劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书申请人：潘伟，男，汉族，1984年12月24日出生，现住长沙市开福区福元路路199号万国城一期6栋。联系电话：。被申请人：北京中软国际信息技术有限公司，住所地：北京市海淀区科学院南路2号C座12层。电话：。法定代表人：陈宇红，职务：董事长请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金432000元（月工资27000元8个月2倍赔偿）；二、裁决被申请人向申请人支付未休年假工资96827元（(27000月工资÷21.75天)(208÷8)300%）；三、裁决被申请人向申请人支付2018年度绩效工资共计138857元；四、裁决被申请人向申请人支付2019年未报销差旅费5036元；五、裁决被申请人向申请人按法律规定据实补缴从2011年12月至2019年9月社保及公积金，具体金额以社保局及公积金中心核算为准；事实与理由：申请人于2011年12月进入被诉人单位工作，2017年6月27日，双方签订无固定期限劳动合同，担任初级设计师一职；2018年10月我发现北京远舢智能科技有限公司的工商信息登记我为监事，我马上联系该公司要求予以更正，该公司于2018年12月进行了工商信息变更；2019年1月31日北京中国际员工举报我在北京远舢我在北京远舢担任监事；2019年2月12日公司人事部高管刘刚就此事与我进行了沟通，我将事情过程与他进行了详细说明且通过邮件方式发送给相关领导；2019年9月6日，公司在无任何沟通的情况下，发送《解除劳动合同通知书》，以为未告知公司且未经公司同意，在职期间擅自对外投资北京远舢智能科技有限公司，已经严重违反您与公司签订的劳动合同相关约定及员工手册相关规定为由，对我做出解除劳动合同，并不支付任何补偿或赔偿的决定；收到通知后，我于2019年9月9日对解除通知提出异议并复函，对于被登记为北京远舢智能科技有限公司监事一事，虽然客观事实成立，但非我主观意愿，是由我个人信息被盗用所至，首先我并没有实际出资，也未有认缴出资的意思表示；再次，我并未对该公司实施管理行为；第四，我也未向为该公司工作或提供服务，最后，我也未从该公司获取利益；根据公司的《劳动合同》条款，员工不得从事第二职业，不得在第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员等职务，若有违反视为严重违反规章制度的行为。从该条约定的目的分析，公司应是禁止员工从事第二职业，影响其在贵司工作。那么，适用该条款的前提应是，员工主动实施了前述行为，即员工主观上有从事第二职业的意思表示，客观上积极实施了从事第二职业的行为；我并未违反公司公司规章制度以及与公司签订的劳动合同，请公司继续履行合同；2019年9月9日公司回复邮件：“有确凿证据显示您已违反劳动合同约定，您提出的要求继续履行劳动合同理由和要求均不成立，公司亦不认可。再次通知您，您与公司签订的劳动合同于今日解除，请您按公司规定办理完成全部工作交接（含财务交接）及离职手续。如逾期办理，由您本人承担相应法律责任”；被申请人的行为严重违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事