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U8V10.0产品培训—薪资管理课程提纲产品概述产品综述术语说明应用角色应用价值接口说明应用准备基础数据期初数据课程提纲业务介绍包括不限于以下内容系统参数流程概述关键控制点数据计算逻辑关键分析报表其他说明第一章节产品概述1.产品综述根据企业的薪资制度、薪资结构设置企业的薪资标准体系，在发生人事变动或薪资标准调整时执行调资处理，记入员工薪资档案作为工资核算的依据；根据不同企业的需要设计工资项目、计算公式，更加方便的输入、修改各种工资数据和资料；自动计算、汇总工资数据，对形成工资、福利费等各项费用进行月末、年末账务处理，向总账系统传输会计凭证，向成本管理系统传输工资费用数据。第一章节产品概述2.术语说明工资类别指根据不同情况而设置的工资数据管理类别。薪资项目薪资计算维护的项目，包括系统预置项目、用户自定义项目。如应发合计、代扣税、基本工资、福利扣款等。薪资标准适合本公司的薪资制度、薪资结构以及薪资标准。包括薪资标准表、薪资标准公式两种类型。第一章节产品概述3.应用角色角色职能功能点薪酬主管薪资薪资项目设置薪资人员档案工资变动工资分摊工资报表第一章节产品概述4.应用价值总体：薪酬标准制定定调薪业务薪资发放核算薪资凭证功能点：工资变动解决方案业务特点数据流程薪资独立应用方案薪资结构简单、企业规模小，薪资数据主要采用手工录入通过系统手工录入或导入工资数据薪资+人事薪资接口方案薪酬结构相对简单薪资+薪酬体系+人事薪资接口方案企业规模较大或薪酬结构比较复杂；可以设计薪酬体系、通过调资业务来核定基本工资、岗位工资第一章节产品概述第一章节产品概述5.接口说明人事计件工资福利考勤绩效管理财务总账第一章节产品概述5.接口说明接口图薪资管理人事管理成本管理项目管理UFO工资发放数据人员数据项目的工资数据人工费用数据财务总账计件工资工资类别、工资人员档案计件工资生成凭证凭证查询第二章节节应用用说明1.基础数据据公共：部部门、人人员财务：会会计期间间、科目目、凭证证类别第三章节节业务务介绍流程概述述个人所得税人员分类中国居民境外人员扣税方式代扣税代付税收入分类工资年终奖劳务企业薪酬体系基于职位的薪酬体系为职位付薪窄带工资成本领先战略成熟期企业基于能力的薪酬体系为能力付薪宽带工资差异化战略成长期企业第三章节节业务务介绍第三章节节业务务介绍-日常业务务3.1设置薪资选项项系统在建建立新的的工资套套后，或或由于业业务的变变更，发发现一些些工资参参数与核核算内容容不符，，可以在在此进行行工资账账参数的的调整。。包括对对以下参参数的修修改：扣零设置置扣税设置置：选择择扣税项项目、设设置税率率表、设设置扣税税方式(代扣税、、代付税税)汇率调整整单工资类类别、多多工资类类别启用工资资数据审审核核算计件件工资、、按生产产订单核核算启用分段段计薪部门选择择设置对当前打打开工资资类别的的对应部部门进行行设置，，以便按按部门核核算各类类人员工工资，提提供部门门核算资资料。人员附加加信息可用于增增加人员员信息，，丰富人人员档案案的内容容，满足足个性化化需求设置工资资类别对于企业业规模较较小或工工资结构构比较简简单的企企业可以以采用单单工资类类别核算算工资；；如果企企业的工工资和奖奖金分开开发放，，最好按按多次发发放的方方式处理理，便于于合并计计税。单次发放放升级为为多次发发放业务模式备注单工资类别企业规模较小或工资构成比较简单的企业，每个月只发放一次工资多次发放每个月发放多次工资或工资、奖金在不同时间发放采用多次发放方便合并计税多工资类别存在以下情况可设置多个工资类别：外方人员单独设置一个工资类别高层管理人员单独设置一个工资类别第三章节节业务务介绍-日常业务务第三章节节业务务介绍-日常业务务3.2薪资计算算公式工资项目目定义工资资项目的的名称、、类型、、宽度，，可根据据业务需需要自定定义。系系统已预预置部分分固定项项目。计算公式式设置薪资计算算公式取数公式式分摊设置置第三章节节业务务介绍-日常业务务3.3薪资人员员档案薪资人员员用于登记记工资发发放人员员的姓名名、职工工编号、、所在部部门、人人员类别别等信息息，员工工的增减减变动都都必须先先在本功功能中处处理。人员调出出:本月人员员发生离离职等业业务，不不再发放放工资，，此种情情况可在在人员档档案中勾勾选调出出，月末末处理后后，在下下一期间间，该人人员从薪薪资人员员档案删删除。人员停发发工资:如有人员员停薪留留职等，，在某些些月份不不发放工工资，则则，此种种情况可可在人员员档案中中勾选停停发，月月末处理理后，在在下一期期间，该该人员仍仍为停发发状态是否计税税是否外籍籍是否计件件人员第三章节节业务务介绍-日常业务务3.4工资变动动计算用于日常常工资数数据的调调整变动动以及工工资项目目增减编辑：录录入或修修改工资资数据取数：系系统自动动将在工工资项目目中设置置了对应应关系的的项目数数据填充充为人事事薪资数数据中的的对应信信息。计算：公公式计算算、扣税税所得税税计算汇总：进进行部门门工资数数据的汇汇总数据审核核、弃审审薪资项目目锁定第三章节节业务务介绍-日常业务务3.4工资变动动计算第三章节节业务务介绍-日常业务务3.4其他日常常业务功功能工资分钱钱清单按单位计计算的工工资发放放分钱票票面额清清单扣缴所得得税所得税报报表设置置与查询询银行代发发生成报盘盘文件，，提交给给银行进进行工资资发放，，在银行行代发中中可设置置银行报报盘文件件的格式式。第三章节节业务务介绍-日常业务务3.4其他日常常业务功功能数据上报报数据上报报主要是是人员信信息的上上报，指指本月人人员与上上月人员员数相比比新增加加的人员员信息及及减少人人员的信信息上报报。数据采集集数据采集集是指人人员信息息采集，，即将人人员上报报盘中的的信息，，读入至至系统中中。人员调动动实现人员员在不同同工资类类别之间间的调动动转换。。人员信息息复制完成人员员在多个个工资类类别间的的复制数据接口口管理第三章节节业务务介绍-日常业务务3.5工资费用用分摊财会部门门根据工工资费用用分配表表，将工工资费用用根据用用途进行行分配，，并编制制转账会会计凭证证，供总总账系统统记账处处理之用用。分摊类型型设置费用分摊摊凭证查询询第三章节节业务务介绍-日常业务务3.6结账月末结账账每月工资资数据处处理完毕毕后均需需进行月月末结转转，月结结处理时时可选择择项目数数据清除除。多个工资资类别支支持批量量处理。。取消结账账当前最多多可变动动月进行行上月数数据的反反月结，，取消结结账后，，将删除除当前月月份数据据。第四章节节业务务介绍-专题应用用4.1薪酬体系系专题薪资标准准薪资标准准表薪资标准准公式定、调资资处理申请试算审核档案数据工资基本情情况表工资变动情情况表第四章节业业务介绍绍-专题应用4.1薪酬体系专专题企业根据公公司的经营营状况，结结合市场薪薪资调查数数据，制订订适合本公公司的薪资资制度、薪薪资结构以以及薪资标标准。根据设置的的调资业务务规则，执执行调资业业务。第四章节业业务介绍绍-专题应用4.2工资核算专专题工资核算方方案个税计算年终奖分段计薪数据接口管管理第四章节业业务介绍绍-专题应用4.2工资核算专专题—工资核算方方案工资核算方方案工资类别工资项目设设置增项、减项项、其他项项数字、字符符长度、精度度停用、启用用人事与薪资资项目接口口计算公式设设置从人力资源源系统取数数示例1：取考勤的的缺勤记录录计算缺勤勤扣款1.增加工资项项目“缺勤勤扣款”2.设置缺勤扣扣款取数公公式3.工资变动执执行取数操操作4.验证结果第四章节业业务介绍绍-专题应用示例2：计算月中中工资假设某员工工2008-03-06入职，其基基本工资在在试用期期期间为2000元，2008-08-09日转正后基基本工资调调整为3000元。按照会会计期间核核算工资。。取值方式：求和取值条件：GetDescription(工资变动情情况表.工资项目)='基本工资变变动'取值公式：如果(DaysBetween(工资变动情情况表.起薪日期,@sysPerionEnd)<0)或者(DaysBetween(@sysPerionBegin,工资变动情情况表.截止日期)<0)那么0否则工资变动情情况表.变动后工资资数额*(DaysBetween(GetMax(工资变动情情况表.起薪日期,@sysPerionBegin),GetMin(isnull(工资变动情情况表.截止日期,#2099-12-31#),@sysPerionEnd))+1)/@sysCurPerionDays结束其中：函数DaysBetween计算两个日日期之间的的天数@sysPerionBegin是系统参数数“会计期期间第一天天”@sysPerionEnd是系统参数数“会计期期间最后一一天”@sysCurPerionDays是系统参数数"会计期间天天数"函数GetMin可以有两个以以上的参数，，取多个参数数的最小值函数GetMax可以有两个以以上的参数，，取多个参数数的最大值第四章章节业业务务介绍绍-专题应应用第四章章节业业务务介绍绍-专题应应用4.2工资核核算专专题——个税计计算个人所所得税税个人所所得税税支持持代扣扣税、、代付付税两两种扣扣税模模式；；月度工工资可可设置置为不不扣税税、代代扣税税、代代付税税；预置““代扣扣税””、““代付付税””税率率表，，允许许用户户修改改。系统预预置工工资扣扣税相相关工工资项项目：：工资资代扣扣税（（工资资代付付税））、代代扣税税、代代付税税和扣扣税合合计。。工资变变动中中进行行计算算操作作时，，计算算个人人所得得税。。个税申申报模模版预预置,允许自自定义义申报报表模模版个人信信息登登记表表、扣扣缴个个人所所得税税报表表和扣扣缴汇汇总表表三种种类型型，支支持按按地区区设置置个人人所得得税报报表扣税设置1、设置置应税税工资资对应应的薪薪资项项目2、月度度工资资、年年终奖奖扣税税方式式3、代扣扣税、、代付付税税税率表表第四章章节业业务务介绍绍-专题应应用工资代代付税税算法法:代付税税取得得的是是不含含税收收入，，个人人所得得税由由单位位承担担。需要分分两步步计算算个人人所得得税，，第一一步将将不含含税收收入转转换为为含税税收入入，第第二步步根据据含税税收入入计算算个人人所得得税。。第一步步：计计算含含税收收入含税收收入=(不含税税收入入-费用扣扣除标标准-速算扣扣除数数)÷(1-税率)+费用扣扣除标标准其中：：税率率、速速算扣扣除数数查找找“代代付税税税率率表””第二步步：计计算个个人所所得税税个人所所得税税=（含税税收入入-费用扣扣除标标准））*税税率-速算扣扣除数数其中：：税率率、速速算扣扣除数数查找找“代代扣税税税率率表””第四章章节业业务务介绍绍-专题应应用工资多多次发发放的的合并并计税税算法法同一工工资类类别N次发放放，扣扣税项项目为为：应应纳税税收入入额Ps：为保保证所所得税税计算算正确确，多多次发发放必必须按按顺序序计算算计算发发放次次数1，得到到收入入额A1，如A1>2000（基数数）,则应纳纳税所所得额额B1=A1-2000，找到到B对应的的比例例R1和速算算扣除除数，，得到到应纳纳税额额C1，如A1<=2000则不扣扣税计算发发放次次数2，得到到收入入额A2，此时时将A1+A2=A’，按照照A’计算个个税得得到合合并应应纳税税额C’，C’-C1（第1次已缴缴额））=C2（第2次发放放的扣扣税额额）计算发发放次次数3，以此此类推推……第四章章节业业务务介绍绍-专题应应用劳务工工资（（单独独工资资类别别进行行处理理）劳务报报酬所所得，，是指指个人人从事事设计计、装装潢、、安装装、制制图、、化验验、测测试、、医疗疗、法法律、、会计计、咨咨询、、讲学学、新新闻、、广播播、翻翻译、、审稿稿、书书画、、雕刻刻、影影视、、录音音、录录像、、演出出、表表演、、广告告、展展览、、技术术服务务、介介绍服服务、、经纪纪服务务、代代办服服务以以及其其他劳劳务取取得的的所得得。劳务税税扣税税规定定：劳务报报酬所所得的的应纳纳税所所得额额为：：每次次劳务务报酬酬收入入不足足4000元的，，用收收入减减去800元的费费用；；每次次劳务务报酬酬收入入超过过4000元的，，用收收入减减去收收入额额的20%。劳务报报酬所所得适适用20%的税率率。劳务报报酬所所得应应纳税税额的的计算算公式式为：：应纳个个人所所得税税税额额=应纳税税所得得额×20%；对劳务务报酬酬所得得一次次收入入畸高高（应应纳税税所得得额超超过20000元）的的，要要实行行加成成征收收办法法，具具体是是：一一次取取得劳劳务报报酬收收入，，减除除费用用后的的余额额（即即应纳纳税所所得额额）超超过2万元至至5万元的的部分分，按按照税税法规规定计计算的的应纳纳税额额，加加征五五成；；超过过5万元的的部分分，加加征十十成。。第四章章节业业务务介绍绍-专题应应用劳务税税税率率表设设置增加工工资项项目应应税工工资（（数字字，其其他）），设设置公公式如如下，，应纳税税所得得额=iff(劳务工工资<800,0,iff(劳务工工资<4000,劳务工工资-800,劳务工工资*0.8))纳税基基数=00<应纳税所得额<2000020%020000<应纳税所得额<5000030%,200050000<应纳税所得额40%7000第四章章节业业务务介绍绍-专题应应用第四章章节业业务务介绍绍-专题应应用4.2工资核核算专专题——年终奖奖年终奖奖年终奖奖可支支持不不同的的扣税税方式式：不不扣税税、代代扣税税和代代付税税。系统预预置“年终奖奖”及扣税税相关关工资资项目目：年年终奖奖、年年终奖奖代扣扣税（（或年年终奖奖代付付税））扣税税合合计计代扣扣税税代付付税税工资资代代扣扣税税年终终奖奖代代扣扣税税工资资代代付付税税年终终奖奖代代付付税税根据据不不同同扣扣税税方方式式生生成成相相应应的的一一系系列列预预置置项项目目年终终奖奖扣扣税税计计算算方方法法1.确定定适适用用税税率率和和速速算算扣扣除除数数：：先将将员员工工当当月月内内取取得得的的全全年年一一次次性性奖奖金金，，除除以以12个月月，，按按其其商商数数确确定定适适用用税税率率和和速速算算扣扣除除数数。。如发发放放年年终终一一次次性性奖奖金金的的当当月月，，扣扣缴缴所所得得税税的的工工资资项项目目低低于于费费用用扣扣除除额额，，应应将将全全年年一一次次性性奖奖金金减减除除““应应税税工工资资与与费费用用扣扣除除额额的的差差额额””后后的的余余额额，，2.计算算应应纳纳税税额额：：一次次性性奖奖金金应应纳纳税税额额=全年年一一次次性性奖奖金金*适适用用税税率率-速算算扣扣除除数数。。如发发放放年年终终一一次次性性奖奖金金的的当当月月，，扣扣缴缴所所得得税税的的工工资资项项目目低低于于费费用用扣扣除除额额，，一一次次性性奖奖金金应应纳纳税税额额=（全全年年一一次次性性奖奖金金-（费费用用扣扣除除额额-应税税工工资资））））*适适用用税税率率-速算算扣扣除除数数。。应发发合合计计=各加加项项之之和和+全年年一一次次性性奖奖金金，，但但个个人人所所得得税税要要分分开开计计算算，，因因此此计计算算月月工工资资的的所所得得税税时时不不包包括括全全年年一一次次性性奖奖金金。。实发发合合计计=应发发合合计计-各减减项项之之和和-代扣扣税税(包括括一一次次性性奖奖金金应应纳纳税税额额)第四四章章节节业业务务介介绍绍-专题题应应用用第四四章章节节业业务务介介绍绍-专题题应应用用4.2工资资核核算算专专题题———分段段计计薪薪员工工在在计计薪薪周周期期中中由由于于发发生生试试用用期期转转正正、、岗岗位位变变动动等等人人事事业业务务变变动动，，工工资资标标准准在在月月中中发发生生相相应应变变化化，，员员工工工工资资需需分分段段进进行行计计算算处处理理。。1、员员工工当当月月发发生生调调薪薪，，需需要要分分成成两两段段分分别别核核算算工工资资2、员员工工在在部部门门之之间间调调动动，，需需要要核核算算员员工工在在每每个个部部门门的的工工资资3、与与考考勤勤系系统统集集成成，，获获取取每每段段的的员员工工出出勤勤数数据据4、没没有有使使用用考考勤勤的的情情况况下下，，支支持持手手工工输输入入/导入入出出勤勤数数据据第四四章章节节业业务务介介绍绍-专题题应应用用4.2工资资核核算算专专题题———分段段计计薪薪工资资类类别别选选项项设设置置：：是是否否启启用用分分段段计计算算。。设置置对对应应薪薪资资周周期期：：自自然然月月、、会会计计期期间间、、考考勤勤期期间间分段段计计薪薪中中