员工工作总结汇编15篇

第页员工工作总结汇编15篇员工工作总结1

一、思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素养。

作为一名年轻工作者，思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素养。首先，我主动加强政治学习，除了常常看电视、看报纸、关切时事政治外，我还仔细学习了马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会主义核心价值观，用先进的思想武装自己；其次理论学习还要在行动上落实，注意其对实践的指导意义，自觉地践行xxxx，时刻用其来约束自身行为，改正不良习惯，接着发扬优秀传统。另外，除了干好自己的本职工作外，还主动参与各项活动，对于公司组织的活动，能够主动参与与协作，在生活上乐于助人，关切集体荣誉。通过以上努力，我感到自己的政治素养有了长足进步。今后的职业生涯还很长，作为一名党员，更应当将尽所能地对工作进行开拓，做出成果。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。

二、在工作上，努力夯实专业基础，扩大学问面，力求更好的完成自己的本职工作。

作为一名刚刚毕业的高校生，虽然有四年的专业学问学习，但是实践的东西接触的少，对很多现场问题不了解。面对这种状况，依靠自己仔细的学习，促成自身学问结构的完善和学问体系的健全，让自己尽早、尽快的熟识工作状况，少走弯路。在接触到新的生疏的领域时，缺少阅历，对于业务学问须要一个重新洗牌的过

程，自己在各位领导和老同志的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在见习期我走入了公司的加氢车间。大家都知加氢车间的工作环境是高温高压易燃易爆有毒有害的，但同时也是石化公关公司的关键装置。我车间拥有3套加氢装置，担负油品质量生产是否合格的巨任。很多人认为，运行值班工作只是简洁的抄抄表、巡察设备、办理工作票、进行阀门操作；但是只有做过的人才知道:作为有高度责任心的值班员来说，要保证一个变电站的平安稳定运行，仅仅完成以上工作是远远不够的；要保证平安运行，最重要的就是擅长对设备的缺陷进行分析处理，以便能使缺陷和隐患得到刚好的限制或消退等等。无论何时处理工作现场的各项事务，都能够认仔细真，兢兢业业，仔细听从领导、老工人师傅支配，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。

三、学习生活上，完成了学生角色的转变，完全进入工作状态，努力开展工作。

初来公司参与工作，由于离家较远，而且是完全生疏的环境和生活状态，也曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作。但是公司里宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各级领导的关切和帮助下，让我很快完成了从学生到职员的转变。工作中能够始终保持一种主动向上的心态，努力开展工作。通过近一年的体验已经渐渐适应了公司的工作状况，对于领导们的关切和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成果来回报，不辜负领导们的期望。初到的我是努力学习的阶段。三人行，必有我师，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富阅历和工作行为对于我来说就是一笔珍贵的财宝。记得我刚到车间的时候，对设备运行管理学问知道的也有限，但是在班长主，主任的尽心教育下，我受益颇多。带着饱满的工作热忱，我渐渐熟识了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充溢着热忱。为尽快提高自己在本职方面的学问和实力，在车间除了做好自己的本质工作，仔细学习、做好设备的缺陷进行分析处理的笔记。充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习。

在公司的一年时间里，我接触了许多同事，就在接触他（她）们的同时，我才知道什么叫人事。无论是社会还是单位为人处事都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说：诚恳做人、努力工作！一路走来，我前后参加了车间四年一度的检修工作。在跟随负责人学习的过程中，深感自己技术的不足，并从中学到了许多。同时也体会到了基层工作的艰辛！为了更好的适应本职工作，我将进一步进修学习提高自己。在公司宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇下，努力夯实专业基础，扩大学问面，力求更好的完成自己的本职工作。在短短一年中理论结合实践，让我对工作的相识有了真正的相识，这为今后的工作打下了基础。虽然，我在各级领导和老同志的帮助下，取得肯定成果，但我深知自己还存在肯定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：

1、政治理论基础不扎实，理论与实践的结合应进一步提高；

2、对公司的工作任务能仔细完成，但主动性不够；

3、与公司里的领导和同志们思想和工作业务沟通不够；

4、自己的整体素养和业务学习还有待进一步提高。过去的一年，是不断学习、不断充溢的一年，是主动探究、逐步成长的一年。在此，我要特殊感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的见习指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的高校。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创建真正的财宝，同时也为自身谋求一个更大的进步。

员工工作总结2

我于20xx年3月份正式加入公司验收组，参加公司药品入库的验收。在这期间不断的加强了对药品的相识。在公司同事和领导的热心指导下，我依次对公司总体状况、部门的工作流程、即将从事的岗位一一进行了了解，并主动参加相关的工作，根据实际工作，用理论学问完成了对药品保管、药品验收、药品运输、药品复核等环节进行了了解驾驭；同时也参与质管科对员工的培训，弥补了某些学问的欠缺，现将工作中遇到的一些问题总结一下。

一、在这一年中完成比较好的方面有：

1、主动参与部门的培训，弥补了某些学问的欠缺，对药品有了更好的了解；

2、驾驭了验收岗位的主要职责和日常工作的详细操作，对所接触的药品验收工作有了更深的相识；

3、可以独立解决工作中遇到的一些问题和困难。比如操作中失误的修正、顾客的某些询问等日常遇到的问题；

二、存在须要修正的方面：

1、对日常用到的计算机系统的驾驭和运用还有待加强。

2、对药品的了解还有待加强；特殊是对特别药品的来货验收和处理还有待进一步向质管科领导学习。

3、药品验收过程中，差错依旧存在，日常的操作失误未能有效的避开；主要体现在这些方面：药品入库验收是一个特别重要的环节，药品到货时收货员收货完之后验收人员在验收时应当以“质量第一”的观念，坚持原则，不徇私情，严把药品质量关，杜绝假、劣药品流入企业内部。应依据《验收程序》和《质量验收细则》从事药品质量验收。对购进药品销后退回药品进行逐品种、逐规格、逐批次验收，不得漏验。

验收员必需仔细做好药品入库验收记录，应按供货单位、数量、到货日期、品名、剂型、规格、批准文号、批号、生产厂商、有效期、质量状况、验收结论、验收合格数量、验收日期，验收人员等内容逐项记录，并记录电子文档，应真实完整，可追溯，至少保存五年。验收员凭供货企业随货同行凭证验收药品，凭证不为手写，应是电脑票据，并加盖供货企业药品出库专用章原印章。验收特别药品未按特别药品有关规定验收，特别药品在电脑上没有详细的验收程序，对特别药品的相识和驾驭还有待进一步加强。对须要冷藏药品没有做到完整的验收记录，冷藏药品来货时对温湿度的数据没有刚好监测和记录。对不合格药品的验收没有具体注明处理措

施。对进口药品的验收应有“进口药品注册证”、“进口药品检验报告书”、“进口药品通关单”并加盖有调出单位质管机构鲜章。进口预防性生物药品，血液制品应有《生

物制品进口批件》，并加盖有调出单位质管机构的红字印章。对退货药品的处理；验收人员在收到“已销药品退货通知单”后，须对退货进行复验，验收合格后，方可移入合格品区含麻黄碱类复方制剂的验收入库管理：质量管理部验收组负责含麻黄碱类复方制剂的验收，做到票、帐、货相符。该类药品到货后，验收人员应依据药品说明书中标注的成分刚好辨别出该类药品，并根据其储存条件放入相应库的待验区中。

在依照验收程序对该类药品进行实物验收合格后应刚好通知物流部门上架入库。并在仓库内设立含麻黄碱类复方制剂专区，将该类药品集中存放，并设立明显标记。明确验收员的责任：自觉学习药品业务学问和药品监督管理法规，努力提高验收工作技能。在这方面还须要加强学习弥补工作中的不足之处。对药品电子监管还有许多须要改进的地方，主要体现在：监管网库存药品与实际库存有肯定的差异；对往来单位的添加还没完善，因网络关系不能刚好上传数据到监管网中心。对单据的整理及其重要性没有很深的相识，各类药品的分类，药检的保管等还有许多遗忘的。

三、在20xx年这大半年的工作中渐渐积累阅历教训，在以后的工作中希望不断提升自己，特此制定此规划：

在工作之余，抽出肯定的时间加强来对药学学问的学习，弥补自己在药学方面的欠缺；

在工作过程中，不断去提升自己的工作技能，争取做好医药服务的工作，更好的完成日常的工作；

努力去了解单据的整理及其重要性，各类药品的分类，药检的保管等；

吸取上以往的教训，仔细的核对药品信息，削减药品验收差错，对存在的差错进行统计和归类，努力达到零差错的这一要求。

验收组：xxx

xxxx年xx月xx日

1、坚持质量第一的原则，把好药品出库质量复核关，对出库药品质量负主要责任。

3、按发货单逐批复核出库药品，做到数量精确，质量完好，包装坚固，标记清楚；

4、特别管理药品出库应进行仔细核对；

5、对复核质量合格的药品，在出库复核单上加盖出库专有章并签字；实行电子监管的药品应进行出库扫码和数据上传。

6、对质量不合格的药品，应暂停发货，实行有效的限制措施，报质量管理机构进行质量复查；

7、在计算机管理系统中进行出库复核操作

8、出库复核记录包括购货单位、药品的通用名称、剂型、规格、数量、批号、有效期、生产厂商、出库日期、质量状况和复核人员等内容，便于质量跟踪、记录保存五年以上。

员工工作总结3

在即将过去的20ｘｘ年里，在行领导的关切和帮助下，我始终保持着良好工作状态，以一名合格银行员工标准严格要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能平凡岗位静默奉献着，为我们的银行事业发出一份光，贡献一份热。作为一名储蓄岗位的一线员工，我深深地明白我们们更应当加强自己业务技能水平，这样们才能工作得心应手，更好地为广阔客户供应便利、快捷、精确服务。以“客户满足、业务发展”目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，让每个顾客都能兴奋而来满足而归。

这一年里，通过我的不断努力，我的工作得到了客户的认可，同时也给我们农行创建了较大的经济价值。截止12月26日，我个人营销保险销售共计120余万元，营销个人网上银行120户，营销短信通达320余户。我取得的这些成果是全所干部员工共同辛勤努力换来的。这些也为全所甚至全行，完成年初既定任务目标做出了应有的贡献。

众所周知，我们所是一个比较繁忙的网点。因此这样工作环境就迫使我自己不断地提示自己工作要仔细、仔细再仔细，严格按总行支行制定各项规章制度进行实际操作。多年来我始终如一地严格要求自己，在我的努力下，20ｘｘ年我个人没有发生任何一次责任事故。在做好自己本职工作的同时，我还主动帮助其他同志，同志们有什么样问题，只要问我，我都会细心予以解答。当我自己有问题时候，也会非常虚心向其他同志请教。对待业务技能，我心里有条给自己规定的要求求：

三人行必有师，肯定要想方设法德把自己不会的学会。我知道要想在工作中有实力帮助其他人，就使自己业务素养提高。一年里，我主动参与政治理论学习和业务学问的学习，能自觉遵遵守法律律法规以及单位的各项规章、制度，同时坚持刻苦钻研业务学问，不断提自己工作技能。回顾这一年的工作，我心安理得，在工作中，我忠于职守，尽力而为，银行属于服务行业，工作性质使我每天要面对众多的客户，为此，我经常提示自己“善待别人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍旧坚持做好“微笑服务”，耐性细致地解答客户提出的各种问题，遇到蛮不讲理客户，我也试着去包涵他、理解他，并最终也得了客户的理解敬重。

回顾20ｘｘ，展望20ｘｘ。新的一年里，我一方面还要加强理论学习，进步提高自身素养。另一方面我还要转变工作作风，克服自己间或的消极心情，提高工作质量和工作效率，主动协作领导和同事们把工作做得更好。新的年里我会加紧学习，更好地充溢自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战，在这里总结20ｘｘ，是为了吸取阅历和教训，更好地干好今后的工作。工作中的不足和有欠缺的地方，请各位领导和同事指责和指正。

员工工作总结4

在公司工作一年又一年，我从一个年轻的女孩慢慢成为一名成熟的员工。一路上有很多人要感谢，有很多地方要确定，有很多地方要复习。这一年，我度过了各种劳碌的日子。其实我真的很舍不得岁月消逝，但是人在成长，我学会了接受一切的消逝和重新开头。在这里，我将总结一年来的工作。

一、个人成长

这一年，我遇到了自己的低谷。一是生活发生了很大的改变，二是没有抓住好的机会，让我觉得很圆满，很沮丧。这个低谷持续了三个月左右。这三个月过去了，我想开放了，思想上也进步了一些。其实每个人的成长都是建立在一些事情上的。这一次我之所以能够快速成长，是由于经受了很多，开拓了自己的视野，不负单位这些年的培育。

二、工作成果

在工作中，我始终是一个很安静的人，所以平常没有很强的存在感，但是这一年我有了一点转变。我渐渐学会了用开朗的方式和别人沟通，转变了我的心态。不要总是难过，要乐观向上。这些改变给我的工作带来了一些很大的改进。我的表现比以前更好了，工作成果也有了很大的提高。不仅得到了四周同事的表扬，也得到单位领导各方面的确定和鼓舞。

三、缺点

这一年，其实我还是有些不足的。首先，调整自己的性格是永恒的规律。有时候，还是以一种开朗乐观的看法对待一切比较好。保持乐观的生活看法也能给我们带来快乐。还有一点就是我胆子还是太小了。有时候我要争取我能争取的机会。不要胆怯 。不会给我带来更好的将来，所以在将来，我会保持这样的看法，争取进步。

四、将来方案

明年，我想会是更好的体验。对于明年的方案，我觉得我首先要做的是先提升自己，然后实现自己的目标。先打基础，再去大门，会让我们更顺当的得到想要的东西。在将来的一年里，我会保持更加稳定乐观的心态去面对每一份工作，每一天，每一个机会。时间虽快，但每一个明天都值得期盼和期盼！

员工工作总结5

在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，x年这个具有重大历史意义的一年是有价值的、有收获的。回顾这一年来的学习和工作历程，作为百货公司的一名员工，我深深感到百货公司之蓬勃发展的热气。现将本人xx年工作总结：

一、工作职责

营业八部是与其他部门不同，主要是以餐饮为主。我是营业八部的营管，作为最基层的`一名管理者，我深感自己更是一名最终端的经营者。我的主要职责是：维护整个餐饮部现场经营秩序的有序运行。

二、工作质量和业绩

在这一年，我在公司领导的关切爱惜、各位同事的支持协作和餐饮部全体员工的通力协作下，本着管理理念“就把事情做好”这样一个目标，依靠营业八部“默契、激情、出活”的职业化团队，较好地履行了自己的工作职责，主动圆满的完成了领导交给的各项工作任务。

1、提高自身素养，适应岗位须要。俗话说：百货无大事，营管的工作大部门比较详细、琐碎，但为了做好工作，我不断学习，充溢自我，以尽力适应岗位须要。一方面，我努力看书，如有关餐饮、食品平安、管理等方面的专业报纸、书籍。另一方面，我虚心向领导、向同事、向员工学习，学习他们的专业学问、工作方法、对人处事艺术等。通过学习与实践的有效结合，自身素养逐步得到提高，基本适应了本岗位的须要。

2、注意规范管理，提升工作质量。详细工作：

（1）帮助经理做好了员工考勤监督，员工培训，员工入职的登记和每月星级服务员评比等工作，并把原来没有详细整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件供应了很大便利。

（2）做好了节假日活动卖场布置，新专柜进场的施工管理。

（3）参加公司各部门间的协作，如上报企划部一周信息，联系工务科修理损坏的硬件，上交每周一篇广播稿至广播室，领用行政部物品，帮助保卫科维持卖场秩序等工作。

（4）帮助经理做好员工的管理工作。管理工作是公司的一项重要工作，须要仔细负责，看法端正，并根据公司制度管理每一位员工，体现人性化管理。

（5）仔细、按时、高效率地做好公司领导交办的其它工作。

（6）为了部门工作的顺当进行及其他部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还主动协作其他同事做好工作。

3、加强现场巡察，维持经营秩序。营管的工作场所就是八部的整个卖场，工作内容特别详细、琐碎，这就要求本人必需具备较强的责任心，保证在经营现场对各种详细、琐碎的工作当场进行解决，使营业秩序良好的运行，给顾客供应一个便利、舒适的购物环境。在这一年中，通过本人和餐饮部全部员工刚好的信息反馈及后勤各部门的刚好协作，基本实现了这一目标。

三、本人工作中存在的不足

1、工作中，对一些日常管理方面出现的问题尚未进行刚好的总结和归类，特殊是在投诉管理方面做得还很不够，仍需向领导与主任学习。

2、创建性的工作思路还不是许多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。

3、对员工思想的了解、对专业学问的了解仍有待深化、细致，自身管理水平有待进一步提高。

总结一年的工作，尽管有了肯定的进步和成果，但今后更须要努力改进工作中存在的不足，仔细学习各项规章制度，不断加强个人修养，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，力求把工作做得更好，为部门的发展做出更大的贡献。

员工工作总结6

我来到己经四年，物料工作也已干了三年，这三年来不仅让我娴熟的驾驭了车间物料的流程，半成品及成品入库，半成品及包材领料，MES作业等物料的各项工作，也让我熟识了我们厂的经营状况以及发展潜力。

物料员是一个事务繁杂的工作，也是一个重在协作的工作。蓦然回首这三年的工作虽苦却甜，在平日的工作当中我仔细的完成了自己的工作任务。

我每天的工作重点就是扫条码入库，入凯钛产品，入半成品及成品，从一楼车间把产品拉至四楼与仓管做交接，其二就是领车间生产物料，然后做数据。在入库方面，根据入库单上的品种、规格、实际数量细致核对，做到帐物相符。并确保数据的刚好性、精确性，以便于车间管理刚好了解车间的领用和仓库的入库状况，想想，假如车间没有一个精确的，刚好的出入库数据将会怎么样，这些年现场车间是深有体会的!

每个月我所入库的产品上亿箱，每个月我所领的包材上亿张，每个月我工作中所跑过的路，可以徒步回老家一趟(500公里)，有时候感觉自己就像是一条疲于奔命的轮胎，匍匐在地上吻着货台上的灰尘和路上的坎坷，间或还有血汗溅满全身，很忙，很累，很丧，但是在工作当中体会到了那种充溢的欢乐，我又为我的工作感到傲慢。

MES上线初期，因为流程的不顺造成车间物料积压，曾经有一天，我扫码入库凯钛产品038系列30多万，还有入库半成品和成品共计3千多箱97个卡板，B栋的百米货台放不到，还要放到A栋货台。其中有32个卡板要入库四楼，那时候因为B栋三楼与A拣三楼仓库未打通，B栋全部入库产品和所领物料都要转两次电挮才能到达三楼仓库，每天跑4万多步30几公里，另外还要坚持做数据，这段日子，可以说是累趴了。

为什么我能坚持?很多人笑我!曾经某些所谓的技术员就露出过凶恶的笑话声，这里暂且不点明。物料员就像一朵花的枯萎一棵小草入泥，累趴了又有什么?此时我的心情丧到极度，可是当某一天阳光普照大地，上班路上春暖花开，我张开啃满泥土的嘴深吸几口气后，又始终认为，树是爱花的，因为花是树的一部分，在花给了你漂亮的同时，我坚信你会走过来冲它微笑!

吃喝拉撒是人的日常流程，假如哪一天你不拉撒，肚子会胀痛。入库持行的就是这么重要的流程，假如哪一天不入库，车间积满产品，机台生产的产品无处可放，整，无法整，理，无法理，放眼车间一片狼藉，连数据都会像混沌的天，更别谈什么5S了。

入库很重要，包材也很重要，假如没有包材刚好到位，将干脆造成停机停线，停机停线停的是钱哪!假如没有精确的包材到位，干脆造成返工，返工的工时那也是真金白银哪!假如哪位老板说这些不在乎，那就无语吧!在实际操作中，我基本做到了不因包材停机停线，生产安排安排到的，我能够刚好领至车间，生产安排没有安排到的，我能够保持提示。车间35台机外加两条成品线，无论是车间封箱打包整理货物的，还是专管扫码入库领料发料的，我们每天都是在奔跑。

员工工作总结7

20__年，保洁部在公司领导的指导与大力支持下，根据公司的工作要求，“服务第一、客户至上”物业服务宗旨，经过部门全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作，获得了领导的表扬。在此对一年的工作做以简要总结。总结阅历和教训，找出不足，为20__年的工作打好基础。

1、人员管理方面

现有人员__人，本年因工作达不到公司要求劝退__人。同时建立了班组长负责制。依据实际状况，对工作范围进行了肯定的调整。

2、培训方面

对新入职保洁人员进行了清洁理论培训学习相关岗位保洁要求，并针对不同岗位进行实际操作培训。但在以下方面：清洁剂的分类和运用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰，清洁壁纸，电梯的清洁保养，墙面的处理等有待进一步加强培训。加强了员工考核制度的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成本职工作。但在遵守工作纪律，行为举止等细微环节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。

3、保洁工作模式方面

实行“固定工资+绩效工资+加班工资”的模式，细化保洁内容，仔细考核每项保洁指标，取得了良好的效果。

4、保洁工作完成方面

（1）完成了保洁人员编制及工作模式的刚好修订。签订了劳动用人合同。

（2）完成对物业管理范围的公共区域、办公楼、会议室、领导办公室、宿舍区卫生的日常维护工作。

（3）完成院布置集中清理整治环境卫生工作，清理了多处卫生死角。

（4）完成大院生活垃圾、建筑垃圾的清运工作。

员工工作总结8

敬重的领导：

您好!

我是20××年6月10日，成为贵公司的一名毕业于山东走四方技术学校的一名员工。时间飞逝转瞬间六个年头了，想想当时从一个学校无知的学生到工作到现在，从无到有都是在公司的培育下，老师傅们的细心教育下，船领导的关切下，一步一步的走到现在。我真的很心赏贵公司的领导所用的培育选拔制度，也很感谢那些有教化我的老师傅们，感谢那船领导们的关切关爱。是他们教会了我，受育于了我专业技能和做人的道理，深刻受到家的暖和，俗话说千年修得同船渡，这是多么好的一句话啊!他不只是说让我们懂得它的寓意，更是要让我们知道珍惜眼前的人和事，珍惜现在因为我们是来自四八方，能在此相容相聚却实不简单深深的感受到了什么是同舟共济，同舟共济的深深寓意。

从工作到现在先后在航吸10××轮、航链701轮、新海鸥轮、新海豚轮工作。在公司领导的关怀下，老师傅们的细细教育下，船领导无处不到你关切下，我不负他们所望，先后参与20××年20××年，公司为提拔新青年先进员工，技术人才选拨技术比武活动并二年连获公司三等奖，于20××年三月份，参与全局青工技术比武，七月份，参与公司为提拔激励先进优秀员工所组织的，非自航船三副适任证学习考试并把证书拿到手，所以我从一起先直到现在为能，成为贵公司一员而无感到无比傲慢与骄傲。

在公司领导的关怀下，老师傅们细心手把手的教练下，船领导的关切督促下，使我从无到有的过程中我学会了，劳防用品的正确的运用配带，平安意识要增加，坚持严格执行船舶各项操作的规章制度，明确自己的岗位职责爱岗敬业，做到三不损害，四不放过，处事要大胆心细，工作不骄不躁。船舶平安管理体系船舶SMS体系的学习，应知应会的内容细致驾驭。钢丝绳琵琶头插接、对接、钢丝绳的结构与种类、规格与强度、运用与保养放法、各种类型性质钢丝的用途作用。八股缆的琵琶头的插接、对接、纤维绳的种类、规格与强度、运用用途作用与保管。三股白棕绳的琵琶头插接、对接、反插接及作用用途、规格种类各种类强度、作用与保养存放。绳结的打法及作用各种索具的作用、强度、规格种类、运用保养。滑车、绞辘的种类、规格、配绳、运用与保养、

运用留意事项

航行值班：眺望、避碰、定位、航行平安设备合理运用、引航、夜航、航行交接班

留意事项

港口值班留意事项、锚泊值班留意事项及假如推断走锚与处理方法。船舶应急设备的操作运用方法与运用留意事项及日常养护。船舶停离泊系缆作业与留意事项、系缆设备的运用与留意事、系缆设备的作用及维护保养。锚设备的运用清洁与日常加油保养与留意事项。船舶日常清洁维护与船舶油漆作业。甲板重要作业(高空作业、舷外作业)留意事项。船舶起重设备的运用、留意事项、日常维护清洁与加油保养。船舶起重做业留意事项。船舶储物仓的个类备件的清点物件的存放与各类物件的归类日常保养。储物仓的日常保洁工作与进仓前的通风留意事项。船舶调迁被拖过程的航行值班。吹泥船的开工展步与收工集合。吹你船施工中常常遇到的故障排处理方法。链斗式挖泥船的施工方法，链斗式挖泥船的开工展步与收工集合，链斗式挖泥船在施工中常遇到的故障解除及处理方法。绞吸式挖泥船的操作施工方法，绞吸式挖泥船管线的布法，绞吸式挖泥船的开工展步与收工集合，绞吸式挖泥船各机械的维护保养日常清洁加油滑稽及牛油各种型号的运用，绞吸式挖泥船施工中各参数的推断与故障排出处理方法。绞吸船DTPM船舶定位系统的操作与故障解除和操作留意事项。绞吸船SCADA/AMS(疏浚集成监控系统)的操作与故障解除和操作留意事项。

我深知做为一个企业的合格的员工最基本的要素就是公司的概况和企业文化因为那是一个企业的灵魂员工的信仰信念我们历经百年沧桑的中交上海航道局有限公司，隶属于中国交通建设集团(中交股份有限公司)，是国内规模最大的航道施工企业。公司主营航道疏浚、整治、围堰吹填和航道勘察、设计、测量，兼营船舶修造、疏浚软件开发、疏浚机具和航标制造等业务。具有港口与航道工程施工总承包一级、航道勘察设计甲级、测绘甲级等资质。公司多次荣获全国优秀施工企业和中交集团优秀企业称号，被评为“企业合同信用3A”和“企业信誉3A”单位。20××年被评为全国模范劳动关系和谐企业。

20××年末公司总资产166亿元，完成新签合同超过150亿元(其中海外合同2.29亿美元)，完成营业额130亿元。公司拥有先进的自航耙吸挖泥船“新海龙”、“新海凤”、“新海虎”轮等29艘，总舱容量22万立方米，总装机功率37万千瓦;拥有非自航绞吸挖泥船“新海蛟”、“新海鹰”、“新海鲲”等16艘，总装机功率16万千瓦，绞刀总功率1.6万千瓦;各类船舶总数92艘，施工船年生产实力超过3亿立方米。

公司以雄厚实力、精湛技术和优良业绩享誉海内外，先后承建了长江口深水航道治理工程，使全长90多公里的航道水深由-7米增深到-12.5米以上;承建了洋山深水港陆域形成和航道疏浚、上海青草沙水库圈围、唐山曹妃甸和天津临港工业区围海造地、黄骅港航道疏浚及钦州、虾峙门、连云港30万吨航道工程等几十项国家和省市重点工程项目，为我国水运事业发展作出了重要贡献。自11011年以来，公司在南美、东南亚和非洲等十几个国家承建工程，为中国疏浚业赢得了良好的信誉。目前公司拥有享受国务院专家津贴2人、高级职称280人、中级职称830人;拥有国家级工法5项、交通运输部工法16项;拥有授权专利82项，其中独创类9项，好用新型类73项，软件著作权登记12项。

承建的多项工程获得省部级以上科技进步奖：其中“长江口深水航道治理工程成套技术”获国家科技进步奖一等奖和交通运输部科技进步奖特等奖;“洋山深水港外海岛礁超大型集装箱深水港口工程关键技术”获国家科技进步二等奖;长江口深水航道治理一期工程获“詹天佑土木工程大奖”、“国家优秀工程设计金奖”、“工程建设金奖”;长江口深水航道治理二期工程获“国家质量金奖”;洋山深水港工程被评为“新中国成立60周年百项精品工程”之一;洋山深水港一、二期工程分别获“国家质量银奖”和“鲁班奖”;上海外高桥港区二期工程获“国家工程建设银质奖”;“护底软体排铺设工艺与设备探讨”获“上海市科技进步一等奖”。

公司在追求科学发展的过程中，将一如既往地秉承“创建财宝、回报股东、造福员工、服务社会”的宗旨，以优良设备、技术和管理，为社会及用户供应优质、满足地服务，努力建设国际一流疏浚公司。以上匀是员工我这些年所学所相识总结所写我也深刻的感到这远远不够请领导信任我会在今后的日子里更加努力学习创新为努力把我公司建设成为国际一流疏浚公司而尽一份力这也是我做为一个航道人的光荣与荣耀。

员工工作总结9

20xx年我在工作上兢兢业业，任劳任怨，听从单位领导支配，完满地完成了全年的工作任务，无事故记录。工作之余，我还努力参与各种学习培训，使自己成为本事过硬，思想先进的优秀员工。

1.能够主动参与各项学习活动，不断提高自身素养。

依据单位统一支配，今年以来能主动参与单位组织的文化培训，同时能关切时事，利用报纸、广播刚好了解国家大事，自身素养有明显提高，能在执行任务期间，文明驾驶，礼貌待客，热忱服务，自觉维护单位和个人的形象。

2.仔细钻研本职业务，确保平安行驶无事故。

一年来，能始终牢记“行车万里，平安第一”的总目标，在日常工作中，结合自身工作要求，能仔细学习和钻研驾驶专业学问。同时爱惜车辆，勤俭节约，对所驾驶的车辆刚好检查、修理，每天做好对车辆的清洁工作，做到车子每日如新。平常留意驾驭车辆的状况，刚好做好保养等工作，使车况良好。做到不开快车，不酒后驾车，不私自出车等。仔细做好平安防范措施，消退平安隐患，时刻提高警惕，严格遵守规章制度，保证每一次出行都遵纪遵守法律、文明驾驶，确保平安出车，文明驾车。

3.严格公司各项规章制度，全力做好服务工作。

作为一名司机，一年来我能明确自己的工作职责，遵循职业道德规范。在工作中严格根据各项规章制度，坚持个人利益听从全局利益，增加时间观念，听从领导，做到不迟到，不早退，不误事。在工作中任劳任怨，只要有须要时早晚或节假日都能随叫随到，不计酬劳从无怨言;在资料文件的传递工作，做到刚好传递无差错，较好地完成了领导和同事所交给的工作和任务。

20xx年已经过去，我在平安驾驶方面和日常工作取得了肯定成效，也得到了公司领导和同事们的确定。但是我也深知与领导的要求相比，还存在肯定的差距，在新的一年里，我将会发扬优势，克服不足，努力学习，不断提高自己，进一步增加服务意识，争取公司的发展做出更大的贡献。

有人说选择了司机就选择了辛苦，我今后也必将长期将与这一清苦的职业为伴，但我决不言悔，因为我情愿为我所从事的事业付出满腔热忱、捧出全部真诚，情愿为我挚爱工作奉献一切。

员工工作总结10

工作总结我于20xx年10月来到镇安县黄家湾中学工作。本学期主要负责八年级的思想品德和信息技术教学。几个月来，在上级领导的关切和指导下，在学校同志们的帮助下，通过自己的努力，我个人感觉在思想上、教学水同等各方面都有了很大的提高，在完成领导布置的工作的前提下，取得了肯定的成果。现将这几个月的工作总结如下：

一、加强学习，干好工作。1.主动进行思想政治学习。

一个有着精深学问的老师不是一个优秀的老师。我的人生格言就是宁可无才也要有德。因而我仔细学习各种政策，时刻领悟各种方针，仔细学习党的重要思想，主动向党组织靠拢，使自己的思想道德水平上了一个新台阶。2.努力学习以提高教学水平。

一个不会学习的人恒久不会是一个胜利的人，要教给学生学问，你就必需拥有比学生多得多的学问。在学问经济的现代社会里，学问的更新日新月异，你稍稍迟疑，就会被远远的落下。所以在平常的工作中，我在做好自己的本职工作之余，努力学习各种新的学问。总之，只有不断的充溢自己，不断的学习，要在书中找学问，在别人身上找学问，当然也切不行遗忘网络中的学问。只有学习，才能有进步。3．主动地学习其他学问。

任职期间,空余时间能够加强学习，如：常常看《镇安教研》、《教化报》及各级政府下达的各种制度，并能贯彻执行，落实到实际工作

中去。在工作上，能够以大局为重，听从领导，听从安排。

二、严格要求自己，力争做一个全面发展的优秀老师。

１．平常做到不迟到,不早退,有事请假。出满勤,干满点,工作任劳任怨。各方面都以学校工作为重。

２．在日常生活中，严格要求自己，做到内强素养，外树形象。虚心谨慎，不骄不躁，从身边小事做起，团结同事，敬重领导，养成良好的工作生活习惯，不受不良风气的影响。

三、工作中的不足与反思。

两个月来，我在工作中踏踏实实，主动进取，工作得到了领导和同事的确定但也存在一些不足:一是工作热忱足够，但工作效率不高。

二是创新意识不够。

总之，我能切实履行好自己的工作职责，并取得了肯定的成果，但现代社会对老师的素养要求的很高，在今后的教化教学工作中，我要更严格要求自己，任重道远，我仍需接着加倍努力，力争早日成为一名全面发展的优秀老师，为我县的教化事业贡献自己的一份力气。

以上汇报，如有不妥之处，敬请各位领导和同志们提出珍贵看法，本人恳切接受。篇五：新上岗老师工作总结

员工工作总结11

作为工程部外派项目部驻现场工作人员，我的工作目标任务是：一心一意为甲方及项目部供应优质服务，督促平安文明生产、工程质量、工程进度，防范风险，刚好联系公司争取把企业风险降至最低。

年初我被派往项目部工作，该工程为xx路上西起xx东至xx全长约xx公里的条形公园。由于该工程地处xx路，西面紧邻xx公园，路上游人、行人较多，所以该工程的重点是平安文明生产。我前往项目部后，根据公司的制定的方针、要求及工程部下达的目标任务，结合项目部的详细状况从以下几个方面绽开了工作：

一、平安文明生产方面

1、工程形象方面：前往项目部时带去了公司统肯定制的工作服，并督促项目部管理人员刚好定制并悬挂了按公司要求的宣扬标语。

2、依据公司平安部的要求，督促项目部制作了警示标语、宣扬标语。

3、加强现场植树平安：因施工现场行人、游人较多，每遇栽植大树时往往形成行人围观，所以每次都要帮助施工人员维持现场平安，嘱咐行人远离现场，吊车起重臂下严禁站人，待栽树坑进行围挡以防摔伤行人。

4、加强现场用电平安管理：对项目部传达公司平安部要求，嘱咐施工人员必需持证上岗，电线必需运用皮线电缆线，严禁运用花线。

5、传达公司要求节假日以及抗旱、防洪期间对现场加强平安巡查，严格管理的文件，并嘱咐现场管理人员按要求执行。

二、工程质量方面

因现场施工人员多为初次栽植苗木，所以在施工中常常在一起沟通、相互学习，尽力保质保量的完成栽植工作。

1、苗木质量验收：苗木到场后按业主对苗木规格的要求，就苗木的胸径、冠幅、分枝点、土球大小等对施工员供应合理化建议。

2、苗木栽植方面：在苗木栽植时就苗木的裁剪，乔木的捆-绑、起吊，种植土的填埋，定根水的浇灌等供应合理化建议。

3、苗木病虫害的防治：在苗木出现病虫害时，在请教、询问专业人员后向施工人员供应建议。

三、工程进度方面

1、每周刚好向公司工程部汇报周工作内容、下周安排、周工程进度以及工程总体进度。

2、每天在现场实地了解当天的施工内容，以及当天完成的工程量。

四、沟通服务方面

1、来回回公司帮助项目部在所需资料上签字、盖章。

2、参与了部分监理例行会议，了解了甲方、监理对工程项目的要求，项目部提出的施工中所需解决的问题，以及对解决问题双方达成的共识。

3、传达执行公司工程部对项目部的管理文件及要求。

4、帮助项目部向公司财务部领取办理工商、税务证明资料：帮助行政部与项目部负责人鉴定劳务合同。

5、自备相机拍摄了现场照片，为公司做资料宣扬供应了图片资料。

五、企业风险防范方面

1、人工工资方面：平常在现场常常询问农夫工，了解民工工资还是得到了刚好发放，基本上没有拖欠。从施工班组了解到，最近给他们发放了部分工资，有少量拖欠，我还需跟踪。

2、材料款方面：由于材料款式工程重点款项，所以我对主要材料商进行了重点了解，得知他们都未用项目章签订供货合同。

以下是项目部对几个主要材料商的付款状况：

（1）苗木供货商，供苗xx多万元，欠款xx多万元。

（2）铺装供货商，供砖xx多万元，欠款xx多万元。

（3）商砼供货商，结清无欠款。

（4）水泥供货商，有少量欠款。

（5）对其余材料商进行了了解后记录了联系方式以便刚好跟踪了解。

3、因牵涉到工程质保金，所以我对苗木死亡做了统计。

五、存在的不足、改进和提高

我被外派项目部工作，在这接近一年的工作学习当中，较好的完成了公司、工程中心所下达的各项任务。但在工作中我发觉自己的专业技术不过硬，业务水平有待提高，为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素养和各种工作技能吗，为公司做出应有的贡献。

时间过的真快，转瞬间一年了，在这里也学到了蛮多做事做人的道理，在这里让我感受到广阔劳动人民的辛勤劳动，用汗水在耕耘，用体力付出，也知道父母为了工作为了生活在外面奔波劳累，总之一份耕耘，一份收获，现在有一下总结回顾一下过去的工作状况：

对于施工员，自己必需先对每天的工作内容有驾驭，对每天施工的技术要求和施工工艺娴熟驾驭，这样在现场的管理和协调中才能更好的处理。现场是一个极其考验一个人实力的地方，不光是对技术的驾驭更是体现在对整个施工现场的管理和协调，尤其是在许多工序交叉时候，更要处理好相关事宜来避开不必要的麻烦。

在这一年的施工员工作中，我收获许多，不仅仅是施工学问的驾驭，同时对与各种层次人员的沟通有了很大的提高，这里包括与同事的相处，与分包的相处方式，甚至与建设单位和监理之间的沟通，这一切的一切都让我受益匪浅。在施工技术方面，我曾经有一次因为没有看技术组发出窗户和门的变更导致门窗洞口位置留错，幸好上报时被我们工长李哲发觉并订正。这件事给了我很大的触动，作为一名合格的施工员，必需对技术敏感，我们在实际的施工中，常常会遇到各种设计变更，施工员必需要第一时间了解、吃透这些变更，这样才能真正指挥好现场。资料整理方面做的不好，落下了许多资料，临时突击补资料搞的自己很狼狈。以后肯定做到施工资料并行，保证仔细工作看法，给以后的资料整理打下基础。

建筑职业不同于其他行业，它须要不断在现场检查、监督，随时发觉问题，解决问题，而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行，这要求我们不断培育吃苦耐劳的精神，要不怕苦不怕累，放下管理人员清高的姿态，从工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理实力得到熬炼和提高。我们要信任付出不肯定有回报，但不付出肯定没有回报，我们作为年轻的一代更应发扬吃苦耐劳的精神在工作的同时应抽空跟工人沟通沟通，在一起聊聊家常啊，给工人师傅一支香烟，工人也会看作是我们敬重他的一种意思，之后跟工人技术交底，工人也会很乐意的听从并接受，对于工作也能很好的开展，正所谓时时刻刻的亲密联系群众联系工人，让工人感受到我们项目部的暖和。

在一年的工作当中我们都尽了自己的努力，为老板节约材料，告诫工人不要奢侈材料，能够用的半砖块全部用上，二次结构植筋尽量全部用切割下来的短材料，大河有水小河满。

明年的综合楼也即将上马，综合楼基本上包含了土建工程的全部内容，有工程量之大工程难度之大特点，在我看来是一种学习的契机，我们应当迎头而上携手为xx公司再创辉煌。

员工工作总结12

转瞬间20xx年过去了，回顾这一年,对我个人来说不仅是一个新的起先，而且也增加了我许多人生阅历，现将我在乙苯/苯乙烯项目的一年的工作总结如下:

一、工程概况

五公司乙苯/苯乙烯项目施工主要有：苯乙烯装置（01单元）和外围配套系统（外围配套系统包括中间罐区【02单元】、循环水场、7000事故水池、新老图幅改造、二号火炬线改造、空压站改造、芳烃汽车装车台改造）。

二、平安质量管理

回顾乙苯/苯乙烯项目平安质量状况，基本上没有发生重大平安事故,总结分析缘由，主要有以下几点：

1、坚持召开班前会，强调当天施工中应留意的平安质量隐患；

2、坚持每周召开一次由五公司自己班组全部施工人员及分包队参与的质量平安会议，总结上周的平安质量状况，对下周的施工中可能存在的平安质量问题进行分析、强调；

3、坚持给全部参战人员进行平安、技术交底，并签字确认；

4、5月份时组织了一次平安学问学习活动，依据苯乙烯项目特点、指挥部平安管理规定、公司及项目部平安管理规定等内容命题，后组织考试，效果明显。

5、让有阅历的老师傅讲讲保温中爱护层下料及防腐等方面的学问及阅历，我给大家讲讲防腐保温规范中的内容，以提高职工的质量意识及施工中质量留意事项；

6、当其他单位发生平安质量事故时，立即召集大家召开会议，总结、分析缘由，吸取其他单位发生平安质量事故的教训。

虽然没有发生重大平安质量事故，但是还有一些考虑不周、疏忽的地方发生一些小的问题：

1、中间罐区管道防腐刷的是无机富锌漆，无机富锌含锌粉达到60%以上树脂含量相对较少，在调配时要匀称搅拌，施工过程中也应时常搅拌，但是我们对无机富锌漆的相识不够，施工过程中我们的搅拌不刚好，树脂和锌粉分别，刷到最终锌粉含量更大，造成部分管道没过几天就返锈，从这次教训后我们要求含锌粉量大的油漆在施工过程中不断搅拌，避开返工；

2、平安强调最多的的是平安帽、平安带、不懂机械的不许乱动、防护用品佩戴正确等，可还是在苯乙烯工地发生了一件没想到的平安事故，一个职工在下铁皮的料房，不当心将脚后跟划伤，为这件事情我们特地开了会，总结教训，料房不光是机具有平安隐患，脚下的材料也有平安隐患。

在质量管理上我把加强质量任制的管理，明确责任，强化施工过程中的重点环节质量监管，这样保证了施工各道工序质量合格，做到本道工序不合格不得进行下道工序施工，保证每到工序受控。同时加强了施工开工前的技术交底、方案的编制和执行监督工作。施工中严格执行各类标准，加强了过程质量限制。

三、进度管理

在施工前期为减轻施工后期压力，细心组织，合理支配，将工期往前赶，合理划分各施工阶段，主要施工工序施工阶段支配：集中力气完成工艺管道防腐-钢结构补漆-钢结构刷面漆-刷钢结构面漆同时打算设备保温-设备保温同时打算管道保温工作及结构防火（这样可以防止防火涂料污染爱护层）-待管道试压前完成管道支架面漆涂刷（防止保完温油漆污染爱护层）-试压完成集中力气管道保温-开车稳定后阀门保温。

乙苯/苯乙烯项目20xx年x月份开工20xx年x月份中交，施工时间11个月，防腐保温工程量大时间紧，尤其保温工程量大时间更紧，且由于保温材料问题本应由5月份中旬起先的设备保温，7月10号合格的保温材料才到货，通过设立目标奖、增加人员及分包队，仅用50天时间完成了主要管道设备的保温，乙苯/苯乙烯项目高峰期施工人员200多人（包括5家分包队）。

四、分包管理

总结这一年对待分包队，我做到了热忱周到，力尽所能，使分包队在人生地不熟的状况下感觉到事好办，脸好看，尽快熟识现场投入工作中。

虽然分包按承包方式为我们创建了不小的利益，但是分包队遗留的工程尾项较大，主要缘由是今年的人工费涨的太高，分包的价格相对降低，越往后期施工难度越大，分包单位成本增大，所以甩项较多；由于工期紧，个别还存在质量问题，由于我们监管到位得力，使出现的质量问题刚好进行了整改，今后在分包上我们肯定要仔细细心，热忱周到，管理制度化，在管理和效率下功夫。

五、成本管理

乙苯/苯乙烯五公司担当工程的造价为1857.48万元（其中装置造价1341.39万元，外围造价516.08万元），总干脆费为1144.19万元（其中装置841.08万元，外围303.11万元），五公司预算收入1047.2

万元（其中装置788.16万元，外围259.04万元）。20xx年乙苯苯乙烯五公司成本共计442.6万元（分包队234.6万元，五公司班组成本208万元含项目部调拨耗材类油漆），项目成本按20xx价目表基本限制在预算收入50%内。五公司班组实际成本：人工费125.2万元，材料费34.5万元（不含项目部调拨耗材类油漆），机械费13.58万元；预算收入：人工费175.33万元，材料费132.3万元，机械费80.34万元，根据班组承包，实际成本占预算收入人工费71%、材料费26%。机械费17%。

每个单项施工前，做好预算进行成本对比，提前发觉问题，如：

1、保温脚手架实际费用远高于预算定额中的脚手架费用；保温执行20xx陕西省安装工程价目表十四册，根据公司现定的安排方案，保温只要搭设脚手架（含拆除）都亏损，如：苯乙烯装置（01单元）T-1401塔，脚手架外包最高要价9.7万元，最低要价8.5万元，租赁费根据18天计算共计0.86元，最低要价及租赁费合计9.36万元，定额脚手架费及超高费共计4.84万元（脚手架费1.31万元，超高费3.53），就脚手架费五公司将亏损4.52万元；要是五公司自己搭设脚手架根据12天，每天25人，大工15人200元/天，小工10人150元/天，人工共计5.4万元，脚手架租赁0.96万元，人工费及租赁费共计6.36万元，定额脚手架费及超高费共计4.84万元，五公司亏损1.52万元。

中间罐区储罐防腐保温，脚手架搭设脚手架租赁费6.8万元，搭设费根据市场价11元/㎡，搭设面积为6840㎡，搭设费为7.532万元，脚手架搭设费及脚手架租赁费共计14.324万元，中间罐区定额措施费脚手架只有5.5万元，中间罐区储罐脚手架亏损8.824万元。

2、公司和寰球签的防火概算，比20xx价目表做出的预算还低。

所以在成本管理上，在施工前仔细做好成本预料，在施工中对成本管理实施动态监控管理，使工程成本始终在有序可控的管理体系下运行。实际施工中禁止现场出现大面积返工现象，合理用料，做到了工程投入量最小，同时加强机具管理。

六、项目管理

项目管理中要对职工要人性化管理，坚持以人为本，坚持制度管理，在苯乙烯项目施工前，依据乙苯/苯乙烯项目特点、公司及项目部的规章制度，制定出五公司乙苯/苯乙烯项目管理制度，分别从施工现场例会、工现场考勤、出勤、工地负责岗位职责、班组长岗位职责、技术员岗位职责、材料员岗位职责、施工现场平安生产管理、施工现场质量管理、施工现场材料选购 、仓库管理、车辆管理、施工现场文明施工管理等方面分别制定制度。

在工地职工业余生活比较单调枯燥，为了丰富职工的业余生活，乙苯/苯乙烯项目开展了一次象棋竞赛和平安学问学习活动，并在新到大专职工安排来后购买了篮球、乒乓球、羽毛球，来丰富职工的业余生活。

七、建议

依据乙苯/苯乙烯项目施工状况，我认为有以下方面建议：

1、聘请青年职工时建议招收中学以下学历的青年人；

2、我单位新老交替现象太严峻，老的老少的少，老的有技术快退休，小的没技术，实力差，加快年轻职工专业技能的培训，尤其是保温通风方面。

3、各个项目中建议配备核算员，可以每月进行年底各种数字

的统计，能比较精确也能刚好上报分析。

4、从这次成本核算中，可以看出要完成分公司下达的承包目标基本可以实现的，但是有肯定困难，尤其牵扯到脚手架搭设的很难获利，但是机械费和材料费较低，今后我们应在材料、机械上下功夫。依据现在物价应提高劳动定额人工单价。

5、各个工地依据自身特点开展各种消遣体育活动来丰富职工的业余生活。

由于自己管理阅历不足在施工过程中也出现了许多的问题，在以后的施工管理中我吸取在苯乙烯项目中的教训，总结阅历，不断提高自己的管理水平。

员工工作总结13

一、实习目的：

为了更好的适应以后的学习和工作，在本学期末，由学校统一组织到陕西省海星物流配送中心实习，实习时刻共计十天。

二、实习单位概要：

1、物流配送中心简介：

物流配送中心是社会物流网络中处于要紧位置的结点，但不是全部物流结点都能称为物流中心。物流配送中心必需是具有较大规模的物资集散或转运地点。属于物资集散类型的如大型物资仓库，它要紧在物流系统中起调整和缓冲作用，解决供需节奏或批量不平衡的冲突。又如商业连锁系统的配送中心，要紧是为了落低物流系统的成本，提高服务水平，提高物资输送末端系统效率等。属于转运类型如港口码头、空港等，其作用是实现运输方式的转换（海一陆。空一陆）。又如，铁道货车编组站和汽车货运终端站，其作用是将物资重新组合，进人下一时期的输送。也有一种大规模的仓库群，形成以存储功能为主的物流配送中心。

2、陕西海星物流配送中心介绍：

陕西海星物流配送中心是一个中等规模的物流配送基地，是综合性的物流配送中心。兼有转运和集散功能，也能够扩展至配送和流通加工的功能，因此在规划与设计方面可操作性更高。陕西海星物流配送中心要紧分为：收货、分货、验货、退货四大部门，各个部门之间相互协调和相互协作，密不行分！陕西海星物流配送中心在选址上也有其独特的一面，之因此选在西安市凤城三路是因其交通便利，西临西安咸阳国际机场，南止西安绕城高速，面临西安地铁，是一个天时、地利、人和的好地段。进出都市便利，便于给各个超市和便利岛供货。提高了海星物流的作业水品！

三、实习要求：

了解物流的特点，要紧设备和作业流程，对其进行分析。并依据学习的理论提出自己的看法。了解物流配送中心的要紧流程。

四、实习感想：

刚到海星物流配送中心，至于物流的概念，仅仅是停留在浅显的书本学问。关于物流的本身感到特别神奇，不敢想象现实中的物流业和心目中的物流业有那些不同之处。关于物流，我只是明白它是集：运输、储存、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等差不多功能实施的有机结合。但没有想到它的实际操作却没有这么的简洁。通过十天的简洁了解，使我关于物流配送有了更加深刻的相识。中国的物流业尽管没有国外发达，但这并代表中国物流业的落后，一些原则性[譬如中国劳动力廉价的国情]严峻的制约了中国物流业信息技术化的进展速度。这一点作为国人的物流人士有着切肤的体会。物资运转速度慢，货差货损率高难以幸免，高层货架利用率严峻低下。野蛮的装卸看法更是制约中国物流业进展的瓶颈之一。

五、实习结论及建议：

物流配送中心存在的询问题：

a、各部门之间的协调实力差，物流区域布局不合理；

b、野蛮装卸导致货损、货差率过高；

c、仓库高层货架的利用率过低，有的不到三分之一；

d、供货方、中介方和销售方的物流信息不畅，严峻导致退货量过多，造成不必要的资源白费；

f、配送中心各部门和各配送区间没有得到更大程度的有效利用；

针对上述询问题所提出的合理化建议和看法：

a、加强各部门之间沟通和联系力度，合理安排各部门之间的物流作业，有效利用物流配送中心的作业区域，利用空间、设备、人员和能源；最大限度地削减物料搬运；简化作业流程；缩短生产周期；力求投资最低；为职工供应便利、舒适、平安和卫生的工作环境。

b、加强对企业职员的培训力度，规范职员的职业行为，制定符合本企业进展的行为准则，拒绝一切野蛮装卸搬运行为。

c、仓库高层货架的利用率过低严峻的制约着物流配送中心的有效进展。为此我们必需建立合理、牢靠的供应链信息治理体系，把过高的库存转嫁给供应商，或着重新布局自己的仓储结构，把多余的仓储供应给急须要库存的单位和个人，进展第三方物流业，为企业谋求更大的进展空间。

d、建立有效的供货商、中介方和销售商的物流信息沟通平台，适当开放本公司信息，做到信息顺畅、资源共享。确保企业物流的有效进展。削减和落低不必要的资源白费。

f、应当有效的利用配送中心的各种资源优势和空间区域优势，能够开设必要的物流师培训班，企业经理人培训班，做到学习实践两不误，为企业赢得更多的信息和人力资源。最大限度的落低物流配送中心的作业成本。

六：总结：

总而言之，在海星这十天的时刻里，使我学到了书本上无法到的东西。十天，不算长，但却等于三年的感悟。是课本学问的再度升华，是从感性相识上升为理性相识的过程。尽管海星的物流标准化程度不算太高，但它所带给我的，不仅仅是收货、发货、验货、分货和退货这么简洁。

员工工作总结14

为打造一支综合素养强、业务技能过硬的员工队伍，我局自20xx年推行“首席员工”制度以来，通过一系列严格、周密的评聘工作，评比出区局级“首席员工”和支局级“首席员工”若干名。“首席员工”制度的推行，激发了员工的工作热忱、学习实力、创新实力和岗位成才实力，从而动员更多的员工参与到提素养、强本事活动中来。为此，区局确定从以下两个方面着手，通过深化“首席员工”制度，渐渐形成“人人争当首席，首席带动全员”的良好局面，建立我局长期有效的人才培育机制，为员工搭建岗位成才的平台。

一、深化“首席员工”制度，进一步扩大“首席员工”评聘范围。

20xx年，区局将在20xx年“首席员工”评聘工作基础上，在全局范围内开展各工种的“首席员工”评聘工作，包括营销岗位、集邮岗位、报刊发行岗位、邮政司机岗位，同时接着开展邮政营业和邮政储蓄岗位的“首席员工”评聘工作。

（一）评聘范围

东区局“首席员工”评比范围为操作序列和营销序列一线在岗员工（用工形式不限），包括邮政营业员、邮政储蓄员、邮政营销员、集邮业务员、报刊发行员和汽车驾驶员。

（二）评聘条件

1、基本条件

（1）具备良好的职业道德情操，爱岗敬业、甘于奉献、团结协作、勇于创新，无违法、违纪等不良记录；

（2）身体健康，能够胜任本岗位工作；

（3）取得本岗位中级（含中级）以上职业资格证书；

（4）娴熟驾驭邮政服务规范、服务礼仪，在日常工作中未出现过用户有理由申告、投诉或被媒体曝光等现象；

（5）邮政营业员要求微机录入速度达到80字/分钟以上；邮政储蓄员要求微机录入速度达到70字/分钟以上；集邮业务员、报刊发行员要求微机录入速度达到60字/分钟以上。

（6）对于邮政营业员、邮政储蓄员、集邮业务员、报刊发行员岗位的人员要求娴熟驾驭本岗位业务英语及日常用语的听、说、读、写，以市公司编写的《邮政窗口营业英语》20xx年版为基础；

（7）对于邮政储蓄员应严格遵守《邮政金融工作人员十条禁令》的内容要求，严格规范工作行为，年内储蓄柜员违规行为个人积分不足3分。

（8）对于邮政营销员应具有肯定的综合素养，有较强的市场开发、客户维护实力，并能够撰写各种业务策划文书。

（9）具备良好的语言表达实力和沟通实力，在工作中能够起到肯定的带动作用。

2、优先条件

具备优先条件者，在其他条件相同的状况下优先考虑。

（1）参与邮政集团公司组织的职业技能竞赛获得前十名者；

（2）代表市公司或区局参与行业外部组织的职业技能竞赛获得名次并为企业赢得荣誉者；

（3）参与市公司组织的职业技能竞赛获得前六名者；

（4）参与区局组织的职业技能竞赛获得前三名者；

（5）营销业绩优秀，上一年度营销业绩达到7级以上标准者。

（三）评聘程序

依据区局的实际状况，分设支局级“首席员工”和区局级“首席员工”。支局级“首席员工”和区局级“首席员工”均应达到规定的技能标准（见附件二—九），名额依据实际状况确定。

1、各单位根据“首席员工”的评聘条件，通过民主程序（员工自荐、单位举荐）组织支局级“首席员工”的评比工作。各单位通过开展业务练功竞赛选拔出支局级“首席员工”候选人，原则上根据各岗位人数的10％进行选拔，不足一人按一人计算（09年评聘出的“首席员工”不占支局举荐的名额），对选拔出的候选人进行内部公示，公示时间为七个工作日，公示期满后若无异议填写“首席员工”举荐表（见附件十—十三）。请各单位于20xx年10月20日前将选拔出的各岗位支局级“首席员工”候选人举荐表报区局人教部（邮政营业和邮政储蓄岗位“首席员工”的评聘工作接着参照京邮东联［20xx］24号文件《关于建立首席员工制度的通知》执行）。

2、区局根据评聘条件对被举荐人进行基本资格审核，资格审核合格后，被举荐人参与区局举办的预赛，预赛成果达到支局级“首席员工”技能标准者为支局级“首席员工”候选人。

3、支局级“首席员工”候选人参与区局举办的决赛，决赛成果达到区局级“首席员工”技能标准者为区局级“首席员工”候选人。

4、评聘管理领导小组对“首席员工”候选人进行综合评定，确定支局级“首席员工”和区局级“首席员工”名单，在全局范围内进行公示，公示时间为七个工作日，公示无异议者被分别聘为支局级“首席员工”和区局级“首席员工”，此项工作将于11月30日前完成。

（四）表彰嘉奖

1、获得“首席员工”称号的员工被授予荣誉聘书。

2、对于获得支局级“首席员工”称号的员工赐予一次性嘉奖1010元，每月享受101元责任奖；对于获得区局级“首席员工”称号的员工赐予一次性嘉奖20xx元，每月享受200元责任奖；享受待遇时间从次月生效，