智联介绍与企业文化

努力很重要！选择更重要！人力资源服务互联网销售我们为什么存在我们为什么存在我们的信仰我们帮助千千万万求职者找到改变命运的工作；我们帮助千千万万企业找到适合自己的求职者。我们推动了社会进步和企业发展。一个工作就是一个饭碗，一个饭碗就是一个幸福的家庭。我们每天都在创造幸福。中国社会下一轮发展依靠的不再是劳动力数量的增加，而是人岗匹配发生的巨大效能提高，而我们正是其中最重要的一环。我们从事的是最崇高的事业就业有“位”来智联招聘2013大型公益活动—就业有位来我们的信仰-我们的价值导向股东第三客户第一员工第二我们的客户既包括C端求职者，也包括B端企业，他们同样重要，都是我们赖以生存的基础。我们要时刻倾听他们的声音，了解他们的需求。我们中的任何人，在任何时候都要保护他们的利益，并考虑如何为他们创造价值。我们中的任何人，在任何时候都不能损害他们的利益。员工是智联最重要的财富。员工的长远发展是企业关注的重点。任何决策都要考虑到员工的发展和成长。关怀好客户、关注好员工，是我们成功的原因，企业的价值只是成功的结果。我们每天都要问自己今天是否创造了价值：为客户、为同事、为智联。我们的信仰-我们的成长法则永远将自己视为创业企业作为创业企业，我们每个人都要有危机意识，不能有一点点骄傲自满情绪，也远未到放松满足的时候。今天休息，意味着明天的失败。危机意识是创业企业避免危机的最好方法。作为创业企业，我们每个人都要有强烈的战斗意识，要对胜利极度渴望，要有永不服输的精神，要对荣誉誓死捍卫。

•创新、合力、敬业、乐业，是创业企业的基本精神，也是智联的基本精神。我们如何存在我们如何存在创新是我们的生存基础敬业是事业发展的源动力合力是我们成功的保障乐业是我们每天的追求创新创新是我们的生存基础我们是高科技企业，注定我们不进则退。创新来自于每天的细节。我们每个员工都有机会在自己的工作中创新。我们必须有变革的勇气和接受变革的胸怀。我们鼓励创新，允许有目标的创新失败，但我们不允许碌碌无为，更不允许推诿和阻挠变革。合力团队精神是智联的基本精神。智联没有英雄，团队力量永远大于个人力量。有了困难，要找团队。有了快乐也要与团队共享。合力意味着必要时牺牲小我，为了长远利益而牺牲短期利益。我们呼唤雷锋，但我们决不会让雷锋吃亏。民主集中制是智联的决策基础和组织原则。任何重要决策都要充分征求意见。智联不是一言堂。我们反对“唯上不唯下”的官僚主义。合力是我们成功的保障合力合力是我们成功的的保障≠≠“和力”“合利”我们不需要一一团和气，我我们反对无原原则姑息。面面对不同意见见和错误做法法，我们不主主张妥协；不不主张睁一只只眼，闭一只只眼。我们希希望有“对事事不对人”的的健康冲突。。真理愈辩愈愈明，只要是是为了集体，，我们鼓励冲冲突。我们不允许为为了局部利益益牺牲整体利利益，也不允允许为了个人人利益而牺牲牲集体利益。。我们不欢迎迎以“利”为为最高准则的的干部。敬业每个智联人都都必须热爱自自己的工作。。我们从事的的是一个事业业，而不只是是一个工作。。打工心态必必然是自身成成长的最大障障碍。我们必须有120%的精神。精益益求精使企业业进步、使个个人进步。我我们追求完美美。我们要有拼命命精神。不为为失败找借口口，只为成功功找方法。我们要不断学学习。个人成成长和企业发发展都离不开开学习。敬业是事业发展的的源动力乐业乐业是我们每天的的追求我们要有主动动积极的心态态。困难永远远是失败者的的借口。快乐乐最大的创造造者是自己，，不是领导。。非建设性的的抱怨最大的的受害者是自自己。我们要敢于说说出自己的想想法和意见，，尤其对于权权威和领导。。做真实的自自己才会长远远快乐。我们要千方百百计帮助我们们的同事拥有有同样的快乐乐心情。助人人为乐本身就就是快乐的源源泉。我们要关注员员工的家庭。。他们是我们们事业的另一一部分，也是是快乐的另一一部分。我们每天的行行动每天问自己三三个问题•我今天是否创创造了价值？？•我今天是否因因工作而快乐乐？•我今天是否因因学习而成长长？智联招聘的企企业文化我们每天的行行动Now我们如何存在在How我们为什么存存在Why智联的信仰崇高的事业客户员工股东东创业企业创新合力敬业乐业是否创造价值是否工作快乐是否学习成长智联的相互称称呼英文名中文名，三字名名字后两个字字亲切的昵称智联的内部刊刊物企业文化的落落实与传承企业文化落实实的核心是从我做起用自己的行动动践行企业文文化，影响其其他人总体概况1智联招聘提供一站式、系统化的专业人力资源源解决方案，包括网络招聘、校园招聘、报纸招聘、招聘伴侣（RC服务）、猎头服务、人才测评及雇主品牌服务务等，并在中国国首创了人力力资源高端杂杂志《首席人才官》，是拥有政府府颁发的人才才服务许可证证的专业服务务机构。2智联招聘总部部位于北京，招聘服务覆覆盖全国100多个城市。从创建以来来，为众多跨国公司和中国本土企业业提供专业人力力资源服务。。尤其在IT、汽车、金融、房地产、快速消费品等十几个领域域拥有丰富的的经验。3机构分布注：截止到2012年12月31日数据，资料来源：智联招聘优势资源1覆盖面广、质质量高、活跃跃度强的在线线人才库简历数据库超过5000万份简历；平均每周投递递给企业的简简历超过2300万份；为超过250万家客户提供专专业人力资源源服务；日均255万有效在线职职位。22以上99.51%25以上83.28%30以上39.85%35以上9.78%40以上1.27%MBA/EMBA0.33%博士0.98%硕士18.78%本科54.51%大专25.21%其他0.19%网站用户分析析：年龄网站用户分析析：教育背背景产品服务智联招聘核心心产品体系网络招聘校园招聘聘培训训招聘聘伴侣侣测评评服务务雇主主品牌牌CHO首席席人才才官官杂杂志志产品品服务务1网络络招招聘聘（覆覆盖盖全国国5大区区域域100多个个城城市市）11年校园园招聘聘经验验千余家服务务客户户五大大区域域覆盖盖全全国国30多个行业业产品品服务务2校园园招招聘聘•深耕耕校内内关关系系,和落落地地支支持持所所有有211、985院校校、、一一类类本本科科院院校校及及重重点点省省份份的的所所有有大学学；•智联联校园园大大使使团团队队近近千千人人，，覆覆盖盖全全国国高高校校，，实实时时掌掌握握学学生生和和校校园园动动态态的的第第一一手手资资料料•年度度《应应届届毕毕业业生生求求职职力力调调研研报报告告》》已已成成为为众众多多知知名名企企业业和和重重点点高高校校了了解解应应届届生生求求职职力力的的风风向向标标。•智联联招聘聘旗旗下下是招招应应聘聘双双方方的的管管理理和和沟沟通通平平台台候选选人人的的笔笔试试、、面面试试以以及及人人才才测测评评服服务务；为企业业提提供供完完整整的的活活动动整整理理报报告告及及视视频频、、图图像像记记录录无外外包包的的智智联联招招聘聘校校园园执执行行团团队队成成为为校校园园招聘聘活活动动的实实力力保保障障帮助助企企业业制制定定完完善善的的校校园园招招聘聘解解决决方方案案专业业的的线线上上简简历历管管理理系系统统利用用智智联联校校园园招招聘聘在在线线广广告告宣宣传传平平台台和特特色色校园园资资源源发发布布招招聘聘信信息息产品品服务务3招聘聘伴伴侣侣（（RC）RC(Recruitmentcompanion)是面面向向企企业业提提供供的的招招聘聘项项目目整体体外包包解决决方方案案。。为为企企业业招招聘聘提供供点到点点的的““一一站站式式””专专业业招募募服务务什么么是是RC招聘聘伴伴侣侣智联联RC业务务以以解解决决企企业业招招聘聘需需求求为为目目标标，，对对客客户户提提出出的的招招聘聘需需求求进进行行分分析析和和评评估估，，提提出出最最适适合合的广广告告形形式式、、人才才搜寻寻与与人人才才甄甄选选等等方方案案，，直接发掘掘目目标标招聘聘人群群，，并并协助助客户户进行行简历历筛筛选选与初期期面面试，为为客客户户定位位关关键键候候选选人，，帮帮助助客客户户以以最最快快速度度解决决人人才才招招聘聘问题题产品品服务务智联联RC为您解解决决四四大大问问题题量大如果果您的的企企业业招招聘聘预预算算有有限限，，不不增增加加招招聘聘人人员员编编制制，，但但随随着着企企业业扩扩大大招招聘聘压压力力逐逐年年增增加加异地地如果果您的的企企业业开开始始有有全全国国性性招招聘聘需需求求，，二二三三线线城城市市人人才才难难招招，，且且招招聘聘人人员员分分身身乏乏术术价高高如果果您的的企企业业认认为为猎猎头头费费用用高高，，很很多多中中低低端端岗岗位位既既不不敢敢找找猎猎头头，，凭凭借借自自行行操操作作又又难难以以满满足足企企业业需需求求急招招如果果您的的企企业业有有众众多多不不确确定定因因素素，，经经常常导导致致企企业业突突发发性性紧紧急急招招聘聘需需求求而而令令人人手手忙忙脚脚乱乱智联联测测评评致致力力于于将将国国内内外外最最优优测测评评资资源源、、工工具具以以及及贴贴心心的的专专属属化化、、定定制制化化服服务务提提供供给给那那些些注注重重效效率率的的优优秀秀组织为将之之道，，当先先知人人；知知人之之道，，当先先知心心产品服务4测评服服务外部人人才招聘帮助企业建建立科科学、、高效效的人人才选选拔系系统内部人人才晋升帮助企业创创造客客观、、公平平的人人才环环境校招“海选”人才帮助企业实实现精精准、、高效效的规规模化化筛选选后备人人才选拔帮助打破“绩而优优则官官”和“熬年头头”的魔咒咒提高培培训效果帮助了解问问题出出在哪哪里，，让培培训资资源不不再浪浪费智联测测评服服务应应用领领域产品服务5测评服务（（服务务范围围）在线测测评系系统租赁笔试、、面试试全流流程设设计与与实施如果您的企企业招招聘预预算有有限，，不增增加招招聘人人员编编制，，但随随着企企业扩扩大招招聘压压力逐逐年增增加如果您的企企业招招聘预预算有有限，，不增增加招招聘人员编制，但随随着企企业扩扩大招招聘压压力逐逐年增增加人力资资源管管理咨咨询胜任力力模型型建构构、组组织诊诊断、、岗位位分析析、薪薪酬绩绩效体体系构构建、、职业业生涯涯规划划与EAP咨询服服务测评技技术应应用内部面面试官官培训训与实实践、、内部部招聘聘流程程标准准化、、胜任任力模模型使使用培培训销售人人员职职业发发展hunterfarmercallinleader城市经经理销售总总监coach大客户户经理理资深大客户户经理理只有要要创建建事业业的人人，才才应该该加入入这个个团队队；只有要要成就就事业业的人人，才才应该该留在在这个个团队队；只有要要不断断超越越自己己的人人，才才应该该领导导这个个团队队。THANKS9、静夜四四无邻，，荒居旧旧业贫。。。12月-2212月-22Saturday,December24,202210、雨中黄叶树树，灯下白头头人。。08:25:3608:25:3608:2512/24/20228:25:36AM11、以我独沈久久，愧君相见见频。。12月-2208:25:3708:25Dec-2224-Dec-2212、故人人江海海别，，几度度隔山山川。。。08:25:3708:25:3708:25Saturday,December24,202213、乍见见翻疑疑梦，，相悲悲各问问年。。。12月月-2212月月-2208:25:3708:25:37December24,202214、他他乡乡生生白白发发，，旧旧国国见见青青山山。。。。24十十二二月月20228:25:37上上午午08:25:3712月月-2215、比不了了得就不不比，得得不到的的就不要要。。。十二月228:25上午午12月-2208:25December24,202216、行动出出成果，，工作出出财富。。。2022/12/248:25:3708:25:3724December202217、做前，，能够环环视四周周；做时时，你只只能或者者最好沿沿着以脚脚为起点点的射线线向前。。。8:25:37上午午8:25上午午08:25:3712月-229、没有有失败败，只只有暂暂时停停止成成功！！。12月月-2212月月-22Saturday,December24,202210、很多多事情情努力力了未未必有有结果果，但但是不不努力力却什什么改改变也也没有有。。。08:25:3708:25:3708:2512/24/20228:25:37AM11、成功就是是日复一日日那一点点点小小努力力的积累。。。12月-2208:25:3708:25Dec-2224-Dec-2212、世间成事事，不求其其绝对圆满满，留一份份不足，可可得无限完完美。。08:25:3708:25:3708:25Saturday,December24,202213、不知香积寺寺，数里入云云峰。。12月-2212月-2208:25:3708:25:37December24,202214、意志坚强的的人能把世界界放在手中像像泥块一样任任意揉捏。24十二月月20228:25:37上午08:25:3712月-2215、楚楚塞塞三三湘湘接接，，荆荆门门九九派派通通。。。。。十二二月月228:25上上午午12月月-2208:25December24,202216、少少年年十十五五二二十十时时，，步步行行夺夺得得胡胡马马骑骑。。。。2022/12/248:25:3708:25:3724December202217、空空山山新新雨雨后后，，天天气气晚晚来来秋秋。。。。8:25:37上上午午8:25上上午午08:25:371