医药公司规章制度

规章制度暂行办法康瑞达管理制度公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高自身素质和业务水平。公司鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，为公司的发展献计献策。公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证；为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核并行管理。公司提倡求真务实的工作作风；提倡勤俭节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。员工必须严格遵守公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。仪容仪表规范

每一天，客户从对我们的认识开始展开对公司的了解，那么请您遵守如下约定，为公司代言，从这一刻开始……工作期间，职员应注意衣着整洁、大方得体；女职员着工作服或半职业化着装、高跟鞋、头发束起、不配带夸张头饰、淡妆上岗、不可浓妆艳抹；男职员着单色衬衫、深蓝西服套装、皮鞋、禁止留长发、蓄胡须；工作期间，注意个人的卫生清洁、不吃有异味的食物、严禁酗酒，保持最佳的工作状态。

仪容仪表标准

礼仪规范要面带微笑，和颜悦色，给人以亲切感，不能面孔冷漠，表情呆板，给客人以不受欢迎感；要聚精会神、注意倾听、给人以受尊重之感，不要没精打采或漫不经心，给客人以不受重视感。要坦诚待客，不卑不亢，给人以真诚感，不要诚惶诚恐，唯唯诺诺，给人以虚伪感。要沉着稳重，给人以镇定感，不要慌手慌脚，给人以毛躁感。要神色坦然、轻松、自信、给人以宽慰感，不要双眉紧锁，满面愁云，给人以负重感。不要带有厌烦、僵硬、愤怒的表情；也不要扭捏作态、做鬼脸、吐舌、眨眼，给人以不受敬重感。

礼仪八字真言：“您好、请、谢谢、对不起”切记：当你真诚的对待别人的同时，同样会获得别人的尊重与认可……

行为规范按时上、下下班，严格格遵守公司司考勤管理理制度，杜杜绝迟到、、早退，工工作期间不不得擅自离离开工作岗岗位，如因因工作需要要离开，应应按外出流流程申请批批准后，方方可离开；；工作期间，，谢绝亲友友探访，如如因工作需需要接待访访客，需至至指定区域域接待；工作期间，，不得阅读读报刊、杂杂志，使用用收音机、、录音机、、MP3、、MP4等等或从事与与工作无关关的事情，，禁止使用用办公电话话接打私人人电话；工作期间严严禁吃零食食，闲聊，，不得擅自自取用为客客人准备的的食品或饮饮料；爱护公司财财产，自觉觉维护办公公设备，有有计划的使使用办公用用品，注意意节约水、、电；工作期间，，应避免高高声谈话而而影响他人人正常工作作；办公区域内内严禁吸烟烟、吐痰、、扔废弃物物；员工需保待待办公区域域的卫生清清洁，并自自觉维护公公共办公区区域的卫生生；卫生合格标标准，办公公桌面要干干净整洁、、无堆放杂杂物、办公公用品不得得任意摆放放、个人物物品应妥善善保管；公司将于每每周六下班班前对所有有办公区域域进行卫生生检查、各各部门应提提前做好卫卫生清洁工工作。检查查结果见每每月通告，，并以此做做为员工月月度绩效考考核标准；；服从领导工工作安排，，以完成工工作目标为为己任，如如有疑议，，可私下沟沟通，严禁禁因个人情情绪而影响响正常工作作。考勤制制度工作时间公司全体员员工每天早早8:30上班、晚晚17:00下班，，午休时间间从11：：30至13：00。每周工作五五天半，周周六下午及及周日休息息，无特殊殊情况不得得串休。如如因工作需需要必须串串休，需向向总经理提提出串休申申请，申请请批准后，，要将自己己的工作安安排好后方方可串休，，并在行政政部备案。。如不经审审批，擅自自串休者按按旷工处理理。一、市内业业务员早八点到公公司报到，，晚五点三三十分前回回公司作日日工作汇报报。未能按按规定执行行者，根据据公司相应应考勤制度度进行处罚罚。二、外县主主管未出差时，，根据公司司作息时间间规定正常常上班。正正常遵守公公司考勤制制度。因公外出审审批程序员工因公外外出，需提提前填写员员工请假单单，获得批批准后方可可外出，且且必须在行行政部备案案。审批流程：：1）一般员工和主主管外出时，，需部门经理理签字批准；；2）各部门经理外外出时，需总总经理签字批批准；如未经批准擅擅自外出者，，按事假处理理；如遇突发事件件而不能及时时办理请假手手续者，应电电话通知部门门经理或总经经理；外出返返回后，立即即补签员工请请假单。审批后的员工工请假单,交交由行政部备备案；如因个人原因因，未按请假假流程办理，，导致考勤异异常，按考勤勤管理制度做做出相应处理理，并由个人人承担全部责责任；事假申请程序序与批准权限限一、事假申请请程序：1.事假需提提前一天申请请，获得批准准后，方可休休假;2.如遇特殊殊情况，不能能提前申请，，需在请假当当天上班后30分钟内电电话告之，并并于返回岗位位时，即时补补办请假手续续;二、审准权限限：1.请假时间间不足一天，，需填写员工工请假单，经经部门经理签签字审批后，，交由行政部部备案，方方可休休假；；2.请请假时时间超超过一一天，，经部部门经经理复复核，，总经经理签签字批批准，，方可可休假假；3.部部门职员申请事事假，，可由由所属属部门门经理理签字字批准准；4.各各部门门经理理申请请26事假，，需经经总经经理签签字批批准。。注：事事假获获准后后，应应在离离岗前前安排排好自自己的的工作作，并并交由由行政政部备备案。。未办办理请请假手手续，，未到到岗者者，按按旷工工处理理。病假办办理程程序1.申申请病病假应应提前前申请请或请请假当当天上上班后后30分钟钟内向向所属属部门门经理理申请请，返返回岗岗位当当天补补办请请假手手续；；2.各各部门门经理理申请请病假假，需需向总总经理理提出出请假假申请请；3.批批准后后的员员工请请假单单，交交由行行政部部备案案；4.病病假三三日以以上者者应附附区、、县级级以上上的医医院出出具的的病休休证明明.一、请病、、事假假者的的工资资核算算：按按当月月实际际出勤勤天数数计算算。二、旷旷工者者的工工资核核算：：按当当月实实际出出勤天天数计计算，，并处处以相相应的的罚金金；罚金的的计算算公式式：本本人人工资资额×旷工天天数。。三、正正式员员工一一年内内累计计出现现三次次旷工工现象象，公公司考考虑下下一年年度是是否继继续聘聘用或或取消消其晋晋级资资格；；四、试试用期期员工工出现现旷工工现象象，由由所属属部门门经理理决定定，是是否继继续聘聘用或或推迟迟转正正。工资核核算及及旷工工处罚罚制度度保密密制制度度为了维维护公公司利利益，，特制制定此此项保保密制制度，，请公公司全全体员员工严严格执执行；；各岗位位工作作人员员务必必保管管好公公司涉涉密文文件，，未经经批准准，不不得带带离工工作区区域；；严格遵遵守公公司机机密文文件的的借阅阅管理理制度度，未未经批批准，，严禁禁借阅阅、复复印、、拷贝贝。不得以以任何何形式式对外外提及及公司司未公公开的的经营营状况况、财财务数数据等等。对非本本人职职权范范围内内的公公司机机密，，应做做到不不打听听、不不猜测测、不不传播播。发现保保密疏疏漏现现象应应即时时上报报，认认真处处理。。借款及及费用用报销销程序序借款管理制制度因公需需要借借款时时，申申请人人需按按公司司规定定填写写康瑞瑞达医医药公公司借借款单单，申申请人人要详详细注注明借借款原原因，，由部部门经经理复复核、、总经经理签签字批批准后后，方方可到到财务务部支支取款款项。。借款人人应在在借款款之日日起一一个月月内，，将费费用发发生的的相关关票据据返还还公司司，完完成报报销或或还款款手续续。如遇特特殊情情况，，未能能及时时结清清欠款款者，，由借借款人人提出出书面面说明明，由由所属属部门门经理理复核核，财财务部部经理理批准准后，，方可可延期期还款款，延延期还还款期期限不不得超超过15日日；严禁无无故托托欠借借款，，未及及时结结清欠欠款，，按公公司相相关规规定处处罚。。出差补补助及及报销销程序序一、出出差补补助管管理规规定：：员工因因公出出差时时，按按公司司规定定对其其进行行出差差补助助。餐宿补补助计计算方方法：：（返回回日期期一出出发日日期））×餐宿日日补助助金额额往返车车票实实报。。（举例例说明明：员员工1日出出差，，于当当月3日返返回。。报销销时时，餐餐宿补补助为为两天天，往往返车车票实实报。。）二、费费用报报销程程序：：员工报报销各各类费费用，，需持持正规规发票票，填填写康康瑞达达医药药公司司内部部使用用的报报销单单.填写完完整的的报销销单经经所属属部门门经理理复核核，经经财务务部经经理审审核票票据、、签字字确认认，由由总经经理签签字批批准后后，方方可到到财务务部进进行报报销。。因特殊殊原因因未能能及时时报销销，借借款人人需提提出书书面说说明，，由所所属部部门经经理签签字确确认后后，交交由财财务部部备案案。办公用用品申申请程程序各部门门于每每月25日日前，，书面面向行行政部部提交交下个个月的的办公公用品品申请请计划划，以以便及及时采采购。。每个月月5号号前，，各部部门派派专人人到网网管处处开具具办公公用品品出库库单，，经手手人签签字确确认后后，到到行政政部领领取。。办公用用品出出库单单，交交由行行政部部备案案。注：节节约是是美德德！请请各部部门在在申请请办公公用品品时，，根据实实际工工作需需要，，酌