初中考勤管理制度-初中考勤管理制度规范

初中考勤管理制度_初中考勤管理制度规范初中考勤管理制度_初中考勤管理制度规范初中考勤管理制度篇1学生考勤制度是学籍管理的重要内容，是学校教学管理工作的重要组成部分。为加强学校管理，严格学生考勤管理制度，树立良好的校风和学风，特制定本制度。一、考勤范围和内容考勤范围包括课程表安排的课时、升旗、早操、课间操、早读、晚修、班会和学校安排的其他集体活动。二、考勤内容、标准及计算方法考勤内容：分为旷课、迟到、早退，事假、病假五种。考勤标准：迟到：上课铃声停后进教室者算迟到，其它考勤按规定的时间，超出规定时间算迟到。早退：下课铃响前，擅自离开教室者算早退，其他考勤按规定的时间，擅自提前离开者算早退。旷课：缺勤者算旷课(请假获准者除外)，请假未获准和擅自超过假期而缺勤视者为旷课。考勤计算方法考勤计算的基本单位为节(课时)。一节正课(含自习课)缺勤算旷课1节;晚修、班会缺勤1次算旷课1节，迟到或早退1次折合旷课0.5节;升旗、两操、早读缺勤1次折合旷课0.5节，迟到或早退1次折合旷课0.25节。学校统一安排的活动按规定折合课时计算。三、考勤办法采取班级自行考勤与值周人员抽查相结合方式。各班指定一位学生干部任考勤员，负责考勤工作，认真如实填写《学生考勤登记表》。各班考勤员每天认真做好考勤工作，每周一课间操时间把上一周的《考勤统计表》送交政教处。政教处将全校学生考勤情况统计(累计)后每周公布一次。每学期进行一次总结，并将学生出勤情况填入学生学籍册和《学生家庭报告书》。学校组织值周教师，值周干部不定期对各班学生出勤情况进行抽查。抽查结果纳入班级考勤评比，但与本班的同一考勤统计不重复计算。四、请假办法凡因病因事不能参加上课、早操(升旗仪式)、课间操、早读、晚修以及学校安排的集体活动的.，应事先办理请假手续(特殊情况可事后第二天及时补办)。请假手续必须写请假条，将姓名、事由、请假时间及去向写清楚，经批准生效，请假条交考勤员登记、保存、上交，请假期满，要及时向考勤员、班主任销假。因病请假，必须凭卫生院室或县级以上医院证明办理请假手续。批准权限：请假2天以内由班主任批准;3天至6天，由班主任作意见，送政教处审批;8天至15天内，由分管校级领导审批;15天以上由校长审批。五、奖惩办法学生出勤情况与个人操行评定和各类个人先进评选挂钩。无故旷课(含折算的旷课)者，将根据旷课节数，依据《魁圩中学关于学生违纪处分的若干规定》的有关条款给予相应的纪律处分：无故旷课达10节者给予通报批评、20节者警告处分，30节者给予记小过处分，40节者给予记大过过处分，55节者给予留校察看处分;受留校察看处分后继续旷课达到50节者，则令其进行家教;无故旷课达80节者作自动退学处理。对认真履行考勤职责的考勤员给予表扬与奖励，对考勤不负责的给予批评。对弄虚作假，辱骂考勤人员的学生，将给予批评教育甚至纪律处分。六、本制度解释权属学校政教教处。七、本制度于2007年3月12日起试行。初中考勤管理制度篇2为了加强学校管理，严肃工作纪律，严格落实岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，根据上级文件精神，结合我校实际制订本制度。一、 考勤内容1、 全体教职工务必增强工作责任感，教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间和考勤制度。2、 教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为缺勤。3、教师应按规定时间的上下班，不得迟到早退，在工作时间内不准喧哗吵闹，不准闲谈聊天、上网打游戏，不准擅离外出办私事，不做任何与工作无关的事情。上班时间及工作日午休时间不得饮酒，若因饮酒造成的工作失误，则由学校办公会根据相关制度进行处理。二、 考勤管理1、教职工考勤以学校主管考勤领导的考勤登记为主，值周教师的值周检查登记为辅，学校领导不定期查岗为补充。周末值周教师要向主管考勤的学校领导统计汇总。2、例会、教师全体会议、教研组、年级组活动及其它集体活动实行点名考勤制度，由相关处室负责。3、考勤领导例会时必须将该周教职工考勤情况向全体教师做详细通报。4、学校有重大集体活动期间，或特殊时期，全校教师应到场，一般不给教职工批请事假。5、教师请假必须写假条，经主管领导批准签字后方可离校，返校后须主动销假。除特殊情况外不得事后补假或代假。6、教师因公外出请假，一般应提前2天将通知原件或其他证明材料交由校长签批后将假条交教务处。7、教职工事病假，一天以内由教务处审批，两天至三天由主管副校长审批，四至五天由校长审批，五天以上三十天以下由校委会讨论决定。三十日以上由本人提出申请学校加注意见，上报教育局审批。婚、丧假及法定假按国家规定批假。8、请假教师自行找代课教师的，必须在假条上注明，不超假则不扣工资，超假者按相关规定执行，如未安排好代课教师出现空堂，一律按旷工记。9、未按要求找代课教师的请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处安排课。不管是否超假以每天50元的标准交代课金。法定假及公差的教师应交代课金由学校经费开支。10、由教务处统一安排代课的教师，上课的按每节20元发课时费，看课的按每节10元发课时费，三、奖惩规定1、教职工一学期病事假天数在下列范围内不扣发工资：本地教师三天，市外特岗五天。2、教职工全学期累计超过以上规定者，按下列标准扣发工资：超事假一天扣工资的10元，超病假一天扣工资的5元，重病住院者另计，迟到、早退每次5—20元，旷课一节40元，旷工一天扣工资100元。3、班主任必须上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，学校例会或要求教师参加的活动集会每次按一节课计。4、因旷课、擅离岗位、空班造成事故的，由旷课或擅离岗位、空班者负责，并给予纪律处分。5、因特殊情况，节假日或双休日在校上班的，其工作天数可按加班给以适当的的报酬。6、学校每学期设全勤奖300元。全学期无迟到、早退、请假、旷工等现象（免早操者除外）发全勤奖300元，并在年终考核中加分。初中考勤管理制度篇3为了更好地做好学校工作和对教职工作进行绩效考核，实施绩效工资，现根据有关文件精神，结合我校实际情况制定本考勤制度。一、考勤对象：本校全体教职工二、考勤方法及要求：1、要按时上下班，工作日每天上下午在上课前依次签到，不得不签、忘签、代签。下班时方可签退。2、教职工不签到、忘签到、代签到、不假而别等视为缺勤（含旷工）。3、出勤统计以签到为依据，考勤统计数据等存入教导处教职工工作绩效考核档案。4、教职工签到由当天值班领导负责督查。5、实行坐班制度。坐班时间，专心办公，认真备课、批改作业、辅导等，不得擅离办公室，不要打牌、下棋、玩游戏，上网聊天、谈牌经、不得在室内外噪噪嚷嚷、大声喧哗。值班领导负责不定期、不定时对坐班进行抽查。6、上班时间不得从事与教育教学无关的事情。7、上课、学习和开会时不要接打手机。8、教师因事因病需请假。一小时内口头向值班领导请假，一天以内书面向教导处或值班领导请假，两天以上书面向校长请假，较长时间的病事假报教育局审批。（较长时间的病假要有县以上医院诊断证明），1-2天的病事假课程自行调整，保证不能空堂，如果空堂，造成的一切后果自负，并扣工作量。9、上班时间（包括上下班途中）要注意安全，凡因从事一教育教学无关的事情所造成的一切后果均由个人承担。、考勤奖惩1、教职工出勤是工作绩效考核的重要方面，考勤津贴纳入绩效工资，绩效工资按一定的比例提取考勤津贴。考勤津贴半年或一年总算。2、教师因病请假，每天扣款30元;因事请假，每天扣款40元。事假扣款可超过“绩效工资”的考勤奖部分。3、未请假者无故不上班的，均视为旷课旷工，旷课一节扣20元，旷工一天扣100元。旷课旷工扣款不限于考勤津贴。4、婚丧产假等享受相关法律规定的假期，不享受考勤津贴，但也不做缺勤处理。（教人[2010]2号文件规定。）5、因公受伤或患病，治疗和休养期间不上班不算缺勤，享受考勤津贴。6、旷课（工）或请事假超过国家规定天数的，绩效考核直接评为不合格等次，不发奖励性绩效工资。（来教人[2010]2号文件）特殊情况下如天灾人祸，家人患重大疾病，家庭发生大的变故等或直系亲属和旁系血亲有类似特殊情况，经集体讨论研究，可酌情放宽处理，也可用法定假日执行公务充销事假天