生产意识与生产管理基础培训课件

生产意识与生产管理基础讲师：刘含生​生产意识讲师：刘含生​11希望培养大家学习的习惯

2希望与我共事的人共同进步

3在我的培训下员工得到进步我也有成就感

4最主要的是感谢吴总的知遇之恩，在我处于困境时给我的帮助合肥xxxx有限公司

为什么我主动无偿给您们培训要有颗感恩的心​1希望培养大家学习的习惯

2希望与我共事的人共同进步

3在我2合肥xxxx有限公司

员工篇如何培养出优秀的员工？要招聘到有潜质的员工要有学习的机会和平台要有高水平的“教练”拜托，我是千里马，人力资源部门要努力啊！我努力了，您呢？我也要成为千里马！要靠自己的努力​合肥xxxx有限公司

员工篇如何培养出优秀的员工？要招聘到有3合肥xxxx有限公司

何为“三现”管理原则1.亲临现场2.观看现物3.面对现实了解生产和品质总体情况分析生产和品质的异常情况针对现实进行工作按排和改善推进做事不要人云亦云死搬硬套，犯教条主义，要灵活应对；没有最好，只有更好！想娶范冰冰吗？条件没达到，还是老婆好！​合肥xxxx有限公司

何为“三现”管理原则1.亲临现场了解生4生产：广义-指人类从事创造社会财富的活动和过程，包括物质财富、精神财富的创造和人自身的生育，亦称社会生产。狭义-生产仅指创造物质财富的活动和过程。合肥xxxx有限公司

生产定义​生产：合肥xxxx有限公司

生产定义​5生产的目的是什么？答案：产生价值，创造财富合肥xxxx有限公司

生产的目的个人理解​生产的目的是什么？合肥xxxx有限公司

生产的目的个人理解​6木门：每天30扇衣柜：每天40板件移门：每天30扇木门改补率：≦2.8%衣柜改补率：≦2.5%(改补率=改补次数/生产完成数X100%）合肥xxxx有限公司

生产任务目标我有压力,我有动力!我有信心!​木门：每天30扇合肥xxxx有限公司

生产任务目标我有压力,7合肥xxxx有限公司

生产目标的作用1了解产能，便于生产计划的安排和制订2为公司精益生产JIT提供先决条件的支持3也为了对生产车间的绩效考核提供数据支持。。。。。。做人做事要有目标，不可一脚踩在西瓜皮上，滑到哪便是滑哪​合肥xxxx有限公司

生产目标的作用1了解产能，便于生产计划8合肥xxxx有限公司

何为“三化”三化：流程化、规范化、标准化要想准确了解产能就必须各个工序都要导入“三化管理”不有规矩不成方圆三化就是规矩​合肥xxxx有限公司

何为“三化”三化：要想准确了解产能就必9合肥xxxx有限公司

“三化”的作用“三化”精髓；特别是工作只有严格按照流程化、规范化、标准化才能有效的提高工作效率、提高工作品质、稳定生产加工能力、掌握生产加工进度、合理制订生产计划、规范人的行为、梭理明确工作内容、减少生产动作的变差和随意化、提高安全生产安全系数、减少物料浪费等有不可替代的作用和益处。三化难点：（不适合快餐文化）前期投放大见效慢，收益长​合肥xxxx有限公司

“三化”的作用“三化”精髓；特别是工10合肥xxxx有限公司

“三化”案例讲解序号项目具体要求1做什么依客户订单进行加工生产:品名\尺寸\板材规格\数量2标准是什么套板外观尺寸见图纸要求\开槽尺寸和位置要求见图纸要求\公差见WB-T1024-2006《木质门》要求3需要什么资源有资质的工作人员\电\推台锯\四面刨床\单立铣床\木线机\T18mm和T25mmMDF\圈尺\卡尺\小推车\足够使用场地面积\足够亮度照明4谁来做明确本工序具体人员或临调其它有质资人员5在那做生产部木门套板生产工序区域6什么时侯做依据客户订单而制订的生产计划或直接依订单客户要求的交货日期也要按接单日期当日生产（具体情况具体对待，生产调度要灵活不能太死板）7做的效果如何1.品质是否符合PO\DWG\SPEC的要求;2.进度是否符合计划安排和正常加工能力的要求8成本多少1.一般在新产品开发阶段进行成本调查统计;2.产品直接用料成本\边角料损耗成本\人工成本\管理成本\品质异常处理成本等​合肥xxxx有限公司

“三化”案例讲解序号项目具体要求1做11合肥xxxx有限公司

“三化”案例讲解1。序号就是流程化，顺序是明确的不准修改的，是正常生产加工的顺序；2。项目就是规范化，明确了每一顺序加工的项目名称和大致要求，是规范项目的内容和范围；3。具体要求就是标准化，严格明确并界定项目作业标准、依据资料标准和作业结果符合性的标准内容，是合格与否的重要判定依据。​合肥xxxx有限公司

“三化”案例讲解1。序号就是流程化，12合肥xxxx有限公司

“三化”在生产管理方面作用生产管理中的生产加工能力和交期是离开不开“流程化、规范化、标准化”管理，没有“三化”就不可能有量化的产能，没有量化的产能怎能有量化的加工周期，没有量化的加工周期怎么合理科学地制订生产计划，生产无计划怎能有效保证按期交货？！故知识架构内容虽然不详，但“三化”是管理的奠基石！​合肥xxxx有限公司

“三化”在生产管理方面作用生13合肥xxxx有限公司

生产管理核心是什么执行力：按要求进行作业创造力：以人为本激发革新潜力凝聚力：发扬团队精神一根筷子易拆断，一把筷子抱成团人心齐泰山移​合肥xxxx有限公司

生产管理核心是什么执行力：按要求进行作14合肥xxxx有限公司

生产管理的变与不变在生产管理中要时刻关注各类生产要素的变与不变的关系及制定应对措施​合肥xxxx有限公司

生产管理的变与不变在生产管理中要时刻关15合肥xxxx有限公司

生产管理的不变生产加工过程要稳定（正式量产阶段）：1。人员（定编定岗、技能；是金子在哪都发光；在稳定的环境才有可能学到更多东西）2。产能（防止产能大起大落）3。工艺（工业生产一般采用成熟工艺技术）4。设备（发挥设备最大生产潜力，充分使用，经常维护保养）5。物料（采用经验证合格的物料，避免更换频繁）6。供方（建立健全稳定的供应渠道）。。。。。。​合肥xxxx有限公司

生产管理的不变生产加工过程要稳定（正式16合肥xxxx有限公司

生产管理的变生产工艺要革新（研发和持续改进阶段）：1。市场需求在变（品质高/交期快/创意新/性价比高等）2。研发需求在变（周期短/力量强/变化因素多/验证充分）3。工艺要求在变A设备（工欲善其事，必先利其器）B材料（物美价廉且性能可靠易于加工）C流程（优化流程，缩短加工周期）D人员（人尽其才；提高技能；优劳优得）E环境（清洁度对品质的影响比交大）F方法（多动脑筋想办法；方法要比困难多）​合肥xxxx有限公司

生产管理的变生产工艺要革新（研发和17合肥xxxx有限公司

生产管理之内部物流内部物流要顺畅（物流顺畅是生产稳定的基础）：1。分批次控批量投放（做事不可猴急要有计划）2。掌控生产节奏，防止堵塞3。减少各工序在制品库存4。完成品及时入库5。采用搬运工具，减少劳动强度6。搬运/周转工具使用效益最大化（不是存放工具）7。做好产品标识，防止错误发生（误取误用混料）8。采用防错管理（工装/标识/定置/色彩/培训等）充分了解要求后再生产：磨刀不误砍柴功​合肥xxxx有限公司

生产管理之内部物流内部物流要顺畅（物流18合肥xxxx有限公司

生产管理最怕是什么怕就一个字：拖！今天的事不拖到明天，上午的事不拖到下午；自己的事不拖给别人，部门内部的事不拖给其它部门保卫延安游击战策略：拖字诀----肥的拖瘦，瘦的拖垮，垮的拖死​合肥xxxx有限公司

生产管理最怕是什么怕就一个字：拖！保19合肥xxxx有限公司

生产管理最忌讳的是什么最忌讳莫过批产不良批量不良发生原因：1设计或工艺要求有错2新旧工艺(物料/设备/人员/方法/测量/环境)交接出现错误3管理缺失,加工生产及品质控制处于失控状态4当事人与监管人工作严重失职,不作为​合肥xxxx有限公司

生产管理最忌讳的是什么最忌讳莫过批产不20合肥xxxx有限公司

时间观1。减少信息流传递时间（接单/下单要及时）2。减少信息再加工时间（计料要及时）3。减少加工生产时间4。减少库存时间（车间在制品储存时间/仓库库存期控制）5。减少搬运时间（过多频繁的搬运）6。减少采购时间，缩短采购交付周期只有产品入库才能算订单加工完结今日事，今日毕：日清日高​合肥xxxx有限公司

时间观1。减少信息流传递时间（接单/下21合肥xxxx有限公司

预留时间的目的与作用1。为下一个不确定的生产任务做准备2。为已知订单交期可能改变做准备3。为突发事件影响生产进度做准备（停水停电停气恶劣天气交通中断设备故障人员变动）4。为品质失败影响生产进度做准备（返工返修挑选重新投料生产）5。为物料供应异常影响生产做准备（品质/交货/产能/物流/合作关系）人无远虑必有近忧​合肥xxxx有限公司

预留时间的目的与作用1。为下一个不确定22合肥xxxx有限公司

预留时间的目的与作用(补充）6。预留时间可以加工标准件，增加安全库存7。可以制作周转工具和存放工具8。可以规划并实施定置管理9。可以加强员工职业培训和技能训练10。开展文体娱乐活动。。。。。。人无远虑必有近忧​合肥xxxx有限公司

预留时间的目的与作用(补充）6。预留时23合肥xxxx有限公司

总结1。有了目标才有生产进度控制的依据2。有了生产进度控制才有时间管理基础3。有了时间管理基础才能在生产管理中占据主动（面对异常才能从容应对）4。占据主动才能使整个生产次序顺畅5。生产次序顺畅才能保障产品品质稳定赢得时间占据主动是生产管理不败法则​合肥xxxx有限公司

总结1。有了目标才有生产进度控制的依据24在工作中找准自己的位置，摆正自己的心态。有时资历不代表能力，能力也不代表价值。合肥xxxx有限公司

态度观要自强，不要自大高调做事，低调做人可以记住别人，不要忌妒别人​在工作中找准自己的位置，摆正自己的心态。251为什么要工作？A解决生活问题，提高生活品质；B追求人生梦想，实现人生最大价值。2为谁工作？A为老板工作→工作消极→缺乏动力→不想做事→做不好事→没有发展空间→倒退→没自信→更加消极。。。。。B为自已工作→工作积极→想做事→做好事→有发展空间→充满自信→主动做事→工作更加积极→更大发展空间。。。。3要有感恩的心：A不能将企业或个人对您的帮助当成对您的义务；B不可将企业或个人给您的方便当成对您的随便；C不可将企业给您的福利当成自己权利；D回报企业或他人。合肥xxxx有限公司

树立正确工作观我奉献我快乐​1为什么要工作？合肥xxxx有限公司

树立正确工作观我奉献我26今日工作不努力，明日努力找工作机会永远关照有准备的人勤劳的人不吃亏。。。。。。合肥xxxx有限公司

树立正确工作观（补充）李宁：一切皆有可能安踏：永不止步做得多，错得多（消极）做得多，学得多（积极）做得多，成绩多（卓越）解释：杰出,超出一般,高超出众。​今日工作不努力，明日努力找工作合肥xxxx有限公司

树立正确271要有学习目标2要有学习计划3要有学习态度A反省自己缺点、不足，不为缺点找理由B善于向别人学习，而不是忌妒别人的优点，忌妒只会蒙蔽您明亮的眼球C不要好高骛远，脚踏实地向前走D持之以恒(恒心搭起通天路，毅力冲破智慧门)4要有总结合肥xxxx有限公司

树立正确学习观临渊羡鱼，不如退而织网他山之石，可以攻玉​1要有学习目标合肥xxxx有限公司

树立正确学习观临渊羡鱼，281个人能力再强也需要一个平台给你发挥2人资是公司最重要的资产，而不是负担3企业的发展离不开工作人员的努力奉献，个人的收获也离不开公司赢利水平的提升，只有赢利才有可能提高福利。4员工需要一个良好的工作氛围，稳定的工作收入；企业需要一个优秀的员工服务，稳健的劳资关系。5只有提高工作质量才有可能提高工资水平，而不是提高工资水平后再提高工作资量。6跳槽可以改变一时，努力才可改变一世。。。。。合肥xxxx有限公司

个人与企业之间的关系是金子在哪都可以发光​1个人能力再强也需要一个平台给你发挥合肥xxxx有限公司

个291优秀员工：有高素质和强执行力（进取型）2良好员工：无高素质和强执行力（务实型）3一般员工：有高素质和无强执行力（混时型）4淘汰员工：无高素质和无强执行力（堕落型）合肥xxxx有限公司

员工表现等级分类是金子在哪都可以发光你是金子吗​1优秀员工：有高素质和强执行力（进取型）合肥xxxx有30千里马常有，伯乐也常有。关键的是您要自问：

我是千里马吗？合肥xxxx有限公司

伯乐与千里马​千里马常有，伯乐也常有。合肥xxxx有限公司

伯乐与千里马​31采用最简单最方便最有效的生产方式便是最好的生产方式。1。手工→机械化→自动化→系统化2。工艺更新、采用新技术3。工艺流程调整4。采用工装治具/防错措施。。。。。。合肥xxxx有限公司

优化生产方式复杂问题简单化，而不是简单问题复杂化​采用最简单最方便最有效的生产方式便是最好的生产方式。合肥xx321。提高加工过程品质稳定性2。提高生产加工能力3。降低生产成本4。增强客户满意度。。。。。。合肥xxxx有限公司

优化生产方式的作用品质、交期、价格、服务是市场永恒的关切创新​1。提高加工过程品质稳定性合肥xxxx有限公司

优化生产方式33合肥xxxx有限公司

生产管理流程一、木门1接单→2算料（计料）→3开料→4打磨→5（喷胶→吸塑）→6（装门：填充料/框料→冷压→精裁→开锁孔）→7包装→8入库二、衣柜1接单→2算料（计料）→3开料→4封边→5开孔→6包装→7入库​合肥xxxx有限公司

生产管理流程一、木门​341。生产依据：客户订单→趟门开料明细单/索菲亚生产加工单/佩高精制木门生产单2。品质依据：除了生产依据要求外，还有品质技术部/客户代表的检验要求3。完成依据：成品入库单做事要有依据，不可自说自话想当然合肥xxxx有限公司

生产依据是什么​1。生产依据：合肥xxxx有限公司

生产依据是什么​35任务与生产进度之关系1。在有“适度”压力的情况下人的工作效率最高，没有压力的工作会使人工作态度渐渐消极甚至堕落。（富不过三代？）2。无论任务量大小都要按生产进行要求进行生产作业。任务量(N)是自变量，生产进度(t)是“相对”定量的，生产时间(T)为应变量，计算公式为：T=N/t3。生产进度要符合各过程的生产节拍的协调性，避免生产进行脱节。4。生产节拍特点：由快到慢易，由慢到快难。任务不多不代表生产进度降低精度不高不代表品质要求不严一个馒头也要蒸熟吃​任务与生产进度之关系1。在有“适度”压力的情况下人的工作效率36合肥xxxx有限公司

新产品（样品）开发注意事项1。计料文员接到订单后要在订单上标识出新产品，注明“新产品”。2。车间作业人员在正式加工新产品时要邀请品质技术部和客户代表进行现场指导，除非您对该新产品的加工技术要求非常了解，否则不能自说自话地加工作业。非标准或加长的产品要在订单上标识出来，以防在后续工作中出错：文员在下单时标识；开料要在订单上注明。​合肥xxxx有限公司

新产品（样品）开发注意事项1。计料文员37合肥xxxx有限公司

工作时间划分1.上班前2.上班后3.上班中（走动式管理）4.下班前​合肥xxxx有限公司

工作时间划分1.上班前​38合肥xxxx有限公司

生产现场管理：上班前1。应提前5-10分钟到岗2。早会（上班前5-10分钟）：A。当日生产计划再确认，工作具体安排B。确认有无临时缺勤人员C。前一天生产异常现象点评（人机料法环测）D。汇报工作内容（产量/计划完成情况等）。。。。。。​合肥xxxx有限公司

生产现场管理：上班前1。应提前5-1039合肥xxxx有限公司

生产现场管理：上班后1。有否新手，如有须要先进行工作指导2。借出借入人员的定位3。先检视部门环境卫生4。机台故障排除确认、设备保养5。查看当日使用材料状况和工具（含小推车）是否到位6。人员服装，仪容管理。。。。。。​合肥xxxx有限公司

生产现场管理：上班后1。有否新手，如有40合肥xxxx有限公司

生产现场管理：上班中（走动管理）1。作业中人力不平衡时有无即时处理或请求上级支援2。有无依照生产计划之进度进行生产3。查看每位下属的工作有无未依照标准作业（督导）4。制程中，确认产品品质5。不良品查看，并追踪原因改善6。有无人员工作情绪不稳定，应予协助7。有无产品堆积情况，应予即时处理8。随时准备处理现场的异常（5M1E：人员、机器、物

料、作业标准、测量、环境；工具、设计要求等）9。生产环境随时保持流畅、整洁（即时“5S”）10。报表、图表查看。。。。。。​合肥xxxx有限公司

生产现场管理：上班中（走动管理）1。作41合肥xxxx有限公司

生产现场管理：下班前1。上级指示及下属反应之问题应当日处理2。次日工作预做准备（第二天的计划及早会报告）3。保留思考时间（人员任用、工作指导、推动事项、改善工作）即与自己约会。4。下班前应检视部门内工作环境及安全事项5。查看当日工作目标达成状况6。现场管理人员，主要是督导性工作，经常性巡视、检查部门内的状况，并依状况采取必要的措施。7。现场管理人员相当的比率是从基层员工升任，基层员工主要是固定性工作，升任上来后，假如缺乏管理上的训练，就不易抓住工作重点，上级的日常管理要点可以提供使其能尽速进入管理工作状态，并根据自身工作的特点进行补充。​合肥xxxx有限公司

生产现场管理：下班前1。上级指示及下属42合肥xxxx有限公司

生产现场管理注意事项1。当人离开设备或不加工时要将设备归位，工具和物料定置放存2。加工作业时一定要先了解工艺要求后再加工（特列门型/门档门线门套选配等）3。每批产品在加工生产和流转过程不要混装4。雕刻和组装门冷压加过程要先确认无错再加工5。加工过程一定要先自检合格后再进行加工动作；各过程也要加强互检，防止不合格品流入客户6。生产进度紧不是加工出错的理由(防错最好办法是不做？)7。要了解使用的设备的技术要求，对设备进行检查（如压力、温度、时间、油位、转速等）8。按时完成生产任务，不可养成拖拉习惯。。。。。。​合肥xxxx有限公司

生产现场管理注意事项1。当人离开设备或43合肥xxxx有限公司

生产现场管理：异常处理1。品质异常处理流程（含物料异常）：异常初步确认→向上级报告→请品质人员/客户代表确认→明确判定意见→制定整改措施→验证措施→关闭2。设备异常处理流程：设备异常确认→向上级送报告→联系维护人员或有经验相关人员→维修/维护/调试/重新安装/新设备/换刀具须要验证→正式生产作业3。人员异常处理流程：A工伤→送医院（打120或厂车）或厂内抱扎B离职→临时人员调配→补招C请假→临时人员调配。。。。。。​合肥xxxx有限公司

生产现场管理：异常处理1。品质异常处理44合肥xxxx有限公司

生产现场发现品质异常如何处理1发现问题要立即停止作业，向主管报告2分析问题严重性和原因，并向品质技术部和相关部门报告，经品质技术部和客户代表同意后再生产，严禁自作主张进行处理

原因：原材料/人员/工艺/设备/搬运/存储/测量/特殊要求等3虽有品质异常但公司决定继续生产作业，相关生产工序作业人员和负责人要认真负责品质控制，检验人员也要格外对其进行关注和检验隐瞒不报哪就是你个人的责任​合肥xxxx有限公司

生产现场发现品质异常如何处理1发现问45合肥xxxx有限公司

每一个生产员都是品质管理员，没有品质保证的生产是最大的浪费。生产出合格产品数量越多则产生的价值越大生产出不良产品数量越多则产生的浪费越大​合肥xxxx有限公司

每一个生产员都是品质管理员，没有品质保46合肥xxxx有限公司

对待错误的态度当错误发生时不要抱怨，要找原因，做分析，想对策，在错误中安服人心，吸取教训，总结经验，提高能力，加强管理，甚至寻找机会（如生产劳保产品和安全防护产品的设计和生产单位）。失败是成功之母发生问题时首先反思的是自己，而不是抱怨别人犯错误不可怕，可怕的是犯同样错误成功者找方法，失败者找理由方法总比困难多找出差距代表成功一半​合肥xxxx有限公司

对待错误的态度当错误发生47合肥xxxx有限公司

争论与吵架争论释义：各执己见，互相辩论。作用：采用头脑风暴法从多角度多层次多思维对同一事物进行充分剖析，达到对事物的充分认知的目的或达成某种平衡，是正面的有针对性的不是人身攻击的也是积极的和充分提倡的一种分析方法。吵架释义：剧烈争吵。产生原因：原因很多，大多理由是因为感觉别人不了解自己，或贬低自己而感到委屈，然后就会把情绪提升，变成采用不理性的语气来进行争执。有时候声音大并不代表吵架，只是感觉说不上什么话，就想用声音来提升自己的理由。

作用：火气越说越大，不理性，容易把矛盾激发，情绪冲动甚至丧失理智。对解决问题或分析事物有百害而无一利,无帮助.话不话不明，理不辨不清我不是李玉刚，我不要娘娘腔用理由说服人，不用权利压制人我专业,我自信!​合肥xxxx有限公司

争论与吵架争论释义：各执己见，互相辩论48合肥xxxx有限公司

生产现场管理人员注意事项1要善于肯定别人的成绩,并欣赏你的下属，而不压制别人2工作要对事不对人(就事论事,不做人身攻击扩大范围)3关心别人的关切4帮助别人解决问题,而不是抱怨推诿-敢于承担责任5了解生产进度,实时调节脱节环节,对数据敏感6要经常反省自己，而不是指责他人7敢于突破，而不要固步自封,包括产量8加强团队精神9不能在下属面前表现气馁,不自信10当人情无用时则采用制度没有不会打仗的兵，只有不会打仗的将军将帅无能累死三军要知道为什么​合肥xxxx有限公司

生产现场管理人员注意事项1要善于肯定别49合肥xxxx有限公司

领导检查与本职工作关系领导来检验，说明领导重视您的工作质量，自己要把工作做好。领导不检查，说明领导信任您的工作质量，自己要把工作做的更好。做事不是给别人看的​合肥xxxx有限公司

领导检查与本职工作关系50信心来自实力实力源于学习我要成技工！行动吧此技工非彼“济公”您行我也行,我是农大高才生不应以校为傲,要校以我为傲!​信心来自实力我要成技工！行动吧此技工非彼“济公”您行我也行,51努力了不代表成功不努力肯定不成功要自信,不要自负哦我努力​努力了不代表成功要自信,不要自负哦我努力​52一万年太久，只争朝夕-----毛泽东​一万年太久，只争朝夕​53谢谢大家​谢谢大家​54图片欣赏​图片欣赏​55踏实，奋斗，坚持，专业，努力成就未来。12月-2212月-22Thursday,December29,2022弄虚作假要不得，踏实肯干第一名。14:57:3114:57:3114:5712/29/20222:57:31PM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦绷。12月-2214:57:3114:57Dec-2229-Dec-22重于泰山，轻于鸿毛。14:57:3114:57:3114:57Thursday,December29,2022不可麻痹大意，要防微杜渐。12月-2212月-2214:57:3114:57:31December29,2022加强自身建设，增强个人的休养。2022年12月29日2:57下午12月-2212月-22追求卓越，让自己更好，向上而生。29十二月20222:57:31下午14:57:3112月-22严格把控质量关，让生产更加有保障。十二月222:57下午12月-2214:57December29,2022重规矩，严要求，少危险。2022/12/2914:57:3114:57:3129December2022好的事情马上就会到来，一切都是最好的安排。2:57:31下午2:57下午14:57:3112月-22每天都是美好的一天，新的一天开启。12月-2212月-2214:5714:57:3114:57:31Dec-22务实，奋斗，成就，成功。2022/12/2914:57:31Thursday,December29,2022抓住每一次机会不能轻易流失，这样我们才能真正强大。12月-222022/12/2914:57:3112月-22谢谢大家！踏实，奋斗，坚持，专业，努力成就未来。12月-2212月-256生产意识与生产管理基础讲师：刘含生​生产意识讲师：刘含生​571希望培养大家学习的习惯

2希望与我共事的人共同进步

3在我的培训下员工得到进步我也有成就感

4最主要的是感谢吴总的知遇之恩，在我处于困境时给我的帮助合肥xxxx有限公司

为什么我主动无偿给您们培训要有颗感恩的心​1希望培养大家学习的习惯

2希望与我共事的人共同进步

3在我58合肥xxxx有限公司

员工篇如何培养出优秀的员工？要招聘到有潜质的员工要有学习的机会和平台要有高水平的“教练”拜托，我是千里马，人力资源部门要努力啊！我努力了，您呢？我也要成为千里马！要靠自己的努力​合肥xxxx有限公司

员工篇如何培养出优秀的员工？要招聘到有59合肥xxxx有限公司

何为“三现”管理原则1.亲临现场2.观看现物3.面对现实了解生产和品质总体情况分析生产和品质的异常情况针对现实进行工作按排和改善推进做事不要人云亦云死搬硬套，犯教条主义，要灵活应对；没有最好，只有更好！想娶范冰冰吗？条件没达到，还是老婆好！​合肥xxxx有限公司

何为“三现”管理原则1.亲临现场了解生60生产：广义-指人类从事创造社会财富的活动和过程，包括物质财富、精神财富的创造和人自身的生育，亦称社会生产。狭义-生产仅指创造物质财富的活动和过程。合肥xxxx有限公司

生产定义​生产：合肥xxxx有限公司

生产定义​61生产的目的是什么？答案：产生价值，创造财富合肥xxxx有限公司

生产的目的个人理解​生产的目的是什么？合肥xxxx有限公司

生产的目的个人理解​62木门：每天30扇衣柜：每天40板件移门：每天30扇木门改补率：≦2.8%衣柜改补率：≦2.5%(改补率=改补次数/生产完成数X100%）合肥xxxx有限公司

生产任务目标我有压力,我有动力!我有信心!​木门：每天30扇合肥xxxx有限公司

生产任务目标我有压力,63合肥xxxx有限公司

生产目标的作用1了解产能，便于生产计划的安排和制订2为公司精益生产JIT提供先决条件的支持3也为了对生产车间的绩效考核提供数据支持。。。。。。做人做事要有目标，不可一脚踩在西瓜皮上，滑到哪便是滑哪​合肥xxxx有限公司

生产目标的作用1了解产能，便于生产计划64合肥xxxx有限公司

何为“三化”三化：流程化、规范化、标准化要想准确了解产能就必须各个工序都要导入“三化管理”不有规矩不成方圆三化就是规矩​合肥xxxx有限公司

何为“三化”三化：要想准确了解产能就必65合肥xxxx有限公司

“三化”的作用“三化”精髓；特别是工作只有严格按照流程化、规范化、标准化才能有效的提高工作效率、提高工作品质、稳定生产加工能力、掌握生产加工进度、合理制订生产计划、规范人的行为、梭理明确工作内容、减少生产动作的变差和随意化、提高安全生产安全系数、减少物料浪费等有不可替代的作用和益处。三化难点：（不适合快餐文化）前期投放大见效慢，收益长​合肥xxxx有限公司

“三化”的作用“三化”精髓；特别是工66合肥xxxx有限公司

“三化”案例讲解序号项目具体要求1做什么依客户订单进行加工生产:品名\尺寸\板材规格\数量2标准是什么套板外观尺寸见图纸要求\开槽尺寸和位置要求见图纸要求\公差见WB-T1024-2006《木质门》要求3需要什么资源有资质的工作人员\电\推台锯\四面刨床\单立铣床\木线机\T18mm和T25mmMDF\圈尺\卡尺\小推车\足够使用场地面积\足够亮度照明4谁来做明确本工序具体人员或临调其它有质资人员5在那做生产部木门套板生产工序区域6什么时侯做依据客户订单而制订的生产计划或直接依订单客户要求的交货日期也要按接单日期当日生产（具体情况具体对待，生产调度要灵活不能太死板）7做的效果如何1.品质是否符合PO\DWG\SPEC的要求;2.进度是否符合计划安排和正常加工能力的要求8成本多少1.一般在新产品开发阶段进行成本调查统计;2.产品直接用料成本\边角料损耗成本\人工成本\管理成本\品质异常处理成本等​合肥xxxx有限公司

“三化”案例讲解序号项目具体要求1做67合肥xxxx有限公司

“三化”案例讲解1。序号就是流程化，顺序是明确的不准修改的，是正常生产加工的顺序；2。项目就是规范化，明确了每一顺序加工的项目名称和大致要求，是规范项目的内容和范围；3。具体要求就是标准化，严格明确并界定项目作业标准、依据资料标准和作业结果符合性的标准内容，是合格与否的重要判定依据。​合肥xxxx有限公司

“三化”案例讲解1。序号就是流程化，68合肥xxxx有限公司

“三化”在生产管理方面作用生产管理中的生产加工能力和交期是离开不开“流程化、规范化、标准化”管理，没有“三化”就不可能有量化的产能，没有量化的产能怎能有量化的加工周期，没有量化的加工周期怎么合理科学地制订生产计划，生产无计划怎能有效保证按期交货？！故知识架构内容虽然不详，但“三化”是管理的奠基石！​合肥xxxx有限公司

“三化”在生产管理方面作用生69合肥xxxx有限公司

生产管理核心是什么执行力：按要求进行作业创造力：以人为本激发革新潜力凝聚力：发扬团队精神一根筷子易拆断，一把筷子抱成团人心齐泰山移​合肥xxxx有限公司

生产管理核心是什么执行力：按要求进行作70合肥xxxx有限公司

生产管理的变与不变在生产管理中要时刻关注各类生产要素的变与不变的关系及制定应对措施​合肥xxxx有限公司

生产管理的变与不变在生产管理中要时刻关71合肥xxxx有限公司

生产管理的不变生产加工过程要稳定（正式量产阶段）：1。人员（定编定岗、技能；是金子在哪都发光；在稳定的环境才有可能学到更多东西）2。产能（防止产能大起大落）3。工艺（工业生产一般采用成熟工艺技术）4。设备（发挥设备最大生产潜力，充分使用，经常维护保养）5。物料（采用经验证合格的物料，避免更换频繁）6。供方（建立健全稳定的供应渠道）。。。。。。​合肥xxxx有限公司

生产管理的不变生产加工过程要稳定（正式72合肥xxxx有限公司

生产管理的变生产工艺要革新（研发和持续改进阶段）：1。市场需求在变（品质高/交期快/创意新/性价比高等）2。研发需求在变（周期短/力量强/变化因素多/验证充分）3。工艺要求在变A设备（工欲善其事，必先利其器）B材料（物美价廉且性能可靠易于加工）C流程（优化流程，缩短加工周期）D人员（人尽其才；提高技能；优劳优得）E环境（清洁度对品质的影响比交大）F方法（多动脑筋想办法；方法要比困难多）​合肥xxxx有限公司

生产管理的变生产工艺要革新（研发和73合肥xxxx有限公司

生产管理之内部物流内部物流要顺畅（物流顺畅是生产稳定的基础）：1。分批次控批量投放（做事不可猴急要有计划）2。掌控生产节奏，防止堵塞3。减少各工序在制品库存4。完成品及时入库5。采用搬运工具，减少劳动强度6。搬运/周转工具使用效益最大化（不是存放工具）7。做好产品标识，防止错误发生（误取误用混料）8。采用防错管理（工装/标识/定置/色彩/培训等）充分了解要求后再生产：磨刀不误砍柴功​合肥xxxx有限公司

生产管理之内部物流内部物流要顺畅（物流74合肥xxxx有限公司

生产管理最怕是什么怕就一个字：拖！今天的事不拖到明天，上午的事不拖到下午；自己的事不拖给别人，部门内部的事不拖给其它部门保卫延安游击战策略：拖字诀----肥的拖瘦，瘦的拖垮，垮的拖死​合肥xxxx有限公司

生产管理最怕是什么怕就一个字：拖！保75合肥xxxx有限公司

生产管理最忌讳的是什么最忌讳莫过批产不良批量不良发生原因：1设计或工艺要求有错2新旧工艺(物料/设备/人员/方法/测量/环境)交接出现错误3管理缺失,加工生产及品质控制处于失控状态4当事人与监管人工作严重失职,不作为​合肥xxxx有限公司

生产管理最忌讳的是什么最忌讳莫过批产不76合肥xxxx有限公司

时间观1。减少信息流传递时间（接单/下单要及时）2。减少信息再加工时间（计料要及时）3。减少加工生产时间4。减少库存时间（车间在制品储存时间/仓库库存期控制）5。减少搬运时间（过多频繁的搬运）6。减少采购时间，缩短采购交付周期只有产品入库才能算订单加工完结今日事，今日毕：日清日高​合肥xxxx有限公司

时间观1。减少信息流传递时间（接单/下77合肥xxxx有限公司

预留时间的目的与作用1。为下一个不确定的生产任务做准备2。为已知订单交期可能改变做准备3。为突发事件影响生产进度做准备（停水停电停气恶劣天气交通中断设备故障人员变动）4。为品质失败影响生产进度做准备（返工返修挑选重新投料生产）5。为物料供应异常影响生产做准备（品质/交货/产能/物流/合作关系）人无远虑必有近忧​合肥xxxx有限公司

预留时间的目的与作用1。为下一个不确定78合肥xxxx有限公司

预留时间的目的与作用(补充）6。预留时间可以加工标准件，增加安全库存7。可以制作周转工具和存放工具8。可以规划并实施定置管理9。可以加强员工职业培训和技能训练10。开展文体娱乐活动。。。。。。人无远虑必有近忧​合肥xxxx有限公司

预留时间的目的与作用(补充）6。预留时79合肥xxxx有限公司

总结1。有了目标才有生产进度控制的依据2。有了生产进度控制才有时间管理基础3。有了时间管理基础才能在生产管理中占据主动（面对异常才能从容应对）4。占据主动才能使整个生产次序顺畅5。生产次序顺畅才能保障产品品质稳定赢得时间占据主动是生产管理不败法则​合肥xxxx有限公司

总结1。有了目标才有生产进度控制的依据80在工作中找准自己的位置，摆正自己的心态。有时资历不代表能力，能力也不代表价值。合肥xxxx有限公司

态度观要自强，不要自大高调做事，低调做人可以记住别人，不要忌妒别人​在工作中找准自己的位置，摆正自己的心态。811为什么要工作？A解决生活问题，提高生活品质；B追求人生梦想，实现人生最大价值。2为谁工作？A为老板工作→工作消极→缺乏动力→不想做事→做不好事→没有发展空间→倒退→没自信→更加消极。。。。。B为自已工作→工作积极→想做事→做好事→有发展空间→充满自信→主动做事→工作更加积极→更大发展空间。。。。3要有感恩的心：A不能将企业或个人对您的帮助当成对您的义务；B不可将企业或个人给您的方便当成对您的随便；C不可将企业给您的福利当成自己权利；D回报企业或他人。合肥xxxx有限公司

树立正确工作观我奉献我快乐​1为什么要工作？合肥xxxx有限公司

树立正确工作观我奉献我82今日工作不努力，明日努力找工作机会永远关照有准备的人勤劳的人不吃亏。。。。。。合肥xxxx有限公司

树立正确工作观（补充）李宁：一切皆有可能安踏：永不止步做得多，错得多（消极）做得多，学得多（积极）做得多，成绩多（卓越）解释：杰出,超出一般,高超出众。​今日工作不努力，明日努力找工作合肥xxxx有限公司

树立正确831要有学习目标2要有学习计划3要有学习态度A反省自己缺点、不足，不为缺点找理由B善于向别人学习，而不是忌妒别人的优点，忌妒只会蒙蔽您明亮的眼球C不要好高骛远，脚踏实地向前走D持之以恒(恒心搭起通天路，毅力冲破智慧门)4要有总结合肥xxxx有限公司

树立正确学习观临渊羡鱼，不如退而织网他山之石，可以攻玉​1要有学习目标合肥xxxx有限公司

树立正确学习观临渊羡鱼，841个人能力再强也需要一个平台给你发挥2人资是公司最重要的资产，而不是负担3企业的发展离不开工作人员的努力奉献，个人的收获也离不开公司赢利水平的提升，只有赢利才有可能提高福利。4员工需要一个良好的工作氛围，稳定的工作收入；企业需要一个优秀的员工服务，稳健的劳资关系。5只有提高工作质量才有可能提高工资水平，而不是提高工资水平后再提高工作资量。6跳槽可以改变一时，努力才可改变一世。。。。。合肥xxxx有限公司

个人与企业之间的关系是金子在哪都可以发光​1个人能力再强也需要一个平台给你发挥合肥xxxx有限公司

个851优秀员工：有高素质和强执行力（进取型）2良好员工：无高素质和强执行力（务实型）3一般员工：有高素质和无强执行力（混时型）4淘汰员工：无高素质和无强执行力（堕落型）合肥xxxx有限公司

员工表现等级分类是金子在哪都可以发光你是金子吗​1优秀员工：有高素质和强执行力（进取型）合肥xxxx有86千里马常有，伯乐也常有。关键的是您要自问：

我是千里马吗？合肥xxxx有限公司

伯乐与千里马​千里马常有，伯乐也常有。合肥xxxx有限公司

伯乐与千里马​87采用最简单最方便最有效的生产方式便是最好的生产方式。1。手工→机械化→自动化→系统化2。工艺更新、采用新技术3。工艺流程调整4。采用工装治具/防错措施。。。。。。合肥xxxx有限公司

优化生产方式复杂问题简单化，而不是简单问题复杂化​采用最简单最方便最有效的生产方式便是最好的生产方式。合肥xx881。提高加工过程品质稳定性2。提高生产加工能力3。降低生产成本4。增强客户满意度。。。。。。合肥xxxx有限公司

优化生产方式的作用品质、交期、价格、服务是市场永恒的关切创新​1。提高加工过程品质稳定性合肥xxxx有限公司

优化生产方式89合肥xxxx有限公司

生产管理流程一、木门1接单→2算料（计料）→3开料→4打磨→5（喷胶→吸塑）→6（装门：填充料/框料→冷压→精裁→开锁孔）→7包装→8入库二、衣柜1接单→2算料（计料）→3开料→4封边→5开孔→6包装→7入库​合肥xxxx有限公司

生产管理流程一、木门​901。生产依据：客户订单→趟门开料明细单/索菲亚生产加工单/佩高精制木门生产单2。品质依据：除了生产依据要求外，还有品质技术部/客户代表的检验要求3。完成依据：成品入库单做事要有依据，不可自说自话想当然合肥xxxx有限公司

生产依据是什么​1。生产依据：合肥xxxx有限公司

生产依据是什么​91任务与生产进度之关系1。在有“适度”压力的情况下人的工作效率最高，没有压力的工作会使人工作态度渐渐消极甚至堕落。（富不过三代？）2。无论任务量大小都要按生产进行要求进行生产作业。任务量(N)是自变量，生产进度(t)是“相对”定量的，生产时间(T)为应变量，计算公式为：T=N/t3。生产进度要符合各过程的生产节拍的协调性，避免生产进行脱节。4。生产节拍特点：由快到慢易，由慢到快难。任务不多不代表生产进度降低精度不高不代表品质要求不严一个馒头也要蒸熟吃​任务与生产进度之关系1。在有“适度”压力的情况下人的工作效率92合肥xxxx有限公司

新产品（样品）开发注意事项1。计料文员接到订单后要在订单上标识出新产品，注明“新产品”。2。车间作业人员在正式加工新产品时要邀请品质技术部和客户代表进行现场指导，除非您对该新产品的加工技术要求非常了解，否则不能自说自话地加工作业。非标准或加长的产品要在订单上标识出来，以防在后续工作中出错：文员在下单时标识；开料要在订单上注明。​合肥xxxx有限公司

新产品（样品）开发注意事项1。计料文员93合肥xxxx有限公司

工作时间划分1.上班前2.上班后3.上班中（走动式管理）4.下班前​合肥xxxx有限公司

工作时间划分1.上班前​94合肥xxxx有限公司

生产现场管理：上班前1。应提前5-10分钟到岗2。早会（上班前5-10分钟）：A。当日生产计划再确认，工作具体安排B。确认有无临时缺勤人员C。前一天生产异常现象点评（人机料法环测）D。汇报工作内容（产量/计划完成情况等）。。。。。。​合肥xxxx有限公司

生产现场管理：上班前1。应提前5-1095合肥xxxx有限公司

生产现场管理：上班后1。有否新手，如有须要先进行工作指导2。借出借入人员的定位3。先检视部门环境卫生4。机台故障排除确认、设备保养5。查看当日使用材料状况和工具（含小推车）是否到位6。人员服装，仪容管理。。。。。。​合肥xxxx有限公司

生产现场管理：上班后1。有否新手，如有96合肥xxxx有限公司

生产现场管理：上班中（走动管理）1。作业中人力不平衡时有无即时处理或请求上级支援2。有无依照生产计划之进度进行生产3。查看每位下属的工作有无未依照标准作业（督导）4。制程中，确认产品品质5。不良品查看，并追踪原因改善6。有无人员工作情绪不稳定，应予协助7。有无产品堆积情况，应予即时处理8。随时准备处理现场的异常（5M1E：人员、机器、物

料、作业标准、测量、环境；工具、设计要求等）9。生产环境随时保持流畅、整洁（即时“5S”）10。报表、图表查看。。。。。。​合肥xxxx有限公司

生产现场管理：上班中（走动管理）1。作97合肥xxxx有限公司

生产现场管理：下班前1。上级指示及下属反应之问题应当日处理2。次日工作预做准备（第二天的计划及早会报告）3。保留思考时间（人员任用、工作指导、推动事项、改善工作）即与自己约会。4。下班前应检视部门内工作环境及安全事项5。查看当日工作目标达成状况6。现场管理人员，主要是督导性工作，经常性巡视、检查部门内的状况，并依状况采取必要的措施。7。现场管理人员相当的比率是从基层员工升任，基层员工主要是固定性工作，升任上来后，假如缺乏管理上的训练，就不易抓住工作重点，上级的日常管理要点可以提供使其能尽速进入管理工作状态，并根据自身工作的特点进行补充。​合肥xxxx有限公司

生产现场管理：下班前1。上级指示及下属98合肥xxxx有限公司

生产现场管理注意事项1。当人离开设备或不加工时要将设备归位，工具和物料定置放存2。加工作业时一定要先了解工艺要求后再加工（特列门型/门档门线门套选配等）3。每批产品在加工生产和流转过程不要混装4。雕刻和组装门冷压加过程要先确认无错再加工5。加工过程一定要先自检合格后再进行加工动作；各过程也要加强互检，防止不合格品流入客户6。生产进度紧不是加工出错的理由(防错最好办法是不做？)7。要了解使用的设备的技术要求，对设备进行检查（如压力、温度、时间、油位、转速等）8。按时完成生产任务，不可养成拖拉习惯。。。。。。​合肥xxxx有限公司

生产现场管理注意事项1。当人离开设备或99合肥xxxx有限公司

生产现场管理：异常处理1。品质异常处理流程（含物料异常）：异常初步确认→向上级报告→请品质人员/客户代表确认→明确判定意见→制定整改措施→验证措施→关闭2。设备异常处理流程：设备异常确认→向上级送报告→联系维护人员或有经验相关人员→维修/维护/调试/重新安装/新设备/换刀具须要验证→正式生产作业3。人员异常处理流程：A工伤→送医院（打120或厂车）或厂内抱扎B离职→临时人员调配→补招C请假→临时人员调配。。。。。。​合肥xxxx有限公司

生产现场管理：异常处理1。品质异常处理100合肥xxxx有限公司

生产现场发现品质异常如何处理1发现问题要立即停止作业，向主管报告2分析问题严重性和原因，并向品质技术部和相关部门报告，经品质技术部和客户代表同意后再生产，严禁自作主张进行处理

原因：原材料/人员/工艺/设备/搬运/存储/测量/特殊要求等3虽有品质异常但公司决定继续生产作业，相关生产工序作业人员和负责人要认真负责品质控制，检验人员也要格外对其进行关注和检验隐瞒不报哪就是你个人的责任​合肥xxxx有限公