院前急救员工奖惩实施细则

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！2、各职能部门负责所属员工日常行为的监督与规范及具体奖惩事宜的申报。3、站长负责本办法制定、修改、废止的核准。第二章奖励规定第四条奖励分类：员工奖励分为书面表扬、嘉奖、记功、记大功四种。第五条奖励标准1（6）检举违规或损害医院利益行为者；3、记功。员工有下列行为之一者，医院给予记功：（1）在工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，取得重大成果者；（2）使医院财产免受重大损失者；（6）在医院、考核以及重大外事活动中表现较突出者；（7）一年内累计嘉奖三次者。（5）开发的新产品经上市后，使医院有巨大收益者；（6）同坏人、坏事作斗争，对维护正常的工作生产秩序有显著功绩者；（7）维护财经纪律，事迹突出者；第七条惩戒分类：员工惩戒分为书面批评、警告、记过、记大过、解除劳动2（1）工作期间吃东西、嬉戏打闹、喧哗或从事与工作无关的事情，情节轻微（2）有迟到、早退行为或提前做下班准备者；（3）不按规定着装或佩带员工卡者；（7）无故不参加医院集体活动和医院培训者；（8）无故缺席医院会议或者开会无故迟到者；（9）浪费物料数额较小者；（）上级对下属行为督察不严，下属出现工作失误者；（12）工作时间电话聊天或办理个人私事者；（13）未交接班或交接未完即先行下班者；（14）扰乱公共卫生，乱扔果皮纸屑，随地吐痰者；（15）员工连续旷工2日以上（含2（16）其他同类的过失，严重性与以上过失、过错相近者。2、警告。员工有下列行为之一者，医院给予警告：（1）未经许可擅自翻阅医院机密文件、报表、设计图样或技术资料者；（2）工作期间消极怠工者；（3）虚报事实或不按规定抄填记录者；（5）未经允许带外人入场参观或擅自拍照者；（6）未经批准擅自驾驶医院机动车辆者；3（9）在工作时间，擅自兼职者或请别人代岗者、代别人岗者；（10）一月内累计旷工两天者；（12）其他同类的过失，严重性与以上过失、过错相近者。3、记过。员工有下列行为之一者，医院给予记过：（1）不服从工作安排，且顶撞上级者；（2）无故未能如期完成上级交办的临时重大工作任务而影响正常工作、生产（9）工作不负责任，产生废品或损害设备，浪费原材料，造成经济损失者；（10）工作时间打瞌睡、打牌、打电脑游戏或从事其它不正常活动者；（）酗酒滋事影响秩序或上班前喝酒过多影响工；（12）在禁烟地区吸烟或引火者；（13）其他同类的过失，严重性与以上过失、过错相近者。4、记大过。员工有下列行为之一者，医院给予记大过：（1）欺上瞒下，情节严重者；（6）在医院分配财物过程中徇私舞弊者；（7）唆使他人威胁上级，企图干扰厂务，或引发同事间不愉快之事发生者；（8）泄露会议内容，散布谣言，搬弄是非，情节严重者；（9）严重违反工艺操作规程及安全规定，造成重大损失者；4（10）指挥不当，致使部下发生重大错误，造成医院利益重大损失者；（）打击报复员工或对违纪员工包庇者；（4）在厂区内赌博、饮酒、嫖宿或有其它严重有伤风化行为者；（5）煽动或威胁他人怠工或罢工者；（6）泄露医院生产、经营、技术或管理之机密者；（7）故意损坏医院工具、机器、产品或其它物料者；（8）挪用公款、收受贿赂或谋取其它不正当利益情形严重者；（9）利用职权私自经营医院同类业务者；（13）受到刑事处罚者；（15）未经人力资源部批准而私自招聘、解雇员工者；（16）一年内记大过两次者；51、给于通报批评、警告、记过、记大过、解除劳动合同等处分的同时，可对被警告、记过、记大过者同时分别处以200、500元、1000元的罚款。2、员工受惩处的同时触犯法律的，交由司法部门追究其法律责任。3、员工被处罚时，总经理可根据其直接领导责任大小，给予其直接上级连带4、记过及以上惩处记入本人人事档案。第四章员工奖惩处理程序第十三条1562、员工功过抵消以发生于同一年度