UV全产品实施培训HR薪资管理

人力资源-薪资管理用友U8V11.0全产品实施产品培训U8人力资源-薪资管理

一、产品概述二、应用准备

三、业务介绍四、上机练习目录用友U8V11.0全产品实施培训–薪资管理

1.1产品概述根据企业的薪资制度、薪资结构设置企业的薪资标准体系，在发生人事变动或薪资标准调整时执行调资处理，记入员工薪资档案作为工资核算的依据；根据不同企业的需要设计工资项目、计算公式，更加方便的输入、修改各种工资数据和资料；自动计算、汇总工资数据，对形成工资、福利费等各项费用进行月末、年末账务处理向总账系统传输会计凭证，向成本管理系统传输工资费用数据。支持中、英、繁1.2术语说明工资类别指根据不同情况而设置的工资数据管理类别。薪资项目薪资计算维护的项目，包括系统预置项目、用户自定义项目。如应发合计、代扣税、基本工资、福利扣款等。薪资标准适合本公司的薪资制度、薪资结构以及薪资标准。包括薪资标准表、薪资标准公式两种类型。1.3应用角色角色职能功能点薪酬主管薪资薪资项目设置薪资人员档案工资变动工资分摊工资报表1.4应用价值薪酬标准制定定调薪业务薪资发放核算薪资凭证工资变动解决方案业务特点数据流程薪资独立应用方案薪资结构简单、企业规模小，薪资数据主要采用手工录入通过系统手工录入或导入工资数据薪资+人事薪资接口方案薪酬结构相对简单薪资+薪酬体系+人事薪资接口方案企业规模较大或薪酬结构比较复杂；可以设计薪酬体系、通过调资业务来核定基本工资、岗位工资1.5接口说明人事计件工资福利考勤绩效管理财务总账薪资管理人事管理成本管理项目管理UFO工资发放数据人员数据项目的工资数据人工费用数据财务总账计件工资工资类别、工资人员档案计件工资生成凭证凭证查询二、应用准备公共：部门、人员财务：会计期间、科目、凭证类别三、业务介绍个人所得税人员分类中国居民境外人员扣税方式代扣税代付税收入分类工资年终奖劳务企业薪酬体系基于职位的薪酬体系为职位付薪窄带工资成本领先战略成熟期企业基于能力的薪酬体系为能力付薪宽带工资差异化战略成长期企业3.1业务介绍3.2业务介绍-日常业务薪资选项系统在建立新新的工资套后后，或由于业业务的变更，，发现一些工工资参数与核核算内容不符符，可以在此此进行工资账账参数的调整整。包括对以以下参数的修修改：扣零设置扣税设置：选选择扣税项目目、设置税率率表、设置扣扣税方式(代扣税、代付付税)汇率调整单工资类别、、多工资类别别启用工资数据据审核核算计件工资资、按生产订订单核算启用分段计薪薪部门选择设置置对当前打开工工资类别的对对应部门进行行设置，以便便按部门核算算各类人员工工资，提供部部门核算资料料。人员附加信息息可用于增加人人员信息，丰丰富人员档案案的内容，满满足个性化需需求设置工资类别别对于企业规模模较小或工资资结构比较简简单的企业可可以采用单工工资类别核算算工资；如果果企业的工资资和奖金分开开发放，最好好按多次发放放的方式处理理，便于合并并计税。单次发放升升级为多次次发放业务模式备注单工资类别企业规模较小或工资构成比较简单的企业，每个月只发放一次工资多次发放每个月发放多次工资或工资、奖金在不同时间发放采用多次发放方便合并计税多工资类别存在以下情况可设置多个工资类别：外方人员单独设置一个工资类别高层管理人员单独设置一个工资类别3.2业务介绍-日常业务3.2业务介绍-日常业务薪资计算公公式工资项目定义工资项项目的名称称、类型、、宽度，可可根据业务务需要自定定义。系统统已预置部部分固定项项目。计算公式设设置薪资计算公公式取数公式分摊设置3.2业务介绍-日常业务薪资人员档档案薪资人员用于登记工工资发放人人员的姓名名、职工编编号、所在在部门、人人员类别等等信息，员员工的增减减变动都必必须先在本本功能中处处理。人员调出:本月人员发发生离职等等业务，不不再发放工工资，此种种情况可在在人员档案案中勾选调调出，月末末处理后，，在下一期期间，该人人员从薪资资人员档案案删除。人员停发工工资:如有人员停停薪留职等等，在某些些月份不发发放工资，，则，此种种情况可在在人员档案案中勾选停停发，月末末处理后，，在下一期期间，该人人员仍为停停发状态是否计税是否外籍是否计件人人员3.2业务介绍-日常业务工资变动计计算用于日常工工资数据的的调整变动动以及工资资项目增减减编辑：录入入或修改工工资数据取数：系统统自动将在在工资项目目中设置了了对应关系系的项目数数据填充为为人事薪资资数据中的的对应信息息。计算：公式式计算、扣扣税所得税税计算汇总：进行行部门工资资数据的汇汇总数据审核、、弃审薪资项目锁锁定3.2业务介绍-日常业务工资变动计计算3.2业务介绍-日常业务其他日常业业务功能工资分钱清清单：按单单位计算的的工资发放放分钱票面面额清单扣缴所得税税：所得税税报表设置置与查询银行代发：：生成报盘盘文件，提提交给银行行进行工资资发放，在在银行代发发中可设置置银行报盘盘文件的格格式。数据上报：：数据上报报主要是人人员信息的的上报，指指本月人员员与上月人人员数相比比新增加的的人员信息息及减少人人员的信息息上报。数据采集：：数据采集集是指人员员信息采集集，即将人人员上报盘盘中的信息息，读入至至系统中。。人员调动：：实现人员员在不同工工资类别之之间的调动动转换。人员信息复复制：完成成人员在多多个工资类类别间的复复制数据接口管管理3.2业务介绍-日常业务工资费用分分摊财会部门根根据工资费费用分配表表，将工资资费用根据据用途进行行分配，并并编制转账账会计凭证证，供总账账系统记账账处理之用用。分摊类型设设置费用分摊凭证查询结账月末结账每月工资数数据处理完完毕后均需需进行月末末结转，月月结处理时时可选择项项目数据清清除。多个工资类类别支持批批量处理。。取消结账当前最多可可变动月进进行上月数数据的反月月结，取消消结账后，，将删除当当前月份数数据。3.3业务介绍-专题应用薪酬体系专专题薪资标准薪资标准表表薪资标准公公式定、调资处处理申请试算审核档案数据工资基本情情况表工资变动情情况表3.3业务介绍-专题应用薪酬体系专专题企业根据公公司的经营营状况，结结合市场薪薪资调查数数据，制订订适合本公公司的薪资资制度、薪薪资结构以以及薪资标标准。根据设置的的调资业务务规则，执执行调资业业务。3.3业务介绍-专题应用工资核算专专题工资核算方方案从业务模块块取数个税计算年终奖分段计薪数据接口管管理3.3业务介绍-专题应用工资核算方方案工资类别工资项目设设置人事与薪资资项目接口口计算公式设设置个税薪资核算工资项目自由设定，公式支持自定义。从人力资源源系统取数数示例1：取考勤的的缺勤记录录计算缺勤勤扣款1.增加工资项项目“缺勤勤扣款”2.设置缺勤扣扣款取数公公式3.工资变动执执行取数操操作4.验证结果3.3业务介绍-专题应用示例2：计算月中中工资假设某员工工2008-03-06入职，其基基本工资在在试用期期期间为2000元，2008-08-09日转正后基基本工资调调整为3000元。按照会会计期间核核算工资。。取值方式：求和取值条件：GetDescription(工资变动情情况表.工资项目)='基本工资变变动'取值公式：如果(DaysBetween(工资变动情情况表.起薪日期,@sysPerionEnd)<0)或者(DaysBetween(@sysPerionBegin,工资变动情情况表.截止日期)<0)那么0否则工资变动情情况表.变动后工资资数额*(DaysBetween(GetMax(工资变动情情况表.起薪日期,@sysPerionBegin),GetMin(isnull(工资变动情情况表.截止日期,#2099-12-31#),@sysPerionEnd))+1)/@sysCurPerionDays结束其中：函数DaysBetween计算两个日日期之间的的天数@sysPerionBegin是系统参数数“会计期期间第一天天”@sysPerionEnd是系统参数数“会计期期间最后一一天”@sysCurPerionDays是系统参数数"会计期间天天数"函数GetMin可以有两个个以上的参参数，取多多个参数的的最小值函数GetMax可以有两个个以上的参参数，取多多个参数的的最大值3.3业务介绍-专题应用3.3业务介绍-专题应用工资核算专专题—个税计算个人所得税税月度工资可可设置为不不扣税、代代扣税、代代付税；预置“代扣扣税”、““代付税””税率表，，允许用户户修改。系统预置工工资扣税相相关工资项项目：工资资代扣税（（工资代付付税）、代代扣税、代代付税和扣扣税合计。。工资变动中中进行计算算操作时，，计算个人人所得税。。个税申报模模版预置,允许自定义义申报表模模版个人信息登登记表、扣扣缴个人所所得税报表表和扣缴汇汇总表三种种类型，支支持按地区区设置个人人所得税报报表个人所得税税支持代扣扣税、代付付税两种扣扣税模式；；扣税设置1、设置应税税工资对应应的薪资项项目2、月度工资资、年终奖奖扣税方式式3、代扣税、、代付税税税率表3.3业务介绍-专题应用工资代付税税算法:代付税取得得的是不含含税收入，，个人所得得税由单位位承担。需要分两步步计算个人人所得税，，第一步将将不含税收收入转换为为含税收入入，第二步步根据含税税收入计算算个人所得得税。第一步：计计算含税收收入含税税收收入入=(不含含税税收收入入-费用用扣扣除除标标准准-速算算扣扣除除数数)÷÷(1-税率率)+费用用扣扣除除标标准准其中中：：税税率率、、速速算算扣扣除除数数查查找找““代代付付税税税税率率表表””第二二步步：：计计算算个个人人所所得得税税个人人所所得得税税=（含含税税收收入入-费用用扣扣除除标标准准））*税税率率-速算算扣扣除除数数其中中：：税税率率、、速速算算扣扣除除数数查查找找““代代扣扣税税税税率率表表””3.3业务务介介绍绍-专题题应应用用工资资多多次次发发放放的的合合并并计计税税算算法法同一一工工资资类类别别N次发发放放，，扣扣税税项项目目为为：：应应纳纳税税收收入入额额Ps：为为保保证证所所得得税税计计算算正正确确，，多多次次发发放放必必须须按按顺顺序序计计算算计算算发发放放次次数数1，得得到到收收入入额额A1，如如A1>2000（基基数数））,则应应纳纳税税所所得得额额B1=A1-2000，找找到到B对应应的的比比例例R1和速速算算扣扣除除数数，，得得到到应应纳纳税税额额C1，如如A1<=2000则不不扣扣税税计算算发发放放次次数数2，得得到到收收入入额额A2，此此时时将将A1+A2=A’’，按按照照A’’计算算个个税税得得到到合合并并应应纳纳税税额额C’’，C’’-C1（第第1次已已缴缴额额））=C2（第第2次发发放放的的扣扣税税额额））计算算发发放放次次数数3，以以此此类类推推………3.3业务务介介绍绍-专题题应应用用劳务务工工资资（（单单独独工工资资类类别别进进行行处处理理））劳务务报报酬酬所所得得，，是是指指个个人人从从事事设设计计、、装装潢潢、、安安装装、、制制图图、、化化验验、、测测试试、、医医疗疗、、法法律律、、会会计计、、咨咨询询、、讲讲学学、、新新闻闻、、广广播播、、翻翻译译、、审审稿稿、、书书画画、、雕雕刻刻、、影影视视、、录录音音、、录录像像、、演演出出、、表表演演、、广广告告、、展展览览、、技技术术服服务务、、介介绍绍服服务务、、经经纪纪服服务务、、代代办办服服务务以以及及其其他他劳劳务务取取得得的的所所得得。。劳务务税税扣扣税税规规定定：：劳务务报报酬酬所所得得的的应应纳纳税税所所得得额额为为：：每每次次劳劳务务报报酬酬收收入入不不足足4000元的的，，用用收收入入减减去去800元的的费费用用；；每每次次劳劳务务报报酬酬收收入入超超过过4000元的，用用收入减减去收入入额的20%。劳务报酬酬所得适适用20%的税率。。劳务报酬酬所得应应纳税额额的计算算公式为为：应纳个人人所得税税税额=应纳税所所得额×20%；对劳务报报酬所得得一次收收入畸高高（应纳纳税所得得额超过过20000元）的，，要实行行加成征征收办法法，具体体是：一一次取得得劳务报报酬收入入，减除除费用后后的余额额（即应应纳税所所得额））超过2万元至5万元的部部分，按按照税法法规定计计算的应应纳税额额，加征征五成；；超过5万元的部部分，加加征十成成。3.3业务介绍绍-专题应用用劳务税税税率表设设置增加工资资项目应应税工资资（数字字，其他他），设设置公式式如下，，应纳税所所得额=iff(劳务工资资<800,0,iff(劳务工资资<4000,劳务工资资-800,劳务工资资*0.8))纳税基数数=00<应纳税所得额<2000020%020000<应纳税所得额<5000030%,200050000<应纳税所得额40%70003.3业务介绍绍-专题应用用3.3业务介绍绍-专题应用用工资核算算专题——年终奖年终奖年终奖可可支持不不同的扣扣税方式式：不扣扣税、代代扣税和和代付税税。系统预置置“年终奖”及扣税相相关工资资项目：：年终奖奖、年终终奖代扣扣税（或或年终奖奖代付税税）扣税合计计代扣税代付税工资代扣扣税年终奖代代扣税工资代付付税年终奖代代付税根据不同同扣税方方式生成成相应的的一系列列预置项项目3.3业务介绍绍-专题应用用年终奖扣扣税计算算方法1.确定适用用税率和和速算扣扣除数：：先将员工工当月内内取得的的全年一一次性奖奖金，除除以12个月，按按其商数数确定适适用税率率和速算算扣除数数。如发放年年终一次次性奖金金的当月月，扣缴缴所得税税的工资资项目低低于费用用扣除额额，应将将全年一一次性奖奖金减除除“应税税工资与与费用扣扣除额的的差额””后的余余额，2.计算应纳纳税额：：一次性奖奖金应纳纳税额=全年一次次性奖金金*适用用税率-速算扣除除数。如发放年年终一次次性奖金金的当月月，扣缴缴所得税税的工资资项目低低于费用用扣除额额，一次次性奖金金应纳税税额=（全年一一次性奖奖金-（费用扣扣除额-应税工资资））*适用税税率-速算扣除除数。应发合计计=各加项之之和+全年一次次性奖金金，但个个人所得得税要分分开计算算，因此此计算月月工资的的所得税税时不包包括全年年一次性性奖金。。实发合计计=应发合计计-各减项之之和-代扣税(包括一次次性奖金金应纳税税额)3.3业务介绍绍-专题应用用工资核算算专题——分段计薪薪员工在计计薪周期期中由于于发生试试用期转转正、岗岗位变动动等人事事业务变变动，工工资标准准在月中中发生相相应变化化，员工工工资需需分段进进行计算算处理。。1、员工当当月发生生调薪，，需要分分成两段段分别核核算工资资2、员工在在部门之之间调动动，需要要核算员员工在每每个部门门的工资资3、与考勤勤系统集集成，获获取每段段的员工工出勤数数据4、没有使使用考勤勤的情况况下，支支持手工工输入/导入出勤勤数据工资类别别选项设设置：是是否启用用分段计计算。。设置对应应薪资周周期：自自然月、、会计期期间、考考勤期间间分段计薪薪中设置置项目及及计算公公式，，可设置置高级公公式获取取其他产产品数据据进行计计算。按薪资档档案的标标准变动动时间进进行薪资资计算的的日期分分段。工资计算算中设置置取数公公式，通通过取数数功能将将分段薪薪资数据据汇总到到工资计计算中。。3.3业务介绍绍-专题应用用工资核算算专题——分段计薪薪3.3业务介绍绍