工厂人员管理制度(2篇)

———工厂人员管理制度(2篇)【导语】工厂人员管理制度怎么写受欢迎？本为整理了2篇优秀的工厂人员管理制度范文范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的工厂人员管理制度，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇工厂人员管理制度第2篇工厂人员进出管理规定

【第1篇】工厂人员管理制度

对于工厂各人员的管理,不管是考勤,请假,入离职方面都要有相关的管理制度。以下整理了工厂人员管理制度的范本,可供参考。

考勤管理

1,工作时间:上午:7:00-11:00,下午:12-16:30如晚上加班另行通知,特别状况,或者遇时间调整,按工作需要支配

2,考勤

a)考勤表制度,

①本厂实行点名制度,全部员工必需严格遵守早上点名制度,上下班亲自签,不得代替他人签字。

②有发觉代签,并将予以惩罚,代签双方当事人各罚款50元;有其次次的,各罚款100元,第三次的,各罚款200元并予以辞退。

①迟到/早退:上班必需提前5分钟到达岗位,做好工作前的预备,不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退

②迟到/早退的惩罚:迟到/早退5分钟以内,罚款5元。迟到5-10分钟,每次罚款10元;10-30分钟,每次罚款20元,30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。

③旷工:迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工,30分钟以上至4小时算旷工半天,4小时以上者算旷工一天。旷工半天,扣罚一天工资;矿工一天扣罚三天工资,连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职,自动离职不发薪金。

3,请假

1)员工请假需写请假条,经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假,特别状况下需经负责人批准,并事后补写请假条,厂长签字同意后方可生效,否则按旷工处理。

2)每月正常休息三天,

3)事假全年不得超过30天,超出30天(含30天)的扣罚全年年终奖金。

4,考勤嘉奖

每月对按时上下班的员工实行全勤奖,每月未迟到,早退,旷工,并未请假的发放全勤奖。

【第2篇】工厂人员进出管理规定

1.目的

为了规范公司运作的次序,保证公司业务、信息的平安性。

2.范围

公司生产现场、仓库及各职能办公室

3.定义

指公司内正式员工以外的全部人员

4.职责

4.1行政部:依规定实施并监督各职能部门人员违反规定的大事;

4.2各部门:接待外来人员及特别状况下的申请;

4.3生产总监:监督规定的实施状况,总经理不在时代批特别申请;

4.3总经理:确认并批准职能部门的特别申请。

5.内容

5.1外来人员在门卫室登记后方可进入厂区。

5.2严禁儿童进入厂区,包括客户、供应商、本厂员工严禁带领儿童进入厂区。

5.3外来人员在处理业务的过程,原则上接待人员不得自行走开,全程伴随并直至送出公司。

5.4外来人员提出到其它场所查看与其业务相关事项时,接待人员须请示上级同意后,方可带其前往。

5.5外来人员在处理业务过程中,接待人员拒绝回答与该业务非直接相关的一切公司其它信息。

5.6特定外来人员:

5.6.1执行公务的政府人员,依公务内容由相关责任人接待。

5.6.2参观生产工厂的客户人员,由相关负责人接待。

5.6.3客户验货及跟单人员的接待也只限定在规定的地方,如需跟进生产过程,也由品管部依据生产进度通知客方人员,客方人员也只能在生产或检验其产品的生产环节跟进,原则上fqc或其它的品管负责人伴随。

5.6.4客方审厂人员,由相关负责人接待。

5.6.5其它外来人员(如应聘员工),提出了解生产现场,负责人人员也必需经请示同意后,带去相关的地点。

【导语】工厂人员管理制度怎么写受欢迎？本为整理了2篇优秀的工厂人员管理制度范文范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的工厂人员管理制度，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇工厂人员管理制度第2篇工厂人员进出管理规定

【第1篇】工厂人员管理制度

对于工厂各人员的管理,不管是考勤,请假,入离职方面都要有相关的管理制度。以下整理了工厂人员管理制度的范本,可供参考。

考勤管理

1,工作时间:上午:7:00-11:00,下午:12-16:30如晚上加班另行通知,特别状况,或者遇时间调整,按工作需要支配

2,考勤

a)考勤表制度,

①本厂实行点名制度,全部员工必需严格遵守早上点名制度,上下班亲自签,不得代替他人签字。

②有发觉代签,并将予以惩罚,代签双方当事人各罚款50元;有其次次的,各罚款100元,第三次的,各罚款200元并予以辞退。

①迟到/早退:上班必需提前5分钟到达岗位,做好工作前的预备,不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退

②迟到/早退的惩罚:迟到/早退5分钟以内,罚款5元。迟到5-10分钟,每次罚款10元;10-30分钟,每次罚款20元,30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。

③旷工:迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工,30分钟以上至4小时算旷工半天,4小时以上者算旷工一天。旷工半天,扣罚一天工资;矿工一天扣罚三天工资,连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职,自动离职不发薪金。

3,请假

1)员工请假需写请假条,经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假,特别状况下需经负责人批准,并事后补写请假条,厂长签字同意后方可生效,否则按旷工处理。

2)每月正常休息三天,

3)事假全年不得超过30天,超出30天(含30天)的扣罚全年年终奖金。

4,考勤嘉奖

每月对按时上下班的员工实行全勤奖,每月未迟到,早退,旷工,并未请假的发放全勤奖。

【第2篇】工厂人员进出管理规定

1.目的

为了规范公司运作的次序,保证公司业务、信息的平安性。

2.范围

公司生产现场、仓库及各职能办公室

3.定义

指公司内正式员工以外的全部人员

4.职责

4.1行政部:依规定实施并监督各职能部门人员违反规定的大事;

4.2各部门:接待外来人员及特别状况下的申请;

4.3生产总监:监督规定的实施状况,总经理不在时代批特别申请;

4.3总经理:确认并批准职能部门的特别申请。

5.内容

5.1外来人员在门卫室登记后方可进入厂区。

5.2严禁儿童进入厂区,包括客户、供应商、本厂员工严禁带领儿童进入厂区。

5.3外来人员在处理业务的过程,原则上接待人员不得自行走开,全程伴随并直至送出公司。

5.4外来人员提出到其它场所查看与其业务相关事项时,接待人员须请示上级同意后,方可带其前往。

5.5外来人员在处理业务过程中,接待人员拒绝回答与该业务非直接相关的一切公司其它信息。

5.6特定外来人员:

5.6.1执行公务的政府人员,依公务内容由相关责任人接待。

5.6.2参观生产工厂的客户人员,由相关负责人接待。

5.6.3客户验货及跟单人员的接待也只限定在规定的地方,如需跟