响水职教中心教师工作量化考核方案

经典考核方案参考文档本资料属于网络整理，如有侵权，联系删除，谢谢！一、指导思想与目标以“三个代表”的重要思想和党的“十六大”精神为指导，认真贯彻落实全国职业教育工作会议精神和《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》精神，为全面贯彻国家教育方针，强化学校管理，提高办学质量，充分体现“奖勤罚懒”的原则，特制定本考核方案。二、工作量1－1615节，并作好听课记录和听课后的简评。2、行管和后勤人员的工作量依岗位情况核定，其中的教学人员折算工作量办法：中层正职工作量按以下进行计算，内勤人员、教研组长及备课组长视其工作情况而定。3、50岁（含50岁）以上老同志每周上正课6节、辅导课3节为满工作量；55岁（含55岁）以上老同志每周上正课4节、辅导课3节为满工作量。三、管理与考核：（一）考勤制度1、教师考勤1采取签到、签走制。签到时间：上午7：20－：，下午：－：30。1030以后，下午00以（行政后勤人员：00⑴、每个月设满勤奖30元，迟到（或早退）超过一次（包括一次）的满勤奖全部扣除，迟到（或早退）超出一次的部分每次罚款2元，超过十次的超出的部分每次罚款5元。⑵、旷职一天扣款20元，当月满勤奖全部扣除，旷职期间有课的按旷课进行处罚。⑶、病事假除了按请假制度进行考核外，当月的满勤奖全部扣除。⑷、上课期间迟到、早退或旷课除了按上课制度进行考核外，当月的满勤奖全部扣除。2、行管人员及后勤人员考勤办法参照教学人员。（二）上班制度上班期间不得中途离校，特殊情况离校前须向相关处室负责人请假。上班时间不得打牌、下棋、织毛线等做与工作无关的事，发现一次扣除当月出勤奖，并罚款每人每次10元，上班时间因无故外出而影响学校工作的，后果完全由其本人负责，扣除当月出勤奖，视情节轻重给予一定的罚款。（三）会务制度2集会包括升旗仪式、学校或科、处室、教研组、备课组组织的会议或活动。集会期间，迟到、早退一次罚款5元，当月满勤奖全部扣除，无故未参加集会的每次都按旷课一节进行处罚。（四）常规工作检查制度工作检查的内容包括学校或科、处室分配的所有工作以及规定的一切工作要求。（故，按所缺课时数计算，每节罚15元。（）学校或科、处室、教研组、备课组下达的任务未按时完成的，每拖延一天罚款5元（不足一天的按一天计算）（）备课制度教师上课前必须提前备课，如未备课而上课的发现一次扣款10元。检查时，每少备一课时罚款10元。（）听课制度每位教师每学期至少听课15节，少一节罚款5元，发现弄虚作假的，每节罚款15元，每学期检查－3次。（）作业批改制度按规范要求进行批改，发现错批的按每次3元进行罚款，发现弄虚作假的按每次45罚5元。3（）辅导制度上辅导课的教师上辅导课时，必须也做到不迟到、不早退，不得无故旷课，迟到、早退10分钟以内的罚款按每次3元，超过10分钟按每次罚款10元，超过15分钟记作旷课，旷课一节罚款20元。（）上课制度每位老师上课必须做到不迟到、不早退、不无故旷课，精神饱满，10分钟以内的每次罚款510分钟罚款20元，超过15分钟记作旷课，旷课一节罚款45元。严格控制上正课期间让学生自习，严格记载每位老师上自习课节数，每个月中每班每科上正课让学生自习的超过5节，超出的部分每节扣款10元。（五）考务制度1、监考、阅卷老师必须按规定时间到岗，迟到、早退一次罚5元，无故缺席按旷课1节处罚。、命题、监考、阅卷未按要求造成工作失误的责任人承担全部经济与行政责任。3、在每次月考、期中、期未或上级抽考中，普通班人均分低于年级人均分超过5分的，超出的部分少1分扣10元，高于人均分超过5分的，超出的部分多1分奖10元，强化班人均分低于普通班的罚任课老师100元，强化班第二名人均分低于第一名人均4分超过5分的超出的部分每分罚10元，同时奖给第一名30元。（六）请假制度无论是公假、病假、事假，时间在一周以内的（包括一周）请假人在请假前必须科学的将自己的课务调整好报教务处，然后再按程序履行请假手续。请假期间课务上出现的一切问题都将按工作检查制度处理请假人。请假期间，事假每人每天扣款10元，病假每人每天扣款5元（七）教育管理制度出现教学事故或工作事故（如违反教学规律，组织教学工作不力造成学生伤害等）将根据情节给予责任人一定的经济和纪律处分，课堂上出现教学事故，任课老师是第一责任人。任课老师不得体罚或变相体罚学生，如造成恶劣影响或形成严重后果的将根据情节给予责任人经济和纪律处分。四、教师课时津贴发放方案10美术、政治、物理、高一计算机为126元发放津贴；辅导课超过6节的，超出的部分按每节2元发放津贴。高三任课老师上课周课时超过10节的，超出的部分按每节85元发放津贴，辅导课超过6节的，超出的部分按每节2元发放津贴。体育老师每周值日代替本周辅导课。周课时超过14节的超出的部分按补课方案进行补助。工作量不足的按补贴等额进行扣款。五、年度综合考核1、每学期旷课超过2节的（含2入党、提干。2、科、处室人员的教学工作与科、处室工作合并计算。3、考核标准按上级有关年终考核文件执行。六、奖励制度1、业务论文或调研报告发表。在国家级、省部级、市级刊物公开发表的凭稿酬汇款单分别给予稿