办公室职员工作个人计划10篇范文

办公室职员工作个人计划10篇范文办公室是处理一种特定事务的地方或供应服务的地方。是供应工作办公的场所,不同类型的企业,办公场所由办公设备,办公人员及（其它）帮助设备组成,下面是我为大家整理的关于办公室职员工作个人方案，假如喜爱可以共享给身边的伴侣喔!

办公室职员工作个人方案篇1

一、建立健全各项制度、强化内部管理

围绕领导意图、领导决策和各时期、各阶段的工作重点，履行办公室的职责，在做好份内工作的同时，多出办法，多供应一些参谋性看法，发挥办公室“参谋部”的作用。作为与各部门和社会各阶层接触比较多的科室，办公室要树立高效、务实、便民的窗口形象。一是要提高工作人员的整体素养，树立良好的工作形象。二是要乐观主动工作，树立主动热忱的工作形象。凡事想在前头，先行一步，科学周密地筹备会议、活动、突发大事和任务。强化“办公室工作无小事”的责任意识，做到脑勤、眼勤、嘴勤、腿勤。

二、完善信息报送、加强信息化工作

完善信息报送、通报和考核制度，抓好队伍和网络建设，加强信息约稿，关注（热点）和难点问题，提炼和挖掘事关深度、有价值的信息，准时、精确     地把中心的新举措、新（阅历）、新成果反映出来，推广阅历，使信息工作更加紧贴中心，贴近领导思路、贴近基层实践，为领导把握全局、科学决策供应优质高效的服务。

三、健全值班制度，加强值班工作

完善领导带班值班制度，建立健全中心值班制度，抓好重大突发大事的信息（报告）和处理，定期通报值班状况，确保联络畅通。健全平安防范，抓好平安保卫、防火防盗工作，确保平安。

四、建立大局意识、全力支持领导工作

搞好后勤服务，甘当公司领导和各部门的“志愿者石”。办公室将一如既往地在会务组织、车辆调度、办公用品、后勤保障、来客接待、综合协调、行政服务等方面仔细开展工作，甘当领导和各科室的中枢系统，围绕中心，服务大局，以实际行动支持中心各项工作。同时开展调查讨论。把社情民意，各种热点问题准时向领导报告、反馈，把握第一手资料，为领导决策供应牢靠的科学依据，充分发挥办公室参谋助手作用。

五、严格制度，抓好内部行政事务的.管理

充分发挥办公室综合协调作用，根据分工不分家的原则，在重点工作上形成“重拳”。一是文书管理，围绕公文的拟制、处理与保管进行，格式规范，拟制精确     周密，处理快速准时，保管检索便利。同时仔细落实档案工作的（规章制度），加强档案数字化、信息化建设，加强档案工作的规范化、标准化建设，提高档案的综合管理水平。严格根据保密制度保管保密文件、涉密会议资料、重要信访档案、印信及业务隐秘，加强计算机存储介质、存储资料的平安防范，杜绝失秘、泄密大事发生。二是日常管理，要求办公室工作人员从自身做起，严格制度，在工作态度上热忱，具（体操）作上有理有据。

办公室职员工作个人方案篇2

依据学校工作的工作思路，围绕学校的中心工作，依据我部门工作的实际状况，本着求真务实工作态度，制造性的开展工作，全面做好服务工作，即服务好教学、服务好老师、服务好同学，特制定本学期（工作方案）：

一、加强办公室工作人员的职业道德建设

坚持和落实政治学习及每周一次例会制度，严格工作纪律，恪尽职守，提高自身素养，增加服务意识，热心为广阔师生员工服务，对办公室所从事的工作实行全方位立体化管理，做到分工到人，职责明确，工作绝不推诿扯皮，团结合作，共同完成各项工作任务。

二、仔细完成办公室所担当的各项工作

1、组织支配收集、整理反映学校工作成果以及学校（教育）、教学活动、典型人物的（事迹）等材料、信息，准时上传校内网，并乐观向上级媒体投稿，做好学校宣扬工作，扩高校校的对外影响，提高学校的知名度。

2、努力做好文秘工作，起草学校综合性文件及报告。作好学校支配的各种会议的通知、议程及预备工作，做好校长办公会议记录。以学校名义发布通知、布告、通告等。帮助校长搞好学校各处室之间的协调工作，仔细做好上传下达及信息反馈工作。

3、组织做好上级部门前来检查指导和来信、来访客人的接待工作。支配好报刊杂志、信件、包裹、汇款单及其它邮件的签收、登记、保管、分发及善后处理工作，确保准时、精确     ，无误。

4、做好校内（文化）氛围的布置，准时更新、更换各种文化设施（如（标语）、门牌、班主任（心语）、板报、宣扬栏等）。印发学校学期行政历、作息时间表等。

5、负责组织检查全校教职工出勤状况。不断探究并逐步完善考勤工作（方法），努力构建规范化、人性化的考勤机制，考勤工作要做到精确     无误，反馈准时，规范请假手续，既要加强制度的落实，又要体现人文关怀，从而达到规范老师上岗的目的。

6、仔细准时完成各类上报工作。组织汇总学校各种基本状况、数据及信息，按时向上级教育行政部门上报学校方案、（总结）和各类文件、报表、年度考核等，做好学校学期绩效考核的汇总、整理工作及职称评定工作。

7、加大对老师办公室的环境卫生、办公秩序等状况检查力度。尤其加强对上班期间利用网络谈天，玩嬉戏等做与教学无关的事情的检查力度，做到发觉问题，准时通报，督促整改，美化办公环境，使办公室环境卫生、办公秩序规范化。

8、做好方案生育及离退休老师的慰问、帮扶工作。

办公室职员工作个人方案篇3

本学期办公室将在校领导的带领下，以学校工作为中心。在广阔教职工的支持和协作下有目的的、有条理的、高效益地开展工作，充分发挥办公室的职能，当好校领导行政助手，协调好各部门关系，努力做好服务工作。

一、指导思想：

紧紧围绕学校工作的总体要求，发扬团结协作、敬业奉献精神，以促进同学进展、老师进展、学校进展为根本，加强信息工作，加强制度建设，提高工作效率，推动学校各项工作顺当开展。坚持以为我校教育教学及全体师生服务为宗旨。充分发挥办公室的参谋、协调和服务职能，努力改进工作方法，提高工作效率，使办公室工作达到制度化、规范化。努力提高办公室成员的整体素养和服务意识。

二、详细工作：

（一）帮助校领导和有关部门做好重点工作。

1、协作学校抓好本学期重点工作的组织支配，推动学校工作顺当开展，确保学校工作政令畅通。

2、办理公文、文函等日常公文处理工作、接待来访工作，构建协调和谐的运转机制。

3、帮助学校各部门搞好各级各类活动的组织支配工作，保证各级各类活动的圆满胜利。

（二）仔细做好各种会议的筹备工作。

组织协调学校中大会以及各类行政会议，做好会议材料的起草、打印和装订工作，支配好会场，准时记录学校工作纪要，做好会议记录，仔细整理睬议纪要。

（三）仔细地完成办公室常规工作并搞好档案管理工作。

1、根据要求仔细整理好各类档案，对上级下发的文件要仔细、规范、准时处理，做到文件传送不拖延、无积压、无遗漏和丢失，收集整理各项档案资料并装订成册。做好人事管理工作，把握基础数据，按要求准时上报信息。

2、做好学校上传文件、外传报告等文字材料的撰写和整理存档工作。

3、在校领导指导和关心下，明确任务，各负其责，做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作。对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、打印文件等日常工作，做到严谨有序，不出差错。各项文件材料，力求准时、精确     、优质、高效。

三、__年工作方案

一、连续努力学习业务学问，不断提高员工的业务技能，提高员工的整体素养，为全面完成__年经营任务指标而努力奋斗。

二、加强员的（平安教育）培训，增加员工的平安意识，提高员工在工作中的自我平安防范力量，杜绝工伤事故现象的发生，做到车辆无故障率达到100%，公务用车无事故率达到100%，加大平安操作学习力度，让员工在规定的范围内完成任务。

三、提高听从意识，提升服务质量，在细致上下功夫，在时效上提速度，在礼仪上做（文章），让服务保障工作为公司生产营服务。

四、加大档案资料清收力度，科学规范档案管理，最大程度上为公司生产经营进展供应资料保障。

五、加大卫生绿化的监管力度，让员工在一个清洁，美化的环境中学习和工作，全面提升公司对形状象。

六、加强公司网络建设力度，最大限度地保障公司内、外网的畅通无阻，提升公司信息化服务水平。

__年即将过去，新的一年里，办公室工作任重而道远，信任在分管领导的带领导和指导下，办公室全体员工会克服重重困难，以大局为重，以公司利益为重，从小事做起，从细节做起，一步一个脚印地扎实工作，在一个团结、和谐的氛围中努力完成好公司领导交给我们的各项任务，为__年任务目标的全面完成作出更大的贡献。

办公室职员工作个人方案篇4

节省是中华民族的传统美德。一个家庭，要懂得勤俭节省、细水长流，一个公司，更要提倡节省。节省是衡量一家公司社会责任感的重要标准，也是企业义不容辞的责任。

一、人员配置

“精简人员，合理利用”对各岗位人员工作进行分析，实行有效的聘任手段进行聘请选拔，配置能良好胜任岗位工作的人员。同时，提倡一人多岗制，削减每一个岗位多余人员的铺张。

二、办公室成本节省条款

1、节约办公费用，公司提倡无纸化办公、节省办公用纸（尽量采纳电子文档保存和传阅方式、打印文件用纸均两面使用，削减印错、印坏甚至印多的文件的铺张现象的消失，单面使用打印纸、为便利阅读或个人习惯而常常打印文件或者未经排版就打印等等，这些大家不经意的小动作，都造成了公司资源的铺张。遵循“能不打/复印就不打/复印”的原则，尽量削减办公用纸；需要打印的时候，请先查看你的文件是否是正式文件，假如没有严格的格式要求，同时，通过以下几个小动作来削减纸张数量：1、排版削减页码数量，如缩小页边距和行间距、缩小字号；2、尽可能正、反两面使用。

2、节省压缩办公经费。加强办公用品管理，实行领用登记制度。在材料印刷方面，可印发可不印发的材料不印发，可多印发可少印发的材料少印发。

a、节省压缩车辆费用。可用车可不用车的不用车，可合并用车的不单独用车，可上高速可不上高速的不上高速。同时加强对车辆燃油费、修理费、过路费的管理，合理方案出车用车行程，杜绝消失一天重复跑同一条线路的状况。

b、节省压缩水电费用。空调、电灯可开可不开的尽量不开，离开办公室要顺手关灯，关掉空调、电脑等电器的电源，关紧水龙头，遇有损坏准时报修。

c、合理，正确使用办公资源设备，爱惜公司财产。

d、节省压缩接待、出差费用。

e、守时，按时完成工作任务，不铺张时间、珍惜时间，细心，仔细对待工作，削减工作错误。

三、日常办公用品及耗材的管制

1、建立完善的办公用品选购方案，并依据以往选购记录和目前各部需求，制定年度费用预算方案。

2、实行办公用品领用登记制度。

3、制定月统计和季度分析报告，找到超预算领用、超预算费用支出的缘由所在。对铺张现像准时找寻缘由及源头，并赐予改善和掌握。

4、对各项成本领项进行严格考核，全办人员应当乐观提出合理化建议，对于实现全年节支目标和节支成效显著的员工，年终将由办公室赐予嘉奖，对于因个人缘由掌握不严、超标使用支出的费用，则由个人担当。

5、对于本方案各事项条款若与实际发生中有不符或不完善的，须准时进行修改和调整。

办公室职员工作个人方案篇5

一、行政部自身建设

行政工作作为将来企业进展的动力源，自身的正规化建设非常重要，所以，行政部在第九年将大力加强本部门内部管理和规范。行政部第九年度自身建设目标为：

1、完善部门组织职能；

2、完成部门人员配备；

3、提升行政从业人员专业技能和业务素养；

4、提高部门工作质量要求；

5、圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。

二、建立职位分析制度

经过职位分析既能够了解公司各部门各职位的任职资格、工作资料，从而使公司各部门的工作安排、工作连接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也能够经过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、职责程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度供应良好的基础。

三、连续绩效评价体系的完善工作

绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公正的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培育员工工作的方案性和职责心，准时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推动企业的进展。行政部着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。

1、行政部在操作过程中将注意听取各方面各层次人员的看法和提议，准时调整和改善工作方法。从正面引导员工用乐观的心态对待绩效考核，以期到达经过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

2、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。行政部在操作过程中会留意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺当进行。

3、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，所以行政部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣扬和释疑。

四、（企业文化）的深化塑造

企业文化的深化塑造，企业文化的构成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和分散力会不断增加，企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。

1、将公司进展多年来积累的优良传统和企业文化精髓加以总结归纳，此提议如经过，争取在第一季度内完成。

2、修改《（员工手册）》，将企业理念、企业精神、企业进展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等资料增加进《员工手册》，并在第一季度内完成此项工作。

3、对全部新进员工，在正式上班前，不仅仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业文化的培训。建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司全部员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业进展服务。

4、加强对优秀员工、好人好事的宣扬力度，弘扬正气。

办公室职员工作个人方案篇6

综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、选购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、选购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓舞，相互学习。

过去的一年，综合办公室在公司领导的关怀和关心下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了肯定的进展，为__年工作奠定了基础，制造了良好的条件。为了总结阅历、查找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将__年（工作总结）汇报如下。

一、综合办公室行政管理工作：

1、仔细做好综合办公室的文件整理工作

__年1月至11月，根据公司要求拟定综合性文件、报告96份；整理对外发文167份；整理外部收文125份，综合办公室已仔细做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、帮助公司领导，完善公司制度

依据公司运行工作实际，帮助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。

3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作

由于公司进展需要，资产变更故需进行变更工商登记。于__年6月5日顺当完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺当经营打下基础。于__年9月完成资质证书变更工作，为公司顺当进展打下基础。

4、顺当完成各项会议、接待工作

对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项预备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，准时根据通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。

5、组织支配各项活动

__年综合办公室组织支配了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参与抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参与了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参与迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺当传递贡献了自己的力气，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大争论活动。

二、综合办公室人事管理工作

1、依据需要，准时做好人员聘请及现有人员潜力开发工作

人员聘请是综合办公室人事管理工作中的重点，__年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采纳多元化聘请手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺当接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、准时的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。人力资源的聘请与配置，不单纯是开几场聘请会如此简洁。要根据既定组织架构和各部门各职位工作分析来聘请人才满意公司运营需求。也就是说，尽可能地节省人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与掌握。力争使人事聘请与配置工作做到三点：满意需求、保证储备、谨慎聘请。

2、提高员工综合素养，乐观绽开各项培训

为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，综合办公室乐观开展员工培训工作。5月份邀请皖建培训学校对天鹅湖畔新（入职）人员进行物业学问培训，同时向相关学习人员发放了物业上岗证。9月份邀请上海浦江物业公司的总工程师江群、10份月邀请市消防支队的谢科长对公司相关人员进行消防监控方面的学问培训。另，多次组织相关员工参与跟自身业务学问有关的培训，促进了公司员工理论学问的提高，自身素养得到肯定程度的改善。

办公室职员工作个人方案篇7

20__年在公司的正确领导及各部门大力协作下，在公司领导班子的正确指导下，总经办听从公司领导的指导与支配，着重围绕行政事务管理、（人力资源管理）、办公室管理等三项工作重点，注意发挥总经办以人为本的管理，承上启下、联系左右、协调各方。为公司圆满完成年度各项目标任务作出了乐观的贡献。现将一年以来的工作状况总结如下：

一、立足服务，提高效率，努力做好各项工作

1、理顺关系，办理公司有关证件。今年公司董事会换届后，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在总经办工作多年，相关部门熟、人际关系较融洽的优势，乐观办理各类证件。通过努力，我只用了很短的时间，办好了企业法人更换以及南京保健滋补品厂注销手续。

2、办公室工作具有纷繁简单，缺少连贯性、随机性大的特点;假如没有规范的工作程序和很高的工作效率，圆满完成任务是难以办到的。我们紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为规范的这个总目标，对办公室的各项工作和制度进行了新的疏理。制定了印章、行文、文印、保密制度等事项的工作程序，并对相关工作做了具体的规定。使办公室每个成员知道哪些能办，哪些不能办;哪些可以表态，哪些不行以表态;哪些可以用印，哪些不该用印;做到办事有规定，不越“雷池”、破法规。

3、做好公司股东会、董事会及其gmp认证期间的会务服务工作，落实好各种会议的会前预备、会议资料、会议服务等工作。

二、抓住重点，强化管理，协调推动（企业管理）工作

1、把企业管理向纵深推动。今年公司加大企业管理等各方面的考评工作，我们协作相关职能部门，检查、监督、考核，把握第一手资料，强化部门工作责任意识，持之以恒抓好公司企业管理工作。紧贴公司年度工作目标及各部门月度工作目标以及领导决策的各项任务指标的有关内容，抓落实。同时与相关部门协作，对考核指标，责任到部门、责任到人，强化督办、检查与状况通报，有力的推动公司各项目标的落实完成。

2、抓住重点降低费用，连续做好降本增效工作，做到“实干”与“干实”的统一。对办公室掌握的电话、油耗等费用，我们在使用过程中按月度报方案和领用，对消失特别现象的使用部门、使用者，共同分析查找缘由，杜绝不合理的超支，使各项费用始终处于掌握状态，各项费用也有肯定的降低。

三、加强自身学习，提高业务水平

能够以正确的态度对待各项工作任务，喜爱本职工作。由于对工作，总是喜爱追求完善，所以总不敢掉以轻心，总在不断学习新的学问、把握新的技能，向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己一年来还是有了肯定的进步。经过不断学习、不断积累，能够更加从容地处理日常工作中消失的各类问题，在组织管理力量、综合分析力量、协调办事力量等方面，都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。

20__年工作方案：

1、组织实施办公室职责范围内的各项工作，调动全室人员的工作乐观性，督促全室人员全面完成任务;依据公司目标分解办公室工作任务，定工作进程，做好指导组织督查考核工作。亲密各岗位之间工作关系，加强协作协作，做好连接协调工作。

2、贯彻落实办公室岗位责任制，明确办公室人员各（岗位职责）。办公室各人员依据工作目的、性质、任务，制定自己的岗位职责。利用办公室内部例会，检查督促办公室职责的执行，培育办公室人员严谨的工作作风。

3、组织、帮助公司制度的起草、修订、执行，督查各部门完成部门规章、岗位职责的的制定。做好公司规章制度起草、组织审核、颁发工作，协调新旧体制之间的冲突，帮助部门做好制度的宣扬、执行、督查工作。拟订部门规章制定的程序，指导督促部门做好业务流程、业务规范、岗位职责的制定、执行。

4、组织汇总公司年度综合性资料，为公司年度总结、工作方案和其它综合性文稿供应材料，准时拟写、审核以公司名义制发的各种文稿，审核部门外发的文稿。严格按行文程序办理，保证文稿质量。

5、组织收集和了解各部门的工作动态，沟通公司内部信息，为领导决策供应牢靠的依据和建设性方案。制定并执行公司信息收集处理规章流程，科学分析信息内容，准时反馈处理看法，做好信息综合分析、动态分析工作。帮助公司主要领导协调各部门之间业务工作，依公司主要活动为主线，编写公司年度大事记。

6、依据公司进展需要和公司支配，搜集讨论国家及地方政府部门对药品生产与销售、临床试验、药用辅料开发、专家建设、科技园区建设等与公司业务有关的法律、政策、程序、规章制度，为公司药品销售、生产、研发等业务供应政策支持性服务，帮助各部门加快工作进度。

7、依据公司业务工作需要，开展调研、企划工作。依据详细工作目标，制定调研方案，组织调研人员，指导步署调研工作，分析调研结果，科学合理实事求实得出调研结论。

办公室职员工作个人方案篇8

一、拆迁信访处理

高度重视城市房屋拆迁引发的信访问题，仔细处理好每一件来信来访。对已发生的信访案件，实行领导负责制，依法处理，限期解决，做到件件有着落；能够通过行政复议（渠道）解决的案件，切实做到依法解决对涉及人数多、状况简单、处理难度大的案件，领导亲临现场做工作。建立责任追究制度，对重点问题重点检查，并指定应急方案，将责任落实到详细部门、详细人员。

二、拆迁复议

拆迁当事人对拆迁主管部门详细行政行为不服的，可在详细行政行为作出之日起60日内申请行政复议。

三、拆迁裁决

1、拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人在拆迁期限内因补偿方式、补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式以及过渡期限等事宜达不成拆迁补偿安置协议的，当事人可以向房屋拆迁管理部门申请裁决。

2、拆迁主管部门收到裁决申请后，在5日内进行审查，对符合条件的，予以立案；对不符合立案条件的，告知申请人不予受理。

3、裁决立案后3日内将裁决（申请书）副本送达另一方拆迁当事人。另一方拆迁当事人应当自收到裁决申请书副本之日起3日内，向拆迁主管部门提交答辩书及相关证据、证明材料。

4、裁决独立案之日起30日内作出。

5、当事人对裁决不服的，可以自裁决书送达之日起三个月内向人民法院起诉，或在裁决书送达之日起60日内向上一级机关申请复议。

四、拆迁违法行为的查处

1、未取得房屋拆迁许可证，擅自实施拆迁的，由房屋拆迁管理部门责令停止拆迁，赐予警告，并处已经拆迁房屋建设面积每平方米20元以上50元以下的罚款。

2、拆迁人以哄骗手段取得房屋拆迁许可证的，由房屋拆迁管理部门吊销房屋拆迁许可证，并处拆迁补偿安置资金1%以上3%以下的罚款。

3、拆迁人违反《条例》的规定，有下列行为之一的，由房屋拆迁管理部门责令停止拆迁，赐予警告，可以惩罚拆迁补偿安置资金3%以下的罚款；情节严峻的，吊销房屋拆迁许可证：

（1）未按房屋拆迁许可证确定的拆迁范围实施房屋拆迁的；

（2）托付不具有拆迁资格的单位实施拆迁的；

（3）擅自延长拆迁期限的。

4、接受托付的拆迁单位违反《条例》的规定，转让拆迁业务的`，由房屋拆迁管理部门责令改正，没收违法所得，并处合同商定的拆迁服务费25%以上50%以下的罚款。

办公室职员工作个人方案篇9

__年，市委、市政府、区委、区政府提出的农村人力资源开发的目标、任务是：全区转移输出农村富余劳动力14.9万人；培训转移1.5万人，其中引导性培训1.25万人，技能性培训0.25万人；实现务工工资性收入10.88亿元；加强外出务工人员维权服务和留守群体的调查讨论；聘请律师事务所为外出务工人员供应维权服务和完善劳务联络点；完成一篇以上（调研报告）；建立完善劳务信息平台；开通县级农村人力资源网；开办农夫工夜校培训；成立农村人资源开发促进会。