国际粮食政策研究所-渴望性别平等：2022年全球粮食5050报告审查活跃在全球粮食系统中的51个组织的性别与公平相关政策和做法（英译中）

/10.56649/WIQE2012全球粮食50/50是全球卫生50/50的联合倡议，国际粮食政策研究所(IFPRI)和联合国健康50/50由SarahHawkes教授共同创立报告做出贡献的集体成员报告提供的数据研究所(IFPRI)和全球卫生50/50在全球粮食50/50牛皮纸。关于全球粮食50/50的早期思考是由食品工作组负责人CorinnaHawkes和UNFSSBeltchika《2022年全球粮食50/50报告》中报告的数据来自全球卫生50/50性别与健康指数，以及名非商业性使用许可持有的国际许可证。《2022年全球食品50/50报告》根据创意授权合国妇女署联合举办。建议引用:全球卫生50/50,国际食品2022年全球粮食50/50报告“，华盛顿特区：2022年。附件2.组织记分卡28全球粮食50/502022年的报告世界粮食安全委员会主席4GH5050、国际粮食政策研究所和联合国妇女署序言......5执行摘要和主要调查结果6第1节.概述。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9在危机时刻......9关于这份报告10报告框架11驾驶的影响:使用全球粮食50/50的证据促进性别平等12第2节.发现。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。14全球粮食系统组织的数量14董事会多元化和包容性政策16监测GF5050核心变量17政策,推进股权和应对能力承诺重新分配权力17以及职场上的特权失衡......18和地理全球粮食系统领导地位20。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2022年的报告全球粮食2022年的报告第二份《全球粮食50/50》报告发布之际，正值以，与女童在解决危机方面起了带头作用，但她们言权、能动性和参与度有限全社会。这种歧视在全球粮食系统中也很明显，其中这些女性在全球领导层中的代表性严重不足全球粮食50/50报告为我们提供了可靠和严格的性别证据我们迫切需要通过以下方式建立公正和公平的农业和粮食系统中发挥领导作用，发展工作场所政策，并追求改善粮食的成果妇女和女童的安全和营养。所有这些都应该在可以发挥关键作用。没有性别域代表性，这些组织面临缺失的风险丰富多样的视角。问责机制，例如《全球粮食50/50报告》是指导我们实现这一目标的重要工具。这份全球粮食50/50报告补充了委员会的承诺进性别平等和妇女和女童和促进食物权工作的一部分对所有通过不良问题。这项工作包括不断努力开发正如报告所强调的那样，我们在性别平等方面的成功和不足行动促进平等对所有确保粮食安全和营养对所有.大使GabrielydeLoma-Osorio费列罗员会主席45硅镁层硅镁层Bahous董事,联合国妇女全球粮食50/502022年的报告在过去一年中，数百万人悲惨地受到严重破坏的影响。公司。全球粮食系统已经岌岌可危且不可持续，而且往往将利润置于人类和地球之前，造成严重的不平等和环境时期，妇女充当减震器。女性吃得少受苦营养不良比男性多，她们在成长和获取方面面临更大的限制食物或赚取并保持他们的收入。因此，在全球范围内，男性和女性之间的差距妇女比男子多1.5亿。阐明性别与粮食系统之间全面相互作用的数据也缺乏，而且太缺乏通常狭隘地关注妇女的生殖作用，而不是生产性作用。这种缺乏动态。全球卫生50/50、国际粮食政策研究所和联合国妇女署很高兴提供第二份全球粮食展或缺乏进展多样性和平等的组织仅揭示了董事会代表中的性别不平等，而且由高收入国家的国民主导。这不是全球食品组织的领导是多元化的，并且具有代表性，以便决策和计划能够反映经验、需求和兴趣在粮食安全委员会和其他机构今年设定的宏伟目标。影响全球卫生50/50在全球卫生领域实现，独立问责机制类似于全球粮食50/50，表明快速而有意义的变化是可能的。我们一场推动性别的运动公平和基于人权的粮食系统转型不仅对所有人都有好处。就像获得食物一样，性别平等不仅仅是政策或主任,全球卫生50/50斯主任,全球卫生50/506全球粮食50/502022年的报告在世界各地，人口正面临严重威胁，而且还在不断增加粮食系统陷入危机，人们越来越感到对他们日常生活的影响。对于全球和女性是历史上还是现在，女性都是更多的食物土地所有权的机会较少，以及人。性别不平等是、访问和消费。织正在努力解决一些影响人们获得食物和营养的关键问题。第二份年度《全球粮食50/50》报告评估了：不平等：职业道路中的机会不平等粮食中受益的不平等《全球粮食50/50》报告的主要目的是鼓励粮食系统组织对抗和解决性别问题组织内部和治理内部的不平等结构及其跨食品的程序化方法系统。第二个目标是提高对以下作用的认识粮食系统方面发挥了作用作：女性和男性，包括跨性别者，以及具有非二元性别认同的人。地域多样性领导职位由人。来自狭窄部分的表示满足所有地区所有人的需求和利益，域的女性担任7全球粮食50/502022年的报告确定了五项新的董事会多元化政策。很高比例的组织(49/52)拥有2022年，采用性别平等变革计划方法的组织数量加到70%尽管一些全球粮食系统组织取得了进展，但该行业还有很长的路要走场所以及从中受益者中实现性别平等告中的数据可以为各级领导人提供装备——从社区到别平等和改变粮食的承诺负责系统。一个更公平、更性别平等的制度将最适合消除饥饿、贫困和世界各地。性别平等与农业粮食体系的各个组成部分有着错综复杂的联系。性别不平等既是原因，也是其结果不可持续的农业粮食体系与社会经济差距粮食生产、获取和消费。在粮农组织，我们大力相信全球农业粮食体系可以更高效，包容、有韧性和可持续，但这种转变可以只有当世界各地的妇女都得到赋权和她们的权利时，才会发生得到认可和尊重，他们可以获得所需的资产。然而，缺乏关于性别差距的全面、可靠的数据农业粮食体系往往阻碍性别平等进程立法、政策、方案和投资。因此，让我们受到全球粮食50/50的突破性发现的启发2022年报告和指数，我们将继续共同努力高效、有效和连贯的方式实现我们的共同目标四种更好：更好的生产，更好的营养，更好的环境和所有人的美好生活，不让任何人掉队。8全球粮食50/502022年的报告全球系统并不代表351年在24日组织和董事会席位…40%40%40%的董事会席位举行33%2%2%超过710个董事会席位(247/351)举行2在5董事会席位(137/351)被占领民的国家自2021年以来,一些积极的变化量…诺，代表增加5其他组织出版委员会多样性政策在去年,虽然少三分之一的组织(15/51)样品已经这么做了女性的比例董事会主席第三个(16/45),这仍然是性别奇偶校验采用促进性别平等变革的方案办法的组织数量从60%到70%36/51(31)16%...但在其他变量方面几乎没有进展力于推进性别平等在工作场所20%20%20%(10/51)的组织的政策多样性和包容性半数组织尚未实现性别均等(45-55%的一个性别)在他们的领导机构管理,包括30%(14/46)在他们的管理机构，包括30%(11/37)由超过三分之二的人9全全球粮食50/502022年的报告安全交织在一起。从历史上看，有证据表明在性别不平等程度高的国家，人口更加粮食不安全，并且与性别平等程度更高的国家相比，营养脆弱。性别规范中的机会，包括获得健康食品和和女孩，包括跨性别者，以及具有非二元性别认同的人——能够实现其基本人权，包括健康权、安全和营养的食物,并免于饥饿。COVID的危机乌克兰和其他地方是粮食不安全和饥饿的最重要驱动因素之一。在险粮食不安全，比大流行前的水平增加了近2亿人。粮食不安全方面的性别差距也从2019年的1.7%扩大到2021年的4%以上，其中随着全球关注这些多重危机，我们必须确保妇女、女童和性别多元化人士在解决这些问题方面的能动性和领导作用危机。对两性不平等问题行动不足，对妇女潜力漠不关心全球粮食系统组织提供包容性结果和从建立更公平、创新和有效的工作场所开始。需要所有利益攸关方齐心协力，克服结构性障碍，以消除对面临的多重和交叉形式的歧视到处都是家庭中普遍存在的性别不平等的权力关系，通过以下方式推进公正和公平的粮食系统的创建策，1粮食计划署(世界粮食计划署)。2022.世界粮食计划署全球业务响应计划：更新#5-2022年6月。罗马。2粮农组织(联合国粮食及农业组织)、农发基金(国际农业发展基金)、儿童基金会、粮食计划署(世界粮食计划署)和(世界卫生组织)。2022.《2022年世界粮食安全和营养状况》。重新调整粮食和农业政策的用途，以制定健康饮食全球粮食50/502022年的报告全球粮食50/50(GF5050)是全球卫生50/50、国际粮食政策研究所和联合国之间的伙伴关系跨部门性别平等，内部采用性别平等施推动性别平等和GF50报告深入研究了谁拥有权力和影响力的职位报告中进行了评估。此子样本不包括董事会成员的组织无法找到数据的地方授权。公然地籍的现有资料，以及他们的组织总部的位置。随着世界在谁从全球粮食中受益方面面临前所未有的不平等系统，本报告提供了关于性别构成不平等的严格证据数民族的超大存在空间。2022年报告介绍了董事会代表的调查结果以及个组织与性别有关的政策和做法。调查结果基于九个全球粮食50/50不仅旨在提供证据和监测进展，而且最终旨在效果变化。与全球卫生50/50性别与健康指数一起，GF5050是展示其促进组织在性别平等方面取得进展的能力。报告的卫生50/50报告中的200个组织。该方法的全部细节是来自9个部门,包括:•9非营利组织和非政府•7私人盈利性公司•6个区域的政治机构•5个联合国机构•5资助者和慈善家•3公私伙伴关系•3宗教组织•1研究组织全球粮食50/502022年的报告框架的2022全球粮食50/50报告维组织承诺性别平等和官方的定义性别是一致的全球规范。第17页18页平等政策第20页果卫生成果。23页8.Gender-responsiveness全球粮食50/502022年的报告驱动影响：利用全球粮食50/50证据全球粮食50/50有望为整个地区的性别平等产生影响和问责制全球粮食系统。展望未来，全球粮食50/50旨在增加并确保在和跨越价值链、食品环境和消费领域。它还旨在扩大GF50合作伙伴关系的研究和参与能力，并跟踪影响全球粮食50/50借鉴了全球卫生已经取得的方法和成果说明性例子。未来几年，全球食品50/50有可能在促进性别平等方面对全球卫生50/50产生类似的影响在全球粮食系统的组织。自2018年以来，全球卫生50/50记录了对性别问题的承诺增加了25%平等政策增加27%，减少15%领导机构中女性人数不到三分之一，在全球200个卫生机构中都有代表承认并重视《全球卫生50/50》报告在促进性别平等方面的作用的组织的变化。公开发布我们最初的性别薪酬差距分析，以加速发布我们对性别、公平、多样性和包容性(GEDI)，并制定更多的人力资源政策关于领导力性别平等理想的内部讨论，我们在这方面的目标，以及我们的流程应该是为了什么为我们的组织实现并保持适当的平衡。 2022年的报告全2022年的报告改进其在性别平等方面的表现。内部沟通重点介绍了GH5050“停滞不前的低绩效产品”名单何支持合作伙伴报告中评估的考虑他们的表现和排名，对于表现不佳的人，提供。西达也流程的问题为融资协议的条件。与GH作的基本任务高级职位的广告(例如，PSI，PATH)。2022年的报告全2022年的报告各组织的成果见附件2。系统的权力中心、人们的生活。历史有告诉我们，代表性很重要，迈向更大平等的进步是就会进步认可的经验。包容性治理理、残疾、性别取向、种族、阶级或教育——包括那些观点和更好、更公平的结果们的分析提供了这些理事机构的近距离观察。数据来自全球健康50/50从7月开始进行的研究今年的评估排除了董事会组成由国家政府(例如双边机构)和/或会员国(如联合国机构)。这使得审查能够侧重于多样性缺乏规定地域平衡的正式政策时的结果代表性(即按区域分配席位)。它还排除了以下董事会：因此，这些标准排除了联合国系统所有组织(5)、所有双边和多边组织(12个)、所有区域机构(6个)以及两(2)个在外董事会成员的信息不公开，或者董事会的存在不能确定。是某个时间点董事会成员的横断面快照。我们认识到董事会在不断发展以及更新/补充，一些董事会最近可能对成员进行了调整或更改。自以来的新会员资格2021年11月没有反映在这些数据。全球粮食50/50每个委员会收集的数据包括性别和国籍以及组织的位置总部。数据主要来自个人的在线LinkedIn档案。，全球粮食系统的构成服务的人群。但这些调查结果还表明，改变是可能的：组织是多元化政策，包括去年发布了五项新的董事会多元化政策。现在是所有全球粮食系统组织纠正的时候了董事会中的历史劣势和不平等，履行为更公平的世界做出贡献的义务，有效的全球粮食系统为所有的人。低收入国家的国民仅占3%(11/351)的席位跨越八个董事会，但占全球人口的10%。只有2%(7/351)由低收入妇女占据国家。相比之下，71%(247/351)的董事会席位由6%很大一部分被美国占据国民，拥有五分之二的董事会席位(39%;137/351)。2022年从24%(11/45)大幅增加到36%(16/45)。大多数组织在样例(82%)在高收入国家组织总部设在高收入国家2022年的报告部设在高收入国家25%合王国12%16%18%入国家29%3110431104全球粮食50/502022年的报告大多数董事会席位由高收入国家的国民占据771%近3的4个席位举行的公民吗高收入国家339%将近5个席位人224%近四分之一的民,包括英国3%3%就在811个席位董事会是由低收入国家几乎缺席执政7440%董事会席位所持有的只是2%的董事会席位由低收入国家的女性占据高收入来自中等收入低收入改善董事会成员两性平等和多样性的平权措施，例如代表性不足群体的专用席位和董事会组成目标通常是有必要将变革制度化。包含特定措施的董事会政策，例如这些是实现多样化和有效治理的关键工具。这些政策承认不同经验和知识在指导机构方向和宗旨方面的价值。织透明度至关重要致力于多元化、包容和公平的工作环境，并实现。董事会的多样性。为促进多样性制定了具体措施的政策全球粮食50/502022年的报告董事会的多样性和包容性的政策(n=50*)S0SSS0S1和夹杂物的措施(例如,30%事机构。48%1Q%1Q%”;没有其他政策促进多样性多样性和/或承诺表示的影响社区,但没有具体的诺的多样性监测GF5050核心变量在公共领域提供的核心战略文件在我们的样本(51)中。我们发现，在2022年，只有两个组织没有公开对性别平等的承诺。致力于性别平等S0SS4%0%32%96%公开的组织致力于性别平等S7%S0S1S%4%Q7%为所有人的利益与专注于授权妇女和女孩但没有提及性别妇女和女孩全球粮食50/502022年的报告定义很重要。它们可以排除或包含。定义可以框定问题并告知解决方案。如果我们要解决社会之间和社会内部的权力分配问题，机构和组织，我们需要将性别理解为一种社会结构(而不是/51)的组织现在以符合全球规范的方式界定性别(即适用联合国妇女署的定义)。2021年，我们发现有两个组织定义了对性别有关的术语的定义公有领域。2022年，超过三分之一的组织(18/51)没有在S0SSS0S132%29%32%23%1S%种社会构建符合全球标准任何与性别有关的条款承诺和定义虽然至关重要，但如果没有正确的政策，就没有什么影响的做法的地方。工作场所性别平等的目标是有证据表明，妇女仍然存在表性不足，特别是被排除在权力职位之外和以行动为导向，公开可用的工作场所政策。我们发现三分之二的组织括促进两性平等的征聘和雇用过程;指导、培训和领导力计划;妇女参与《公约》的目标高层;工作人员业绩审查和工作人员调查中的性别分析和行动;定期全球粮食50/502022年的报告平等S0SS18%Q7%18%S0S114%Q9%策略/计划措施平等,但没有措施别平等在工作场所。了解谁行使权力和享受特权的不平等。认识到性别如何与其他社会身份和分层因素的交集是理解特权和不可或缺的一部分在工作场所处于劣势，并开发解决方案以建立真正多元化的员工队伍。为指导和监测进展情况而采取的具体措施。超过一半的受访组织(28/51)具有工作场所的多样性和包容性的组织被发现致力于多元化和包容性，但一承诺。我们没有发现任何承诺20%(10/51)组织的多样性和包容性。工作场所政策202218%2%22%22%202112%23%29%多样性和包容性/但是施“我们不歧视”或多样性和包容性全球粮食50/50性别均等级管理层的性别分布反映了性平等的承诺。它女性在导。虽然组织是别平等并制定政策重新分配妇女的机会和成果。在有数据的情况下，我们发现35%(16/46)的组织在高级管理团队中实现性别平等(使用范围占男女比例的45-55%)。百分之十五(7/46)有高级管理层中有更多的女性(56%或更高)。一半的较多，包括30%三分之一的女性高级管理。改进。七性人数年实现性别均等。的组织，或管理机构在2022年比2021年。2022年领导机构,性别平等(n=46*)50%管理人员335%15%奇偶校验(45-55%的女性)男性比女性多女性比男性多2022年的报告32%49%19%全球粮食50/502022年的报告2022年和2021年高级管理层的性别平等(n=46*)S0SSS0S130%32%12%S0%12%*数据在2021年和2022年。332%33%12%17%45-55%的女性56-100%女性35-44%的女性0-34%的女性30%女性之一在管理机构S0SS30%3S%19%119%S0S1S9%32%1S%S1S%45-55%的女性56-100%女性35-44%的女性0-34%的女性1537153153715371134全球粮食50/502022年的报告尽管最近公众关注促进女性在工作场所的领导地位，但女性人数仍然不足。本报告中评估的组织显示自2021年以来，首席执行官的性别没有变化，71%的组织(36/51)由别发生了变化，但两名男性被取代，导致整体性别没有变化分布在ceo。相比之下，我们发现女性董事会主席的比例从24%(11/45)增加到性别的ceo(n=52*)性别的董事会主席(n=45**)S0SSS0S1S0SSS0S111QS9*一个组织首席执行长。**数据在2021年和2022年。男人女性北美和欧洲国民继续在最高领导职位上占据主导地位全球食品组织的样本。在所有具有国籍的首席执行官和董事会主席中可以确定，63%(62/98)是这两个地区的国民。只有八位领导人(占样本的8%)是低收入国家的国民。两位首席执行官来自低收入国家的组织都处于领先地位。只有8%的首席执行官和董事会主席是来自低收入和中等收入国家的女性，只有2%的领导人(2/98)是美国和欧洲占领导者的71%(69/97)，而今年为63%。这种转变1全球粮食50/502022年的报告首席执行官和董事会主席的国籍，按国家收入分类151514486高收入中等收入低收入92262Genderresponsiveness品项目系统中的不平等现象长期存在方面发挥着重要作用影响食品部门如何识别、框架和解决了这些问题。为了迈向性别公正和公平的粮食系统，括性别变革规划、投资和变影响规范和权力结构食物访问、消费和生产。2022年，我们观察到实施性别平等变革计划的组织有所增加从60%(31/52)接近70%(36/51)。数量也有所减少Gender-aware方法承认性别规范，但不提出补救办法行动解决性别不平等的结果。Gender-responsive方法考虑性别规范、角色和关系们如何影响对资源的获取和控制。他们可能Gender-transformative方法积极努力检查、质疑和改变和权力失衡作为实现健康和营养目标以及性别平等。他们鼓励批判性意识色和规范，并挑战全球粮食50/502022年的报告组织办法对性别问题有敏感认识(适用Gender-Responsiveness规模)20222%2%22%71%20214%4%31%性别分析相结合有助于确定粮食系统的差异，包括获取方面的差异，助于设计平等的政策和计划，并允许确定是否有益政策和计划公平分配(即根据在食物和食物中无处不在营养计划;这是追究组织责任的一种手段有效的干预措施。承诺定期提供按性别分列的健康数据。制定按性别报告数据政策的组织S0SS41%2929%全球粮食50/502022年的报告2021年首份全球粮食50/50报告显示，尽管会正义和包容性的广泛承诺在整个粮食系统组织中，该部门缺乏一致和一年后，我们发现几乎没有什么变化。2022年报告显示食品系统组织理事会的成员不是全球人口的代表。董事会以严重影响中低收入妇女的系统危机化将需要全系统解决根本不平等问题，特别是性别不平等问题的解决方案。它无法确定和实施有效的解决方案粮食系统组织的领导并不反映它旨在服务的社区和社会的多样性。作为世界聚埃及参加COP27，在要响亮而清晰地听到女性的声音粮食系统组织正在致力于性别平等，52个组织中有49个承诺。组织数量性别平等变革，方案方法有所增加多是将承诺转化为承诺的时候了本着团结的精神，全球粮食50/50鼓励所有领导者利益相关者要求内部性别平等告中的数据可以为以下领导者提供支持从社区到企业集团的部门采取行动，推动权者的责任有权gender-just食品系统。全球粮食50/502022年的报告球粮食系统组织卫生50/50》报告，该报告回顾了200个活跃于全球卫生领域的组织，包括那些旨在影响全球健康的组织总部位于37个国家/地区并共同雇用超过进行了简短的网络审查，以确定GH5050样本中的哪些组织包括农业、渔业、营养、贸易和选定了部门(见第10页)纳入。数据是通过与既定系统一致的严格方法得出的数据。数据根据内容进行编码，使用流量大多数数据来自公开网站，但组织被邀请分享一些内部人力资源政策保密审查。透明度和相关——通过依靠公开数据，该报告旨在保持。个组织都会收到其初步结果在发布验证之前，结果将再次与所有组织共享。详细和方法的说明，请访问GH5050网站。2022年，GH5050首次对谁掌权和收集了持有351董事会的347个人的公开人口统计信息在24日组织席位。5在GH5050每年为GF5050报告评估的组织样本中，这组织政府(如双边机构)和/或会员国(如联合国机构)。这允许审查将重点关注缺乏正式政策规定的多样性结果地域代表性平衡(即按区域分配席位)和/或授权单一部门和/或单一国家代表(即为董事会保留席位的董事会)仅限政府代表)。因此，这一标准排除了联合国系统所有组织(5)，5这些数据是某个时间点董事会成员的横断面快照。我们认识到董事会在不断发展和更新/补充，一些董事会最近可能对成员进行了调整或更改。自2021年11月以来的新会员资格未反映在这些数据。2022年的报告全球粮食2022年的报告所有双边和多边组织(12个)以及所有区域组织机构(6个)以及两个多边供资机构。一个额外的两个组织被排除在外，因为有关其存在。数据主要来自在线简历草图和LinkedIn简介。最终的分析包括:993合作伙伴关系2631有关此分析中使用的方法的更多信息，请参见2022年发现GH5050报告:董事会所有?。全球粮食50/502022年的报告致力于性别平等GR()+致力于性别平等/公平，性别指男子和妇女，食物和福祉，但没有正式对性别平等的承诺;致力于社会正义和公平，但使。GBTQI的定义G与世卫组织/联合国定义一致。一个定义与性别有关的条款。()+定义是指LGBTQI。政策GR()+NA，并采取具体措施改善性别问题平等和/或支持妇女事业。对工作场所性别平等和/或多样性的明确承诺(高于法律要求)，但没有具体措施履行承诺;和/或是一个平权行动雇主(美国联邦基金)，但没有说明具体是什么进平等/多样性;关于性别问题的报告分配员工。政策符合法律，但没有更多=“我们不歧视”。没有找到可用信息/不。具体提及没有基于性别认同的歧视/其他提及鉴于我们不希望这种规模的组织(也没有找到任何组织)制定性别、多元化和/或包容性计划(尽管我们希望他们遵守非歧视法律)。未来，我们希望看到全球粮食50/502022年的报告交叉工作场所多样性和包容性政策GR多元化和包容性平权政策，并采取具体措施加以改进评论和b)列出受保护的特征;和/或是一项平权行动雇主(美国联邦基金)，但没有说明采取了哪些具体措施来了工作人员的不同特点。没有公开提及非歧视或多样性和包容性。鉴于我们不希望这种规模的组织(也没有找到任何组织)NA制定性别、多元化和/或包容性计划(尽管我们希望他们遵守非歧视法律)。未来，我们希望看到和包容政策GRNA董事会政策，包括具体战略和措施(例如，目标、专用席位、监测)，以促进公开可用的多样性、包容性和代表性。董事会政策，包括具体措施(例如，目标、专用席位、监控)情况按国家隶属关系确定——“会员国”;对船上受影响社区的多样性和/或代表性的承诺和包容性的具体措施。一些总结报告董事会组成，但没有促进多元化和包容性的政策。公开可用的政策和/或董事会规则信息，但没有承诺于组成和/或角色(无论现任董事会成员是否公布)。。Gender-responsive编程策略性别盲，没有提及性别在影响组织中的作用1外部活动或想要的结果。性别意识，注意性别或性别，被视为性别差异。不解决2不平等的规范、角色或关系造成的性别差异。虑性别规范、角色和男女关系32022年的报告全2022年的报告0查、质疑和改变僵化作为实现健康以及4励男性和女性的批判性意识角色和规范;提高妇女的地位;挑战分布资源和男女职责分配;和/或解决性别变革的方法Sex-disaggregation机电数据YNNA进行性别分析发现。没有政策或组织承诺定期报告按性别分列的情况或进行性别分析发现。不適用。组织不收集/报告任何程序数据。高级管理层和理事机构中的性别平等G45-55%妇女代表;或差异。一个35-44%的女性代表。R0-34%的女性代表。NF没有找到。性别的首席执行官和董事会主席米WX非;未定义的。NA目前不适用/不执行。NF全球粮食50/502022年的报告AbtAssociates非洲人口和健康研究中