呼伦贝尔分公司“准星级导师选拔及一星导师晋级”培训班基本法考试及答案

呼伦贝尔分公司“准星级导师选拔及一星导师晋级”培训班基本法考试[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________1.业务员的福利是()。[单选题]*A佣金、新人津贴、推荐新人奖、伯乐奖B佣金、新人津贴、潜力新人奖、推荐新人奖(正确答案)C佣金、潜力新人奖、推荐新人奖、伯乐奖答案解析：各级保险营销员可以享受的委托报酬：

业务员：佣金、新人津贴、潜力新人奖、推荐新人奖

业务主任：佣金、新人津贴、潜力新人奖、推荐新人奖、伯乐奖2.2.新人津贴的新锐加强版津贴：新人年龄在（含）－（含）岁之间，经公司招募面谈以及综合测评后认为具备较高素质和潜质，若当月新增（首次签约，年龄在（含）－（含）岁之间，且长险举绩1人，新人与被增员人均达到分公司月度参会率要求，当月可享有新锐加强版津贴，达成上述标准的1-3月新人FYC达成2400元，城区可享受（）元、郊县可享受（）元该项津贴。[单选题]*A、184017001500B、2240224021001900(正确答案)C、184528002600D、224512001100答案解析：按照新人的年龄，新人津贴分为新秀版与新锐版。

1.新人年龄小于22岁，或大于40岁，享有新秀版津贴；

2.新人年龄在22（含）－40（含）岁之间，享有新锐版津贴；

3.新人年龄在22（含）－40（含）岁之间，经公司招募面谈以及综合测评后认为具备较高素质和潜质，若当月新增（首次签约，年龄在22（含）－40（含）岁之间）且长险举绩1人，新人与被增员人均达到分公司月度参会率要求，当月可享有新锐加强版津贴。3.第4-12月新人津贴的获取条件，要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按（）发放，晋升业务主任后正常发放。[单选题]*A.22岁以下，40岁以上B.22岁（含）-40岁（含）C.22岁（含）-40岁（含），当月新增且举绩1人，都达到参会率要求(正确答案)D.22岁（含）-40岁（含），当月新增1人答案解析：按照新人的年龄，新人津贴分为新秀版与新锐版。

1.新人年龄小于22岁，或大于40岁，享有新秀版津贴；

2.新人年龄在22（含）－40（含）岁之间，享有新锐版津贴；

3.新人年龄在22（含）－40（含）岁之间，经公司招募面谈以及综合测评后认为具备较高素质和潜质，若当月新增（首次签约，年龄在22（含）－40（含）岁之间）且长险举绩1人，新人与被增员人均达到分公司月度参会率要求，当月可享有新锐加强版津贴。新人小张25岁大学毕业后加入中国人寿，第一个月达成新单佣金4000元，请问小张这个月的总收入是多少（）[单选题]*○A4000元○B5600元○C5400元○D6700元4.潜力新人奖发放时间是在新人入司的第几个月（）[单选题]*A第7个月和第9个月B第9个月和第12个月C第3个月和第6个月(正确答案)D第7-9个月和第10-12个月答案解析：5.小张30岁加入中国人寿，第4个月达成新单佣金2000元，请问小张这个月的总收入是多少（）[单选题]*A2700元(正确答案)B2800元C3400元D3700元答案解析：6.伯乐奖的发放对象是（）[单选题]*A新人B推荐人(正确答案)C主管答案解析：7.新人第4个月FYC达成4500，其推荐人可以获得推荐新人奖()元。[单选题]*A450B540(正确答案)答案解析：8.业务主任达标条件？*A个人最近1个月累计FYC达到1Q；B个人最近3个月累计FYC达到1Q；(正确答案)C个人最近1个月累计新单件数达到2件；D个人最近3个月累计新单件数达到2件；(正确答案)E通过晋升业务主任综合测评和培训考试。(正确答案)答案解析：9.张三(城区)，30岁，高中学历，9月11号加盟。加盟第一月，拜访两个朋友，就顺利签下国寿福保单，保费3000元。十月拜访了两个朋友，签下国寿福保单，保费4700元。国寿福佣金35%。算一算张三九月十月两个月的佣金收入和新人津贴是多少？那张三的首月收入可以拿到多少？[单选题]*A佣金收入700，新人津贴900，首月收入1600B佣金收入1295，新人津贴1200，首月收入2495C佣金收入2695，新人津贴1400，首月收入4095(正确答案)D佣金收入1995，新人津贴1600，首月收入3595答案解析：10.组经理可以享受的委托报酬有？*A佣金(正确答案)B展业津贴C新人津贴(正确答案)D潜力新人奖(正确答案)E推荐新人奖(正确答案)F伯乐奖(正确答案)G直辖组津贴(正确答案)H培育组津贴(正确答案)I培养组经理奖(正确答案)J绩优组经理奖(正确答案)K新主管特别津贴(正确答案)答案解析：11.资深组经理可以享受的委托报酬有？*A佣金(正确答案)B展业津贴C新人津贴(正确答案)D潜力新人奖E推荐新人奖(正确答案)F伯乐奖(正确答案)G直辖组津贴(正确答案)H培养组津贴(正确答案)I培养组经理奖(正确答案)J绩优组经理奖(正确答案)K新主管特别津贴(正确答案)答案解析：12.直接培育组津贴：主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的一定比例计发直接培育组津贴。

直接培育组津贴=直接培育组经理（新组经理）直辖组当月FYC×直接培育组津贴比例。

直接培育组津贴比例第一年为(),第二年为（）？[单选题]*A13%，8%B8%，6%(正确答案)C4%，4%D6%，4%答案解析：13.间接培育组津贴：主管直接培育的组经理的直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的一定比例计发间接培育组津贴。

间接培育组津贴=间接培育组经理（新组经理）直辖组当月FYC×间接培育组津贴比例。

间接培育组津贴比例第一年为(),第二年为（）？[单选题]*A13%，8%B8%，6%C6%，4%D4%，4%(正确答案)答案解析：14.依各档组经理直辖组中当月举绩的人数（含本人）计发绩优组经理奖。

直辖组当月举绩人数（含本人）达到5人，奖励绩优组经理奖（）元？[单选题]*A300B500(正确答案)C600D1000答案解析：15.当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴。直辖组当月举绩人力（含本人）（

）人及以上，奖励新主管特别津贴（）元？[单选题]*A3，300(正确答案)B5，300C3，500D5，500答案解析：16.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前（

）个月FYC的（）向该主管发放培育组经理奖？[单选题]*A6,10%B8,12%C8,10%D6,12%(正确答案)答案解析：17.业务主任满足下列条件，可晋升为组经理？

1.任业务主任及以上职级满3个月；

2．个人最近3个月累计FYC达到（

）Q；

3．个人最近3个月综合持续率达到80％；

4．直接推荐可回归有效人力（）人，拟组建团队有效人力（）人；

5．通过晋升组经理综合测评和培训考试。[填空题]*_________________________________(答案：324)答案解析：18.组经理的维持条件：

1．个人最近3个月累计FYC达到（）Q；

2．直辖组（含主管本人，下同）有效人力达到（）人；

3．直辖组最近3个月累计FYC达到（）Q（初次晋升的组经理，在晋升后的四个考核期内，直辖组最近3个月累计FYC须达到5Q）；

4．个人最近3个月综合持续率达到80％；

5．通过组经理综合测评和培训考试。[填空题]*_________________________________(答案：237)答案解析：19.综合持续率=50%×（）持续率+50%×（）持续率？[填空题]*_________________________________(答案：保费件数)答案解析：20.个险渠道一季度队伍方案期间内，新增人员达成有效人力，并在4月20日前回执核销，奖励新人（）元/有效人力,奖励推荐人（）元？[填空题]*_________________________________(答案：2000400)21.2019年一季度先锋队人员新增人力必须为直增人力？[单选题]*A正确(正确答案)B错误22.新主管培育奖（主管层面）

方案期间内，盟市公司运作创业俱乐部，自治区分公司运作经理人俱乐部，俱乐部成员在季度结束考核中成功晋级组经理或处部经理（首次晋升），自治区分公司奖励新晋升主管创业基金。

（1）创业俱乐部成员经意愿激发后参与俱乐部运作且顺利结业，在季度结束考核中以“拟组建团队有效人力（）人”成功晋级组经理（首次晋升），奖励新主管创业基金10000元。[单选题]*A4B5C6(正确答案)D823.主管一次达标奖（主管层面）

每季度各职级主管本人达成基本法考核维持及以上条件，自治区分公司奖励主管本人一次达标奖。

高级组经理一次达标奖发放（）元？[单选题]*A500B800(正确答案)C1000D120024.聘才计划

目标群体：各盟市分公司当地现有保险行业从业人员。

扶持政策：搭建组当季度达成架构人力且长险举绩率达成50%奖励，奖励

发放给聘才搭建架构的最高职级主管（）元？[单选题]*A10000B20000(正确答案)C40000D6000025.按照新人的年龄，新人津贴分为新秀版与新锐版。新人年龄在（）岁（含），到（）岁（含)之间，享有新锐版津贴？[单选题]*A、1840B、2240(正确答案)C、1845D、2245答案解析：按照新人的年龄，新人津贴分为新秀版与新锐版。

1.新人年龄小于22岁，或大于40岁，享有新秀版津贴；

2.新人年龄在22（含）－40（含）岁之间，享有新锐版津贴；

3.新人年龄在22（含）－40（含）岁之间，经公司招募面谈以及综合测评后认为具备较高素质和潜质，若当月新增（首次签约，年龄在22（含）－40（含）岁之间）且长险举绩1人，新人与被增员人均达到分公司月度参会率要求，当月可享有新锐加强版津贴。26.第4-12月新人津贴的获取条件，要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按（）发放，晋升业务主任后正常发放。[单选题]*A.