生育保险案例分析课件

视频：生育保险覆盖到每一个保护对象

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案例分析1：贾某2004年6月成为某酒店员工，与该酒店签订了三年劳动合同，试用期三个月。2004年8月，未婚的贾某发现自己怀孕了，经慎重考虑她打算生下这个孩子。2004年，贾某向酒店申请产假时人力资源部负责人认为她从未交过生育保险费，不能享受生育保险待遇。因此贾某被告知，可以休产假，但产假期间酒店将不支付工资，也不能享受任何与生育相关的待遇。未婚而育是否可以享受生育保险待遇？生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻，违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，而像本案中贾某的未婚而育是违反《中华人民共和国人口与计划生育法》的。案例分析2：下岗女工能否享受生育保险待遇？李某是江西某县一家纺织厂的女工，2008年9月作为工厂的富余人员下岗，2009年2月生小孩后一直未上岗。李某下岗后，该纺织厂每月发给她生活费280元。李某向纺织厂提出自己生育期间应享受产假待遇，要求厂里报销生育期间的有关费用和领取工资。此后，纺织厂只报销了有关医疗费用，但对李某领取产假期间的生育工资的要求却予以拒绝。李某无奈只能向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求纺织厂发给自己因生育而休产假期间应获得的生育工资。

纺织厂应该向李某支付产假期间的工资么？仲裁委员会认为，虽然李某现在是下岗女工，但是其合法的生育保障权应该得到保护，其有权利享受和在职正常工作的女工一样的生育保险待遇，其要求是合法的，应该得到支持。在仲裁委员会的调解下，纺织厂向李某支付了其因生育而获得的产假期间的工资，使本案件得到了解决。案例分析3：用工单位的做法对吗？小曾在烟台开发区某出口服装加工企业工作。去年11月，小曾分娩，产假期满后因孩子太小，她向公司请假1个月，公司准假。1个月后，小曾还想继续请假，但是公司没有批准，并要求她立即回公司上班。小曾没有回公司上班。20天后，公司做出与其解除劳动合同的决定。小曾以处于哺乳期为由为自己辩解。案例分析4：哺乳期不加班被炒小张今年8月初休完90天产假后，回到原单位上班。没想到，企业需要经常加班，无奈她找到领导，询问哺乳期能否不加班。领导认为，企业已经按国家规定给她放了产假，歇完产假后，她就应该和其他职工一样上班工作。因要哺乳婴儿，小张连续两天没加班，领导便以其“严重违反企业规章制度”为由，解除了与她的劳动合同。小张得知此事后投诉到开发区劳动部门。劳动部门认为，根据《劳动法》规定，女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，企业安排其加班的做法明显违反了上述规定。“如果老板暂时还不与我签约，我就继续隐瞒怀孕的事，等见肚子了再算”，Bonnie说。为隐瞒孕情，Bonnie每天都穿着较为宽松的衣服上班，“肚子虽然还没大得明显，但很多同事都觉到我胖了。”与Bonnie一样，曾经在一通信公司当接线员的薇薇去年也曾在试用期内隐瞒怀孕，后因被公司老板发现而被公司直接劝退。该通信公司甚至要求已婚未生育员工签转正合同时签订另一份协议，承诺一年内不得生育，否则解除合约。薇薇表示：“相关法规虽然规定企业不得以女职工在怀孕、生育、和哺乳为由在试用期或任何其他时期解除劳动合同，但仍有很多企业会以试用期不通过为借口辞退怀孕女员工，令人感觉毫无保障。”讨论题：男性该不该休“产假”？从一组数字说起：26：在我国，目前已经有26个省、市自治区设立了“男方护理假”或者“配偶护理假”。36：世界上已经有36个国家用法律形式规定了“男性护理假”或“父亲假”。92.1%：最近进行的一个调查中，92.1%的人对“男人也休产假”持赞同意见。支持男性休产假，理由很多：休产假并不仅是一项权利，还意味着一份责任产科医生：男人休产假好处多应有的生育奖励体现了对生命的敬畏有助于帮助实现男女就业平等质疑的声音：男人休产假怎么听怎么像个笑话给男人放了假，也未必会来照顾女人孩子报告中的民意调查是“霸王硬上弓”就怕很多男人将福利双手奉上，作为自己升迁的砝码结论：把男性休产假像女性