考勤及休假管理规定

考勤及休假管理规定每天一半的时间和家人在一起，另一半的时间在工作。处理好一件事情，完成一个项目、理顺一个流程，工作上细小的改进同时也带给我们满足感。工作本身除了给经济回报之外，也希望能带给大家另一份收获。我们提倡在工作时间内专注于工作的完成、工作流程和细节的不断改进，高效地完成工作。我们提倡通过对个人时间的管理更有效利用时间、不断提高对工作的专注力，而达到提高效率的目标。我们提倡工作和生活的均衡，鼓励每年制定自己的长途旅行计划，鼓励有一段时间回家看看父母。一、 目的：明确公司休假和考勤制度，明确公司员工在休假和考勤方面的权利和义务。二、 范围：本规定适用于公司全体员工。三、 考勤规定：3.1 工作时间 员工正常工作时间为八小时工作制，每周一至周五上午 9:00～12:00，下午13:00～18:00。 通常每月最后一个周六为工作日， 全体员工须正常出勤，出勤日期每年在工作日历上予以明确。该工作时间以补休方式由员工自行安排休假。 人事部门会根据公司实际需要及季节变化等原因调整工作时间或实行其它工作时间制(如项目弹性工作时间)。调整后的工作时间以通知方式颁布，作为本规定补充条款同时生效，本规定不变动部分仍然生效，以下条款处理一样。 员工离职后再入职，需重新办理入职手续，工龄不可累计，与其相关的假期按新入职时间计算。3.2 迟到、早退及旷工 上班时间已到而未到岗者为迟到。 未到下班时间而提前离岗者为早退。 工作时间未经批准离开工作岗位者为擅离职守。 迟到、早退、擅离职守超过2小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工，不满半天者按旷工半天处理，超过半天不满一天者按一天处理，以此类推。 员工当月累计旷工三日，公司有权作出降低工资或职务，并根据相关规定予以解雇等处理决定。一个工作年度累计旷工十天或连续旷工五天者，公司有权作为员工违反劳动纪律，根据国家有关规定予以解雇等处理决定。3.3 外出 员工外出办理业务，须向主管说明原因及返回时间，征得批准，并做好登记。凡外出未征得主管批准、不办理手续或外出登记时弄虚作假的员工视为擅离职守，参照第条款处理。 员工因公出差须经主管批准，报人事部门备案。工作紧急无法事先报备时，应在出差返回后补办相关手续。四、 休假规定：4.1 法定假日 员工每年享受11天法定假日元旦节1天1月1日春节3天农历除夕、正月初一、初二清明节1天农历清明当日五一节1天5月1日端午节1天农历端午当日中秋节1天农历中秋当日国庆节3天10月1日、2日、3日4.1.2部分员工休假日妇女节半天(限女性)3月8日4.2事假4.2.1员工因私事需处理，应事先提出书面申请，由主管审批，报人事部门备案。4.2.2公司鼓励员工劳逸结合，工作满一年的员工，自第二年起每年可申请一次无薪旅行假，期限最长不超过30天。该假期包括法定假日及公假。4.2.3事后申请的事假视为旷工，但遇突发事件，可于销假当日补交申请。补交申请时应提交相关证明，并按第4.2.1条款程序进行核准。人事部门或主管认为请假理由不足时，可以拒绝批准，算为旷工。4.3病假4.3.1员工因病请假，由主管审批，报人事部门备案。病假期满后，必须向人事部门提交当日在市、区级以上医院的诊断书、医生开具的休息证明及相关医药费收据，方能销假，否则算为事假。4.3.2员工每月享有两天带薪病假，按日薪酬的60%标准发放工资（扣后薪酬不低于深圳特区内最低工资标准），超过两天按照事假处理。病假可以事后补请，但需及时通知主管和人事部门。4.3.3员工因工患病、受伤或在医疗期内的病假处理，依照国家有关劳动法规处理。4.4年假4.4.1员工在本公司工作满1年以上者，自第二年起可享受带薪年假3天；已满2年以上者为4天。以此类推，工作每增加1年，年假即增加1天，以12天为限。4.4.2员工当年所获得的年假可在第二个工作年度内申请休假，未休假期可累计到下一年，累计时间最长不超过30天。 年假可分段申请，但须以半天为计算单位。 有年假的员工，其所请事假和无薪病假可用年假抵冲，但必须事先提出书面申请，否则人事部门有权拒绝受理；超过年假时间的，则按事假处理；但迟到、早退、事后申请的事假及旷工均不得以年假抵冲。4.5 婚假 员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 员工符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的，可享受10天婚假（含3天法定婚假）。 员工再婚，可享受 3天婚假。 婚假应于领取结婚证一年内一次性休完。 以上假期均包括法定假日及公假。4.6 产假 员工计划内生育可请假 90天，其中产前休假为 15天（包括法定节假日及公休日）。 配偶分娩，男性员工可申请陪产假 2天。 以上假期均包括法定假日及公假。4.7 丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可请假 5天（含路程时间）。4.7.2以上假期包括法定假日及公假。4.8其它假期4.8.1如员工参加国家考试可凭准考证申请有薪假期。4.8.2以上各类假期除事假外，均为有薪假期。4.9假期的核准权限以上条款中各假除丧、病假可在事后补请，其余各假均须提前申请。其中两天以内（含两天）的假期需提前1天申请；两天以上、一周以内（含一周）的假期需提前3天申请；一周以上、两周以内（含两周）的假期需提前5天申请；两周以上的假期需提前30天申请；旅行假需提前两个月以上制定计划并提出申请。特殊假期按相关规定申请。各类假期可以连休，必须按相应权限提交书面申请。申请病假、婚假、产假等同时应提交相关证明资料，由主管审批后报人事部门备案。未经许可而休假者，将视为旷工。如确因急事或急病，请假2小时以内者，经主管批准，可酌情处理，不予扣款。五、 处罚办法5.1 迟到及早退处理 员工每月有三次免处罚的迟到，但每次迟到时间不得超过 30分钟。如有迟到，应根据迟到时间、未完成工作情况等自觉补回。 员工迟到，且未完成本时间段工作者，由主管酌情进行扣款处理。员工每次迟到时间超过30分钟但在2小时之内的，按照第条款进行处理；超过2小时以上的，参照第条款处理；超过免处罚次数的迟到，按照第条款进行处罚。 员工早退在2小时以内的，按照第条款处理。超过2小时者，参照第条款处理。早退没有免处罚。 迟到及早退每次扣款（不包括三次免处罚迟到）为：月工资÷22÷3=月工资÷665.2 事假处理 事假按半天为计算单位申请。 事假单位扣款计算公式：月工资÷ 22÷2。5.3 旷工处理 旷工每天扣款为：月工资÷ 22×3。六、 考勤方式6.1 员工考勤记录由人事部门负责每月