安全文化理念探讨-浅谈“企业安全文化与企业文化”

浅谈“企业安全文化与企业文化”我来到公司工作仅仅一个来月，在这个月期间公司大巴在同一地方超速行驶了三次，这一问题引起了我对企业平安生产的思索。作为一家旅游上市公司企业平安文化是我们公司目前需要进一步完善的一项文化理念。下面就谈谈我个人对企业平安文化的看法。作为一个组织，企业经常不得不制定出很多规章制度来保证生产的正常运行，这当然是完全必要的，但是即使有了千万条规章制度，也很难规范每个职工的行为，而企业文化是用一种无形的文化上的约束力气，形成为一种行为规范，制约员工的行为，以次来弥补规章制度的不足。它使信念在职工的心理深层形成为一种定势，构造处一种响应机制，只要外部诱导信号发生，即可以得到乐观的响应，并快速转化为预期的行为。这就形成了有效的"软制度'，它可以减弱硬约束对职工心理的冲撞，缓解自治心理与被治理现实形成的冲突，减弱由其引起的一种心理反抗力，从而使企业上下左右达成统一、和谐和默契。企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财宝。企业文化会极大的促进企业的进展，所以只要做到企业和企业文化的相互协调，相互补充、相互促进，使两者同步运行，建设出一套优秀的企业文化来，肯定会对企业的长远进展起到乐观的、不行估量的作用。企业平安文化指企业为了平安生产所制造的文化，是平安价值观和平安行为准则的总和，是爱护员工身心健康、敬重员工生命、实现员工价值的文化，是得到企业每个员工自觉接受、认同并自觉遵守的共同平安价值观。企业平安文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对平安的态度、思维及实行的行为方式。企业平安文化是实现平安管理的灵魂，当前有的企业存在着这样的现象：一方面有严格的平安管理制度，另一方面员工对制度却熟视无睹，违章作业屡见不鲜，究其缘由不难得出企业平安文化基础不坚固是产生这样怪现象的关键所在。假如说制度的约束对平安工作的影响是外在的、冰冷的、强制执行的、被动意义上的，那么平安文化的作用则是内在的、温柔的、潜移默化的、主动意义上的。企业平安文化所具有的分散、规范、辐射等功能不仅对企业平安生产，甚至对提升整个企业管理水平会产生巨大的推动作用。企业平安文化建设的核心是以实现人的价值、爱护人的生命平安与健康为宗旨，要始终坚持以人为本的理念。如何建设企业平安文化？我个人认为：首先是要加强全员平安思想教育。强调全员参加，以全体员工为主要对象，进行长期反复的思想、态度、责任、法制、价值观等方面的宣扬教育，通过各种形式的平安教育，充分阐释平安文化，大力传播平安文化，系统灌输平安文化，仔细实践平安文化，唤醒人们对平安健康的渴望，从根本上提高平安熟悉，提高平安觉悟，坚固树立"平安第一'、"人的平安与健康高于一切'的观念。其次是要加强平安学问教育。利用电视讲座、报告会、培训班、学习班、板报、墙报、竞赛活动等各种手段，对职工进行生产作业平安技术学问、专业平安技术学问、社会公共生活平安学问、抗灾避险学问、自我爱护学问等各种内容的普及教育、再教育、连续教育，使员工娴熟把握生产、生活活动平安学问和自我防护学问，并自觉应用。再次是要强化平安文化氛围。通过布设一些平安文化气氛浓、有益于人们增加平安意识、增加平安学问的宣扬标志，利用节日、"平安月'等机会，开展各种有益于平安文化建设的文娱体育活动，不断渲染和强化企业的平安文化氛围。还可平安生产管理局等单位多边合作，共建企业平安文化，逐步形成具有本企业特点的平安文化氛围。第四，平安文化建设必需以规章制度来强化和规范。先进的思想和文化需要用制度固化下来，只有融入到制度中去，文化才会发挥出巨大的力气。平安文化建设也是如此。不断地充实完善各项平安规章制度，不折不扣地执行平安规章制度就是创建和推行平安文化的过程，也是企业平安管理价值观逐步详细化的传播过程。要切实落实平安生产责任制，将平安生产责任层层落实，建立起横向到边，纵向究竟，高效运作的企业平安管理网络；要完善企业平安管理各项基本法规、规章制度和奖惩制度等，通过制度保障来推动公司平安文化建设。第五，企业平安文化也是一种全新的平安管理思想，建设企业平安文化必需与企业现实平安管理工作和企业实际紧密结合，应体现鲜亮的时代主题，要有与时俱进的观念，要结合形势的变化，适时地修改平安文化中不适应的环节和内容。企业平安文化建设是一项长期艰苦的工作，企业经营者和全体员工必需高度重视并形成全都的共识，乐观协同提倡，经过一段时间的不懈探究，逐步形成具有本公司特色的、与员工的工作、生活紧密相关的且得到员工认同并自觉遵守的平安文化。平安就像一颗光线四射的太阳，照亮我们的人生；平安就像一滴生命之水，维系着我们的生死存亡；平安就像一根七彩的丝带，连接着一个个美妙的愿望，构筑着一个漂亮、祥和、五彩缤纷的幸福世界。当新一