行政总监年底总结

第43页共43页行政总监年底总结行政总监年底总结。各位领导，各位同仁们，大家好!本人于xx年参加友众传媒就任行政总监这一职已经5年了，下面就本人职位工作情况和内容做一个述职报告如下：a.友众传媒行政总监职位概要：规划、指导、协调公司行政效劳支持等各项工作，组织管理并协助经理安排、落实行政效劳支持工作。b.友众传媒行政总监的工作内容:1,组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行。2，起草及归档公司相关文件，参与公司经营事务的管理和执行工作。3，组织好来客接待和相关的外联工作。4，搜集、整理公司内部信息，协调公司内部行政人事等工作。5，组织制定行政部工作开展规划、方案与预算方案，并对控制本钱提出有效建议。c.职位描绘：1,在集团战略方针的指导下，在子公司的经营管理理念下，有效地进展行政制度，工作流程，以及工作方案进展施行和监视，以进步内部管理的标准性。2，根据子公司会议制度，负责组织，筹备，联络，协调各重大会议，负责记录并整理相关会议决议，并对会议决议的执行进展监视。3，组织子公司内部资信息发布和管理，保证子公司内部的信息可以正确，有效率地进展传播。4，根据子公司的规划方案，进展行政工作的指导，并对行政工作的效果进展评估改正。5，及时做好与各子公司之间的工作交流活动，确定活动主题，安排活动场所，做好后勤工作。搜集并及时地归纳可利用的信息资，优化信息，并反应给总经理。d.任职资格：1，有独到的目光，有良好的方案，组织，协调，擅长沟通的才能。有组织大型活动的经历和良好的职业操守。2，性格开朗，良好的社交才能，具备擅长应变各种突发事件的才能。3，具备良好的文字驾驭才能和视角独到的文案创作才能，可以对公司信息进展编辑和整合。4，责任心强，踏实上进，并可以带着整个团队与各公司进展有效良好地沟通交流。看了行政总监年底总结的范文，你是不是可以略微放松点了呢？【以下为赠送相关文档】工作总结扩展阅读人力资总监年底总结历时半个月之久，每夜奋战到凌晨，终于在国庆前，将我们所编撰的《人力资实用手册—问答篇》与《人力资实用手册—综合篇》交付于公司之手。现，回想当时完稿时我们七人的情形，至今仍压抑不住内心的澎湃与冲动。在此，我就接案、草拟、编撰《人力资实用手册—问答篇》与《人力资实用手册—综合篇》过程中，自己的些许心得与大家进展分享。(1)承受公司的咨询案件阶段：1、由于主体为公司，那么在接洽过程中，需注意与公司本次工程负责人每一次答复都需处处表达自己专业化的一面。在与其交谈时，用坚决的语气来表述自己的观点，切勿使用“应该是吧、好似”等不确定性词语。2、给公司的任何书面资料必须做到简明扼要，形式上需通过排版将重点突出，使得公司该工程负责人能一目了然。其在初次阅读时只看重点，便知其所咨询的各个问题的回复。(2)草拟《人力资实用手册—问答篇》与《人力资实用手册—综合篇》阶段草拟背景：《人力资实用手册—问答篇》的撰写是根据公司方提供的相关实务操作过程中所遇的人力资管理方面的问题以及些许劳动法在实务操作过程中的问题为根底，再通过我们对现行劳动法方面的法律法规理解与应用以及办案经历的融汇进而制作出来的。《人力资实用手册—综合篇》的撰写是在《人力资实用手册—问答篇》的撰写根底上，通过宏观上审视整个公司人力资管理过程中所涉及的各重点板块进展一一地剖析，如：劳动合同方面、企业规章制度方面等等。心得体会：1、基于公司所提出的许多问题均属于劳动法上的灰色地带，即属于可左可右的情况。这个时候，我们就需结合现状、法律实务界中的通说、法理方面来对该问题给出一个我们的回复，以及操作流程。2、本次编撰的流程：在撰写此书前，需对整个团队进展分工，在限定期限内完成各自工作。在各自工作完成后，大家所有的工作再在一起汇总，进展统一集中的讨论。此次讨论完成后，每个人又就自己那局部根据讨论后的大家意见进展修改。然后，又统一汇总讨论。这样往返工作3个回合。之后，就最后无法解决的问题，咨询相关指导老师，并在老师给出指导意见的根底上再一次返工修改，制定完成《人力资实用手册—问答篇》与《人力资实用手册—综合篇》的草编版。3、基于该咨询案多方面涉及公司管理，所以，在制作该书的同时也要适当的阅读些许关于企业管理方面的实务书籍，为给公司出具的意见提供更大的可操作性。(3)《人力资实用手册—问答篇》与《人力资实用手册—综合篇》的定稿阶段：1、定稿阶段，需再次审核与校对全文2、定稿阶段，需对全文进展形式上合理的排版，重点突出。一般而言，应在每个大段的开头用两三句来总结本局部的重点内容，并用特殊格式突出。这样，可更方便公司阅读。3、注意落款(4)回复阶段：在将完成稿交付给公司时，应注意及时理解公司的反应意见，并就在实际操作使用中存在的问题进展进一步的剖析，并将解决方式再次回复给公司。(5)个人收获：1、通过这次公司咨询案，让自己跳出以往从劳动者角度出发的思维形式，改之为站在公司的角度来审视我国现行劳动方面法律法规。2、意识到，在处理实际案件中，最重要的不是看起是否闹上法庭。而是应当真正的以解决此问题为目的，通过分析^p不同策略的优与劣以及风险，给当事人提供几个可供解决问题的方案，由当事人自己选择该案开展的方向。最后，在此，感谢与我一同奋战的许腾、黎佳、黄培光、李敏娜、雷豪杰、邹长美我的六位队友们。看完人力资总监年底总结希望可以对你有所提示。行政专员年底总结范文在这两个多月中，我本着“尽自己努力把工作做好”的想法，积极的完成以下本职工作：1、完善人事行政制度、员工手册及其别人事行政表格;2、负责员工入职、辞职、辞退手续的办理;3、员工电子档案及文本档案的建立与保管;4、文书起草、修改;5、社会保险资料的登记和整理;6、招聘信息发布、求职简历挑选，、qq或邮箱联络求职者及面试安排;7、考勤机的管理，核对并制作考勤表;8、完善工资表及计算员工薪资，转交财务部;9、负责添购办公用品及发放，名片印制等工作;10、负责公司办公设备的管理(计算机编号、登记);11、各项办公室费用单据填写：如办公室租金、物业管理费等费用;12、办理相关证件、资料的变更手续;13、上级交办的其他事项。作为公司的行政，我充分认识到行政既是一个执行者，更是一个公司各部门枢纽。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序开展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实地完成上级交派的工作;其次，要不断进步自己、抓住每一次让自己学习和成长的时机，努力进步业务程度，在业余时间擅长发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。虽然我还有很多经历上的缺乏和才能上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信我会做得更好。行政专员岗位说明书姓名性别女所属部门行政部职位名称行政专员试用期薪资入职日期xx年8月8日转正薪资联络职位概要:负责办理公司行政事务性工作：包括员工档案管理、文书、后勤及其他一系列工作。岗位职责:1、完善人事行政制度、员工手册及其别人事行政表格;2、负责员工入职、辞职、辞退手续的办理;3、负责员工电子档案及文本档案的建立与保管;4、文书起草、修改;5、社会保险资料的登记和整理;6、招聘信息发布、求职简历挑选，、qq或邮箱联络求职者及面试安排;7、考勤机的管理，核对并制作考勤表;8、完善工资表及计算员工薪资，转交财务部;9、负责添购办公用品及发放，名片印制等工作;10、负责公司办公设备的管理(计算机编号、登记);11、各项办公室费用单据填写：如办公室租金、物业管理费等费用;12、办理相关证件、资料的变更手续;行政总监年总总结模板各位领导，各位同仁们，大家好!本人于xx年参加友众传媒就任行政总监这一职已经5年了，下面就本人职位工作情况和内容做一个述职报告如下：a.友众传媒行政总监职位概要：规划、指导、协调公司行政效劳支持等各项工作，组织管理并协助经理安排、落实行政效劳支持工作。b.友众传媒行政总监的工作内容:1,组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行。2，起草及归档公司相关文件，参与公司经营事务的管理和执行工作。3，组织好来客接待和相关的外联工作。4，搜集、整理公司内部信息，协调公司内部行政人事等工作。5，组织制定行政部工作开展规划、方案与预算方案，并对控制本钱提出有效建议。c.职位描绘：1,在集团战略方针的指导下，在子公司的经营管理理念下，有效地进展行政制度，工作流程，以及工作方案进展施行和监视，以进步内部管理的标准性。2，根据子公司会议制度，负责组织，筹备，联络，协调各重大会议，负责记录并整理相关会议决议，并对会议决议的执行进展监视。3，组织子公司内部资信息发布和管理，保证子公司内部的信息可以正确，有效率地进展传播。4，根据子公司的规划方案，进展行政工作的指导，并对行政工作的效果进展评估改正。5，及时做好与各子公司之间的工作交流活动，确定活动主题，安排活动场所，做好后勤工作。搜集并及时地归纳可利用的信息资，优化信息，并反应给总经理。d.任职资格：1，有独到的目光，有良好的方案，组织，协调，擅长沟通的才能。有组织大型活动的经历和良好的职业操守。2，性格开朗，良好的社交才能，具备擅长应变各种突发事件的才能。3，具备良好的文字驾驭才能和视角独到的文案创作才能，可以对公司信息进展编辑和整合。4，责任心强，踏实上进，并可以带着整个团队与各公司进展有效良好地沟通交流这款行政总监年总总结模板工作神器有帮到你吗？人力资总监团体年底任务总结及小结人力资总监个人年底工作总结及小结_通用参加公司半年以来，按分工主要围绕工程筹划，人力资，工程二期启动做了一些工作，详细如下：一、围绕工程定位与规划进展多方咨询论证和调整优化。根据思锐参谋公司提供的方案，使其更臻完善符合商业要求，采取了多种渠道多种方法搜集意见，供领导和商业团队参考。1.依靠专业参谋公司进展咨询。把考察选择参谋公司过程当做征求专业意见过程。通过广泛搜寻挑选，先后接触了近十家国内知名参谋公司，广泛征集专业意见。对重要信息及时向领导汇报，2.通过业内行家进展咨询。发挥人脉优势，与业内行家里手进展交流。分别征求过知名企业老总意见。3.结合招聘商业高管征求专业意见。把招聘工作与咨询工作有机结合起来。先后面试约谈本地外地应聘商业高管约十人，征询对工程的意见。4.通过对类似工程考察，搜集相关意见。包括因私旅游也顺便考察工程。先后考察了工程。搜集了，并对本地工程进展屡次考察比照。二、招商工作方面与次主力店进展了初步接触先后对专业商户进展考察和约谈，初步理解了类似品牌对物业的一般需求、合作方式和租金程度，为进一步合作奠定了根底。三、就与专业参谋公司合作进展专门讨论咨询向领导提出合理建议。在与各方接触过程中，我发如今与专业参谋公司合作的必要性，范围和方式等问题上意见不一。对此，我专门对与商业参谋公司如何合作，聘请参谋公司与自组商业团队关系等多方征求意见，进展分析^p，力求既能利用专业经历，又节省本钱费用。最后向领导建议，结合自建商业团队情况决定与参谋公司合作的范围。四、重点围绕商业团队建立，做好人力资工作商业团队招聘组建是工程顺利进展的重要根底。根据商业高管招聘难度大的特点，我采取多种方式广泛接触，重点约谈。1.通过即有人脉关系猎头。根据招聘要求，将熟人关系进展梳理排序，逐一接触，对重点对象反复约谈。做好深化细致的劝说工作，先后约谈重点对象七人。准备正副职搭配三套方案，视情势而定。现已施行其中方案，其中有的人员输送至集团其他单位。2.向社会招聘。经过挑选共面试约谈本地外地应聘人员计八人，为商业团队后期需求储藏了人员。3.做好公司其他方面人才的招聘配置工作。面试约谈工程、财务、文员等十余人，选用两人。4.做好集团人力资相关工作。参与招聘集团副总裁、总裁办主任、人力资总监工作以及集团其他单位高管招聘工作。面试约谈十余人，选定一人，待定一人。其中对高管人员的招聘，需要协调各方意见，从高从严做好考察工作和劝说工作。现根本上达成一致，即将上岗5.作重做好新进人员的思想工作。招聘的目的是使用，进人的目的是留人。根据自己体会，体察新进人员在适应企业文化磨合期会遇到各种困难，我主动照顾他们，交心谈心，帮助他们适应民企文化，尽早度过磨合期。五、注重平时学习，适应工作要求。虽然过去对商业地产并不生疏，但工作要求的深度不同，平时能注重理解零售商业地产和人力资相关的最新最前沿的信息和理念及业务知识，以尽量适应工作要求。六、存在的问题由于知识经历和才能所限，工作中还存在不少问题：1.专业经历不够。尽管对零售商业地产和人力资最新理念进展了强化学习，但离工作要求还有间隔。2.对公司文化的适应方面还不够融和。在工作上还有拘泥于国有企业的条条框框等情况，不够灵敏。3.向领导汇报工作不够及时，于对领导意图领会不够准确。好在这些问题出现后也提示自己如何正确处事，我会争取同一错误不犯第二次。在工作中秉持公正，一心为公，在处理好各方关系的同时，进一步加强灵敏性、执行力、创造力。延伸阅读：人力资总监工作总结与方案根据组织安排，我于xx年x月1日至xx年x月31日，在县人事局进展为期三个月的挂职锻炼。回忆这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。通过学习、理解、掌握人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识，通过挂职锻炼，实在使我本人学习了知识、得到了锻炼、进步了才能、增长了才干。在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼时机，也要感谢人事局同事对我的关心支持和帮助，尤其是办公室的黄主任，给了我很多无私的帮助和指导，使我可以圆满的完成挂职锻炼的任务。下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进展汇报。一、挂职锻炼期间的主要工作1、认真学习，进入角色。到人事局挂职锻炼，是一个难得的自我学习、进步、开展的时机。既是自己努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关心。因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期望。要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习，熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。为使我们尽快熟悉工作、进入角色，来局里报到的第一天，陈局长就特地为我们安排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的指导老师，通过一对一地帮助，例我们很快熟悉情况、开展工作。俗语说：师傅领进门，修行看个人。在挂职锻炼期间，我认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及《浙江人事》、《温州人事》、《人事信息》等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不懂或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志请教。通过学习，逐渐理解人事方面的有关工作，更新自己的知识构造，进步了自身工作才能，在较短时间内便进入了工作角色。2、严格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在乡镇时间比拟长，对乡镇工作方式方法比拟熟悉。但由于工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比拟到位，上班纪律也比拟严格，相对于乡镇的工作方式比拟有约束性，对于工作环境的变化，我积极进展调整，自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。在挂职三个月，我严格遵守所在单位的各项规章制度，按照机关作息时间，不迟到，不早退，有事请假打招呼，自觉参加组织的各种集体活动，参加局里每二周一次的学习会。尊重领导，团结同志，随时和有关科室沟通交流。实在转变工作作风，增强为人民效劳的意识，热情接待来局办事的群众，以一个准人事干部的要求，塑造人诚事公的人事干部形象。3、爱岗敬业〔119消防宣传日演讲稿及演说稿〕、勤奋工作。刚到人事局的时候，由于工作的需要，我和同时参加挂职锻炼的xxx参与人事局负责的全县公务员数据库建立工作，帮助对上报的单位公务员的数据进展核对、审核。虽说这是一份非常枯燥无味的工作，但关系到公务员法的贯彻施行工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作，是一项相当根底性工作，关系到每个公务员的切身利益，意义重大，因此我都能认真对待、做到一丝不苟。在这期间共采集录入县人大办公室、统计局、大渔镇等7个单位117人根本信息数据。后来，由于办公室文书下派任农村工作指导员，我服从组织安排，接替她的文书工作。我的工作职责主要有以下几方面(1)认真细致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出错，不遗漏;(2)做好1000多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作(3)做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作;(4)以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作(5)做好文印工作;(6)做好及的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收;(7)做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作;(8)做好局公文、信件收取、投递等办公室日常事务。在工作中，我讲究工作方法、技巧，充分发挥女性细致耐心的优势，努力进步工作效率;对待工作，始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神，很好地完成每一项工作任务。看完人力资总监工作总结与方案的范文，你是不是学会了很多，那就自己动手吧。阅读拓展：一位人力资总监对应届生的忠告未毕业，先失业，不是因为没有工作时机提供，而是就业才能构造失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育程度下降，而是自我认知的才能模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的傲慢姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、急躁和茫然。你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资总监、有过1万人次面试经历的人力资工作者，对你的如下不满：不要递给我花里胡俏的个人简历，给我一点简洁(不是简单)而能突出你自己的表达――面对成千上万的求职者，你真的以为hr会去看你那封100个人有99个差不多的个人求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？个人简历的写法你懂得多少。不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的面试第一印象；我之所以很快完毕你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的时机，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出绝望(自己是不是没被看中了？)眼神的那一刹那，你就丧失了再次获得复试的时机。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位时机不是我给你的，而是你自己争取的。所以应聘者自我介绍无必要搞得那么复杂。不要一副只要你招我我什么都肯做的姿态，这样给我一种卖身的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你求职，而是我请你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。不要对我回绝收你的简历，报以倒霉的脸色或绝望的情绪我不接收你的简历，不是你不行，而是不合适我的公司；我不接收你的简历，不是不给你时机；而是不想给你根本不存在的期待(假如我收了，你会等待着我通知你)；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱――尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你可以将它投给属于你的时机。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会完毕以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏――我决不参加这样的行列，而宁可以拒收给你打击(你也必须开场懂得直面这样的打击)，因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否认你的价值，更不可以践踏你的尊严！不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利(但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你)，但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。人力资总监个人年底工作总结及小结人力资总监个人年底工作总结及小结_通用参加公司半年以来，按分工主要围绕工程筹划，人力资，工程二期启动做了一些工作，详细如下：一、围绕工程定位与规划进展多方咨询论证和调整优化。根据思锐参谋公司提供的方案，使其更臻完善符合商业要求，采取了多种渠道多种方法搜集意见，供领导和商业团队参考。1.依靠专业参谋公司进展咨询。把考察选择参谋公司过程当做征求专业意见过程。通过广泛搜寻挑选，先后接触了近十家国内知名参谋公司，广泛征集专业意见。对重要信息及时向领导汇报，2.通过业内行家进展咨询。发挥人脉优势，与业内行家里手进展交流。分别征求过知名企业老总意见。3.结合招聘商业高管征求专业意见。把招聘工作与咨询工作有机结合起来。先后面试约谈本地外地应聘商业高管约十人，征询对工程的意见。4.通过对类似工程考察，搜集相关意见。包括因私旅游也顺便考察工程。先后考察了工程。搜集了，并对本地工程进展屡次考察比照。二、招商工作方面与次主力店进展了初步接触先后对专业商户进展考察和约谈，初步理解了类似品牌对物业的一般需求、合作方式和租金程度，为进一步合作奠定了根底。三、就与专业参谋公司合作进展专门讨论咨询向领导提出合理建议。在与各方接触过程中，我发如今与专业参谋公司合作的必要性，范围和方式等问题上意见不一。对此，我专门对与商业参谋公司如何合作，聘请参谋公司与自组商业团队关系等多方征求意见，进展分析^p，力求既能利用专业经历，又节省本钱费用。最后向领导建议，结合自建商业团队情况决定与参谋公司合作的范围。四、重点围绕商业团队建立，做好人力资工作商业团队招聘组建是工程顺利进展的重要根底。根据商业高管招聘难度大的特点，我采取多种方式广泛接触，重点约谈。1.通过即有人脉关系猎头。根据招聘要求，将熟人关系进展梳理排序，逐一接触，对重点对象反复约谈。做好深化细致的劝说工作，先后约谈重点对象七人。准备正副职搭配三套方案，视情势而定。现已施行其中方案，其中有的人员输送至集团其他单位。2.向社会招聘。经过挑选共面试约谈本地外地应聘人员计八人，为商业团队后期需求储藏了人员。3.做好公司其他方面人才的招聘配置工作。面试约谈工程、财务、文员等十余人，选用两人。4.做好集团人力资相关工作。参与招聘集团副总裁、总裁办主任、人力资总监工作以及集团其他单位高管招聘工作。面试约谈十余人，选定一人，待定一人。其中对高管人员的招聘，需要协调各方意见，从高从严做好考察工作和劝说工作。现根本上达成一致，即将上岗5.作重做好新进人员的思想工作。招聘的目的是使用，进人的目的是留人。根据自己体会，体察新进人员在适应企业文化磨合期会遇到各种困难，我主动照顾他们，交心谈心，帮助他们适应民企文化，尽早度过磨合期。五、注重平时学习，适应工作要求。虽然过去对商业地产并不生疏，但工作要求的深度不同，平时能注重理解零售商业地产和人力资相关的最新最前沿的信息和理念及业务知识，以尽量适应工作要求。六、存在的问题由于知识经历和才能所限，工作中还存在不少问题：1.专业经历不够。尽管对零售商业地产和人力资最新理念进展了强化学习，但离工作要求还有间隔。2.对公司文化的适应方面还不够融和。在工作上还有拘泥于国有企业的条条框框等情况，不够灵敏。3.向领导汇报工作不够及时，于对领导意图领会不够准确。好在这些问题出现后也提示自己如何正确处事，我会争取同一错误不犯第二次。在工作中秉持公正，一心为公，在处理好各方关系的同时，进一步加强灵敏性、执行力、创造力。延伸阅读：人力资总监工作总结与方案根据组织安排，我于xx年x月1日至xx年x月31日，在县人事局进展为期三个月的挂职锻炼。回忆这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。通过学习、理解、掌握人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识，通过挂职锻炼，实在使我本人学习了知识、得到了锻炼、进步了才能、增长了才干。在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼时机，也要感谢人事局同事对我的关心支持和帮助，尤其是办公室的黄主任，给了我很多无私的帮助和指导，使我可以圆满的完成挂职锻炼的任务。下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进展汇报。一、挂职锻炼期间的主要工作1、认真学习，进入角色。到人事局挂职锻炼，是一个难得的自我学习、进步、开展的时机。既是自己努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关心。因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期望。要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习，熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。为使我们尽快熟悉工作、进入角色，来局里报到的第一天，陈局长就特地为我们安排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的指导老师，通过一对一地帮助，例我们很快熟悉情况、开展工作。俗语说：师傅领进门，修行看个人。在挂职锻炼期间，我认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及《浙江人事》、《温州人事》、《人事信息》等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不懂或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志请教。通过学习，逐渐理解人事方面的有关工作，更新自己的知识构造，进步了自身工作才能，在较短时间内便进入了工作角色。2、严格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在乡镇时间比拟长，对乡镇工作方式方法比拟熟悉。但由于工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比拟到位，上班纪律也比拟严格，相对于乡镇的工作方式比拟有约束性，对于工作环境的变化，我积极进展调整，自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。在挂职三个月，我严格遵守所在单位的各项规章制度，按照机关作息时间，不迟到，不早退，有事请假打招呼，自觉参加组织的各种集体活动，参加局里每二周一次的学习会。尊重领导，团结同志，随时和有关科室沟通交流。实在转变工作作风，增强为人民效劳的意识，热情接待来局办事的群众，以一个准人事干部的要求，塑造人诚事公的人事干部形象。3、爱岗敬业〔119消防宣传日演讲稿及演说稿〕、勤奋工作。刚到人事局的时候，由于工作的需要，我和同时参加挂职锻炼的xxx参与人事局负责的全县公务员数据库建立工作，帮助对上报的单位公务员的数据进展核对、审核。虽说这是一份非常枯燥无味的工作，但关系到公务员法的贯彻施行工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作，是一项相当根底性工作，关系到每个公务员的切身利益，意义重大，因此我都能认真对待、做到一丝不苟。在这期间共采集录入县人大办公室、统计局、大渔镇等7个单位117人根本信息数据。后来，由于办公室文书下派任农村工作指导员，我服从组织安排，接替她的文书工作。我的工作职责主要有以下几方面(1)认真细致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出错，不遗漏;(2)做好1000多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作(3)做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作;(4)以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作(5)做好文印工作;(6)做好及的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收;(7)做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作;(8)做好局公文、信件收取、投递等办公室日常事务。在工作中，我讲究工作方法、技巧，充分发挥女性细致耐心的优势，努力进步工作效率;对待工作，始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神，很好地完成每一项工作任务。看完人力资总监工作总结与方案的范文，你是不是学会了很多，那就自己动手吧。阅读拓展：一位人力资总监对应届生的忠告未毕业，先失业，不是因为没有工作时机提供，而是就业才能构造失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育程度下降，而是自我认知的才能模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的傲慢姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、急躁和茫然。你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资总监、有过1万人次面试经历的人力资工作者，对你的如下不满：不要递给我花里胡俏的个人简历，给我一点简洁(不是简单)而能突出你自己的表达──面对成千上万的求职者，你真的以为hr会去看你那封100个人有99个差不多的个人求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？个人简历的写法你懂得多少。不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的面试第一印象；我之所以很快完毕你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的时机，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出绝望(自己是不是没被看中了？)眼神的那一刹那，你就丧失了再次获得复试的时机。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位时机不是我给你的，而是你自己争取的。所以应聘者自我介绍无必要搞得那么复杂。不要一副只要你招我我什么都肯做的姿态，这样给我一种卖身的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你求职，而是我请你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。不要对我回绝收你的简历，报以倒霉的脸色或绝望的情绪我不接收你的简历，不是你不行，而是不合适我的公司；我不接收你的简历，不是不给你时机；而是不想给你根本不存在的期待(假如我收了，你会等待着我通知你)；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱──尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你可以将它投给属于你的时机。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会完毕以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏──我决不参加这样的行列，而宁可以拒收给你打击(你也必须开场懂得直面这样的打击)，因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否认你的价值，更不可以践踏你的尊严！不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利(但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你)，但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。2023年行政总监工作总结各位领导，各位同仁们，大家好！本人于xx年参加友众传媒就任行政总监这一职已经5年了，下面就本人职位工作情况和内容做一个述职报告如下：a.友众传媒行政总监职位概要：规划、指导、协调公司行政效劳支持等各项工作，组织管理并协助经理安排、落实行政效劳支持工作。b.友众传媒行政总监的工作内容:1,组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行。2，起草及归档公司相关文件，参与公司经营事务的管理和执行工作。3，组织好来客接待和相关的外联工作。4，搜集、整理公司内部信息，协调公司内部行政人事等工作。5，组织制定行政部工作开展规划、方案与预算方案，并对控制本钱提出有效建议。c.职位描绘：1,在集团战略方针的指导下，在子公司的经营管理理念下，有效地进展行政制度，工作流程，以及工作方案进展施行和监视，以进步内部管理的标准性。2，根据子公司会议制度，负责组织，筹备，联络，协调各重大会议，负责记录并整理相关会议决议，并对会议决议的执行进展监视。3，组织子公司内部资信息发布和管理，保证子公司内部的信息可以正确，有效率地进展传播。4，根据子公司的规划方案，进展行政工作的指导，并对行政工作的效果进展评估改正。5，及时做好与各子公司之间的工作交流活动，确定活动主题，安排活动场所，做好后勤工作。搜集并及时地归纳可利用的信息资，优化信息，并反应给总经理。d.任职资格：1，有独到的目光，有良好的方案，组织，协调，擅长沟通的才能。有组织大型活动的经历和良好的职业操守。2，性格开朗，良好的社交才能，具备擅长应变各种突发事件的才能。3，具备良好的文字驾驭才能和视角独到的文案创作才能，可以对公司信息进展编辑和整合。4，责任心强，踏实上进，并可以带着整个团队与各公司进展有效良好地沟通交流。2023年行政总监工作总结各位领导，各位同仁们，大家好！本人于XX年参加友众传媒就任行政总监这一职已经5年了，下面就本人职位工作情况和内容做一个述职报告如下：a.友众传媒行政总监职位概要：规划、指导、协调公司行政效劳支持等各项工作，组织管理并协助经理安排、落实行政效劳支持工作。b.友众传媒行政总监的工作内容:1,组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行。2，起草及归档公司相关文件，参与公司经营事务的管理和执行工作。3，组织好来客接待和相关的外联工作。4，搜集、整理公司内部信息，协调公司内部行政人事等工作。5，组织制定行政部工作开展规划、方案与预算方案，并对控制本钱提出有效建议。c.职位描绘：1,在集团战略方针的指导下，在子公司的经营管理理念下，有效地进展行政制度，工作流程，以及工作方案进展施行和监视，以进步内部管理的标准性。2，根据子公司会议制度，负责组织，筹备，联络，协调各重大会议，负责记录并整理相关会议决议，并对会议决议的执行进展监视。3，组织子公司内部资信息发布和管理，保证子公司内部的信息可以正确，有效率地进展传播。4，根据子公司的规划方案，进展行政工作的指导，并对行政工作的效果进展评估改正。5，及时做好与各子公司之间的工作交流活动，确定活动主题，安排活动场所，做好后勤工作。搜集并及时地归纳可利用的信息资，优化信息，并反应给总经理。d.任职资格：1，有独到的目光，有良好的方案，组织，协调，擅长沟通的才能。有组织大型活动的经历和良好的职业操守。2，性格开朗，良好的社交才能，具备擅长应变各种突发事件的才能。3，具备良好的文字驾驭才能和视角独到的文案创作才能，可以对公司信息进展编辑和整合。4，责任心强，踏实上进，并可以带着整个团队与各公司进展有效良好地沟通交流。年底个人总结年底个人总结(一)光阴如梭，光阴荏苒。转眼一年又快过去了，回首过去的一年，我与公司的领导和同事们一起努力，一同进步，建立了深沉的感情，经历了一段不平凡的考验和磨砺。在这即将过去的一年里，感触颇多，我从一个对将来茫然的小伙子成长为一个对将来充满希望的年轻人，这与公司对我的栽培是分不开的，因为你们给了我这个时机，让我在每天的工作中找到了将来的人生职业目的。非常感谢公司给我这个锻炼的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身的素质与才能，使我懂得了很多。领导和同事对我的支持与关爱，令我感受到人间的温情，在此我向公司领导以及全体同事表示最衷心的感谢!正是有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也是因为有你们的帮助，才能令我更上一个台阶。在新的一年到来之际，我将更加严格要求自己，做到如下几点：第一，总结上一年的经历教训，找出自己在工作中的缺乏之处，然后在下一阶段的工作中进一步的学习和改良，不断完善自己各方面的才能，努力工作，积极进取;第二，加强对自己工作的理解，为能更好的完成工作打好根底，相信只有充分的认识自己的工作性质，才能做到最好;第三，进一步加强向公司领导、向同事、向客户学习的力度，不断完善自己。学无止境，特别是对于我们年轻人，要时刻保持一颗谦虚上进的心;第四，新的一年我将恪尽职守，认真履行自己的岗位职责，完成公司交代的工作，做到严谨，细致，扎实，脚踏实地;第五，在工作中，以纪律，制度标准自己的言行，尊重上司，团结同事。做到谦虚慎重，主动承受来自各方面的意见，不断改良工作，累积经历，并把这些经历运用实际中去;第六，通过不断的学习，来进步自身的素养，同时加强多方面知识学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，强烈的责任感和责任心是做好工作的第一要求，也是我们应该具备的最根本素质。总之，我将从自身的实际情况出发，发挥自身优势，有针对性的采取各种措施弥补自身存在的缺乏，不断完善自己各方面的才能，抓住开展的大好机遇，努力工作，积极进取，与部门同事团队作战，通力合作，尽我自己最大的努力做好本职工作，为我们公司的目的的完成和飞速开展作出自己应有的奉献。年底个人总结(二)光阴似箭，光阴如梭，202_年已经离去，202_年已经拉开帷幕。一路走来，回首这一年，感慨万千!本人年初于矿消费技术科工作，4月初调至矿通风科工作，121月底担任矿技术负责人一职。现本人针对工作、学习、思想道德、廉洁自律等方面作如下总结，有不到为的地方，请各位批评指正。一、在工作方面1、在工作上，本人一贯坚持不怕苦，不怕累的工作作风，在工作任务较紧时，经常和单位职工现场施工。瓦检员上班不正常少人时，本人能主动垫班。2、在工作上，本人能对所负责的工作做到心中有数，保证工作的顺利开展。3、在日常工作中，尽量和科室人员搞好关系，积极协调科里矛盾，保证了工作的正常开展。4、在日常工作中，加强科室人员业务知识进步，本人能积极为职工辅导学习。二、在学习方面1、为搞好本职工作，本人能主动学习相关专业知识，进步自己业务才能。2、在现场处理才能上，不断积累经历，结合书本知识，解释井下的问题。3、在学习上，本人虚心向有经历人员请教不懂的问题，对别人的建议也积极承受。三、在思想道德方面1、本人思想上要求上进，努力进步思想道德文化程度，在202_年积极向党组织靠拢。2、在道德上，本人一直遵守职业道德，家庭美德。不说不该说的话、不做不该做的事、不去不该去的地方。四、在廉洁自律方面本人无论在生技科、通风科，还是在担任矿技术负责人期间，本人都能廉洁奉公，没有收受别人的馈赠，公事公办，平等对人。五、存在的缺乏1、工作上，才能还有待进步，尤其担任矿技术负责人以来，工作上发现心有余而力缺乏。2、在管理上，想和单位职工搞好关系，工作中难免还有老好人思想。3、在学习上还存在惰性，有时是需要那些知识，才会去查阅，平时主动学习时间较少。4、工作中，有时还存在拖拉现象，本来1个小时能干好的事情，偏要2个，甚至3个小时才能干好。5、有时和领导、单位之间沟通不到位，导致工作不到位、被动。六、努力方向1、及时转变角色，无论思想还是行动上，都要及时转变，要有大局观念。2、努力学习业务知识，为自己工作打好良好根底。方案在202_年学习《煤矿平安规程》《煤矿防突规定》《防治水规定》等。3、虚心请教，及时沟通。对不懂的知识，虚心向别人请教，总结经历;在工作上及时沟通，防止工作中的失误。4、深化现场，进步处理现场问题的才能。问题都发生在井下现场，只有经常深化现场，才能发现问题，处理问题。2023年大学行政管理员年底个人总结XX年大学行政管理员年底个人总结范文年6月23日，我正式踏上了工作岗位，成为了工业职业技术学院这个大家庭中的一员。半年来，在院领导的关爱和办公室同事的帮助、照顾之下，我完成了从一名大学毕业生到一名高等教育工作者的蜕变。学到了很多崭新的知识，完成了一定的工作任务。总体来说，自入职以来我完成了两方面的工作内容。一方面，作为一名行政管理人员，我立足于本职工作，服从领导安排、效劳广阔师生，把任务做细做实；另一方面，作为一名新入职的教育工作者，我学习根本工作技能，扩大工作半径、发散工作思维，把事情做新做精。一、加强理论学习，增强政治理论程度和思想道德素质入职以来，我积极参加院党总支、院行政组织的各种学习活动，并通过学校下发的各种政治学习资料，以及网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；进一步强化遵纪守法意识，加强法律知识的积累；以“敬业乐群”作为自己行动的指引，爱岗敬业，增强自己的责任感和事业心，积极主动学习岗位专业知识，端正工作态度，进步工作效率。二、注重求真务实，进步工作才能作为一名高校行政管理人员，既要面对日常工作中的小事，也会接触到关涉学校利益的重大事件，甚至有些时候，各种琐事纷繁复杂，看起来毫无头绪、无从入手。入职以来，在此方面我积极锻炼自己，求真务实，进步工作才能。首先，小事精细。高校行政人员要力求“把小事做细，把细事做透”。入职以来，我以此