人力资源,招聘与选拔答案

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。（）（判断题）我的答案：X正确答案：X2、 “学以致用”是大学毕业的目标之一。（）（判断题）我的答案：“正确答案：“3、 大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单选题）A、社会性方面非常好B侃侃而谈C扎实的专业D沉默不语我的答案：C正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在 20岁之前完成的。（）（判断题）我的答案：x正确答案："5、 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）（判断题）我的答案：x正确答案：x人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。（）（判断题）我的答案：x正确答案：x2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B合作C理解D诚信我的答案：A正确答案：A3、 在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）（判断题）我的答案：“正确答案：x4、 大学生的核心竞争力还基本没有。（）（判断题）我的答案：“正确答案：“人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。（单选题）A、组织基层员工B组织领导者C股东D社会我的答案：D正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（） （单选题）A、人事管理B人本管理C战略人力资源管理D信息人力资源管理我的答案：C正确答案：C人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。（单选题）A知识B技能C思维方式D能力我的答案：C正确答案：C当代企业越来越趋向的视角是（）。（单选题）A权利B服务C金钱D能力我的答案：B正确答案：B专业就是能知道这项事情过去现在未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）（判断题）我的答案：“正确答案：“人力资源招聘与选拔（四）人力资源管理的两个基本要点是（）。（单选题）A资本和人力B人和事

C人和物D物和钱我的答案：B正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。（）（判断题）我的答案：x正确答案：x3、 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。正确答案：“4、 人力资源工作的要点是（）。（单选题）A、薪酬和福利B工作分析和人资评价C招聘和选拔D培训与开发我的答案：B正确答案：B5八卦中最难的是动态平衡。（）（判断题）我的答案：“正确答案：“人力资源招聘与选拔（五）1、“C&B指的是哪一项人力资源管理工作？（） （单选题）A、薪酬与福利B招聘与选拔C培训与开发D工作分析我的答案：A正确答案：A以下哪个是面试演练的岗位？（）（单选题）A薪酬主管B绩效专员C招聘主管D培训师我的答案：C正确答案：C对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。（单选题）A这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，（）（判断题）我的答案：“如果有区别，那区别是什B应聘者的风格是什么

（）（判断题）我的答案：“如果有区别，那区别是什C如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D如果你来回答，你会回答哪些内容我的答案：B正确答案：B4、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（） 。（单选题）A、成绩如何B自我介绍C最大的优势D有待完善的地方我的答案：A正确答案：A5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。 （）（判断题）我的答案：X正确答案：X人力资源招聘与选拔（六）1、问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（） （单选题）A、半结构化问题B结构化问题C行为问题D压力面试我的答案：A正确答案：A什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（） （单选题）A无领导小组讨论B文件筐处理C背景调查D行为化面试我的答案：D正确答案：D面试问题的次序可以随意调整。 （）（判断题）我的答案：X正确答案：X“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（） 。（单选题）A能力大小B责任心C困难强度D如何艰难我的答案：B正确答案：B5、当代人力资源面试比较倡导的模式是（） 。（单选题）A、非结构化面试B集体面试C行为化面试D结构化面试我的答案：C正确答案：C人力资源招聘与选拔（七）1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（） （单选题）A、工作分析B人力资源计划C建立胜任特征模型D网络招聘我的答案：D正确答案：D学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）（判断题）我的答案：“正确答案：X具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。（判断题）我的答案：x正确答案：x要学做一名考官，第一个需要对（）。（单选题）A自我做好认知B岗位要领C对人的能力和素质把握很准确D岗位职责我的答案：C正确答案：C5、人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。 （）（判断题）我的答案：X正确答案：X人力资源招聘与选拔（八）1、以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（） 。（单选题）A、作岀决策B确定薪酬C发岀通知D计划制定我的答案：D正确答案：D我的答案：“正确答案：“我的答案：“正确答案：“我的答案：“正确答案：“我的答案：“正确答案：“我的答案：我的答案：A正确答案：A2、渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。2、渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。）（判断题）我的答案：“正确答案：“3、 笔试考察的内容一般只包括专业知识。（）（判断题）我的答案：X正确答案：X4、 人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）题）A、选拔B招募C宣传D笔试我的答案：B正确答案：B5、 招募的重要性小于选拔。（）（判断题）我的答案：x正确答案：x（单选人力资源招聘与选拔（九）1、 招聘过程中较难的是（）。（单选题）A、评价指标的确立B简历的获取C背景调查D笔试安排我的答案：A正确答案：A2、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（） 。（单选题）A、文献分析B岗位说明书分析C领导和部门主管访谈D沿用其他公司的模式我的答案：D正确答案：D年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）（单选题）A中长期战略规划B部门内部日常工作C短期计划D整个组织的日常计划（）（判断题）我的答案：“正确答4、文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）（判断题）我的答案：“正确答案：“5、 评价目标不涉及个人魅力。（）（判断题）我的答案：X正确答案：X6、 下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（）（单选题）A、文献分析B聊天C岗位说明书分析D领导和部门主管访谈我的答案：B正确答案：B7、对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（） 。（单选题）A、岗位性质B能力评价C设立评价指标D如何选拔我的答案：C正确答案：C8企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。 （）（判断题）我的答案：“正确答案：“人力资源招聘与选拔（十）人力资源管理一个很基本的理论是（）。（单选题）A以人为本B和谐理论C态度决定一切D人和环境匹配我的答案：D正确答案：D战略规划部门更加注重（）。（单选题）A谨慎B大局意识和规划意识C创新性D沟通能力我的答案：B正确答案：B人和部门要匹配，与行业要匹配。（）（判断题）我的答案：我的答案：C正确答案：C我的答案：我的答案：C正确答案：C4、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）（判断题）我的答案：X4、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）（判断题）我的答案：X正确答案：XA、为人B影响力C做事D修己我的答案：B正确答案：B人力资源招聘与选拔（十一）1、 我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）A、申请表格B面试C笔试D心理测试我的答案：正确答案：D2、企业在刚开始创业阶段更需要的是（） 。（单选题）A、通才B专才C天才D冒险人我的答案：A正确答案：A一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。A衰退的单位B刚刚起步的单位C稳步发展的单位D改革创新的单位我的答案：D正确答案：D我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。（单选题）A网络招聘B人才市场C内部推荐单选题）单选题）D招聘广告单选题）单选题）5、我国人力资源共用的选拔方法不包括（） 。（单选题）A、申请表格B评价中心C面试D笔试我的答案：正确答案：B人力资源招聘与选拔（十二）1、“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）（单选题）A、评价主观B指标模糊C招聘体系错位D准备不足我的答案：D正确答案：B2、招聘选拔第一步是（）。（单选题）A、工作分析B确定薪酬C确定指标D笔试安排我的答案：C正确答案：C目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（）（判断题）我的答案：“正确答案：“评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。（）（判断题）我的答案：“正确答案：“5、很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提岀一些不切实际条件。 （）（判断题）我的答案：“正确答案：“人力资源招聘与选拔（十三）1、员工招聘目的不包括（）。（单选题）A、获得所需要人才B树立企业形象C履行企业的盈利义务D降低受雇佣者短期内离开公司可能性我的答案：C正确答案：C2、“砌砖墙”法指的是（）。（单选题）A、组织先选人后定岗B组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用C组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗D组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配我的答案：B正确答案：B3、 招聘与选拔就是指找人与招人。（）（判断题）我的答案：x正确答案：x4、 “砌砖墙”模式强调的是团队。（）（判断题）我的答案：x正确答案：x5、广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。 （）（判断题）我的答案：“正确答案：“人力资源招聘与选拔（十四）1、 招聘的原则不涉及（）。（单选题）A、公开B平等、择优C单面、迅速D竞争我的答案：C正确答案：C2、以下哪项工作一般属于用人部门？（） （单选题）A、面试、考试工作的组织B通知参加者面试的人员名单C正式合同的签订D招聘计划的制定与审批我的答案：D正确答案：D战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（）（判断题）我的答案：x正确答案：x战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（）（判断题）我的答案：x正确答案："招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。（）（判断题）我的答案：X正确答案：X人力资源招聘与选拔（十五）1、招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（） 。（单选题）A、组织需要招聘人员吗B招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C外包业务D组织的人员现状怎样我的答案：C正确答案：C2、招聘和选拔的替代性措施不包括（）。（单选题）A、调配现有的组织机构和人员B培训员工相应能力C成立临时团队或特别任务小组D减少加班我的答案：D正确答案：D企业的发展目标和竞争的市场业务属于（）。（单选题）A组织战略B组织愿景C组织文化D组织人力资源战略我的答案：A正确答案：A战略性招聘首先要考虑的是（）。（单选题）A单位是否需要招人B怎么招人C招什么样的人D怎样培养人我的答案：A正确答案：A人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。（）（判断题）我的答案：x正确答案：x人力资源招聘与选拔（十六）“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。（）（判断题）我的答案：x正确答案：x文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。（）（判断题）我的答案：我的答案：D正确答案：D我的答案：我的答案：D正确答案：D我的答案：“正确答案：“3、我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（） （单选题）A、尧继位B舜继位C禹的儿子建立夏朝D禹继位我的答案：C正确答案：C4、考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。 （）（判断题）我的答案：“正确答案：“5、做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。 （）（判断题）我的答案：“正确答案：“人力资源招聘与选拔（十八）1、 招聘的首要程序是（）。（单选题）A、策略B实施方案C准备D评价我的答案：C正确答案：C2、 招聘和选拔准备不包括（）。（单选题）A、人力资源规划B工作分析C胜任特征模型建立及推广D评价中心我的答案：D正确答案：D整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。 （）我的答案：“正确答案：“人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。（单选题）（判断题）A业务和战略分析B供给与需求分析C采取的具体措施D产生的后果33、战略人力资源规划的工作需要全公司的配合 ）（判断题）5、传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（） 。（单选题）A、7-8B、3-4C、5-6D、 10人人人人左右我的答案：A正确答案：A人力资源招聘与选拔（十九）1、对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（） （单选题）A、加班B晋升C培训D招聘我的答案：B正确答案：B2、通过回归模型可以预测未来的销售规模。 （）（判断题）我的答案：“正确答案：“3、 人力资源规划工作的第二步是（）。（单选题）A、业务的分析B人力的分析C供求的分析D工作的分析我的答案：C正确答案：C4、人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。 （）（判断题）我的答案：“正确答案：“5、能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。 （）（判断题）我的答案：X正确答案：X人力资源招聘与选拔（二十）1、人力资源管理的第一个工作是（） 。（单选题）A、绩效管理B培训与开发C人力资源规划D招聘我的答案：C正确答案：C人力资源规划只需要解决当前的问题。（）（判断题）我的答案：x正确答案：x我的答案：“正确答案：“4、做人力资源首先要从哪个层面分析？（） （单选题）A、背景B行业C环境D单位我的答案：C正确答案：C5、做人力资源的战略规划是非常难的。（）（判断题）我的答案：“正确答案：“人力资源招聘与选拔（二十一）1、 人力资源预测的方法不包括（）。（单选题）A、转换比率法B管理人员判断法C回归分析法D关键绩效指标法我的答案：D正确答案：D2、 我们国家招人选人的关键时间是（）。（单选题）A、年后三个月B年前三个月C年前D年后6个月6个月0（判断题）我的答案：X正确（）（判断题）我的答案：“单选题）0（判断题）我的答案：X正确（）（判断题）我的答案：“单选题）3、 内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。答案：X4、 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。正确答案：“5、 定量的东西偏理性。（）（判断题）我的答案：“正确答案：“人力资源招聘与选拔（二十二）1、根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）A、转换比率法B马尔可夫分析法C回归分析法D关键绩效指标法我的答案：B正确答案：B2、人力资源选拔首先确定的是（）。（单选题）A、确定招人费用B进行面试安排C确定招人和选人的标准D与用人部门沟通协调我的答案：C正确答案：C人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。（）（判断题）我的答案：“正确答案：“人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）（单选题）A组织B管理C利用D搭配我的答案：B正确答案：D人力资源工作的前提是（）。（单选题）A招聘B选拔C规划D招募我的答案：C正确答案：C人力资源招聘与选拔（二十三）工作分析主要针对的是（）。（单选题）A人B事C物D心我的答案：B正确答案：B工作分析的实质是（）。（单选题）我的答案：我的答案：B正确答案：B我的答案：我的答案：B正确答案：BA、把整个企业业务流程分成没有联系的小片段B把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段C把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段D把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段我的答案：C正确答案：C3、 职务分析问卷的英文简称是（）。（单选题）A、 PAQB、 PQC、 AQD、 ZWWJ我的答案：A正确答案：A4、 科学管理阶段产生的标志是（）。（单选题）A、法约尔思想B泰勒式思想C韦伯思想D马克斯思想我的答案：B正确答案：B）（判断题）5、 工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。我的答案：X正确答案：X）（判断题）人力资源招聘与选拔（二十四）1、 战略在什么时候是不清晰的？（）（单选题）A、稳定期B浮动期C衰退期D成长期我的答案：A正确答案：A2、人力资源部门改革失败的原因在于（） 。（单选题）A、分析方法错误B计划没有做好C组织战略不好D组织编制不对单选题）3、如果组织架构出了问题，还要不要继续做工作分析（）单选题）A、要B可以要C不要D不一定我的答案：C正确答案：C4、着手人力资源首先是激励。（）（判断题）我的答案：x正确答案：x5、组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。 （）（判断题）我的答案：“正确答案：“人力资源招聘与选拔（二十五）1、 工作分析只是人力资源部的事情。（）（判断题）我的答案：x正确答案：x2、战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。 （）（判断题）我的答案：“正确答案：“3、人力资源工作小组的领导必须是（） 。（单选题）A、人力资源总监B经理C副总裁D董事长我的答案：D正确答案：D4、人力资源必须先做访谈再做文献。 （）（判断题）我的答案：x正确答案：x5、 PAQ在我国不很适用。（）（判断题）我的答案：x正确答案："人力资源招聘与选拔（二十六）1、工作分析三大逻辑，第一步是（） 。（单选题）A、访谈B做准备工作C搜集信息D做岗位评价2、美氏的核心竞争力是（）。（单选题）A、工作分析B工作评价体系C培训体系D、IPE系统我的答案：D正确答案：D3、一份合格的工作描述中不包括（）。（单选题）A、基本信息B工作概要C工作细节D工作职责我的答案：C正确答案：C4、岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。 （）（判断题）我的答案：X正确答案：X5、岗位说明书中要有工作概要。 （）（判断题）我的答案：“正确答案：“人力资源招聘与选拔（二十七）1、工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（） 。（单选题）A、规划B支撑C变革D理顺我的答案：B正确答案：B2、我们国家更加重视的是（） 。（单选题）A、人和人的搭配B人和事的搭配C事和事的搭配D物和物的搭配我的答案：B正确答案：A银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（） （单选题）A理财师B柜台人员我的答案：我的答案：B正确答案：B我的答案：我的答案：B正确答案：BC客户经理D保安我的答案：C正确答案：C4、胜任特征更多是分析人的特点。（）（判断题）我的答案：“正确答案：“5、企业的核心竞争力更多的是强调（）。（单选题）A、创新能力B创造力C个人是不是优秀的D单位是不是优秀的我的答案：D正确答案：D人力资源招聘与选拔（二十八）1、BI访谈的两个基本问题是什么？（）（单选题）A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情B工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情C工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情D工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情）（判断题）我的答案：A正确答案：A）（判断题）访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。我的答案：x正确答案：xBI访谈时间低于多少是不准确的？（）（单选题）A1个小时B半个小时C一个半小时D两个小时我的答案：A正确答案：A预编码之后就是（）。（单选题）A超级编码B试编码C独立编码D一致性编码VVVV5、编码要提前确定好，直接填写。 （）（判断题）我的答案：V正确答案：X人力资源招聘与选拔（二十九）1、问卷调查时采取的方式是（） 。（单选题）A、下属评B同事评C自评和他评D领导评我的答案：C正确答案：C2、问卷提炼的程度应尽可能高。 （）（判断题）我的答案：x正确答案：x3、 BI访谈中最好的指标是（）。（单选题）A、总频次B平均等级分数C最低频次D最高频次我的答案：A正确答案：B4、 弥补银行优秀人员T检验后区别不明显的方法是（） 。（单选题）A、重新打分B重新访谈C专家会议D重新编码我的答案：C正确答案：C5、独立编码不重要。 （）（判断题）我的答案：x正确答案：x人力资源招聘与选拔（三十）1人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。 （）（判断题）我的答案：V正确答案:2、管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（） （单选题）A、结果B事C人D行为我的答案：我的答案：X正确答案："（判断题）（）我的答案：D正确答案：D3、编码是利用什么来区别？（）（单选题）A、特殊符号B文字C数字D字母我的答案：C正确答案：C4、某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（） 。（单选题）A、总平次B总频次C总数D权值我的答案：A正确答案：A）（判断题）5、 如果单位岗位能力特征非常明确的话，就可以用到面试以及绩效考核上。）（判断题）我的答案：“正确答案：“人力资源招聘与选拔（三十一）1、访谈时需要找两类人，这两类人是（） 。（单选题）A、绩效优秀的人和绩效一般的人B绩效较差的人和绩效一般的人C绩效最突岀的人和绩效最差的人D绩效一般的男员工和女员工我的答案：A正确答案：A编码过程中，什么是最核心的？（）（单选题）A编码的团队B编码的时间C编码词典的建立D编码人员的理解程度我的答案：D正确答案：D如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。（单选题）A找到标准B打分C问卷D观察单选题）单选题）我的答案：A正确答案：A4、优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）单选题）单选题）A、ZB、YC、 T检验检验检验D阿尔法检验我的答案：C正确答案：C5、编码词典是胜任模型的基础。（）（判断题）我的答案：“正确答案：“人力资源招聘与选拔（三十二）1、国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）A、 焦点访谈B、 BI访谈C典型问题访谈D案例访谈我的答案：B正确答案：B狭义上的胜任特征指的是（）。（单选题）A所有员工的共性B所有员工的特性C优秀员工的共性D优秀员工与一般员工的不同地方我的答案：D正确答案：DBI访谈很好用，操作起来（）。（单选题）A很简单B一般C非常难D不确定我的答案：C正确答案：C胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。5建立胜任特征模型最关键的是访谈。5建立胜任特征模型最关键的是访谈。）（判断题）我的答案："正确答案：X人力资源招聘与选拔（三十三）1、大家编码的一致性程度相差较大的原因是（） 。（单选题）A、没有统一标准B访谈方式不一C个人能力有差异D编码的时间不同我的答案：A正确答案：A2、 获取胜任力特征的本质是（）。（单选题）A、 讨论汇总B、 BI访谈C通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准D等级平均我的答案：C正确答案：C3、 创新能力采用的是（）。（单选题）A、平均等级分数B总平次C几何平均数D最高等级分数我的答案：A正确答案：D整个建立胜任特征模型的本质是（）。（单选题）A通过不同的人与同一人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典B通过不同的人与不同人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典C验证编码的正确D找出编码时候的问题我的答案：B正确答案：B人力资源者不要完全迷信BI访谈。（）（判断题）我的答案：“正确答案：“人力资源招聘与选拔（三十四）1、真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。 （）（判断题）我的答案：“正确答案：“2、整个招募的过程可以看做是（） 。（单选题）A、个人选择的过程我的答案：我的答案：D正确答案：D我的答案：我的答案：D正确答案：DB单位营销、个人接受的过程C单位招聘的过程D双向选择的过程我的答案：B正确答案：B3、单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（） 。（单选题）A、招聘到的人产生的效益B要应聘的人的特点C别的公司怎么做D自己公司要怎么做我的答案：A正确答案：A（）（判断题）我的答案：“正确答案：“（）（判断题）我的答案：x（）（判断题）我的答案：“正确答案：“（）（判断题）我的答案：x正确答案：x5、 生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄人力资源招聘与选拔（三十五）1、典型的“砌石墙”招聘模式是（） 。（单选题）A、猎头招聘B内部招聘C外部招聘D外部补偿我的答案：B正确答案：B内部招聘的缺点不包括（）。（单选题）A来源有限B近亲繁殖C内部矛盾D活力过旺我的答案：D正确答案：D外部招聘的缺点不包括（）。（单选题）A适应性慢B有风险性C影响内部员工积极性D招聘成本低随着职位的升高，招聘地点和范围要缩小我的答案：我的答案：X正确答案：X我的答案：我的答案：X正确答案：X我的答案：X正确答案：X（判断题）（））（判断题）5、相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。我的答案：X正确答案：X）（判断题）人力资源招聘与选拔（三十六）1、猎头公司一般针对（）。（单选题）A、基层工作人员B操作工C中高层管理人员D研发人员我的答案：C正确答案：C2、下面哪一项是内部晋升对单位的要求？（） （单选题）A、具有完善的职位体系B借调的顺利进行C岗位可以轮换D岗位具有互通性我的答案：A正确答案：A退休员工返聘时要以什么为导向？（）（单选题）A资历B能力C素养D文化我的答案：B正确答案：B宝洁公司内部晋升的原则不包括（）。（单选题）A人是否有发展潜力B是否认可单位的价值观C单位里是否有非常明确的职业生涯规则D单位的薪金是否能满足自身需求我的答案：D正确答案：D内部晋升不属于招聘选拔的范畴。（）（判断题）人力资源招聘与选拔（三十七）1、关于招聘广告，表述不正确的是（）单选题）A、快B信息多C成本高D受众有限制单选题）我的答案：C正确答案：C单选题）2、招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括（）A、成本B受众C创新D速度我的答案：C正确答案：C招聘广告的内容一般不涉及（）。（单选题）A工作地点B单位介绍C直接领导D工作职责我的答案：C正确答案：C下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）A微软B苹果C华为Dintel我的答案：A正确答案：A（单选题）外部招募要做的第一项工作是（）。（单选题）A发邮件B发帖子C发短信息D发广告我的答案：D正确答案：D人力资源招聘与选拔（三十八）主动搜寻中高层管理人员，给他介绍工作机会的机构是（）我的答案：我的答案：A正确答案：A我的答案：我的答案：A正确答案：AA、劳动局B职业介绍机构C劳务所D猎头公司我的答案：D正确答案：D2、猎头公司的原则是（）。（单选题）A、保密原则和规范原则B暂时服务原则C公开原则D利润至上原则（单选题）我的答案：A正确答案：A猎头公司工作模式的第一步是（）。（单选题）A寻找合适人选B了解委托单位的相关背景C接受委托D与委托单位签约我的答案：C正确答案：C猎头公司喜欢主动找上门的人员。（）（判断题）我的答案：x正确答案：x猎头公司主要是搜集什么层次的人员？（）（单选题）A底层B中高层C高层D未毕业的大学生我的答案：B正确答案：B单选题）人力资源招聘与选拔（三十九）单选题）如果猎头公司推荐的人在 3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）A再推荐一人B不再管C退回佣金D进行劝说22、校园招聘的竞争目前看来并不激烈。 ）（判断题）22、校园招聘的竞争目前看来并不激烈。 ）（判断题）我的答案：X正确答案：X3、 怎样解决内部员工推荐的弊端？（）（单选题）A、按照正规程序走B跟踪推荐者的推荐情况C以上两者都是D都不对我的答案：C正确答案：C4、 招募的方案和渠道最好（）。（单选题）A、统一化B具体化C细化D多样化我的答案：D正确答案：D整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。（）（判断题）我的答案：X正确答案："人力资源招聘与选拔（四十）关于内外部招募，说法不正确的是（）。（单选题）A外部招募成本高B外部招募人才易流失C内部招募风险大D内部招募成本低我的答案：C正确答案：C无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。（判断题）我的答案：“正确答案：“所有的面试类型都是可以准备的。（）（判断题）我的答案：X正确答案：X2004年，在国内要做职业经理人是非常有前景的。（）（判断题）我的答案：“正确答案：“5、案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。 （）（判断题）我的答案：X正确答案：X人力资源招聘与选拔（四十一）1、选拔体系的设计不包括（） 。（单选题）我的答案：我的答案：A正确答案：AA、内容B方法C整个计划D时间我的答案：D正确答案：D2、选拔人的原则不包括（）。（单选题）A、合适B进行标准比较C不要降低标准D选择薪酬要求低的人我的答案：D正确答案：D任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准。我的答案：x正确答案：x（判断题） （）情境判断测验法的本质是（）。（单选题）A把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的平均效果的做法相匹配B把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最差的做法相匹配C把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最好的做法相匹配D把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果一般的做法相匹配我的答案：C正确答案：C单选题）选拔时候的问答评价对后期的其他事项有无影响？（）单选题）A有的时候有B一般都没有C一定没有D有我的答案：D正确答案：D人力资源招聘与选拔（四十二）人力资源测评评的是（）。（单选题）A有代表性的行为B一个人所有的行为C特殊行为D常规行为2、人力资源测评的特点不包括（）。（单选题）A、间接的B相对的C持久的D客观的我的答案：C正确答案：C3、衡量一个方法是否有效的标准不包括（） 。（单选题）A、信度效度B成本C难度区分度D创新性我的答案：D正确答案：D4、心理测验的工具、问卷等的根本目的是（） 。（单选题）A、选拔人B招聘C验证D评典型的行为我的答案：D正确答案：D人的行为是可以（）。（单选题）A杂乱的B无序的C被预测的D不能被预测的我的答案：C正确答案：C人力资源招聘与选拔（四十三）可用性与成本的关系是（）。（单选题）A成反比B没有关系C二元关系D成正比我的答案：B正确答案：A单选题）关于设计选拔方案程序方面的考虑，不正确的是（）。单选题）A、由简单到难B由便宜到昂贵C由费时少到费时多D由近期到远期我的答案：D正确答案：D3、出选拔题的时候，成本如何？（）（单选题）A、必须要低B—定要高C一定很高D越高越好我的答案：B正确答案：A可用性和成本往往（）。（单选题）A成正比B成反比C没关系D或正或反我的答案：B正确答案：B公平性和成本关系巨大。（）（判断题）我的答案：X正确答案：X人力资源招聘与选拔（四十四）丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。（单选题）A丰田公司接手有关的招聘工作B应聘人员参加一个小时的集体面试C一个25小时的全面身体检查D丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选我的答案：C正确答案：C招聘与选拔的一个核心是（）。（单选题）A双向细目表B评价中心技术C选择职介机构D建立人才库33、选拔体系的设计要考虑适合性。 ）（判断题）33、选拔体系的设计要考虑适合性。 ）（判断题）我的答案：“正确答案：“4、 很多单位在选拔人的时候，非常看重（）。（单选题）A、态度B知识C能力D性格我的答案：D正确答案：D5、在面试过程中，不需要对考官进行培训。 （）（判断题）我的答案：X正确答案：X人力资源招聘与选拔（四十五）1、现代职场中所讲的承诺是指（）。（单选题）A、终身雇佣B遵纪守法C价值观D工作积极我的答案：C正确答案：C2、一个人的申请表分数越高越说明（） 。（单选题）A、和单位中差绩效的那部分人越接近B和单位中优秀的那部分人越接近C各项能力突岀D未来肯定是卓越绩效者我的答案：B正确答案：B可以对申请表进行直接推理。（）（判断题）我的答案：x正确答案：x管理学中告诉我们，当今的社会非常需要（）。（单选题）A诚信B改变C承诺D创新我的答案：C正确答案：C5、一个人在公开场合不说话是不自信的表现。 （）（判断题）我的答案：x正确答案：x人力资源招聘与选拔（四十六）1、关于申请表中项目的呈现顺序，一般而言放在前面的是（）A、区分度高的项目B区分度低的项目C随机排列D无法确定我的答案：B正确答案：A2、筛选申请表的指标一般不包括（）。（单选题）A、是不是填完了（单选题）B是否按照填写要求填写C是不是字迹工整D提供的信息能否起作用我的答案：C正确答案：C申请表的项目越多越好（）。（判断题）我的答案：x正确答案：x赋予权重的方法之一是相关法。（）（判断题）我的答案：“正确答案：“20年后，中国的就业会成为（）。（单选题）A第二大问题B第一大问题C完全解决D不是问题我的答案：B正确答案：B人力资源招聘与选拔（四十七）以下哪项是写简历的原则？（）（单选题）A简洁凝练B千篇一律C语言优美D辞藻华丽我的答案：A正确答案：A关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。（单选题）A对简历期望不要太高B不要过分重视胜任力指标C尽量避免主观性D重视内部指标我的答案：B正确答案：D3、应届大学生的实践经历越多越好。（）（判断题）我的答案：x正确答案：x4、 简历筛选者对简历的期望（）。（单选题）A、严格要求B不能低C宁缺毋滥D不能太高我的答案：A正确答案：D5、一份学生时代的简历不应该出现社会实践。 （）（判断题）我的答案：x正确答案：x人力资源招聘与选拔（四十八）1、推荐信在什么时候用得比较多？（）（单选题）A、业绩考核B外部招募C内部招募D评级我的答案：C正确答案：C简历可作为下次测试的切入点。（）（判断题）我的答案：“正确答案：“简历中总结经历的“三段论”不包括（）。（单选题）A岗位是什么B主要职责C什么时间什么地点D取得成果我的答案：C正确答案：C简历指标的来源只需要考虑岗位。（）（判断题）我的答案：x正确答案：x英文的简历要多想想英文的特点。（）（判断题）我的答案：“正确答案：“

人力资源招聘与选拔（四十九）1、应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）A、明确要考察的是知识点而不是阅读B命题委员会规定C有助于评阅D自古沿袭下来的我的答案：A正确答案：A2、招聘考试中主观题的效度高于客观题。 （）（判断题）我的答案：“正确答案：“3、招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。 （）（判断题）我的答案：“正确答案：“4、知识性的测试在选拔过程中非常重要。 （）（判断题）我的答案：“正确答案：“5、企业对于知识性的测试和期末考试类似。 （）（判断题）我的答案：x正确答案：x人力资源招聘与选拔（五十）1、简答、论述题是以什么为评价标准？（） 。（单选题）A、内容长度B要点C字体D逻辑思维我的答案：B正确答案：B下面哪种题型的区分度最高？（）（单选题）A选择题B判断题C简单题D论述题我的答案：D正确答案：D在人力资源选拔当中，对于什么的考察越来越占据主导？（）A风格B能力单选题）单选题）C性格单选题）单选题）CC是人力资源选拔的唯一依据CC是人力资源选拔的唯一依据D知识我的答案：A正确答案：A4、简答题能够很好看出一个人在知识方面的思维能力。 （）（判断题）我的答案：x正确答案：x5、一般而言，案例分析试题不要考察绝对的设计，要有实践依据。 （）（判断题）我的答案正确答案：“人力资源招聘与选拔（五十一）1、招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。（单选题）A、能力B兴趣C动机D价值观我的答案：B正确答案：B2、性格是指（）。（单选题）A、稳定化、习惯化的行为风格B稳定化的行为风格C习惯化的行为风格D积极化、改良化的行为风格我的答案：A正确答案：A（）（判断题）我的答案：“正确答案：“（）（判断题）我的答案：“正确答案：“3、 性格测验的题目可以转化为面试的题目。（）（判断题）我的答案：“正确答案：“（）（判断题）我的答案：“正确答案：“4、 常用的个性测试不包括（）。（单选题）A、 CPIB、 MORC、 16PFD、 MBTI我的答案：B正确答案：B5、 能力倾向考察在选拔中有一定的参考价值。人力资源招聘与选拔（五十二）1、关于心理测验，说法不正确的是（） 。（单选题）A、很复杂B可以交给专业机构负责我的答案：我的答案：C正确答案：C我的答案：我的答案：C正确答案：CD是人力资源选拔的参考我的答案：C正确答案：C2、 以下哪个企业体现的是狼性文化。（）A、电信B华为C中兴D海尔我的答案：B正确答案：B3、 激励分为外在物质的和内在精神发展。我的答案：“正确答案：“4、 学习管理学主要要学习的内容是（）。A、知识+态度B知识+技能C理论+方法D知识+情感我的答案：B正确答案：C5非能力和能力倾向测验的总分有很大价值。我的答案：x正确答案：x人力资源招聘与选拔（五十三）面试需要精心设计的内容一般不包括（）A心态B方法C流程D题目我的答案：A正确答案：A关于面试的几种表现，不正确的是（）A形式多样化B内容全面化C考官外行化D程序规范化单选题）（）（判断题）单选题））（判断题）单选题）单选题）3面试最擅长的是考察个人的（）单选题）我的答案：我的答案：D正确答案：A我的答案：我的答案：D正确答案：AA、无法用语言表达的内容B知识技能C沟通交流D技术我的答案：C正确答案：C4、 面试结果的主观性很强。（）（判断题）我的答案：“正确答案：“5、与笔试相比，面试的灵活性较弱。 （）（判断题）我的答案：x正确答案：x人力资源招聘与选拔（五十四）1、 根据气氛的不同面试分为（）。（单选题）A、行为化面试和非行为化面试B结构化面试和半结构化面试C压力面试和非压力面试D结构化面试和非结构化面试我的答案：C正确答案：C2、 面试设计首先要开发的是（）。（单选题）A、确定面试官B确定面试费用C设计面试题D确定考察的指标我的答案：D正确答案：D招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。（判断题）我的答案：x正确答案：x压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）（判断题）我的答案：x正确答案：x考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。（单选题）A单位的核心价值观B让考官明了本次考察要做的事情C不同的表现是什么D题目是什么我的答案：我的答案：X正确答案：X人力资源招聘与选拔（五十五）1、面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（） （单选题）A、讨论B参考单位的胜任力模型C参考文献D调研我的答案：B正确答案：A2、只有在确立了评分标准后才能确定评分指标。 （）（判断题）我的答案：“正确答案：X3、 面试是可以进行加总分的。（）（判断题）我的答案：“正确答案：“4、 面试当中，必须有根据才能评分。（）（判断题）我的答案：“正确答案：“5、所有的测试都要加到总分里面。（）（判断题）我的答案：x正确答案：x人力资源招聘与选拔（五十六）1、频次总结是哪种评价方法的特点？（） （单选题）A、行为列表法B编码法C归类评价法D随意法我的答案：A正确答案：A2、以下哪个指标确定之后有助于评分？（） （单选题）A、评分表现B评分方向C积极行为D消极行为单选题）我的答案：B正确答案：B单选题）3根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）A不可以B可以C有的时候可以D根本毫无关系我的答案：B正确答案：B4、无领导小组面试中只需设置什么即可？（） （单选题）A、评分的方向B评分的标准C评分的等级D具体的分数我的答案：A正确答案：A5、 归类评价法操作起来比较简单。（）（判断题）我的答案：x正确答案：x人力资源招聘与选拔（五十七）1、以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（） （单选题）A、假设性问题B引导式问题C压迫式问题D开放类问题我的答案：D正确答案：A关于面试提问的顺序，不正确的是（）。（单选题）A先易后难B先微观后宏观C先熟悉后生疏D先抽象后具体我的答案：D正确答案：D面试和其他方法最大的优点是（）。（单选题）A直观B简单C有气氛D双方的沟通交流过程我的答案：D正确答案：D优秀的管理者一定是优秀的考官。（）（判断题）5应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。5应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。）（判断题）我的答案：“正确答案：“人力资源招聘与选拔（五十八）1、如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（） 。（单选题）A、发生的情况B做事的方式C产生的结果D协作的人员我的答案：D正确答案：D2、面试当中主要是靠考官提问来引导面试。 （）（判断题）我的答案：“正确答案：“3、考官中要设置主考官。（）（判断题）我的答案：“正确答案：“4、下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者声音的项目？（）A、说话声音的粗细B说话声音的高低C说话声音的快慢D声音的节奏变化我的答案：A正确答案：A面试过程中，要注意看面试者的（）。（单选题）A外貌B眼神C笑容D服装我的答案：B正确答案：B（单选题）人力资源招聘与选拔（五十九）结构化面试需要事先设定的内容不包括（）。（单选题）A题目B程序C标准D考官我的答案：D正确答案：D问题的设定要依据（）。（单选题）我的答案：我的答案：A正确答案：A我的答案：我的答案：A正确答案：AA、考官的身份B起初设定的指标C面试的时间D面试的场合我的答案：B正确答案：B3、考核指标的来源一般不包括（）。A、战略和文化B工作要求和胜任力模型C团队组成D面试中的提问（单选题）我的答案：D正确答案：D结构化面试的最重要目的是（）。（单选题）A减少评价误差B效率高C接触容易D上手快我的答案：A正确答案：A结构化面试的题目事先未知，程序未知。（）（判断题）我的答案：x正确答案：x人力资源招聘与选拔（六十）确定评分权重的方法一般不包括（）。（单选题）A讨论B专家判断法C德尔菲法D回归分析法我的答案：D正确答案：D行为锚定的评价法是指（）。（单选题）ABARSBMBTTCBIDBB3、提高面试有效性的措施一般不包括（） 。（单选题）A、面试的目的要明确B面试的评价要随意C面试模式要清楚D面试的指标要正确我的答案：B正确答案：B4、列出可能的答案，然后把答案进行总结整理获取得分点，这是确定评分标准的唯一方法。 （）判断题）我的答案：x正确答案：x5、情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（） （单选题）A、目标结果B目标过程C目标设定D目标方法我的答案：C正确答案：C人力资源招聘与选拔（六十一）一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。（）（判断题）我的答案：x正确答案：x评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（）（单选题）A按照标准一项一项打分B培训的时候一定让考官认同它C重新再面试D参照主考官的评价我的答案：