求职与工作的成功之道

內容:青少年選工考慮十大因素要求工作文化上改變求職面試技巧五部曲蒐集資料撰寫履歷和求職信面試技巧一筆勾銷舊工作積極建立網絡工作成功之道:裝備自己迎接工作挑戰自我增值:培訓項目及工作績效指標人力資源管理學會簡介1青少年選工考慮十大因素:排名因素百分比1薪酬60.9%2工時50.6%3地點45.9%4學習新事物30.8%5有前途30.6%6環境27.2%7符合自己的興趣和性格20.6%8可發揮專長13%9福利10%10公司形象與規模8.6%資料來源:香港青年協會2觀察:青少年搵工首重薪酬時間是否盲目擇業?能否獲實際工作經驗?搵工變實際vs本身專長及興趣3要求工作文化上改變傳統文化依賴上司策劃注重年資與經驗講求短暫得益做好份內工作勤力最重要 安全感及穩定今日文化個人制訂工作目標注重整全知識講求效績講求工作表現創意最重要制訂個人發展計劃4求職面試技巧五部曲5第一步:蒐集資料了解自己技能長處及短處理想行業及模式興趣6了解市場需要那些行業將增聘/縮減人手?第一步:蒐集資料（續…）7第一步:蒐集資料（續…）6.9%8第一步:蒐集資料（續…）增聘人手行業:

零售業巿場推廣飲食業旅遊業/酒店業地產/物業代理93.了解應徵公司背景和申請職位行業歷史/規模業務範圍/產品及對象企業文化第一步:蒐集資料（續…）10平日須努力留意市場消息建立人際網絡

第一步:蒐集資料（續…）11第二步:撰寫履歷和求職信內容和形式:避免太過統一配合工作的特性突出個人之處12第三步:面試技巧

頭腦清晰了解機構的需要認清工作性質和 責任132.衣著整齊,不要遲到第三步:面試技巧（續…）143.避免問有關公司及福利問題

你認為我的預期薪金是否合理或可接受?

我可享有什麼福利?

假如我的表現理想，何時升職?態度要誠實大方，顯出自信保持眼神接觸第三步:面試技巧（續…）15

應將舊工作辦妥!第四步:一筆勾銷舊工作16第五步:積極建立網絡適應人事多閱讀公司資料建立人際網絡不斷自我增值*17工作成功之道:

裝備自己,

迎接工作的挑戰!

18自我增值:

對前線員工最重要的5項培訓項目(資料來源:香港人力資源管理學會培訓需求調查)2001

2002

2003

20041英語能力

英語能力

英語能力

溝通技巧2一般電腦操作技巧

一般電腦操作技巧

基礎人際關係技巧

一般電腦操作技巧

3普通話能力基礎人際關係技巧

普通話能力

英文口語

4基礎人際關係技巧

普通話能力

壓力處理人際關係技巧5資訊科技知識有效解決問題技巧

一般電腦操作技巧英文寫作能力/普通話19香港人力資源管理學會簡介20簡介及宗旨：簡介：成立於1977年，為一間非牟利及非官方的專業團體會員人數達3,600多人，其中包括320名公司會員宗旨：致力發展及提升人力資源管理在其質素，道德操守和實務上的專業水平；提升人力資源專業人員在本港的影響力，令個人及機構得以受惠21會員服務-學會網址HR資源

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