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本文格式为Word版，下载可任意编辑——食品公司人事劳动保障部工作职责食品公司人事劳动保障部工作职责之相关制度和职责，食品股份公司人事劳动保障部工作职责1.负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标筹划的拟订、检查、修订及执行;2.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究...

食品股份公司人事劳动保障部工作职责

1.负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标筹划的拟订、检查、修订及执行;

2.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出提升工作观法和建议;

3.负责对本部门工作目标的拟订、执行及操纵;

4.负责合理配置劳动岗位操纵劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合工作实际,合理操纵劳动力总量及工资总额,实时组织定额的操纵、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和切实性,杜绝劳动力的滥用;

5.负责人事考核、测验工作。建立人事档案资料库,模范人才培养、测验选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、测验的选拔工作;

6.编制年、季、月度劳动力平衡筹划,抓好劳动力的合理滚动和安置;

7.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行处境,实时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

8.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责雇用、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,办理员工档案、保险,依法对员工实施管理;

9.负责核定各岗位工资标准。做好劳出工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

10.负责对员工劳动养护用品定额和筹划管理工作;

11.合作有关部门做好安好教导工作。参与员工事故的调查处理,提出处理观法;

12.负责编制培训大纲,抓好员工常规培训工作。在抓员工根基普及教导的同时,与相关部门合作,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业学识培训,专业技术学识与综合管理学识相结合的交替教导提高培训模式及体系;

13.编定年、季度员工谈心筹划,定期与员工沟通,深入了解员工处境,实时察觉问题,并提出处理观法;抽查各部与员工沟通处境。

14.辅助相关部门加盟公司供给员工雇用、培训、派送服务,并定期对雇用、派送人员举行回访、跟踪,辅助处理相关问题。

15.专心做好公司领导交办的其它工作任务。

房地产销售主管岗位职责房地

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