2025广州市医疗和保健业职工劳动合同(版)

2025广州市医疗和保健业职工劳动合同(XX版)本合同由以下双方于年月日在广州市签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（职工）：证件号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止事宜达成如下协议：第一条合同的基本信息1.1本合同双方分别为甲方（用人单位）和乙方（职工），双方确认已充分了解并自愿接受本合同条款。1.2甲方依法成立，具有独立法人资格或合法经营资格，乙方为具有劳动能力的中国公民。1.3本合同为书面劳动合同，自双方签字或盖章之日起生效，双方均应严格履行。1.4本合同未尽事宜，双方可协商另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二条合同期限2.1本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。如为固定期限，本合同期限为：自年月日起至年月日止。如为无固定期限，本合同自年月日起生效，至法定终止条件出现时终止。如以完成一定工作任务为期限，本合同自年月日起至工作任务完成时终止。2.2试用期：双方约定试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，乙方需符合甲方的录用标准。2.3合同期限内，任何一方不得擅自变更合同内容，如需变更，需经双方协商一致并签订书面补充协议。第三条工作内容与工作地点3.1甲方根据乙方的岗位要求，安排乙方在岗位（部门）从事（具体工作内容）工作。乙方同意根据甲方的工作需要，服从甲方的合理工作安排。3.2工作地点为广州市（具体地点）。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，应与乙方协商一致并签订补充协议。3.3乙方应按甲方的要求，按时完成工作任务，达到甲方规定的质量标准。乙方同意甲方根据工作需要，调整乙方的工作岗位或工作内容，但需与乙方协商一致。3.4甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。第四条工作时间和休息休假4.1甲方根据国家法律法规和行业特点，结合乙方的工作性质，安排乙方执行（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制）。4.2标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班工资。4.3不定时工作制：乙方因工作需要无法按固定时间上下班的，甲方需依法报劳动行政部门批准，并保障乙方的休息休假权利。4.4综合计算工时制：甲方根据生产需要，对乙方的工作时间进行综合计算，但保证乙方的平均工作时间不超过法定标准。4.5乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体按照甲方的规章制度执行。4.6乙方因病或非因工负伤需要治疗的，享有医疗期，医疗期的期限和待遇按照国家和地方有关规定执行。4.7乙方因工负伤或患职业病的，按照《工伤保险条例》及国家和地方有关规定执行。第五条劳动报酬与支付5.1乙方的工资标准为元/月，其中基本工资为元/月，其他津贴、补贴为元/月。甲方应在每月日前以货币形式支付乙方上月的工资。如遇节假日，支付日期顺延。5.2乙方的工资标准根据甲方的经营状况、乙方的工作表现及市场行情，经双方协商一致后可适当调整。5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳项目包括：（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）。5.4乙方享有伙食补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇，具体标准为：。5.5甲方应依法向乙方支付加班工资、绩效奖金、年终奖等其他劳动报酬。加班工资标准为：工作日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%，法定节假日加班为工资的300%。5.6乙方因病或非因工负伤在医疗期内，甲方应支付乙方不低于当地最低工资标准的病假工资。5.7乙方如对工资支付有疑问，可向甲方提出书面异议，甲方应在个工作日内给予书面答复。第六条社会保险与福利6.1甲方根据国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.2乙方享有国家规定的医疗期待遇，甲方应依法支付乙方医疗期工资。6.3甲方为乙方购买商业补充医疗保险的，具体条款另行约定。6.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、节日福利等。具体标准和享受条件按照甲方的规章制度执行。第七条职业卫生与劳动保护7.1甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全卫生要求的工作环境。乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，防止发生工伤事故。7.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康档案。甲乙双方均应遵守国家关于职业病防治的法律法规。7.3乙方在工作中发生工伤的，甲方应立即采取急救措施，并按照《工伤保险条例》的规定处理。乙方享有工伤保险待遇。7.4甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。第八条劳动纪律与规章制度8.1乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和安排。8.2甲方的规章制度应依法制定，并向乙方公示。乙方应仔细阅读并签字确认甲方的规章制度。8.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级、解除合同等处理。8.4甲方在处理乙方违纪行为时，应公平公正，保障乙方的申辩权利。第九条合同的变更、解除与终止9.1合同的变更任何一方要求变更合同内容的，应提前日书面通知对方，并说明变更的理由。双方协商一致后，签订书面变更协议。9.2合同的解除乙方解除合同：提前日以书面形式通知甲方；如果乙方处于试用期，提前日通知甲方；如果甲方克扣或无故拖欠乙方工资、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动条件或强迫劳动的，乙方可以随时解除合同。甲方解除合同：在试用期内证明乙方不符合录用条件；乙方严重违反劳动纪律或规章制度；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本岗位工作的；甲方因客观情况发生重大变化，无法继续履行合同的。9.3合同的终止合同期满；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或被宣告死亡；甲方依法宣布破产或被吊销营业执照；其他法定终止情形。9.4合同解除或终止的经济补偿除本条第9.2.2款规定的情形外，甲方解除合同或合同期满甲方不再续签的，应依法支付乙方经济补偿金。经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。乙方主动提出解除合同或因严重违纪被解除合同的，甲方不支付经济补偿金。9.5合同解除或终止后，甲方应为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定的，应向守约方承担违约责任。违约金为元，或按实际损失赔偿。10.2乙方违反服务期、竞业限制等约定的，应按约定向甲方支付违约金。10.3因一方过错导致合同无法履行的，过错方应赔偿守约方的损失。第十一条争议解决11.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，可协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。11.2任何一方申请仲裁或提起诉讼的，应在争议发生之日起日内提出。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式份，甲乙双方各执一