好商议原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）：______________

法定代表（托付代理）人：______________（签字或盖章）

乙方（签字或盖章）：______________

签订合同日期：______________年______________月______________日

试用期合同篇二

甲方：_________

乙方：_________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。经双方平等商议，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：______________，在试用期间，按照工作需要和乙方本事，甲方有权对乙方的工作岗位举行调节。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并按照甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为________________元/月，甲方按月发放。加班工资按________________/小时计算。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤情况和公司考勤制度落实。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际状况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，商议解决，否则，将按照公司制度，由厂部按制度论处。

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共后，按实际数额发放酬劳。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录取条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严峻违背劳动纪律或者甲方的管理规则制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成伤害的，甲方有权立刻终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方举行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签纠正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延伸试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延伸期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于________年________月________日起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方商议解决。

甲方：_________（公章）乙方：_________（签字）

试用期合同篇三

甲方（公司名称）：

乙方（个人姓名）：_________________身份证号：______________________按照国家劳动管理规定以及本公司聘请管理方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公正、自愿的基础上，经商议全都签订本协议，以资共同遵守。

一、试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、乙方的工作岗位为________;试用期标准薪资按照转正后标准薪资的80%计算，金额为/月(RMB)；试用期间业绩提成及工资发放，按照公司现行的管理制度落实。

三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退），考察培训周按零工资计酬。

四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并按照缺勤天数延伸试用期。

五、试用期间，按照工作需要和乙方本事，甲方有权对乙方的工作岗位举行调节。

六、试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守甲方的各项管理制度，并按照甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。

七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。

八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发觉乙方应聘材料弄虚作假，被证实不符合录取条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。

九、试用期间，乙方严峻违背甲方的规则制度，或因泄露商业隐秘、严峻失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立刻终止试用并予以解雇，乙方须担当相应的赔偿责任。

十、试用期满并考核合格后，签纠正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签纠正式劳动合同。

10.1试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。

十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延伸试用期；甲方对乙方的试用延伸期不应超过两个月，延伸期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：

12.1行为触犯了国家的法律、规矩而被追究刑事责任者。

12.2患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工。

12.3彻低丧失劳动本事达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。

十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方商议解决。

十五、签章生效：

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（签字或盖章）：

试用期合同篇四

甲方：________________________

乙方：________________________

身份证号：____________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。（试用期最长不超过3个月）

一乙方的岗位（工种）为：_______________________

在试用期间，按照工作需要和乙方本事，甲方有权对乙方的工作岗位举行调节。

二在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并按照甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。

三乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤情况和公司考勤制度落实。试用期劳动合同五乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。

六乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。

七在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将按照公司制度，由公司按制度论处。

八在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发明乙方应聘材料弄虚作假，不符合录取条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

九在试用期内，乙方严峻违背劳动纪律或者甲方的管理规则制度的；或者故意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立刻终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方举行追偿。

十一试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签纠正式劳动合同。考核不合格者，公司按照实际状况将予以解雇。

十二乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。

十三本合同经双方签字后起生效。

十四未尽事宜，甲乙双方协商解决。

甲方：（公章）_____________乙方：（签字）_____________

日期：__________________日期：__________________

试用期合同篇五

一、试用期内是否要签合同？

试用期是劳动合同中能够设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以假如没有劳动合同，是不行能有试用期的。口头商定试用期，作为事实劳动关系处理。

劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。例如，如用人单位与您签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期商定无效，三个月就是劳动合同的期限。

二、试用期能够辞退员工的情形

在试用期内，用人单位是否能够随时、无缘由地辞退劳动者吗？回答是否定的。根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，惟独当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才能够辞退劳动者：

（1）劳动者在试用期间被证实不符合录取条件的；

（2）劳动者严峻违背用人单位规则制度的；

（3）劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作目标造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真切意思的状况下订立劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

现实中，我们不能将试用期和劳动期限分迸裂，究竟法律中规定试用期是包括在劳动期限里面的，而自用人单位与劳动者建立了用工关系之日起的一个月内，单位就要与劳动者实际签订书面的劳动合同才行。因此对于尚未中提到的那个问题，试用期内是否要签合同，答案是绝对的。

试用期合同篇六

相关法律条文：

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

以完成一定工作目标为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。

劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【解读】本条是关于试用期的规定。

试用期是指用人单位对新招收的职工举行思想品德、劳动态度、实际工作本事、身体状况等举行进一步考察的时光期限。劳动规矩定，劳动合同能够商定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中商定试用期，一方面能够维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录取要求相全都的时光，避开用人单位遭遇不须要的损失。另一方面，能够维护新招收职工的利益，使被录取的职工有时光考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动酬劳等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中，目前滥用试用期侵害劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要商定试用期，商定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长久限的工作岗位，也不管有没有须要商定试用期，一律商定试用期，只要期限不超过劳动规矩定的六个月即可，用足法律规定的上限。有些用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有些生产经营时节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，普通长，试用期到了，劳动合同也到期了；有些劳动者在同一用人单位往往被不止一次商定试用期，换一个岗位商定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者看法最多的问题之一。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

一)限定可以商定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动规矩定试用期最长不得超过六个月的基础上，按照劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是：劳动合同期限在三个月以上的，能够商定试用期。也就是说，固定期限劳动合同可以商定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期商定为六个月，劳动合同法的详细措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是商定试用期的唯一参照。实践中，无数工作原来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建造工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有的用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增强了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提示劳动合同双方当事人特殊是劳动者一方在商定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时光内依旧不能推断劳动者是否能胜任，就应该担当因此而带来的风险。

德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能商定试用期，无固定期限劳动合同才能够商定。意大利法律规定，普通工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。

（二）同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工举行思想品德、劳动态度、实际工作本事、身体状况等举行进一步考察的时光期限。在录取劳动者时的试用期内这些状况已经基本搞清晰了。

（三）为遏制用人单位短期用工现象，不能全部劳动合同都可商定试用期。以完成一定工作目标为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。在征