人事档案表格大全

人事表格大TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"应聘人员登记表3招聘员工审批表4\o"CurrentDocument"面试评分表5\o"CurrentDocument"面试提问设计6人事资料表9新进人员职前介绍检查表10\o"CurrentDocument"试用同意书11\o"CurrentDocument"誓约书12\o"CurrentDocument"担保书13\o"CurrentDocument"录用通知14请假申请单15\o"CurrentDocument"加班审批表16加班审批表16补休登记表17社会基本养老保险缴纳情况调查表18\o"CurrentDocument"员工辞退通知书20\o"CurrentDocument"员工辞职审批表21\o"CurrentDocument"员工辞退、辞职结算汇签表22\o"CurrentDocument"员工内部调动审批表23员工内部调动交接表24调令25调令26\o"CurrentDocument"辞退人员工资单27\o"CurrentDocument"工资表28工资情况汇总表30\o"CurrentDocument"员工分类分级工资标准32

请输入公司名字公司应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本简历工经历应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期:请输入公司名字公司

招聘员工审批表年月日现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字：年月日拟聘I-JU［亠冈位条件1、学历2、年龄：3、性另I」：4、工作经验：5、专业：6、其它：人力资源部意见签字：年月曰副总经理意见签字：年月日总经理意见签字：年月日备注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员。日期：面试考官一：□无□日期：面试考官一：□无□缺乏□有相关的经验、资格和技能：□无□部分□有□过高、可开始工作日期:□不清楚，待定□可以确定□随叫随到、工资要求：□要求过高□正常可以接受、总体评价□劣□好□十分好请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名：申请人号码：申请人姓名：职位：第一选择：第二选择：面试考官二：考官评价1、外表：6工作经验：□劣□可□常□优2流通交流技巧：7□沉默不善表达□言语表达不流畅□可以，但不正面□正面，主动，积极，表达清楚口□善于表达，语言有条理，令人信服3态度：8□不友善□沉默少语□友善，但不太主动□友善，又主动4原工作稳定程度：9□很不稳定□可以□稳定，退职理由充分□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5对工作热忱10口对工作不太热忱，可有可无□十分注重工资待遇□可以口□十分积极11、其他评价：最后决定：口第一次面试口第二次面试口拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计△△公司面试问话提纲要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态4、口语（礼貌用语）1、穿着整齐、得体、无明显失误・2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐椅符合礼节・4、口语文雅、礼貌・求职动机愿望1、你选择本公司的原因2、你选择本公司最重视什么3、你对本公司的了解4、你希望公司如何安排你的工作、待遇5、对将要从事的工作的认识1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益2、回答完整、全面、适当3、说服力表现力语言表达能力1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方2、引例、用语确切3、语气、发言合乎要求4、谈话时姿态表情1、请谈（描绘）自己2、谈谈你的优缺点3、你的兴趣、爱好4、据你自我分析，最适合你的工作1、谈诂前后连续性2、主题、语言简洁明了3、逻辑清楚4、说服力5、遣词用句准确社交能力人际关系社会关系1、请介绍你的家庭2、你的朋友如何看待你3、你希望在什么样的领导下工作4、你交友时最注重什么1、自我认识2、交往能力十EA-71、一t口工、］亠十ULft判断力情绪稳定性1、准确判断面临状况2、处理突发事件3、迅速回答对方问题4、处理难堪问题的反应1、假如A公司与B公司同时录用你，你将2、公司工作非常艰苦，你将如何对待3、你怎么连这样的问题也不懂4、你好像不太适于本公司工作理解问题准确性、迅速性2、自我判断力3、是逻辑判断还是感性判断4、有自己的独立见解行动与协调能力、工作经历1、对自己认定之事能否坚持进行2、工作节奏紧张、有序3、集团作业的适应性4、组织领导能力5、能否更多地从他人的角度解释问题从事过何种勤工俭学工作2、参加过何种组织活动任何职务，为什么？3、有过何种研究4、论文写作过程表现力2、考虑对方处境和理解力3、实践能力4、交往能力精力活力兴趣1、应聘者是否精力充沛、充满活力你喜欢什么运动，你会跳舞吗？爱好2、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求2、你怎样消磨闲暇时间？3、你经常参加体育锻炼吗？续表要素观察内容提问项目评价要点思维力分析力语言表达力1、对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰2、是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语1、你认为成功和失败有什么区别2、你认为富和贫、美和丑有什么区另U3、如果让你筹建一部门，你将从何入手4、提一些小案例，要求其分析、判断反应力应变力1、言头表达出机敏程度2、对突发事件的应急处理能力3、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解4、并尽快做出相应的回答*询问些小案例或提出某些问题要求其回答责任心纪律性负责到底的精神2、对工作的坚持3、令人信服的完成工作4、考虑问题偏激5、对本职务要求对委任的任务完成不了时如何处理2、对学校规章制度的看法1、自信力2、纪律性3、意志力个人性格品质1、有无不良性格（过分狂妄或自卑）2、有无偏激观点3、回答问题的认真诚实4、掩饰性T、你认为现在社会中一个人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、诚实真诚2、人生观3、信用工作经验T、从事所聘职位的工作经验丰富程度2、职位的升迁状况和变化情况3、从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识1、你从大学毕业后的第一个职业是什么2、在这家企业里，你担任什么职务3、你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成就4、你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的5、请你谈谈职务的升迁和工资变经营意识1、判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识2、是否具备基本的商品知识1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识专业技能学识1、对专业知识的了解程度2、成绩3、对所要从事的工作的认为1、你为何选择该专业2、介绍一下学习成绩和擅长科目3、有何特长和具备何种资格4、谈谈你从事该工作的优势5、有何工作经验1、专业学识是否符合工作要求2、有无特殊技能3、有无工作IIII经历续表经历要素观察内容提问项目评价要点一般问题T；为何要到本公司来2、你以往做过哪些工作3、为何要离开原单位4、你认为原单位有哪些缺点1、你认为你对本公司会做出2、你认为你有何缺点？如有，请举例3、别人批评你时，你一般会如何应付4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居总体印象面试结束后你的评价经过上述面试，请你对于你面试结果作初步评价，说明为什么？1、综合、全面评定2、尽量减少误差影响请输入公司名字公司

人事资料表相片-IErnu性另户籍县市街（区）村邻段路弄号楼城乡路电血型住址县市街（区）村邻段路弄号楼城乡路话姓名最高学历学校名称系科组别起讫年月年制毕业家庭状况»»、»A、到职日期年月日称谓姓名出生年月丄作单位或就读学校籍贯亠一、八八年月日出生日期年月日工作单位公司行呈位王管职称起讫年月^龄^资年月日经历年月日婚姻□已婚□未婚年月日劳保日期年月日年月日意外险加保年月日政治面目考试名称年度种类录取科等级别考试单位证件字号专长中打打电报电脑式法律总务人事文生管品管资材■财会■成会税务营业外贸^划民族服役期间年月至年月百科代号说写听读保证人关地址电话碣文半王精通略彳啃通略通精目略■精通略

4、解释本单位之任务—A、本单位之任务。B、B、C、D、E、他在本单位之职责。解释他与其他同仁的关系。他的直属主管与他的属员。5、介绍他与单位主管以及同仁认识—A、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。B、向他解释每位同仁的工作并略加赞许。6、指示他的丄作与可以帮助他的人A、逐次指示他的丄作。B、解释工作标准。C、指示他工作场所。D、指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。F、指导工具与装备之使用。G、强调工作安全。H、强调公司机密不可外泄。7、绩效追踪A、常常查看他进步情形。BB、鼓励他提出疑问。试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限：自年月日起，至年月日止。（共计月日）担任之职。二、工作单位：在小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由三、工作时间：每天工作拒绝。四、工资：1、依照双方协议，月薪元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。2、工资每月日至日固定发放次。五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。此致请输入公司名字公司立同意书人：请输入公司名字公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立请输入公司名字公司请输入公司名字公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立深圳百家欢公司请输入公司名字公司担保书市公安局愿对贵公司就职的（“）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。业务信誉上的损失第一学校担保由保本违反就职失同中所列各项条款’或故意及过失造成贵公司财第二条本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年月日立请输入公司名字公司请输入公司名字公司担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。第一如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。第二条本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年月日立请输入公司名字公司请输入公司名字公司录用通知先生/女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。1、报到时间年月日上下午时分2、报到地联系人：请输入公司名字公司请输入公司名字公司

请假申请单年月日姓名入公司时间年月日是否转正部门^务请假时间假别□病假□事假□产假□婚假□丧假□年假请假原因：请假人签字：年月日意见部门经理签字：年月日人力资源部签字：年月日副总经理签字：年月日总经理签字：年月日说明1•员工请假须按此表填写，逐级审批。2•婚假、病假、产假（难产）请附证明。3•准假后将此表交人力资源部。4•复工后第一天上班前到人力资源部销假。请输入公司名字请假申请单年月日姓名入公司时间年月日是否转正部门^务请假时间假别□病假□事假□产假□婚假□丧假□年假请假原因：请假人签字：年月日意见部门经理签字：年月日人力资源部签字：年月日副总经理签字：年月日总经理签字：年月日说明1•员工请假须按此表填写，逐级审批。2•婚假、病假、产假（难产）请附证明。3•准假后将此表交人力资源部。4•复工后第一天上班前到人力资源部销假。请输入公司名字公司

加班审批表年月日姓名部门职务加班人数加班时间年月日时年月日时共小时原因意见部门经理签字年月日副总经理签字年月日总经理签字年月日说明1.员工'2•两人13•批准丿加班须按此表填写，逐级审以上的附加班人员表。后将此表交人力资源部。耳批。请输入公司名字加班审批表年月日■^名部门职务加班人数加班时间年月日rw年月时共小时原因意见部门经理签字副总经理签字总经理签字年月日年月日年月日说明1•员工加班须按此表填写，逐级审2•两人以上的附加班人员表。3.批准后将此表交人力资源部。请输入公司名字公司

补休登记表姓名部门职务加班日期及时间累计加班小时数补休日期及时间累计补休小时数部门经埋签字请输入公司名字公司社会基本养老保险缴纳情况调查表部门：年月日说明1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴；公司按职工工资总额的23%在税前提取。2、根据劳动局有关文件规定，养老保险只允许办理一份，不可重复缴纳。否则，视为无效，后果自负。3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位取出《养老保险手册》交至人力资源部。4、本人必须对缴纳情况的真实性负责。请输入公司名字公司员工辞退通知书年月日姓名所在部门职务入公司时间是否转正辞退原因负责人签字：年月日副总经理意见签字：年月日总经理意见签字：年月日说明1、公司员工辞退律填写此表，逐级审批。2、辞退原因栏如写不下，可用附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。请输入公司名字公司员工辞职审批表姓名部门职务入公司时间是否转正辞职原因辞职人签字：年月日部门经理意见签字：年月日人力资源部意见签字：年月日副总经理意见签字：年月日总经理意见签字：年月日说明1、辞退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批。2、辞职原因栏如写不下，可加附页。

3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。请输入公司名字公司员工辞退、辞职结算汇签表年月日姓名所在部门职务是否转正离岗时间□辞退□辞职业务结算心部门负责人签字：年月曰办公用品结算总经办负责人签字：年月日皿务结算.主管会计签字：盖财务章：年月日^公司领导意见业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。总经理签字：年月日工资结算财务部负责人签字：辞退（辞职）人签字：年月日解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续。负责人签字：

■算年月日■算年月日1、在收到辞职（辞退）报告批复后，7~内按此表结算，交人力资源部。说2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。明3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。请输入公司名字公司员工内部调动审批表年月日姓名性别入公司时间是否所学转正专业所在部门岗位调动原因签字：年月日切在部门意见经理签字：年月日副总经理意见副经理签字：年月日请输入公司名字公司员工内部调动交接表年月日部门意见部门经理签字：年月日备注说1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。明2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。请输入公司名字公司NO：调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。限月日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。人力资源部年月日调出部门：请输入公司名字名字NO调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。限月日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。人力资源部年月日辞退人员工资单月份-姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假迟到早退旷工处分个人月份姓名社会劳动保险（企业承担）一..—.、»\基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人总经埋:申核：制单：::期月份■^名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人月份姓名社会劳动保险（企业承担）—♦F、基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人总经埋:审核：制单：::期月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤丄奖补助夜班补贴加班费病假迟到早退旷工处分个人月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人总经理：审核：制单：日期：总经理：审核：制单：日期：工资表序号-姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资全勤奖4—LJ[\A冈位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分税序号~姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资全勤奖冈位津贴医疗补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个丿税序号姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资全勤奖LJU［亠冈位津贴医疗补助■^活补助病假事假迟到早退旷工处分个丿稅序号~姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资全勤奖1■1F、亠冈位津贴医疗补助■^活补助病假事假迟到早退旷工处分个丿税序号~姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资全勤奖1■1F、亠冈位津贴医疗补助■^活补助病假事假迟