促进年轻干部人才成长

促进新时期年轻干部的人才成长年轻干部人才是社会主义现代化建设的骨干力量。加快培养选拔优秀年轻干部，让大批年轻干部脱颖而出，健康成长，关乎党和国家的兴衰存亡，意义重大。江泽民同志曾指出，年轻干部的成长，党组织培养是外因，自身努力是内因，二者要紧密结合起来。随着我国干部人事制度改革的不断深化，利于年轻干部成长的良好外部条件逐步形成。新世纪新阶段，年轻干部人才能否快速成长，走向成功，自身进取已至为关键。一、勤于学习积累知识

知识经济时代创新知识层出不穷，年轻干部如果不能坚持做到自觉学习、主动学习、持久学习，就会因为知识老化和头脑僵化而落伍于时代发展、淘汰于历史潮流，最终影响、贻误党和人民的事业。为此，年轻干部必须树立终身学习的理念，抓紧一切时间和机会，坚持不懈地加强学习。一是学理论。持之以恒地学好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,深入持久地学好党的路线、方针、政策，时刻和党中央保持一致，不断提高自身理论素养。二是学业务。注意在实际工作中探索工作规律，创新工作方法，争做岗位能手、部门中坚和行业标兵，更好地肩负起神圣职责。三是览群书。广泛涉猎经济、社会、金融、管理、科技、法律和文学等各方面的知识，博览群书，知行天下，主动适应新形势和新任务对复合型干部人才的需求。二、勇于实践增长才干实践造就人才，艰苦磨练人才。在实践中刻苦磨练是优秀年轻干部成长的根本途径。年轻干部干部如果不知艰苦，不经过摔打，就可能成为温室里的花朵，经不起风浪。为此，年轻干部要努力发挥自身年纪轻、精力好、不服输、活力足的特点，自觉投身关键岗位，投身建设一线，在艰苦环境中砥砺思想，磨练意志，增长才干。一要守土有责。把工作当成一种乐趣，把工作当作一种追求，把工作当作一种使命来对待，全身心投身于工作之中，认真落实岗位职责，尽心尽责开展工作。二要务实高效。以“严、细、快、新、实”的作风落实工作，干上步、想下步，步步主动，步步求实，切实提高工作效率，不断开创工作新局面。三要开拓创新。解放思想，转变观念，敢于突破旧经验、旧框框，锐意推进工作创新，加快发展步伐。三、善于沟通加强协调沟通是现代人必须具备的一种基本素质，也是年轻干部必备的一项基本技能。不善于沟通，就无法及时了解方方面面的情况，工作就成为无本之木、无源之水。不具备人脉基础，工作也会阻力重重，事倍功半。为此，年轻干部要特别重视沟通与交际能力的提高。一是与领导沟通，把握意图。经常主动向领导请示、汇报工作，与领导正确的意见保持一致，积极服务领导决策。二是与同事沟通，增进团结。同志间交往，“诚”字当头，有礼有度，加强团结，协调一致推进工作。三是与群众沟通，了解民意。树立正确的群众观点，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，坚持深入基层、深入企业，同群众打成一片，在同群众同心同德中净化自己的心灵，在同群众情感融洽中从知心到知情，在向群众虚心学习中集中民智、增长才干。四、严于律己宽以待人当代年轻干部是在改革开放的环境中成长的，经过市场经济浪潮的冲击，不少年轻干部身上不同程度地存在懈怠自满、眼高手低、虚妄浮躁、得过且过等不良风气，不愿意到艰苦的地方去，不愿意同人民群众一起艰苦奋斗。这些问题是立场问题，必须引起警惕，不从根本上解决好，年轻干部就谈不上成长。为此，年轻干部要注意时时刻刻修正自己、改造自己，加强自我锤炼。一是树“三观”。即树立正确的世界观、人生观和价值观，这是年轻干部成长的首要前提。面对考验和抉择，面对权力和名利，面对纪律与诱惑，年轻干部要头脑清醒，意志坚定，保持心态平衡。二是重廉洁。牢记两个“务必”，常修从政之德，常怀律己之心，常排非分之想，常思贪欲之害，始终做到自重、自省、自警、自励，筑牢夯实拒腐防变的思想防线。三是讲修养。人格是群众对干部信