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![医院劳动纪律管理制度(5篇)_第4页](http://file4.renrendoc.com/view/27119a8b3060e700159207199e0d0140/27119a8b3060e700159207199e0d01404.gif)
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第第页医院劳动纪律管理制度为进一步加强医院管理,规范干部职工的日常行为,建立良好的工作秩序,培养良好的工作作风,进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性,现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定:一、考勤管理各科室负责人必须根据医院的规章制度,认真抓好本科室的考勤工作,做到公开考勤,严格管理。各科室要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责科室考勤工作(考勤人员___报办公室备案,每月给予一定的津贴补助)。考勤员必须根据医院各项规定,在科室负责人的带领下,认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理,不得弄虚作假,谎报、瞒报、漏报、迟报,一经查实,将追究当事人责任,并承担相应处罚。各科室考勤员必须在每周五前报送下周科室值班人员排班表,并在每月五日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查,并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。若逾期不报,将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。二、劳动纪律凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律,坚守工作岗位,履行岗位职责。工作人员必须正点上下班,着装整齐,挂牌上岗,不得迟到(正常工作时间无故未到岗者视为迟到)、不早退(正常工作时间无故离岗者视为早退)、不旷工(工作人员迟到、早退超过___分钟按旷工半天处理)、不脱岗、串岗,对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人,做到爱岗敬业、优质服务。工作期间,严禁擅离岗位,擅离职守;严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏;严禁占用科室电话打与工作无关的电话;严禁上班时间干私活;严禁班前或上班时间饮酒;严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象;严禁无正当理由不参加医院各种会议;严禁不按规定程序请(休)假。对违反劳动纪律的除做好不良记录外,各科室负责人应及时进行批评教育,并提出书面处理意见报送医院办公室,经医院研究决定后,严格按医院有关规定进行处理。若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的,除医院处罚和承担所有责任外,并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。三、督查医院实行院、科两级劳动纪律责任制,科室主任要负责本科室的劳动纪律管理,一级抓一级,一级管一级。对于违反劳动纪律者,医院将从思想教育与行政处罚相结合,本着重在教育的原则并对其进行严肃处理,对违反劳动纪律情节较轻者,由医院给予经济处罚,情节较严重者给予经济处罚和行政处分。为有效落实该项工作,医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组,负责全院劳动纪律的检查工作,劳动纪律督察每月不少于四次,坚持定期与不定期等各种检查形式交叉进行,检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式,其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。该工作由医院办公室具体牵头___,并做好督查情况记录,其结果做为考核、奖惩的主要依据之一。四、处罚1、全院职工要自觉遵守医院作息制度,按时上下班,凡无故迟到、早退、离岗者每每次扣罚___元,___分钟以上按旷工半天处理。2、凡因事、因病不能上下班者,必须按规定办理请假手续,经批准报院办备案后方可离开。未经批准或未请假不上班者,视旷工处理。每月旷工半天,扣发本月岗位工资___%;旷工一天扣___天全额工资(含绩效工资);每月旷工达___天以上的,停发当月全部岗位工资及绩效工资;一年内出现___次无故旷工者,给予待聘处理。3、未经科主任、护士长批准,私自离岗或脱岗一次扣___元,私自调班、顶班者,一次给予双方各罚___元。4、工作期间必须统一着装、挂牌上岗,不得离岗、脱岗、不准大声喧哗,严禁做与工作无关的事,凡有违反者每次罚款___元。5、工作期间因事外出者,必须向科主任请假,并应告知去向及___,擅自离开者每次罚款___元。6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事,视情节轻重处以100--___元罚款,造成损失或人身伤害的由责任人承担法律责任。7、各科考勤员必须按时报送排班表、考勤表,每迟报一天或漏报一次,给予考勤员当月50――100的处罚。8、无故不参加医院各种会议和各类学习者一次罚款___元。医院劳动纪律管理制度(二)及考勤管理规定为进一步加强医院管理,规范干部职工的日常行为,建立良好的工作秩序,培养良好的工作作风,进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性,现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定:一、考勤管理各科室负责人必须根据医院的规章制度,认真抓好本科室的考勤工作,做到公开考勤,严格管理。必须根据医院各项规定,认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理,不得弄虚作假,谎报、瞒报、漏报、迟报,一经查实,将追究当事人责任,并承担相应处罚。各科室考勤负责人必须在每月___日前将上月考勤表及下月科室人员排班表,送至办公室。并在每月五日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查,并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。若逾期不报,将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。二、劳动纪律凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律,坚守工作岗位,履行岗位职责。工作人员必须正点上下班,着装整齐,挂牌上岗,不得迟到(正常工作时间无故未到岗者视为迟到)、不早退(正常工作时间无故离岗者视为早退)、不旷工(工作人员迟到、早退超过___分钟按旷工半天处理)、不脱岗、串岗,对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人,做到爱岗敬业、优质服务。工作期间,严禁擅离岗位,擅离职守;严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏;严禁占用科室电话打与工作无关的电话;严禁上班时间干私活;严禁班前或上班时间饮酒;严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象;严禁无正当理由不参加医院各种会议;严禁不按规定程序请(休)假。对违反劳动纪律的人员,各科室负责人应及时进行批评教育,经医院研究决定后,严格按医院有关规定进行处理。若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的,除医院处罚和承担所有责任外,并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。三、督查医院实行院、科两级劳动纪律责任制,科室主任要负责本科室的劳动纪律管理,一级抓一级,一级管一级。对于违反劳动纪律者,医院将从思想教育与行政处罚相结合,本着重在教育的原则并对其进行严肃处理,对违反劳动纪律情节较轻者,由医院给予经济处罚,情节较严重者给予经济处罚和行政处分。为有效落实该项工作,医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组,实行行政值班考勤制度,负责全院劳动纪律的检查工作,每日由行政值班人员进行全院考勤,检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式,其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。并做好督查情况记录,其结果做为考核、奖惩的主要依据之一。四、处罚1、全院职工要自觉遵守医院作息制度,按时上下班,凡无故迟到、早退、离岗者每次扣罚___元,___分钟以上按旷工半天处理。2、凡因事、因病不能上下班者,必须按规定办理请假手续,经批准报院办备案后方可离开。未经批准或未请假不上班者,视旷工处理。每月旷工半天,扣罚___块;旷工一天扣___块;每月旷工累计达___天及___天以上的,停发当月全部岗位工资及绩效工资;一年内出现___次无故旷工者,给予待聘处理。3、未经科室负责人批准,私自离岗或脱岗一次扣___元,私自调班、顶班者,一次给予双方各罚___元。4、工作期间必须统一着装、挂牌上岗,不得离岗、脱岗、不准大声喧哗,严禁做与工作无关的事,凡有违反者每次罚款___元。5、工作期间因事外出者,必须向科主任请假,并应告知去向及___,擅自离开者每次罚款___元。6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事,视情节轻重处以100--___元罚款,造成损失或人身伤害的由责任人承担法律责任。7、因故缺席医院各种会议者,需向院办提出书面请假,并由院领导签字同意。无故不参加医院各种会议和各类学习者一次罚款___元。8、凡院务、党员违反规定予以加倍处罚。潞城街道社区卫生服务中心医院劳动纪律管理制度(三)为加强劳动纪律,提高工作效率,更好的为患者服务,以保障医院各项工作的圆满完成,不断提高医院的社会效益和经济效益,经医院办公会议研究决定,现将有关规定公布如下:一、职工上班或值班应提前___分钟到岗,做好工作前准备,全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律,做到不迟到、早退,不脱岗、串岗,不旷工等行为。1、迟到、早退、中途脱岗___分钟扣___元;___分钟--___小时扣___元;超过___小时计旷工半天;超过___小时计旷工一天,以天类推。2、___月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。二、职工在上班时间不得做与工作无关的事,禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动,包括工作、休息时间,视情节作脱岗一次或旷工一天处理。三、职工着装应规范整洁,不得穿工作服上街、发现一次扣当事人___元。四、职工为他(她)人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者,一经查实,责令当事人作书面检查并扣工资___元。情节严重,造成严重后果的,给予行政处分并负相关法律责任。五、值班人员在规定时间内未来接班,交班者不得离岗,否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理,造成后果追究其责任。值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班,必须提前半天通知科室负责人,待批准后方可休息或晚来(极特殊情况除外),否则按旷工或迟到处理。六、职工不能私自换班,否则造成后果追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班,并做好书面记录。私自换班扣双方当事人___元。七、职工应全心全意为患者服务,各尽其责,不能以任何借口冷、硬、顶、推患者,发现一次扣___元。八、职工与患者及其家属发生争吵者,不论工作人员是否有理,除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外,每次扣___元。九、职工刁难或打骂患者,除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外,扣___元。十、职工在医院范围内不得大声喧哗,职工之间无事生非,闹无原则纠纷,吵架或骂人者,扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者,当事人扣___元。十一、职工不服从岗位调动,在___正式谈话之日起三天不到新岗位上班者,从第四天起按旷工处理。十二、此规定从___年___月___日起开始试行。邵阳市桥头医院___-3补充意见意见人:医院劳动纪律管理制度(四)规章制度和劳动纪律(试行)为进一步加强医院规范化管理,增强员工的责任心,提高执行力建设,严肃劳动纪律,健全内部监督约束机制,保持良好的工作秩序,牢固树立“一切以患者为中心、以医疗服务质量为核心”的服务宗旨,根据工作实际情况合理安排调休假,提高职工仪容仪表形象,确保各项工作顺利进行,经院务会研究,特作以下规定:一、规章制度1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。2、严禁私自收费,一经发现扣除当事人当月奖金,并处以所收取费用的___倍罚款,同时给予科主任___倍连带责任罚款,再次发现给予开除处理。3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治,如患者确需到外院检查、诊治者,必须报请院长院长批准后方可执行,否则,违反一次罚款___元。4、严禁私自对亲属、患者进行免费检查。未经院长允许,如有私自检查,一经发现,给予当事人处以该费用的___倍罚款,同时给予科主任___倍连带责任处罚。医院在职员工及员工直系家属涉及就医优惠的,都必须经过院长院长签字同意后方可优惠(注。直系家属指员工配偶、子女和双方父母,其他亲属关系不属于直系家属范围)。5、严格禁止接受患者、患者家属、供应商的红包、回扣,发现一次给予当事人处以该项金额的___倍处罚。6、严格禁止酒后上岗,因工作、公务活动需要午间饮酒,须经主管院长同意,中层以上人员须经院长同意。违反此项规定者,发现一次罚款___元;第二次再违犯者加罚___倍,第三次开除。对饮酒后影响工作,造成医疗事故(含交通事故)的,除给予经济处罚外,造成的所有后果均由本人全部负责,院方不承担任何责任。7、禁止在办公室内、办公区和值班室抽烟,发现违反此项规定人员每次罚款___元。8、工作时间坚守岗位,不准乱窜科室、私自外出和擅自离岗;严格禁止在电脑上做与工作无关的事情、禁止玩弄手机;违犯一次罚款___元,违犯多种情况者叠加处理,情节严重者解聘处理。9、在任何情况下,无论工作人员是否有理,都不得与患者及其家属发生争吵,否则,视情节决定给予严肃处理。10、严格执行首问负责制,做到有问必答。不得以任何借口对患者冷、硬、顶,不得以任何形式推诿患者,发现一次给予经济处罚___元。11、应积极参加医院___的各类活动,无故不参加者每次罚款___元。12、爱护公共财产,凡因个人不负责任造成医院财产损失者,除赔偿损失外,给予相应的经济处罚或行政处罚。13、注意保持工作地点及其它公共场所的环境卫生,人人有责。14、不得在公共场所会私客,不准聚众聊天、不准上班时间带领孩子,不准带领无关人员进入检验室、治疗室、仓库、药库、药房、收费处等。不准在值班室存放车辆及杂物。违犯一次给予处罚___元。15、因工作需要,岗位调整,被调员工自接到人事部门调动通知后,在要求时间内办完交接手续,前往新的科室岗位报到。不准擅自自行调动岗位。16、必须___小时内保持手机通讯畅通;外出离开县域境内者须事先告知主管院长。违反任一项者给予经济处罚___元。17、任何人不得私下打听别人的薪酬待遇,也不得相互交谈,否则,给予问问题及回答问题者双方每人处罚___元。二、医疗差错管理办法1、对因医务人员(含药房、收费)工作责任过错所发生的差错,一次给予当事人200—___元经济处罚。2、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故,所造成经济损失的,赔偿金原则上按医院、科室、当事人5:3:2比例分担。三、考勤制度为了加强劳动纪律的管理,建立医院良好的工作秩序,严格考勤制度。全院干部职工均实行上、下班指纹打卡制度,做到有章可循,有据可查(高薪聘请、外聘专家除外)。1、在当月正常出勤前提下,无特殊情况,本月内常白班可以正常调休假___天;值班人员除下夜班休息外,当月调休假___天;法定节假日除外(春节假期共休___天)。各科室根据科室工作和岗位实际情况,合理安排调休日,当月休息日未休完者下月不累计。2、员工上下班不得迟到、早退(夏季:上午7:50—12:00,下午14:00—17:30;冬季:上午7:50—12:00,下午13:30—17:00)。未按时在指纹签到机打卡者视为迟到,未经批准提前下班者视为早退。3、因公出差、学习、下乡,谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、并签字,于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。4、胸牌编号、职务由院办统一核定,上班时间应予以佩带规范,一次未佩带,罚款___元。5、各科室主任、护士长应认真、及时、准确记录员工的出勤情况,在次月___号前将《科室人员考勤表》上报办公室与指纹打卡机核实核对。6、办公室妥善保管各种休假凭证以备核查,并不定期抽查员工在岗情况。每旬检查一次员工的打卡情况,如实记录存在的问题,及时纠正解决。7、享受保险金的职工须符合:单月工作满___天(含___天)以上,医院部分全额交款;单月工作不满___天(不含___天)以下,医院部分按日核算金额交款;育龄人员在院长签批产假假期内,医院部分全额交款,否则,医院不为其缴纳保险金;8、福利。月福利:未超出常规调休日,当月无违纪现象,可享受医院月福利待遇。年终福利:入职连续工作满半年以上,除常规假期外,年度请假累计未超出___天,无违纪、无受处理者即可享受年终福利待遇。其他福利:入职连续工作满半年以上,年度内请假累计未超出___天,即可享受医院其他福利。9、上下班迟到或早退,在___分钟以内者给予罚款___元;超过___分钟未超___分钟者给予罚款___元,超过___分钟以上给予罚款___元。10、旷工半天扣___天薪金,另加罚金___元;旷工___天扣___天薪金,另加罚金___元;旷工___天扣___天薪金,另加罚金___元;连续旷工达___天以上者,按自动离职处理,且不计发当月工资和奖金。半年内累计旷工___天以上(含五天),按自动离职处理。薪金包括基本工资、福利及奖金。四、假期管理1、事假、病假。严格执行请假制度。请假人员办好交接班后方可离院,不许电话请假、电话续假、他人代为请假。凡是病假者,需出具县级医院以上诊断书,病假期间无工资。假期期间应保持手机通信畅通,超过规定假期按旷工处理。2、产假。产假(有准生证)为___天。产假期满后未按时上班,且没有续假者,视为自动辞职处理。3、请假人员须提前___天由本人填写请假条签批后交办公室备案。常规假调休科主任(护士长)签批即可;非常规假期休假人员___天(含___天)以内的须经科主任(护士长)获准和主管院长签批;休假___天(含___天)以上的由科主任(护士长)签批、主管院长和院长批准;中层以上人员,无论常规假和非常规假,休假___天(含___天)以内主管院长批准;休假___天(含___天)以上由主管院长签批和院长批准;副院长请假须由院长批准。所有请假者必须获准后,方可离开。请假条在休假前一天交办公室备案。不得打电话、带口信请假(特殊情况除外)。未经批准离岗者,以旷工论处。如有特殊情况,应事后主动向科主任(护士长)、办公室作出说明,否则按旷工处理。4、员工请假后,因特殊情况需申请续假的,必须在假期期满前一天向相关部门提出续假申请,经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续,应先口头征得同意后方可续假,回院后须补办续假手续,若逾期不归,一律按旷工处理。5、请假期间假期未休完,提前回院上班者,应及时到院办公室销假,没有及时销假者,后果自负。6、连续请假超过___天者,返院上岗员工须先到院人事科报到,安排岗位后方可上岗,否则后果自负。7、新入职员工,首个月工作周期内没有调休假期,次月调休假期按正式在职人员调休制度执行。五、本制度自发布之日起实施,如与医院其他制度相抵触的,以本制度为准。六、本制度最终解释权归医院院委会。茶心酒情医院二___年___月一日医院劳动纪律管理制度(五)为进一步强化劳动纪律,增强职工遵守医院规章制度的自觉性,根据国家有关法律法规,并结合我院实际,制定本管理规定:一、加强劳动纪律的教育各科室要重视对职工的劳动纪律教育,要定期___全科人员学习本规定并做好学习记录,注意发现存在的问题,及时纠正,认真执行有关规定,对违反规定者坚决予以处罚。医院___要做好检查督促工作,提高全院职工遵守劳动纪律的自觉性,做到有规必依、执规必严、违规必究。二、劳动纪律的具体要求1.工作人员必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,坚守工作岗位,不迟到、早退、脱岗、串岗。2.热情服务,文明用语,耐心解答病人及家属的疑问。3.工作期间要衣帽整齐,挂牌服务,语言文明、态度亲和、举止端庄,工作认真、积极负责。不准吃零食、打闹嬉笑、聚众聊天、上班带小孩;不准在值班室存放车辆及杂物。4.上班时间禁止做与工作无关的事情,如上网聊天、炒股、淘宝、买彩票、玩游戏、干私活、打与工作无关的电话等。5.公共场所禁止抽烟,禁止在办公区域大声喧哗、吵嘴、骂人、酗酒和打架斗殴等。6.认真执行请假、休假制度,各类请假、休假(病假须持有县级以上医院诊断证明和医生建议),超过___天的必须由本人写出书面申请,经过所在科室和有关领导审批后报院人事科备案,否则无效。7.有下列情形之一者视为旷工(未满一天按一天计算):-1到、早退、擅离岗位三次及三次以上者,扣发___个月绩效工资;旷工除扣发相应天数工资奖金外,每旷工一天罚款___元;科主任或护士长隐瞒不报,一经查实,扣科主任或护士长相应天数工资的___%;旷工或无正当理由请假逾期不归连续超过___天,或一年内累计超过___天的(含___天),按自动离职处理。2.无故不参加医院或科室___活动(含周会、政治学习、开大会、公益活动),缺席一次罚款___元,迟到、早退一次(以十分钟为限)扣___元;___活动中不遵守纪律,交头接耳、做小动作、大声喧哗等影响正常秩序的,罚款___元,并清除出场。3.因服务或沟通不好,而造成服务对象投诉或与服务对象争吵造成不良影响的,罚款___元。4.
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