确定发展目标概论

第三章第一节

确定发展目标如果你不知道你要到哪里去，那通常你哪儿也去不了。当下的选择决定未来---三种选择有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。

法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。

而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说："这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！"当下的选择决定未来---三种选择点评：这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。

123看得见的目标—游泳

1952年7月4日清晨，加利福尼亚海岸下起了浓雾。在海岸以西21英里的卡塔林纳岛上，一个43岁的女人准备从太平洋游向加州海岸。她叫费罗伦丝-查德威克。

那天早晨，雾很大，海水冻得她身体发麻，她几乎看不到护送他的船。时间一个小时一个小时的过去，千千万万人在电视上看着。有几次，鲨鱼靠近她了，被人开枪吓跑了。

15小时之后，她又累，又冻得发麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上。他们都告诉她海岸很近了，叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也没看不到……

人们拉她上船的地点，离加州海岸只有半英里！后来她说，令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为她在浓雾中看不到目标。查德威克小姐一生中就只有这一次没有坚持到底。看得见的目标—游泳点评：这个故事讲的是目标要看的见，够得着，才能成为一个有效的目标，才会形成动力，帮助人们获得自己想要的结果。管理者在和下属制定目标的时候，经常会犯一个错误，就是认为目标定的越高越好，认为目标定的高了，即便员工只完成了80%也能超出自己的预期。实际上，这种思想是有问题的，持有这种思想的管理者过分依赖目标，认为只要目标制定了，员工就会去达成。看得见的目标—游泳点评：

实际上，制定目标是一回事，完成目标又是另外一回事，制定目标是明确做什么，完成目标是明确如何做。与其用一个高目标给员工压力，不如制定一个合适的目标，并帮助员工制定行动计划，共同探讨障碍，并排除，帮助员工形成动力。

另外，目标不是唯一的激励手段，目标只有与激励机制相匹配，才会形成更有效的动力机制。所以，除了关注目标之外，管理者还要关注配套的激励措施。

最后，合适的目标是员工可以跳一跳能够得着的目标，当员工经过努力之后可以达成目标，目标才会对员工有吸引力，否则，员工宁可不做，也不愿意费了很大力气而没有完成！目标的作用哈佛大学的调查:哈佛大学曾经对一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，进行了跟踪调查，结果显示如下：目标的作用3%的人有清晰且长期的目标10%的人有清晰的短期目标60%的人目标模糊27%的人没有目标那些占3%者，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。那些占10%有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层，他们的共同特点是：那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师等。其中占60%的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层，他们能安稳的生活与工作，但都没有什么特别的成绩。剩下的27%的是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨社会，抱怨世界。25年后目标，能帮帮助我们从从现在走向向未来；有目标，生生活才不盲盲目；有追追求，生活活才有动力力。没有目标的的实现，就就永远体会会不到成功功的喜悦俗话说：““志不立，，天下无可可成之事””。纵观古古今中外，，各行各业业的佼佼者者都具有一一个共同的的特点，即即具有远大大的志向。。立志是人人生发展的的重要环节节，反映了了一个人的的理想、胸胸襟和价值值观等，影影响着我们们的奋斗目目标和成就就。常言道：““有志之人人立长志，，无志之人人常立志””。人生不不能没有目目标。目标标是心中的的罗盘，人人生因为有有目标，才才会执着地地去追求。。你有职业业生涯发展展目标吗？？发展目标标是如何构构成的呢？？有关职业生生涯目标确确立的名言言，与大家家共勉：在职业生涯涯发展的道道路上，重重要的不是是你现在所所处的位置置，而是迈迈出下一步步的方向。。成功的人可可以无数次次修改方法法，但决不不轻易放弃弃目标；不不成功的人人总是改变变目标，却却从来不改改变方法。。即便你是在在一座山的的顶端，如如果方向搞搞错了，再再跨出一步步可能就是是万丈深渊渊；虽然你现在是在在一个山谷谷里，但是是如果你找找准了方向向，每迈出出一步都是是在上升。。职业生涯设设计““择己所爱：选选择自己喜喜欢的择己所长：选选择自己有有优势的择世所需：选选择社会所所需要的择己所利：：选择收益益最大的四择”《学生眼中中的理想职职业》钱多事少离离家近、睡睡觉睡到自自然醒、位位高权重责责任轻;领导说话不不用听、五五年就领退退休金、数数钱数到手手抽筋;旅游出国休休假勤、股股票分红拼拼命领、出出差做事别别人请;金卡银卡刷刷不停、吃吃喝玩乐钱钱照领、全全家出游有有奖金;说了只有鬼鬼相信、哪哪有这等好好事情、原原来作梦还还没醒;醒来只有酒酒一瓶、借借酒浇愁抚抚心情1.办公室室装了一台台新电脑，，你会（））A.尽量量避免试用用它B.很愿意意使用它C.向别人人请教如何何使用它2.在公司司举办的舞舞会上，别别人在跳一一种你不会会的舞蹈蹈，你会（（））A.站起来来，学着跳跳B.看着别别人跳，直直到该奏自自己会跳的的舞曲C.请朋友友私下里教教你跳新舞舞步3.和朋友友去一家西西餐厅吃饭饭，你想用用刀叉，可可又不会用用，你会（（））A．看明白白别人如何何用后再拿拿起刀叉B．仍然使使用筷子和和勺子C．在别人人不知道的的情况下请请教服务员员4.你身处处异地，对对当地方言言知之甚少少，于是你你（））A.只用有有把握的词词句B.讲普通通话C.尽可能能多使用方方言，相信信别人都是是友好的5.你打算算做个书架架，可从来来没有用过过电钻，你你会（））A.雇佣其其他人B.求助于于朋友或技技术手册C.买材料料自己试着着做6.你出席席一次不甚甚了解的研研讨会，你你会（））A.提出许许多问题B.假装能能领会别人人的意思C.会后查查一下没弄弄懂的地方方7.你走进进一家时装装店，结果果发现店里里只有几件件衣服，而而且都没有有价目标签签，你会（（））A．转身出出去B．举止自自然并询问问是否有自自己尺码的的衣服C．为避免免尴尬，看看一下陈列列的衣服，，然后离开开8.新老板板让你做一一件你从未未做过的事事情，你会会（））A．说“可可以，不过过我需要帮帮助”B．有礼貌貌的拒绝，，因为它超超出你的经经验范围C．埋头于于这项工作作，尽量把把它干好9.街上流流行一种时时髦的衣服服，你会（（））A．仍旧穿穿以前的衣衣服，觉得得新衣服不不合适B．立即买买一套穿上上C．观望一一段时间，，如果周围围同事都买买了，再去去买一一套10.如果果你做的某某项工作需需要根据某某一公式重重复计算20次，并并有一台计计算机可供供使用，而而你又从未未用过计算算机，你会会（））A．请教某某人或计算算机使用手手册，在计计算机上计计算结果B．愿意多多花点时间间，用手重重复计算C．请别人人上机代你你计算评分方式：：1、7、、9题：A0分B10分C5分2、6、10题：A10分B0分C5分3、4、8题：A5分B0分C10分5题：A0分B5分C10分总分40分分以下：你你的职业发发展目标不不明确，一一方面对自自己的期望望很高，一一方面却怯怯于尝试新新事物。学学习新事物物的过程就就是提升核核心竞争力力的磨砺。。要想实现现目标，应应该积极尝尝试，而不不是回避新新任务、新新问题。分析总分41~70分：：你对职业业目标的追追求有些谨谨慎。虽然然你最终也也会解决问问题，但通通常需要一一段时间。。可竞争中中一步之差差就可能已已决胜负，，怎能容你你慢条斯理理、考虑周周全后再做做决定。因因此，你不不妨让自己己的步伐快快一点，勇勇于抓住机机会，可能能会得到意意想不到的的结果。总分71~100分分：你对自自己的职业业前景充满满渴望和自自信，也愿愿意为此而而积极尝试试。但是这这种凡事都都要试一试试的态度，，可能会导导致你过于于自信和独独立。有时时承认自己己对某些事事情不了解解，多多寻寻求帮助，，其实对职职业发展大大有益处。。确立职业目目标的意义义本章中提到到的职业目目标是指职职业生涯目目标。确立职业生生涯目标是是我们制定定职业生涯涯的关键。。职业生涯涯目标是指指大学生个个人职业发发展的未来来方向，是是职业生涯涯的方针和和纲领，对对大学生个个人的职业业生涯有着着重要的影影响。人生的重大大决定，是是由心规划划的。“机会只偏偏爱有准备备的人”，，无数成功功人士的经经历无不告告诉我们，，成功的职职业发展缘缘于合理的的规划和充充分的准备备，缘于目目标清晰，，并为之奋奋斗不已。。罗曼·罗兰兰说：“人人生最可怕的敌敌人，就是是没有明确确的目标。。”是的，，目标是一一盏明灯，，照亮了属属于我们的的生命。职业目标就就是指引我我们在一生生中要达到到什么样的的人生状态态，我们的的一生该如如何度过，，怎样才能能更加有意意义、有价价值，怎样样才能取得得事业上的的成功，实实现我们的的幸福目标标。确立职业目目标的原则则人生是一次次单程旅行行。任何人人都希望在在有生之年年能够把握握机遇，运运筹帷幄，，实现人生生的目标，，走向辉煌煌。所以，，在确立职职业生涯目目标时，既既要有挑战战性，又要要避免好高高骛远，要要注意调整整和修正，，更重要的的是要掌握握好确立职职业目标的的重要原则则。个人职业生生涯路线职业方向职业方向指指的是对职职业的选择择，比如销销售管理人人员、企业业管理人员员、律师、、教授、医医生等。职职业方向的的选择反映映了规划者者的职业生生涯动机或或主观愿望望。为什么一定定要选择职职业方向呢呢？？？在非洲西撒撒哈拉沙漠漠里，有一一个名叫比比塞尔的小小村庄。多多年前，这这里是一个个不为人知知、与世隔隔绝的小村村落。当地地的人很少少走出村庄庄，外面的的人也很少少来到这个个村庄。后后来，有一一个叫肯莱莱文的欧洲洲青年，来来到了比塞塞尔，建议议他们走出出沙漠。当当地一个叫叫阿古特尔尔的青年，，年富力强强，上进好好学，在肯肯莱文的建建议下他费费尽周折，，历尽磨难难，最后一一次终于用用三天就走走出了沙漠漠。在此之之前，比塞塞尔人曾多多次试图走走出沙漠，，但每一次次都又绕回回原地。原来，比塞塞尔人没有有使用任何何导航工具具，由于人人两侧肌肉肉发达程度度有差异，，会在不知知不觉中走走出一个朝朝左拐的弧弧型，而且且拐的幅度度会越来越越小、越来来越小，最最后就走成成一个像卷卷尺的螺旋旋状，回到到起点。阿阿古特尔把把外面的人人带进来，，又把里面面的人带出出去。多年年以后，比比塞尔成了了一个远近近闻名的旅旅游胜地。。比塞尔人人在村子中中央小广场场上，设立立了一个阿阿古特尔的的铜像，铜铜像的基座座上镌刻着着一句话：：新生活从从选定方向向开始。无数事实证证明：真正正有意义的的人生往往往是在确定定职业方向向、确定自自己目标那那一天才开开始的。职业的定位位在职业发展展的道路上上，第一步是要要证明你选选对了方向向-属于你你自己的方方向。而大多数数人都没能能选对方向向或者说根根本没有去去选方向。。在职业的的道路上，，你不可能能走别人的的路取得成成功，很多的成功功模式本身身就不具有有可复制性性，很多人成功功是因为他他们找到了了适合他们们自己的职职业道路，你要想成成功，也必必须为独一一无二的你你找到适合合你的独一一无二的道道路,而这条道路，，只能靠你你在工作实实践中一步步步明晰。。确定职业生生涯目标坚持三原则则：从客观实际际出发，以以“人职匹匹配”为基基本原则；；寻找优势能能力，发挥挥自身优势势；设计职业生生涯目标时时，要坚持持“有能力力论，又不不唯能力论论”，要把把能力因素素与非能力力因素的充充分结合起起来。职业概述职业的含义义所谓职业，，从社会的的角度而言言，是指人人们为了谋谋生和发展展而从事相相对稳定、、有收入的的、专门类类别的社会会劳动。职业生涯抉抉择的基本本知识和技技能寻找职业锚锚职业锚(职职业价值观观)测试（（麻省理工工大学斯隆隆商学院））职业锚理论论（一）职业业锚的含义义所谓职业锚锚就是指当当一个人不不得不做出出选择的时时候，他或或她无论如如何都不会会放弃的职职业中的那那种至关重重要的东西西或价值观观。正如“职业业锚”这一一名词中““锚”的含含义一样，，职业锚实实际上就是是人们选择择和发展自自己的职业业时所围绕绕的中心。。一个人对对自己的天天资和能力力、动机和和需要以及及态度和价价值观有了了清楚的了了解之后，，就会意识识到自己的的职业锚到到底是什么么。1.技术/职能型技术/职能能型的人追追求在技术术/职能领领域的成长长和技能的的不断提高高，注重个个人在专业业技能领域域的进一步步发展，希希望有机会会实践自己己的技术才才能，享受受作为某方方面专家带带来的满足足、愉悦。。本类型的的人不愿意意选择一般般管理型的的工作，因因为这是一一种他们难难以施展自自己技术才才能的工种种，也意味味着他们放放弃在技术术功能领域域的成就。。2.管理型型管理型的人人追求并致致力于工作作晋升，倾倾心于全面面管理，独独自负责一一个部分，，可以跨部部门整合其其他人的努努力成果，，他们想去去承担整个个部分的责责任，并将将公司的成成功与否看看成自己的的工作。具具体的技术术/职能工工作仅仅被被看作是通通向更高、、更全面管管理层的必必经之路。。3.自主/独立型自主/独立立型的人希希望随心所所欲安排自自己的工作作方式、工工作习惯和和生活方式式。追求能能施展个人人能力的工工作环境，，最大限度度地摆脱组组织的限制制和制约。。他们宁愿愿放弃提升升或工作扩扩展机会，，也不愿意意放弃自由由与独立。。4.安全/稳定型安全/稳定定型的人追追求工作中中的安全与与稳定感。。他们可以以预测将来来的成功从从而感到放放松。他们们关心财务务安全，例例如：退休休金和退休休计划。稳稳定感包括括诚言、忠忠诚、以及及完成老板板交待的工工作。尽管管有时他们们可以达到到一个高的的职位，但但他们并不不关心具体体的职位和和具体的工工作内容。。5.创业型型创业型的人人希望使用用自己能力力去创建属属于自己的的公司或创创建完全属属于自己的的产品(或或服务)，，而且愿意意去冒风险险，并克服服面临的障障碍。他们们想向世界界证明公司司是他们靠靠自己的努努力创建的的。他们可可能正在别别人的公司司工作，但但同时他们们在学习并并评估将来来的机会。。一旦他们们感觉时机机到了，他他们便会自自己走出去去创建自己己的事业。。6.服务型型服务型的人人指那些一一直追求他他们认可的的核心价值值，例如：：帮助他人人，改善人人们的安全全，通过新新的产品消消除疾病。。他们一直直追寻这种种机会，即即使这意味味着变换公公司，他们们也不会接接受不允许许他们实现现这种价值值的工作变变换或工作作提升。7.挑战型型挑战战型型的的人人喜喜欢欢解解决决看看上上去去无无法法解解决决的的问问题题，，战战胜胜强强硬硬的的对对手手，，克克服服无无法法克克服服的的困困难难障障碍碍等等。。对对他他们们而而言言，，参参加加工工作作或或职职业业的的原原因因是是工工作作允允许许他他们们去去战战胜胜各各种种不不可可能能。。新新奇奇、、变变化化和和困困难难是是他他们们的的终终极极目目标标。。如如果果事事情情非非常常容容易易，，它它马马上上变变得得非非常常令令人人厌厌烦烦。。8.生生活活型型生活活型型的的人人是是喜喜欢欢允允许许他他们们平平衡衡并并结结合合个个人人的的需需要要、、家家庭庭的的需需要要和和职职业业的的需需要要的的工工作作环环境境。。他他们们希希望望将将生生活活的的各各个个主主要要方方面面整整合合为为一一个个整整体体。。正正因因为为如如此此，，他他们们需需要要一一个个能能够够提提供供足足够够的的弹弹性性让让他他们们实实现现这这一一目目标标的的职职业业环环境境。。甚甚至至可可以以牺牺牲牲他他们们职职业业的的一一些些方方面面，，如如：：提提升升带带来来的的职职业业转转换换，，他他们们将将成成功功定定义义的的比比职职业业成成功功更更广广泛泛。。他他们们认认为为自自己己在在如如何何去去生生活活，，在在哪哪里里居居住住，，以以及及如如何何处处理理家家庭庭事事情情，，及及在在组组织织中中的的发发展展道道路路是是与与众众不不同同的的。。选择择职职业业时时的的三三种种基基本本策策略略：：策略略一一：：探探索索性性策策略略不一一定定要要一一锤锤定定音音或或从从一一而而终终；；根据据新新情情况况适适时时调调整整，，慎慎重重选选择择策略略二二：：重重点点把把握握策策略略包括括以以专专业业或或以以工工作作为为重重点点两两个个维维度度清楚楚地地知知道道自自己己的的长长处处是是什什么么，，短短处处是是什什么么最大大限限度度上上发发挥挥自自己己的的专专长长（（以以专专业业为为主主））比照照职职业业和和择择业业者者，，将将职职业业对对人人的的要要求求具具体体化化比照照本本人人喜喜好好的的多多种种职职业业目目标标比照照职职业业提提出出的的各各种种要要求求分析析某某种种职职业业所所需需要要的的主主次次条条件件求职职者者的的个个人人素素质质应应符符合合某某种种职职业业所所需需要要的的主主要要条条件件。。策略略三三：：稳稳定定性性策策略略“稳稳中中求求升升””职业业选选择择的的原原则则客观观原原则则个人人素素质质条条件件状状况况；；社会会需需求求的的可可能能性性；；基于于现现实实的的选选择择。。主动动原原则则积极极准准备备就就业业条条件件；；主动动就就业业。。比较较原原则则个人人和和岗岗位位相相互互比比较较；；几个个职职业业间间的的比比较较。。主次次原原则则。选择择职职业业标标准准的的主主次次；；职业业需需求求条条件件的的主主次次；；哪些些是是现现实实的的、、哪哪些些是是幻幻想想的的；；哪些些合合理理、、哪哪些些过过分分。。确定定职职业业生生涯涯目目标标第一一步步：：目目标标设设定定1.目目标标不不是是唯唯一一的的；；2.目目标标要要分分层层次次、、分分阶阶段段；；3.近近期期目目标标要要明明确确、、可可行行。。职务务目目标标举举例例“我我将将在在两两年年之之内内成成为为公公司司的的部部门门经经理理””。。注意意：：必须须明明确确是是哪哪一一类类专专业业的的职职务务。。※职务务目目标标是是““专专业业””加加““职职务务””，，如如““人人力力资资源源经经理理””、、““财财务务经经理理””、、““负负责责销销售售的的地地区区经经理理，，等等。。分清清职职业业生生涯涯方方向向和和具具体体的的职职务务目目标标。。第二二步步：：可可行行性性研研究究1.社会会环环境境分分析析和和职职业业分分析析经济济、、政政治治、、文文化化、、社社会会环环境境等等。。2.行业业分分析析和和企企业业分分析析(1)行业业分分析析▶行业业环环境境分分析析，，包包括括对对目目前前行行业业和和将将来来想想从从事事的的目目标标行行业业的的环环境境分分析析；；▶分析析内内容容包包括括行行业业发发展展现现状状、、国国际际国国内内重重大大事事件件对对该该行行业业的的影影响响、、目目前前行行业业优优势势与与问问题题所所在在、、行行业业发发展展前前景景预预测测等等。。（2）企企业分析析企业在本本行业和和新的发发展领域域中的地地位和发发展前景景；企业产品品在市场场上的发发展前景景；企业实力力；企业领导导人；企业文化化和企业业制度。。通过对企企业分析析，要得得出结论论。自己己对企业业发展战战略、企企业文化化和管理理制度的的认同程程度，企企业组织织结构发发展的变变化趋势势，与自自己有关关的未来来职务的的发展预预计。3.个人人分析和和角色建建议了解自己己的目前前状况和和发展潜潜能（找找到对自自己影响响重大的的人，认认真听取取他们的的建议））；潜能测评评；角色建议议。第三步：：设计方方案确定职业业目标的的具体指指向：如如选择大大单位还还是小单单位；大大都市还还是小城城镇；东东部、中中部、还还是西部部等等；；确定成功功标准。。成功标准准的内容容外职业生生涯成功功：①职务。。如果预预期的职职务没有有得到是是不是失失败？对对于进取取型的人人来说就就是失败败，对平平衡型的的人来说说则未必必是失败败。如果果得到预预期的职职务是不不是代表表全部的的成功？？②金钱。。多大年年龄时收收入是多多少才算算成功？？怎样挣挣钱算是是成功？？内职业生生涯成功功：①如何检检验心理理素质提提高？②如何体体现能力力上的成成功？③如何检检验学习习新知识识的水平平？④职业与与家庭。。家庭生生活相对对职业生生涯成功功的关系系及重要要程度如如何？你你把自己己的家庭庭和职业业生涯放放到怎样样的一个个位置上上？第四步：：制定详详细的实实施计划划和措施施了解自己己在观念念、知识识、心理理素质与与能力方方面与目目标要求求的差距；根据差距距选择教教育培训训、讨论论交流、、实践操操作的方方法；确定实施施步骤和和完成时时间。撰写职业业生涯规规划书1）题目目。包括括姓名、、年限、、年龄跨跨度、起起止日期期;2）职业业方向及及总体目目标;3）社会会环境分分析结果果。包括括对政治治环境、、经济环环境、法法律环境境的分析析，还包包括职业业环境分分析;4）组织织分析结结果。包包括行业业分析、、对组织织制度、、组织文文化、领领导人、、组织运运行机制制、发展展领域等等的分析析;5）自身身条件及及潜力测测评结果果;6）角色色及其建建议。记记录对自自己职业业生涯影影响最大大的一些些