按劳分配-多种分配方式课件

破旧厂房

原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分

20世纪80年代海尔以品质作为主题，也就是全面质量管理。因此薪酬管理制度也就以质量为主要内容。其特点是把工资考核制度的重点放在考核质量上。海尔建立了质量价值券考核制度，要求员工不但要干出一台，而且要干好一台产品。此时的分配制度主要同质量挂钩，谁出质量问题，就按考核规定扣掉谁的工资。

后来，海尔实行多元化的薪酬制度共13种模式，实行分层、分类的多种薪酬制度和灵活的分配形式。科技人员实行科研承包制；营销人员实行年薪制和提成工资制；生产人员实行计件工资制；辅助人员则实行薪点工资制。海尔工资分档次发放，岗位工资标准不超过青岛市职工平均工资的3倍。岗位工资+国家补贴=工资总额。20世纪80年代海尔以品质作为主题，也就是全分配制度改革后的海尔全球第一白色家电品牌.中国“十大世界级品牌”之首分配制度改革后的海尔全球第一白色家电品牌.中国“十大世界级品没有分配制度的改革，就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”●没有分配制度的改革，就没有海尔的今天●以按劳分配为主体多种分配方式并存以按劳分配为主体

一、

按劳分配为主体按劳分配-多种分配方式课件1.按劳分配的基本内容在公有制经济范围内社会以劳动为尺度，包括劳动的质和量两方面向劳动者分配的是个人消费品

多劳多得，少劳少得⑴分配的前提：⑵分配的依据：

⑶分配的内容：⑷分配过程的结果：（5）按劳分配的性质：社会主义个人消费品分配的基本原则1.按劳分配的基本内容在公有制经济范围内社会以劳动为尺度，二：平均分配一：按需分配

根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么

不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭畅所欲言p59页二：平均分配一：按需分配根据社会成员需求，对社会产品进回忆：生产力与生产关系之间的关系生产力生产关系回忆：生产力与生产关系之间的关系生产力生产关系生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点按劳分配前提条件物质基础直接原因存在差别，谋生手段不高，不平衡社会占有，由社会分配2、按劳分配的必然性（原因）生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点按劳分配前提条件3、按劳分配的意义透过海尔分配看意义①有利于调动积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能③有利于促进生产力的发展…….

海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。

“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。◆3、按劳分配的意义透过海尔分配看意义①有利于调动积极性和创造探究学习一：按劳分配的过程中是否存在收入差距？探究学习一：按劳分配的过程中是否存在收入差距？二、多种分配方式并存

个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有1、按个体劳动成果分配二、多种分配方式并存个体劳动者个人占有生产个体经济个体经济能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？

想一想想一想能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？想一想想一想

劳动

技术

信息

土地生产要素

资本

管理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。劳动技术信息土地生产要素资本管理进行社按劳动要素分配：一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。按资本要素分配：包括私营企业主生产经营取得的税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。按技术要素分配：指科技工作者提供新技术取得的收入。按管理要素分配：指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。按土地要素分配：指出租土地、房屋取得收入按劳动要素分配：一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获2、按生产要素分配走进联想看分配

联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。

1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。

劳动技术管理资本2、按生产要素分配走进联想看分配联想采用按贡献参与分配3、按生产要素分配的意义透过联想分配看意义①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。

联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。3、按生产要素分配的意义透过联想分配看意义①有利于调动劳动、3、在公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配，从社会保障中取得的各种收入，也属于非按劳分配。3、在公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福注意的问题:1,劳动收入是不是都是按劳分配?

公有制经济------按劳分配个体经济-------按个体劳动者劳动成果分配私营或外资------按生产要素中的劳动要素分配2.工资收入都是按劳分配?

公有制经济-----按劳分配私营或外资------按生产要素中的劳动要素分配3.公有制企业中职工的收入是不是全部都是按劳分配?

绝大部分是按劳分配,除了按劳分配的还有其他分配方式取得的收入比如存款获得的利息收入或炒股取得的收入是按资本取得的收入.注意的问题:1,劳动收入是不是都是按劳分配?4.科技人员的收入是不是都是按技术取得的收入?

公有制经济------按劳分配私营或外资------按生产要素中的劳动要素分配科技入股-------按技术要素分配自己研究,转让成果专利------按个体劳动者劳动成果分配4.科技人员的收入是不是都是按技术取得的收入?探究学习二：1、坚持按劳分配为主，多种分配方式并存的原因？2、区别劳动收入、非劳动收入、财产性收入。探究学习二：分配制度所有制结构按劳分配为主体多种分配方式并存1、含义2、必然性3、意义4、个体劳动成果5、生产要素6、意义公有制主体多种所有制共同发展决定决定决定课堂小结●分配制度所有制结构1、含义决定决定决定课堂小结●1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（）2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（）3、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万（）4、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元（）5、某股民炒股票赚了3万元（）6、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元（）资本要素土地要素信息或技术要素劳动要素

管理要素资本要素随堂自测11、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（随堂自测2

王朝一家月收入30000元。王朝的父亲是国有企业职工，月工资4000元；王朝的母亲是外商独资企业的技术员，月收入6000元；王朝本人是私营企业的老板，月投资利润收入10000元；王朝之妻是外资企业会计，月收入6000元；王朝的妹妹开了一个小商店，月收入4000元。（1）王朝一家的收入各属于哪种分配方式的收入？（2）上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配制度（3）我国当前为什么要实行这样的分配制度？随堂自测2王朝一家月收入30000元。王朝的父破旧厂房

原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分

20世纪80年代海尔以品质作为主题，也就是全面质量管理。因此薪酬管理制度也就以质量为主要内容。其特点是把工资考核制度的重点放在考核质量上。海尔建立了质量价值券考核制度，要求员工不但要干出一台，而且要干好一台产品。此时的分配制度主要同质量挂钩，谁出质量问题，就按考核规定扣掉谁的工资。

后来，海尔实行多元化的薪酬制度共13种模式，实行分层、分类的多种薪酬制度和灵活的分配形式。科技人员实行科研承包制；营销人员实行年薪制和提成工资制；生产人员实行计件工资制；辅助人员则实行薪点工资制。海尔工资分档次发放，岗位工资标准不超过青岛市职工平均工资的3倍。岗位工资+国家补贴=工资总额。20世纪80年代海尔以品质作为主题，也就是全分配制度改革后的海尔全球第一白色家电品牌.中国“十大世界级品牌”之首分配制度改革后的海尔全球第一白色家电品牌.中国“十大世界级品没有分配制度的改革，就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”●没有分配制度的改革，就没有海尔的今天●以按劳分配为主体多种分配方式并存以按劳分配为主体

一、

按劳分配为主体按劳分配-多种分配方式课件1.按劳分配的基本内容在公有制经济范围内社会以劳动为尺度，包括劳动的质和量两方面向劳动者分配的是个人消费品

多劳多得，少劳少得⑴分配的前提：⑵分配的依据：

⑶分配的内容：⑷分配过程的结果：（5）按劳分配的性质：社会主义个人消费品分配的基本原则1.按劳分配的基本内容在公有制经济范围内社会以劳动为尺度，二：平均分配一：按需分配

根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么

不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭畅所欲言p59页二：平均分配一：按需分配根据社会成员需求，对社会产品进回忆：生产力与生产关系之间的关系生产力生产关系回忆：生产力与生产关系之间的关系生产力生产关系生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点按劳分配前提条件物质基础直接原因存在差别，谋生手段不高，不平衡社会占有，由社会分配2、按劳分配的必然性（原因）生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点按劳分配前提条件3、按劳分配的意义透过海尔分配看意义①有利于调动积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能③有利于促进生产力的发展…….

海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。

“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。◆3、按劳分配的意义透过海尔分配看意义①有利于调动积极性和创造探究学习一：按劳分配的过程中是否存在收入差距？探究学习一：按劳分配的过程中是否存在收入差距？二、多种分配方式并存

个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有1、按个体劳动成果分配二、多种分配方式并存个体劳动者个人占有生产个体经济个体经济能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？

想一想想一想能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？想一想想一想

劳动

技术

信息

土地生产要素

资本

管理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。劳动技术信息土地生产要素资本管理进行社按劳动要素分配：一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。按资本要素分配：包括私营企业主生产经营取得的税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。按技术要素分配：指科技工作者提供新技术取得的收入。按管理要素分配：指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。按土地要素分配：指出租土地、房屋取得收入按劳动要素分配：一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获2、按生产要素分配走进联想看分配

联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。

1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。

劳动技术管理资本2、按生产要素分配走进联想看分配联想采用按贡献参与分配3、按生产要素分配的意义透过联想分配看意义①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。

联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。3、按生产要素分配的意义透过联想分配看意义①有利于调动劳动、3、在公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配，从社会保障中取得的各种收入，也属于非按劳分配。3、在公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福注意的问题:1,劳动收入是不是都是按劳分配?

公有制经济------按劳分配个体经济-------按个体劳动者劳动成果分配私营或外资------按生产要素中的劳动要素分配2.工资收入都是按劳分配?

公有制经济-----按劳分配私营或外资------按生产要素中的劳动要素分配3.公有制企业中职工的收入是不是全部都是按劳分配?

绝大部分是按劳分配,除了按劳分配的还有其他分配方式取得的收入比如存款获得的利息收入或炒股取得的收入是按资本取得的收入.注意的问题:1,劳动收入是不是都是按劳分配?4.科技人员的收入是不是都是按技术取得的收入?

公有制经济------按劳分配私营或外资------按生产要素中的劳动要素分配科技入股-------按技术要素分配自己研究,转让成果专利------按个体劳动者劳动成果分配4.科技人员的收入是不是都是按技术取得的