自学考试劳动社会学重点与历年试题

..劳动社会学复习重点第一章：绪论名词解释：1.劳动社会学：是以研究劳动这一社会现象与所构成的劳动问题为对象的社会学的分支科学,形成于19世纪20-30年代。这一名称最早出现于法国,1959年乔.弗里德曼和彼.纳维利首次使用这词。2.劳动的基本含义,是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动〔选择或名词解释3.劳动者是劳动社会学研究的主体。〔单选劳动者,就是在一定的社会分工体系下,具有一定的劳动能力,处于一定的劳动岗位,遵循一定的劳动规范,有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。4.冲突：是指人与人、群体与群体之间激烈对立的社会互动方式和过程,她是一种基本的人类特质和社会特质。5．冲突理论所重视的不仅是个人的、人际之间的或文化的层次,而是社会现实的结构层次,主要研究社会冲突的起因、形式、制约因素及影响。6.问卷调查法：是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法。其结构主要包括前言、主体和结语三部分。7.社会统计法：运用统计学原理研究社会现象的数量关系的重要方法。单选：1.劳动者是劳动社会学研究的主体。〔单选2.马克思是最早对劳动问题进行综合研究的经济社会学家。3.迪尔凯姆是法国著名的社会学家,他的思想对后来的功能主义、结构主义、社会语言学和后现代性的研究都有深远的影响。4．马克斯·韦伯是一名著名的社会学家,他对劳动社会学的发展作出过的重要贡献。5.泰勒是"科学管理"运动的创始人。6、梅耶——"霍桑实验",他认为工人是"社会人"不是"经济人"。多选或简答：1．劳动社会学的研究内容的六个部分：〔1劳动社会学基本理论〔2劳动者〔3劳动的社会关系〔4劳动的社会结构〔5劳动组织及劳动组织方式〔6劳动与社会变迁。2.反映劳动社会学的经典理论的人物：马克思、迪尔凯姆、韦伯、泰勒与梅耶。3．科层制〔韦伯的基本要素：①一整套始终如一的、需要严格执行的命令及服从关系,一种有组织的不平等制度；②这些从属关系受严格的内部等级的支配,依从于复杂的任务或职务分工,按规则行事是人们的义务；③非人格性,各种权利关系都是刻板、非个性化的、合理性的体系；④人们凭借技术优势居于支配地位。4.新马克思主义的主要代表人物：马尔库塞、普兰查斯、汤普森及马勒。5．新制度主义学派包括：新集体主义、法团主义、新放任主义。6.劳动社会学研究方法论的基本观点：实际观点、实证观点、整体观点、发展的观点。7.基本研究类型〔简答题<1>描述性研究与解释性研究；<2>横剖研究与纵贯研究；<3>普查、抽样调查和个案调查。8.具体研究方法：〔1社会调查法：文献调查法、访问调查法、问卷调查法、实验调查法。〔2社会统计法；<3>比较分析法；〔4参与调查法。第二章劳动单选或名词解释：1、劳动：劳动是指人类创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的、有目的的生产活动和提供非物质形态的服务活动。它包括以下三个层次的要求：〔1在法律允许的范围内的劳动；〔2经过交换〔不论是与资本交换,还是与收入交换的劳动；〔3满足他人和社会需要的劳动。2．劳动社会化：是一个与生产力发展相联系的概念,主要是指孤立、狭小的劳动转变为紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。3．职业：劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的工作。4．劳动保护：是指国家和社会〔包括企业为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。5.群体的正式结构：指群体中的领导和工作人员之间根据指示规定和组织目标构成的一种有计划的组织格局以及权利与责任上的正式联系,是组织内部各职能、各职权之间的制度化的相互关系形式。6.劳动士气：指劳动者在劳动中的精神状态,也就是通常所说的劳动积极性。多选或简答题：1．劳动的社会职能：作为人类所特有的社会活动的劳动,具有多方面的社会职能：〔1劳动创造社会财富；〔2劳动改造和完善社会；〔3劳动满足人的生存需要和发展需要。2.简述劳动社会化的内容和发展过程？答：劳动社会化的内容主要包括三方面：〔1生产资料使用的社会化。生产资料单个人分散使用变为许多人共同使用,从而导致生产资料使用方面的节约。〔2劳动操作过程的社会化：劳动操作过程日益分解,每个人只完成总操作过程的极小部分。从而使最终产品成为许多人共同完成的、名副其实的社会产品。〔3劳动成果的社会化。劳动的目的已不直接满足劳动者个人的需要,而是满足他人的、市场的、社会的需要。劳动社会化的发展进程可分为四个阶段：以手工劳动为基础的简单协作阶段,以手工劳动为基础的工场手工工业阶段,机器和大工业阶段和以微电子为主角的新的技术革命阶段。3.为什么说劳动力的性别结构反映劳动社会的现状？试简要回答。答：性别是劳动者的自然持征,但劳动者的性别结构从多重侧面反映了劳动社会的现状。劳动者的性别结构是男、女劳动者占总劳动者的比例。首先,女性职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度。其次,女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度,只有当机械化和自动化在相当程度上消灭了重体力劳动,妇女才能大规模地参与工业生产劳动。再次,男女劳动者在各行各业中的比例,反映着性别分工及其合理程度。另外,妇女素质的高低,就业意识的强弱,家务劳动负担的多少,也可能影响女职工在全体职工中的比重。4.简述年龄结构老化对劳动生产率的影响。答：〔1劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足。劳动力是构成劳动生产力的最基本的要素,劳动力数量及其在总人口中所占比重对经济发展有着重要的影响。〔2人口老龄化会不利于提高劳动生产率,将会对经济发展产生一些不利影响。〔3人口老龄化还会导致养老经费的不断增加,从而导致消费基金的增加,使积累基金相对减少,这对扩大投资无疑是不利的,从而对经济发展产生不利影响。5．简述劳动保护的主要内容。答：劳动保护是指国家和社会〔包括企业为保护劳动者在生产、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。它包括：〔1劳动安全和健康保护,那对劳动者的生理保护,是劳动保护最基本内容。〔2劳动的经济条件的保护,指对劳动者的劳动报酬或劳动收入的保护。〔3劳动的社会条件的保护。6.人际关系理论的内容答：梅耶总结了霍桑实验的成果,提出了人际关系理论：〔1证明影响人劳动积极性的不仅有物质条件因素。〔2影响工人劳动生产率的不仅仅是生产条件、劳动环境和待遇的改进,最重要的是工作中的人际关系。〔3传统管理只研究正式群体,而霍桑实验还提出非正式群体,这种非正式群体是自发形成的,有其特殊的感情和倾向,控制着成员的行为,还可影响正式组织中人们的行为。〔4在领导类型上,霍桑实验强调了领导和群众沟通意见的重要。7.传统的典型组织正式结构有哪些类型？〔1直线制结构；〔2职能式结构；〔3直线－职能式结构；〔4水平结构；〔5矩阵结构。8.试简述劳动群体非正式结构的积极功能和消极功能。答：〔1非正式结构的积极功能：第一,能够减轻成员在组织中的心理压力,增强组织的稳定性。第二,有助于增强社会组织的灵活性。〔2非正式结构的消极功能。对非正式结构不加以正确的引导和必要的干预而任其发展,则有可能降低组织的效率,妨碍组织目标的实现。非正式结构的消极功能体现在：第一,当非正式结构的目标=利益和规范等方面与正式结构不一致时,如果不加以合理引导,容易产生消极抵触情绪和逆反心里,破坏组织的整合力。第二,非正式结构容易形成传播"小道"消息和散布流言蜚语的源头,影响组织的凝聚力。第三,放任非正式结构的发展,还可能带来一些极端的情况,破坏组织系统的正常运行。第三章劳动者单选或名词解释：1．劳动者：在一定的社会分工体系下,具有一定的劳动能力,处于一定的劳动岗位,遵循一定的劳动规范,有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。2．劳动者的素质：包括自然素质〔体力、智力、心理因素和社会素质〔文化素质、思想道德素质。劳动者的自然素质是指劳动者的身体发育、体质和健康等体力方面状况,以及观察力、记忆力等治理方面状况和心理状况三者的总和。社会素质主要指劳动者的文化素质、思想道德素质以及相应的认识能力、劳动态度和心态,它是劳动者在特定的社会环境中,通过学习、教育和灌输所具备的和社会发展相一致的属性。3．企业文化：是一种亚文化,是企业所特有的文化氛围。它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征,又是一种企业管理思想。〔企业文化的特征：独特性、功能整合性、实践性、渗透性、社区性、行业性、群体性4．劳动者行为：是劳动者所发生的社会行为,指的是劳动者在有意地构建其劳动时所进行的实践活动。5．劳动效用：劳动者以劳动交换得到能使自己欲望满足的物质和精神的东西,劳动效用是借用经济学上的"效用"概念,用来指以劳动者行为而带来的物质和精神的满足,即效用〔相应有劳动物质效用和劳动精神效用。6．劳动者社会化：指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化,掌握社会需要的劳动技能和必要的劳动规范,遵守劳动纪律,适应工作环境的文化,从而履行合格的劳动的过程。7．劳动时间：指人们参与社会劳动,创造物质和精神财富以满足社会和个人需要的那部分时间。包括制度内工作时间、加班加点工作时间和在非本职岗位的其他工作时间。8．影响劳动者劳动决策的最重要因素是劳动者的收入水平。多选或简答：劳动者的4种特征：〔1具有一定的劳动能力〔2处于一定的劳动岗位〔3处于劳动岗位的人,还必须遵循一定的劳动规范〔4参与实际劳动过程。技术异化的主要表现有哪些？<1>使得人在生产实践中丧失了自己的主体性、创造性和发展的全面性；<2>使得人在社会生活中趋于同质化；<3>使得人的内在价值变异、缺失；<4>使人的生命物化。3．简述企业文化的基本内容。〔或论述答：企业文件主要包含价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物和企业形式六方面。〔1企业价值观念是企业文化的核心。企业价值观念是企业全体职工一致赞同的关于客观事物和人是否有价值的价值大小的总的看法和根本观点,它是企业追求的目标、理想,是企业员工的行动指南。〔2企业意识：企业意识表现为职工对企业性质、地位、特征、企业的兴衰存亡以及个人的前途命运是否与企业依存等的看法。企业意识是企业生存和发展的基础,也是企业的一项有战略意义的无形资产。〔3管理方式：企业文件作为一种企业管理思想演变过程中适应当今时代要求的最新管理思想,首先体现了一种独特的管理方式或管理风格。〔4企业规范：反映了为全体企业人员反接受和共同遵守的行为准则。它主要包括了企业的习俗礼仪、文化网络和规章制度三方面的内容。〔5企业英雄人物：是企业文化建设成就品质化的最高体现,也是企业文化建设进一步深入开展的希望。对企业英英,我们分为企业英雄个体、企业英雄群众两种,他们在企业文化建设中起着支柱的作用。〔6企业形象：是指公众对企业的整体印象和评价,它是长期以来企业给公众留下的可以信赖的印象。4．企业文化功能：导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、效率功能、协调功能。5.简述劳动者社会化的基本内容。答：〔1学习和掌握一个职业必须的知识和技能。〔2了解和学习劳动规范,融入企业文化。〔3适应人际关系,实现角色的转变。6.劳动者社会化的途径：家庭教化、学校教化、社会教化、网络互动、劳动组织教化。论述：1．如何进行劳动者社会化？劳动者社会化的进程包括哪些内容？答：一、劳动社会化的途径：〔1家庭教化。家庭作为社会的细胞不权担负着生育功能和经济功能,同时又在教化后人等方面有着义不容辞的责任。家庭是劳动者接受社会化的第一站。〔2学校教化。儿童到了入学年龄,开始到学校上学,学校继家庭之后,成为人社会化的另一个途径。学校教化是一种现代化的、有组织有计划的正规教育。〔3社会教化。是社会环境对劳动者成长的影响。〔4网络互动。大量事实证明,家庭、学校教化的社会化影响力在下降,传统的社会化权威在减弱,网络在青少年〔劳动者社会化中扮演着越来越重要的角色。〔5劳动组织教化。当青少年离开学习,踏上工作岗位,正式成为一名劳动者后,还要接受劳动组织的教化,才能成为一名真正合作的劳动者。二、劳动者社会化的进程：〔1预期社会化。是指劳动者在进入某一具体劳动岗位之前,在他并不属于某一职业或工作群体时,他由于希望加入这一职业或工作群体,从而在心里上认周于该职业或群体,并在行为上也以该职业群体所要求的角色规范要求自已,为未来工作中的真实角色做准备。〔2劳动者的初始社会化。劳动者正式进入劳动场所、开始工作之前,要经历一系列的活动,这些活动构成了劳动者的初始社会化的主要内容。〔3劳动者基础社会化。在完成了劳动者的初期社会化后,就开始了劳动者基础社会化的过程。包括：①学习、掌握与劳动角色相关的生产知识和工作技能；②适应和学习工作中的亚文化规范；③实现认同亚文化规范的心理转变。〔4劳动者的继续社会化。劳动者的继续社会化是指由劳动者的年龄、地位、技术环境、工作条件等方面的变化所引起的劳动者职业规范和劳动行为的重新调节和调整。第四章职业生涯单选或名词解释：1、职业：指人为维持自己的生计,同时实现社会联系和实现自我而进行的持续活动方式。这个定义有两层含义。第一,它表明并不是任何工作都能成为职业,某项工作只有变得足够重要、足够维持自己的生计才能为职业。第二,职业是实现劳动者社会联系和实现自我而进行的持续活动方式,是一种社会性的活动。2、职业生涯：即事业生涯,是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯是个发展和动态的概念,寓意着个人具体的职业内容和工作职务的发展和变化,要求你根据自身的兴趣和特点,讲自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,可以最大限度地实现自我价值。3、职业生涯管理：是指组织和个人根据组织发展和个人发展的需要,对职业生涯进行计划、发展和评估的过程,既包括个人的管理,也包括组织的管理。4、职业锚,是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。5．职业生涯设计：也叫职业规划或职业计划,指的是一个人制订职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程,它是个人一生中在事业发张上的战略设想和计划安排。多选或简答：1.职业的特征：〔1社会性〔2差异性〔3层次性〔4时代性。2.简述影响职业生涯的八大要素？答：职业生涯的相关因素有：健康情况、社会阶层的影响、教育、性别、年龄、负担、自我观、地理因素。〔1健康。健康为八大因素中最具影响力的一项。健康对于职业的选择特别重要,几乎所有的职业都需要有健康的身体。〔2社会阶层：人类社会确实存有严格的层次划分。社会上所存在的不平等,会影响我们的职业生涯。〔3教育。教育成功与社会阶层的晋升有明显的关联,凡是社会阶层高过他们父母所属阶层的人都觉得,教育是改变社会阶层的主要动力。〔4性别：虽然男女平等的观念已渐渐普及,但"性别因素"仍然扮演着重要的角色。〔5年龄：工作生活大致可分为3个阶段。初步学习、操作及清闲。〔6负担：这是对另人,对社会及对财务状况所承担的义务。〔7自我观。人们对自我能力及性格的定议,往往也决定了自己的行为。〔8地理因素,世界上各种不公平现象的其中之一是地理因素。3、个人参与职业生涯管理的意义对员工个人而言,参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面：〔1对于增强对工作环境的把握和对工作困难的控制能力十分重要〔2有利于个人过好职业生活,处理好职业生活和日常生活的关系〔3可以实现自我价值的不断提升和超越。4.简述职业生涯发展和成功的道路。答：〔1立足本职的道路；〔2自学成长的道路；〔3转换职业的道路；〔4自我创业的道路。5.什么是"职业锚"理论？答：所谓职业锚,是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。施恩认为,这种自我观有三个部件：〔1自省的才干和能力。〔2自省的动机和需要；〔3自省的态度与价值观。职业锚理论是一种以个人为出发点的职业生涯理论。6．职业锚的五种类型：〔1技术/职能型"职业锚"这一类型的人在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上。〔2管理能力型"职业锚",这一类型的个体在职业实践中培养出、也相信自己具备胜任责任管理所必不可少的技能和价值观。〔3安全/稳定型"职业锚",安全锚的人追求稳定安全的前途,比如工作的安全、体面的收入,有效的退休方案和津贴等。〔4创造型"职业锚",创造锚的个体时时追求创造完全属于自己的成就。〔5处主、独立型"职业锚",自主型个体追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调时间表、生活方式和工作习惯,尽可能少地受组织的限制和制约。7．职业生涯发展与成功的道路有哪些？〔1立足本职的道路〔2自学成长的道路〔3转换职业的道路〔4自我创业的道路.第五章：职业分层与职业流动名词解释：1、职业声望：职业声望是财富、权力并列的相对独立的要素,是一种特殊形式的社会舆论,反映了特定社会发展历史时期人们对职业的社会心理评价。2、职业分层：就是按照一定的标准,将劳动者所从事的职业区分为职业地位和声望不同的等级序列。3、职业流动：使之劳动者为追求自身的发展、寻求自己的价值而改变工作岗位,改换职业的行为。多选或简答：1、影响职业声望评价的因素：〔1职业的社会功能。〔即某种职业对于社会的作用,包括对国家建设和公共福利的责任。〔2职业要求,即一定职业对于任职者的教育程度、技能技巧、工作能力、道德品质、身体善等各方面的条件要求。〔3职业报酬,泛指职业能给予任职者的各项利益。〔4职业环境,即与职业活动相关的各种工作条件。2.简述土尔干的功能理论：P148〔1道德是对社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素；〔2新的社会制度具有为了共同利益二持续不断的地调节自私冲突的能力；〔3人们具有不同才能,如果一个社会要兴旺发达,那么最有才能的人必须担当最有价值的功能；〔4社会是一个存在着不同社会群体和力量的多元或冲突的整体。3．社会分层的意义〔简答或论述P153〔1客观描述社会成员的基本构成〔2揭示社会资源配置的机制〔3缓和社会阶级矛盾,稳定社会〔4对调整社会阶层结构提出政策建议。4．职业流动的决策步骤？〔1明确职业流动的目标〔2选取适宜的用人单位〔3分析接收单位的状况〔4分析由原单位流出的可能性〔5"流动"与"维持现状"的比较〔6完成流动5．简述社会青年的职业流动？〔一职业流动趋势：〔1从产业的角度看,当代青年人才主要流向于第三产业和高科技产业〔2从地域的角度来看,当代青年人才主要流向经济发达地区、沿海开放城市以国外发达国家。<3>从企业的性质来看,当代青年人才主要流向外资企业、私营企业。〔二对青年人才职业流动的引导：1.要为青年就业创造良好的条件,2.要从青年人才的客观条件出发,给他们以正确有力的引导。第六章劳动组织名词解释：1、组织：从广义上说,组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。从狭义上说,组织就是指人们为着实现一定的目标,互相协作结合而成的集体或团体。2、组织文化：这里的组织文化是企业的一个无形的构成要素。组织文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的、并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一种特定环境中的特殊文化倾向。3．劳动组织：泛指人们的社会生产组织,劳动的分配和组合,劳动者与生产资料的结合,以及劳动者之间在社会生存过程中的关系。4．正式组织：是有意识地协调两个以上的人的活动与力量的体系。5、非正式组织：是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础,以满足个体的不同需要为纽带,没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会技术系统。6、劳动组合：是西方企业内部进行劳动组织的主要理论。劳动组合或作业组合是由共同持有某些准则的雇员〔管理与非管理所组成的集合体。多选或简答：1.简述组织构成的基本要素。答：一个有效能的组织是由多种要素构成的完整体系。最基本的观点是企业组织的要素是由组织环境、管理体系、组织文化构成的。这三个基本要素相互结合,相互作用,共同构成一个完整的组织。2.简述组织机构设置的基本方法。答：〔1按产品设置。在许多企业中,产品和服务是组织的着眼点。因此,生产经营业务按产品的类别来进行。〔2按客户设置。职务内容也可以按所服务的客户类别组织起来,这样更有利于生产经营业务的组织与进行。〔3按地区设置。有引起企业往往按地理位置来组织生产经营。因为许多产品和服务地区的布置往往是选在接近客户的所在地区。〔4按职能设置。以人们在其工作单位中所从事的职能为依据来组织生产经营,这是组织工作通常采取的一种方法。〔5按计划项目设置。为完成某一特定使命而设计制造的产品所组成机构。3．正式组织的特点〔1有明确的组织目标和整体性〔2有正式的阶层结构和严格的规章制度,有明确的分工职责,以协调人员的行动。〔3成员的互动方式是正式而又片面的,组织的场地、设备、资源及活动程序也是正式的。4、非正式组织具有特点〔1较强的凝聚力〔2规模小结构松散〔3自发形成核心人物〔4满足成员心理的需要。〔5信息沟通灵5非正式组织的作用〔包括积极和消极作用？〔1积极作用,主要表现在：A、化解矛盾,提高凝聚力。B、提高劳动生产率。C、信息通道。D、维护个人你自尊心,并抵制正式组织的不利影响以维持个人人格的感情。〔2消极作用,主要表现在：A、非正式组织过于活跃,会干扰和影响正式组织的作用。B、如果引导不当,非正式组织会阻碍或破坏正式组织管理目标的实现。C、非正式组织的信息传递快,有可能使"小道消息""小报告"泛滥,成为影响稳定的因素。6古典组织理论的代表人物:法约尔、韦伯、厄威尔及幕尼.7、韦伯的三种权力：A传统权力B超凡权力C法定权力8、简述劳动组合的类型。答：〔1指令组合。〔2任务组合。〔3利益组合。〔4友谊组合。〔5委员会。论述：非正式组织的特点、作用以及区别对待非正式组织的作用？P179—182答：一、非正式组织是一种客观存在,非正式组织的作用在于维护其成员的共同利益,使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失。为此非正式组织上有自己的核心人物和领袖,有大家共同遵循观念、价值标准、行为准则和道德规范等。积极作用表现在：〔1化角矛盾,提高凝聚力。〔2提高劳动生产率。〔3信息通道。〔4维护个人品德自尊心,并抵制正式组织的不利影响以维持个人人格的感情。消极作用表现在：〔1非正式组织过于活跃,会干扰和影响正式组织的作用。〔2如果引导不当,非正式组织会阻碍或破坏正式组织管理目标的实现。〔3非正式组织的信息传递快,有可能使"小道消息""小报告"泛滥,成为影响稳定的因素。二、区别对待非正式组织。〔一分别对待不同类型的非正式组织。1、对积极型的应该支持和保护,2、针对消极型的应该积极引导并加以改造,3、针对破坏型的要才去果断措施；〔二针对不同类型非正式组织,采取不同的改造方法：1、兴趣转移。2、环境设置。3、联络感情。4、角色强化。5、目标导向。第七章劳动关系名词解释：劳动关系：是指劳动者与用人单位〔包括各类企业、个体工商户、事业单位等在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,是指劳动主题在实现集体劳动的过程中彼此之间发生的社会关系,包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。劳务关系：指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务的权利与义务关系。3．集体谈判：是指资方和雇员代表借助谈判,旨在覆盖某一雇员群体的协议,以决定就业条件与待遇,协调雇佣关系的一种方法。4.劳动关系三方协调机制：是市场经济条件下处理劳动关系的通行做法和基本制度之一,是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序和手段。多选或简答：1、劳动关系与劳务关系的区别？〔1在法律依据方面的主要区别,劳动关系是由《劳动法》规范和调整的,劳务关系由《中华人民XX国民法通则》和《中华人民XX国合同法》进行规范和调整。〔2在主体及主体之间地位的区别〔3当事人之间在隶属关系方面的区别〔4用人单位对当事人在管理方面的区别〔5用人单位对当事人在管理方面的区别〔6支付报酬方面的区别2、劳动关系调整机制的4种制度：集体谈判制度、民主协商制度、劳动争议处理制度、三方协调机制劳动争议处理制度的4种运作机制：劳资双方自愿调解、政府参与调解、紧急调解、法院调解4中国劳动关系调整机制的内容？A、全面实行以劳动合同制度为主要内容的新型劳动用人制度B、推行集体协商和集体合同制度,建立企业劳动关系自我协调机制C、建立健全劳动争议处理制度,有效预防和处理劳动争议D、制定和完善劳动标准,以调整劳动关系、维护职工权益提供劳动政策基准。5工会的职能有哪些：A、代表功能B、经济功能C、政治功能D、服务功能6、工会在调整劳动关系中的作用：A、建立健全平等协商机制和集体合同制度B、建立健全职工代表大会制度C、建立健全劳动关系三方协商机制D、建立健全调解劳动争议的机制E、建立健全劳动者权益的法律援助机制第八章劳动报酬与社会收入分配名词解释：1、劳动报酬：劳动报酬是指劳动者通过劳动获取其全面的满足,包括劳动者通过劳动获得的工资、资金和津贴,还包括劳动者通过劳动得到其他方面的收益,特别是心理上与精神的满足。它可以分为直接报酬与间接报酬。2、收入分配：是对一定时期的生产成果进行的分配,收入分配的类型分为国民收入分配和个人收入分配两种类型。二次分配的基本途径为〔1国家凭借行政手段进行的强制性再分配〔2自愿性强的再分配。多选或简答：1、影响收入分配的主要因素P227〔或论述〔1制约收入分配的体制因素。1、分配受所有制形式的制约：A所有制性质制约分配体制的特征B所有制结构制约分配关系的结构；2、分配方式受企业经营方式的制约；3、分配受宏观调控体系的制约。〔2制约收入分配的经济因素A相对落后的生产力水平对收入分配的影响B区域发展不平衡导致分配的不公平C技术结构导致收入分配的不公平。2.确定薪酬管理的目标包括：〔1建立稳定的员工队伍,吸引和留住企业或组织核心员工；〔2激发员工的工作热情,创造更高的工作绩效；〔3使员工的能力不断得到开发；〔4努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。3．公平分配：A分配机遇公平B分配规则公平C分配结果公平第九章政府政策和劳动争议单选或名词解释：1、劳动争议指劳动纠纷,是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。2、我国具体劳动关系目标的确立,应该以维护劳动关系的稳定作为基本原则,以维护公平、公正为内容,以促进劳动关系的合作为主要目标。多选或简答：1、我国改革中的政府劳动管理职能主要有哪些？〔1转换管理机制〔2培育劳动力市场〔3进行社会服务〔4加强宏观调控〔5建立保障体制。2、劳动争议处理原则：A、合法原则B、公正原则C、调解原则D、及时处理原则。3、劳动政策目标的确立原则：〔1劳动政策的模式选择要符合社会政治经济发展的客观要求和发展方向；〔2劳动关系政策模式选择要反映它所处的社会环境下人们的文化心理和价值模式；〔3劳动关系政策的模式选择要有可依托的物质技术条件；〔4劳动政策的模式要体现实用性、可操作性和科学性。4、劳动争议产生的原因？A、劳动报酬和保险待遇的保障问题B、劳动合同管理不规范,因变更、解除、终止劳动合同发生的争议较多。C、劳动保护和职业培训引发的争议D、法律意识淡薄引起的争议5、劳动争议处理原则的4种原则：合法原则、公正原则、调解原则、及时处理原则论述题：中国的劳动政策目标？P238答：1、我国具体劳动关系目标的确立,应该以维护劳动关系的稳定作为基本原则,以维护公平、公正为内容,以促进劳动关系的合作为主要目标。2、根据我国劳动政策选择的目标,我国的具体劳动模式的选择应该符合一下标准或原则：〔1劳动政策的模式选择要符合社会政治经济发展的客观要求和发展方向；〔2劳动关系政策模式选择要反映它所处的社会环境下人们的文化心理和价值模式；〔3劳动关系政策的模式选择要有可依托的物质技术条件；〔4劳动政策的模式要体现实用性、可操作性和科学性。3、国家〔政府、企业和工会在劳动政策中的作用：〔1国家要加快劳动立法,建立规则,完善制度,健全组织。〔2政府在劳动政策的选择上,应该从中国国情出发,充分尊重劳动者和工会的各项权利。〔3企业一方应在形式和实际上都承认工会的合法地位。〔4工会既要服从于国家经济发展和改革的整体目标,又要体现自己独立的地位和独特的存在价值。第十章劳动社会保障名词解释：1、社会保障：国家依法通过国民收入再分配的方式对社会成员的基本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称。2、失业保险：就是指根据政府法令举办的,以失业为给付条件,由国家按劳动法规定在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保障制度。3、养老保险：是指国家通过立法对劳动者因达到规定的年龄,按国家规定解除劳动义务后,给他们提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的一种社会保险制度。4、收入关联的养老保险：是指通过社会保险机制为工薪劳动者建立的退休收入保险计划。4、医疗保险：是指社会劳动者因为疾病、受伤等原因需要诊断、检查和治疗,由国家和社会为其提供必要的医疗服务和物质帮助的一中社会保障制度。多选或简答：1、社会保障的内容：A、社会保险,指劳动者及其家属由于生育、年老、疾病、工伤等原因而丧失劳动能力或失业,从而推动生活来源时,根据立法,由国家和社会提供一定程度的补偿和服务的社会保障制度。B、社会福利,由国家或社会为立法或政策范围内的所有公民普遍提供旨在保证一定的生活水平和极可能提高生活质量的资金和服务的一种社会保障形式。C、社会求助,是劳动者在其不能维持最低限度的生活水平时,根据有关法律规定,有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的资金和实物援助的一种社会保障制度。D、社会优抚,是国家或社会根据规定对法定的优抚对象提供确保一定生活水平的资金和服务的带有褒扬和优待抚恤性质的特殊的社会保障制度。2、社会保障的功能：A、稳定的功能B、调节的功能C、补助的功能D促进经济和社会发展的功能。3、社会保障制度的模式：〔1救助型社会保障制度,求助型社会保障制度是国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到各种风险事故时予以救助,使其不陷入贫困。〔2保险型社会保障制度。〔3福利型社会保障制度。〔4国家保障型社会保障制度。〔5自助型社会保障制度。4、我国社会保障制度的改革：〔1加大改革力度,尽快建成统一、完善的社会保障体系；〔2完善社会保障立法是构建社会和谐的重要手段；〔3进一步做好就业和再就业的工作；〔4探索多种保障形式,建立和完善农村社会保障体系；〔5采取积极措施,减缓国际劳工标准对我国劳动就业与社会保障制度的冲击。5、失业保险的主要特点：A、普遍性,普遍性主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活,其覆盖范围包括城镇劳动力队伍中的绝大部分成员。B、强制性,强制性是通过国家制定法律、法规来强制实施的。C、互济性,失业保险基金主要来源于社会筹集,由单位、个人和国家三方共同负担,缴费比例、缴费方式相对稳定。6、养老保险的特点：A、养老保险具有积累性B、养老保险是一种最普遍、最重要的社会保险险种C、养老保险保障的是全体劳动者D、养老保险待遇水平相对较高E、养老保险的开支大,负担重。7、收入关联的养老保险：收入关联的养老保险是指通过社会保险机制为工薪劳动者建立的退休收入保险计划。它强调缴纳费与收入、退休待遇相联,并且建立在严格的保险运行机制基础之上。此模式是世界上大多数国家实行的老年社会保险模式,其主要特点是：1、实施三方负担的财务机制,是养老保险筹资方式的典型形式。2、实行与收入关联的给付机制。3、具有较强的收入再分配的特性。8、养老保险的五种模式：A、普遍保障的养老模式B、收入关联的养老保险模式C、多层次养老保险模式D、强制储蓄的养老保险模式E、私营管理的储蓄积累养老制度9、世界主要医疗保险模式：A国家〔政府医疗型：英国、瑞典、加拿大。B社会保险型：德国、日本、法国、韩国。C储蓄保险型：新加坡。10、了解世界各国社会养老保险制度的发展趋势。A、多样化趋势B、效率优先趋势C、基金运营商业化趋势D、给付年龄提高的趋势E、重归家庭的趋势F、分步走的趋势第十一章劳动与就业问题单选或名词解释：失业：是指劳动供给与劳动力需求的总量或结构上的失衡所形成的、具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没能就业岗位的状态。摩擦性失业,一些人不得不暂时处在工作交换甚至职业变换状态中,这就是摩擦性失业。结构性失业,产业结构或产品结构调整过程中,因衰落部门的劳动者与扩展部门的工作需求不相吻合,或现有的职位窑同劳动者所处地理位置太远而形成的失业状态。周期性失业,指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。多选或简答：从就业统计角度对就业的4种界定及其含义：〔1弹性就业,是指不限时间、不限收入、不限场所的灵活多样的就业形式。〔2阶段性就业,是指在劳动者的职业生涯种,自愿退出社会劳动一个阶段后,再参加社会劳动的一种就业形式。〔3非正规就业,主要是指规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位。〔4不充分就业。是指非个人原因,在调查周内工作时间不到标准工作时间的一半〔即20小时,并愿意从事更多工作的人员。2、就业对劳动者个人的功能：A、劳动者生活保障功能；B、劳动者自我价值实现和发展的功能；C、劳动者服务社会的功能。3、就业的社会功能：A增加社会财富；B、社会稳定；C、社会发展。4、失业的类型：A摩擦性失业,一些人不得不暂时处在工作交换甚至职业变换状态中,这就是摩擦性失业。B结构性失业,产业结构或产品结构调整过程中,因衰落部门的劳动者与扩展部门的工作需求不相吻合,或现有的职位窑同劳动者所处地理位置太远而形成的失业状态。C季节性失业,因季节变动所导致的劳动者就业岗位的丧夫。D周期性失业,指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。E隐性失业,这种失业主要是正值在计划经济时期出于需要,通过某种制度造成的失业治理的途径：A提高经济活动水平B培育劳动力市场C加强人力资本投资劳动力转移的类型：A排挤型转移B控制型转移C自主型转移第十二章特殊劳动群体问题名词解释：1、移民劳动群体：是指以谋求高收入和有约生活条件为目的,跨地区流动〔主要是从欠发达流向发达地区的各种年龄、职业、文化层次的劳动者。职业结构：是指男女两性在业者在各种职业中所占的比例和状况,它是衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标。多选或简答：1、提高我国女性人力资本投资的对策：A、提高女性劳动力的文化素质B、加强女性劳动力职业培训,建立终生教育体系C、发展高层次女性劳动力教育家务劳动社会化2、移民的成本分析〔劳动力流动成本居高不下的主要表现在：就业成本偏高；生存成本偏高；交通成本偏高；心里成本偏高风险成本偏高第十三章中国当代劳动问题名词解释：1、二元经济结构：是指城市以工业为主的经济部门与农村的传统农业部门并存的经济结构。2、二元经济：是指在本国落后历史传统和西方发达国家市场经济现实共同影响下,发展中国家在原有的以农业为主体的市场经济和小商品经济的传统生产部门基础上,逐步发展成一个日益强大的以工业为主体的市场经济化的现代生产部门。2015年1月劳动社会学试卷课程代码00294重要提示：1、本试卷共5页,满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必须在"答题卡"上按要求作答,答在试卷上无效。一、单项选择题〔本大题共30小题,每小题1分,共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将"答题卡"的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为,工人是A经济人B社会人C理性人D自然人2、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是A劳动者的性别结构B劳动者的年龄结构C劳动者的职业结构D劳动者的产业结构通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系,并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是A需要理论B公平理论C期望理论D双因素理论4、劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的？A生理机制B心理机制C神经机制D思想机制5劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是A预期社会化B基础社会化C继续社会化D初始社会化6、金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是A幻想期B规划期C尝试期D现实期7、最常见的职业发展道路是A自学成才的道路B立足本职的道路C转换职业的道路D自主创业的道路8、社会分层的冲突理论的主要代表是A达伦道夫B涂尔干C怀特D萨拉尼组织的必要构成要素是A组织文化B管理体素C组织成员D组织环境10、下列不属于非正式组织的特点的是A有较强的凝聚力B规模小,结构松散C明确的组织目标和整体性D满足成员的心理需要11、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是A三方协调机制B民主协商机制C少数服从多数机制D工会谈判12、在大多数情况下,企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是A绩效报酬B激励报酬C基础报酬D社会福利13、劳动政策的目标是A维护劳动关系的稳定B维护公平、公正C促进劳动关系的合作D促进经济发展14、企业待定权利争议一般发生在A订立或变更合同时B履行合同时C争议处理时D合同生效时15、在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是A救助型社会保障制度B福利型社会保障制度C自助行社会保障制度D保险型社会保障制度以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障模式是A自助型B保险型C国家保障型D福利型17、凯恩斯认为,失业的主要原因是A体制原因B有效需求不足C季节变动D结构性失调18、就业对劳动者个人最基本的基础和前提的功能是A劳动者生活保障的功能B劳动者自我实现的功能C劳动者自我发展的功能D劳动者服务社会的功能19、恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占〔的比例。A总收入水平B日常支出C消费支出D意外收入20、下列不属于非法雇用童工的是A雇用未满16周岁的少年、儿童、从事有经济收入的劳动B雇用未满16周岁的少年、儿童、从事个体劳动C让未满16周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学D企业雇用未受完9年义务教育的在校学生二、多项选择题〔本大题共10小题,每小题2分,共2分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符台题目要求的．请将其选出并将"答题卡"的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21、社会调查的类型包括A普查B抽样调查C访问调查D个案调查E文献调查下列不属于第二产业的是A自来水业B畜牧业C交通运输业D建筑业E住宿与餐饮业23、现代社会要求社会劳动者应有的价值观念主要有A效率观念B时间观念C竞争与合作并存的观念D创新观念E自主观念24、施恩教授总结出来的"职业锚"的类型包括A技术/职能型"职业锚"B管理能力型"职业锚"C安全/稳定型"职业锚"D创造型"职业锚"E自主、独立型"职业锚"25、社会分层的发展出现了网络结构观,下列概念中属于该理论的是A社会网络B个人魅力C社会资本D社会资源E中产阶级26、从广义上来说,劳动组织指的是A人们的社会生产组织B劳动的分配和组合C劳动者和生产资料的结合D劳动者之间的社会关系E劳动者的管理方法27、劳资关系按权力结构标准可以划分为A竞争型劳资关系B绝对型劳资关系C阶级斗争型劳资关系D强制型劳资关系E亲权型劳资关系28、涉外企业争议包括A合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议B本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议C外籍雇主与本国员工之间的劳动争议D在本国企业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议E本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议29、治理失业的主要途径有A加强人力资本投资B提高经济活动水平C培育劳动力市场D顺其自然,无为而怡E扩大内需,促进经济增长30、基本养老保险的覆盖范围为A国有企业及其职工B个体工商户C实行企业化管理的事业单位及其职工D城镇企业及其职工E外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工三、名词解释题〔本大题共5小题,每小题4分,共20分31.行业：32.人格：33.劳动报酬：34.社会优抚：35.周期性失业：四、简答题〔本大题共4小题,每小题5分,共20分36.劳动社会学的具体研究方法有哪些？37.简述影响职业生涯的八大要素。38.简述影响劳动关系的重要因素。39.失业保险具有哪些特点？五、论述题〔本大题共2小题,每小题10分,共20分40.如何认识企业文化？并论述企业文化具有哪些功能。41.试述我国社会保障制度的作用。20XX1月高等教育自学考试劳动社会学试题〔课程代码00294重要提示：1、本试卷共3页,满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必须在"答题卡"上按要求作答,答在试卷上无效。一、单项选择题〔本大题共20小题,每小题1分,共20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将"答题卡"的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、抛开社会制度的层面来讲,劳动的社会关系是指______之间的关系。A．企业与市场B．企业与劳动者C．市场与劳动者D．企业与政府2、劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的A．劳动收入的保护B．最低工资收入的保护C．物质条件的改善D．素质的提高3、期望理论表达公式M=VXE中,E所代表的是A．效价B．期望值C．报酬D．能动性4、现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是A．高效率B．高质量C．高智力D．高技术5、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是A．劳动者的收入水平B．闲暇时间的多少C．劳动环境的好坏D．劳动的社会地位6、在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是A．约翰,霍兰德B．佛隆C．格林豪斯D．萨柏7、按照职业技术划分,我国的职业可以分为九类,下列不属于这九类的是A．经理与行政人员B．文员C．学生D．非技术人员8、达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的A．社会单位B．社会成员C．社会组织D．社会结构9、传统的劳动组织有广义和狭义之分,狭义的劳动组织基本上是A．生产关系的概念B．生产资源的概念C.生产力的概念D.生产环境的概念10、下列论点不属于霍桑实验得出的结论是’A．职工是"经济人"B．领导要关注企业员工的社会需要C．职工是"社会人"D．企业是由正式组织和非正式组织构成的11、随着企业改制的推进,中国劳动合同制度已经基本全面建立,初步形成的市场就业机制是A．自主择业B．以中介机构为主C．定向分配D．用人单位自主用人,劳动者自主择业12、在薪酬体系中,下列属于经济报酬的是A．员工的工资、津贴、奖金等B．员工获得的满足感C．员工获得的成就感D．良好的工作氛围13、在我国,企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是A．任意B．2个以上C．3个以上D．4个以上14、在劳动争议中,当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于A．劳动争议的主体B.劳动争议的内容C．劳动争议的原因D．劳动争议的客体15、失业保险所需资金的主要来源是A．财政补贴B．失业保险费C．基金利息D．其他资金16、下列不属于社会保险的是A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．失能收入损失保险17、家庭钟点工所属的就业类型是A．弹性就业B．阶段性就业C．非正规就业D．不充分就业18、不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半f即不到A．25小时B．20小时C．18小时D．10小时19、出现童工问题的最根本原因是A．法治意识淡薄B．贫富差距的扩大C．监管部门监督不力D．缺乏重视20、下列不属于生理性弱势群体的是A．儿童B．老年人C．残疾人D．下岗职工三、多项选择题〔本大题共10小题,每小题2分,共20分>在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将"答题卡"的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有A．泰勒B．梅耶C．迪尔凯姆D．威廉·配第E．马克斯·韦伯22、下列属于我国人口老龄化特点的有A．速度比较快B．达到的水平比较高C．空间分布不平衡D．老龄化趋势进程日趋显著E．老龄化趋势尚不显著23、对劳动者态度的研究内容有A．工作环境B．同事C．职位变化D．工作任务本身E．工作时间24、个人的职业生涯发展计划基本方向有A．纵向发展B．横向发展C．向核心方向发展D．多向发展E．全面发展25、影响劳动者职业流动的主要因素的有A．家庭背景B．性别C．年龄D．文化程度E．本人的智力26、在业务分工定员法中,确定定员的依据有A．组织机构B．工作量C．工作难度D．职务岗位的工作种类E．工作时间27、劳动争议调解的运行机制主要包括A．劳资双方自愿调解B．政府参与调解C．紧急调解D．法院调解E．社区调解28、我国改革中的政府劳动管理职能主要有A．转换管理机制B．培育劳动力市场C．进行社会服务D．加强宏观调控E．建立保障体制29、世界上主要医疗保险模式有A．国家〔政府医疗型B.社会保险型C．储蓄基金型D．社会医疗保险型E．社会医疗救助型30、我国现阶段弱势群体的状况有A．弱势群体的规模将进一步扩大B弱势群体的弱势程度将进一步加深C．弱势群体的规模将逐步减小D．弱势群体的弱势程度将逐步减弱E．弱势群体生活非常贫困三、名词解释题〔本大题共5小题,每小题4分,共20分>31、工作32、薪酬33、隐性失业34、职业生涯设计35、劳动者社会化四、简答题〔本大题共4小题,每小题5分,共20分>36、简述劳动社会化的内容。37、简述职业生涯管理的基本内容。38、简述劳动就业的社会功能。39、简述劳动关系的调整机制。五、论述题〔本大题共2小题,每小题10分：共20分40、试述我国医疗保险制度改革应注意的问题。41、试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。20XX1月XX省高等教育自学考试劳动社会学试卷一、单项选择题〔本大题共30小题,每小题1分,共30分1.劳动社会学这个名称最早正式出现在A.美国B.英国C.法国D.奥地利2.古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是A.社会人B.经济人C.理性人D.自然人3.市场经济主体间最主要的劳动关系是A.企业与市场之间的关系B.企业与劳动者之间的关系C.企业与国家之间的关系D.国家和市场之间的关系4.激励理论中的Y理论所采用的人性假设是A.经济人假设B.自我实现型人假设C.理性人假设D.社会人假设5.既是劳动社会学研究的主体,又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是A.劳动者B.劳动力C.劳动D.劳动行为6.产生劳动者先进的价值观念的物质基础是A.先进的生产力B.先进的生产关系C.优越的生活条件D.先进的生产技术7.劳动者行为中最主要的社会行为是A.劳动性行为B.非劳动性行为C.劳动者群体行为D.正式行为8.最早提出职业生涯概念的是A.萨柏B.霍尔C.沙特烈D.金斯博格9.按照人格特征与职业因素匹配理论,胆汁质的人适合从事 A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B.有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作C.持久细致的工作,如技术员、检查员D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作,如节目主持人、演讲者10.职业生涯管理中最核心的是A.员工自我评价B.组织对员工的评价C.制定员工发展计划D.职业培训与指导11.近年来,第三产业得到了突飞猛进式的发展,就业结构变动很大,下列描述有误的是A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C.劳动力由劳动力生存率低的部门流向劳动力生存率高的部门D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12.冲突理论的产生是有一定原因的,它根植于A.马克思主义B.保守主义C.激进主义D.自由主义13.涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是A.《地位解体和阶级》B.《社会分工论》C.《阶级、地位群体和政党》D.《社会合作论》14.下列不属于组织文化范畴的是A.共同意识B.职业道德C.个人观念D.行为规范15.政府在对其社会事业实施分类改革时,其首要问题是〔A.明确政府的职责范围B.改革目标明确化C.改革力度要大D.改革要彻底16.从广义上讲,下列不属于劳动关系的是A.劳动力的使用关系B.劳务关系C.劳动服务关系D.劳动管理关系17.下列不属于工会的基本性质的是A.群众性B.阶级性C.社会性D.盈利性18.现阶段我国收入分配的经济依据是A.要素所有权B.按劳分配C.市场经济D.计划经济19.收入分配机遇公平是指A.收入分配制度运行的各种制度规范公平B.社会成员间收入差距合理C.个人收入与其投入相对称D.人们都有平等参与个人收入分配的机遇20.推进机会均等的目的是A.搞平均主义B.给人们一个公平、公正、公开透明的制度C.反对财富分配差距的存在D.社会成员没有收入差距21.劳动政策是工业化社会的产物,它反映的是A.雇佣关系B.平等关系C.上下级关系D.利益关系22.劳动争议的主体必须是A.用人单位B.劳动者C.劳动关系的当事人D.政府23.早劳动争议案件中,诉讼的必经程序是A.协商B.调解C.仲裁D.判决24.社会保障的主体是〔A.国家B.企业C.个人D.社会25.失业保险所需资金的主要来源是〔BA.财政补贴B.失业保险费C.基金利息D.其他资金26.医疗保险的保障范围是A.由职业病引起的病患者B.由工伤致残而丧失劳动能力的人C.因其他原因失去劳动能力的人D.劳动者自身身体所致的病患者27.下列属于失业者的是A.在校学生B.16岁以下无工作者C.有劳动能力但暂时不想参加工作的人D.有劳动能力和参加工作的意愿,但找不到工作的人28.凯恩斯认为,失业的主要原因是A.体制性原因B.有效需求不足C.季节性原因D.结构性失调29.衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标,也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是A.职位隔离B.性别人力资本C.职业结构D.职业收入30.导致社会分层产生的直接根源是A。社会发展B.社会差别C.社会贫富D.社会分工二、多项选择题〔本大题共10小题,每小题2分,共20分31.美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要,它们是A.生理需要B.生存需要C.社交需要D.关系需要E.成长需要32.下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的有A.劳动和闲暇存在相互替代的作用B.劳动时间是闲暇时间构成的基础,劳动时间在本质上决定了闲暇时间C.劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构D.闲暇时间能使劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高E.闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质,提高劳动生产率33.萨柏的职业生涯发展理论中,将职业发展划分的阶段有A.成长阶段B.探索阶段C.培训阶段D.建立阶段E.维持阶段34.影响职业声望评价的相关因素有〔A.教育程度B.经济收入C.劳动强度D.晋升机会E.职业的社会责任35.企业劳动组织工作的内容有A.劳动定额的确定B.编制定员C.作业监督D.设置组织机构E.感情沟通36.薪酬管理的自要目标包括A.使企业盈利B.吸引和留住核心员工C.激发员工创造更高绩效D.使员工能力不断得到开发E.实现组织目标和员工个人发展目标协调37.劳动争议产生的原因有A.法规不健全引起的争议B.劳动报酬和保险待遇的保障问题C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D.劳动保护和职业培训引发的争议E.法律意识淡薄引起的争议38.基本养老保险的覆盖范围有A.国有企业B.个体工商户C.实行企业化管理的事业单位及其职工D.城镇集体企业E.外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工39.从劳动社会学的角度看,劳动就业包含的含义有A.劳动者就业需具有劳动能力,包括劳动权利能力和劳动行为能力B.达到法定劳动年龄,即年满16周岁C.所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业D.所从事的劳动是得到社会承认的职业且合法E.所从事的劳动应该是义务劳动40.现代文明社会的残疾人观主要包括A.残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价B.残疾人有人的尊严和权利,他们的人格和权利应当得到尊重和保护C.残疾人天生缺陷,他们是正常人的"另类"D.残疾人有参与社会生活的愿望和能力,他们同样是社会财富的创造者E.残疾人全部或部分丧失劳动能力,他们本来就是社会的负累,而不是社会财富的创造者三、名词解释题〔本大题共5小题,每小题3分,共15分41.问卷调查法：42.劳动者社会化：43.职业：44.劳务关系：45.社会保障：四、简答题〔本大题共3小题,每小题5分,共15分46.简述年龄结构老化对劳动生产率的影响。答：47.简述劳动组合的类型。答：48.失业的类型有哪些？答：五、论述题〔本大题共2小题,每小题10分,共20分49.试述劳动者社会化的内容与途径答：50.试述社会分层的意义答：20XX1月XX省高等教育自学考试重要提示：1、本试卷共5页,满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必须在"答题卡"上按要求作答,答在试卷上无效。一、单项选择题〔本大题共30小题,每小题1分,共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将"答题卡"的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为A文献调查法B抽样调查法C问卷调查法D社会调查法2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突,而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法,它将公共场所中的冲突制度化,并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益,该学派是A法团主义B新放任主义C新集体主义D新马克思主义3、广义的市场经济主体包括A企业和劳动者B企业、劳动者和国家C企业、劳动者和市场D企业、劳动者、市场和国家4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是A劳动力的性别结构B劳动者的年龄结构C劳动的职业结构D劳动的产业结构5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是A社会地位满意度B收入满意度C环境满意度D工作满意度6、古典组织理论形成于A20世纪30年代B.Z0世纪40年代C20世纪50年代D世纪60年代7、劳动者行为中最主要的社会行为是A劳动性行为B非劳动性行为C劳动者群体行为D正式行为8、最早提出职业生涯的概念的是A萨柏B霍尔C沙特烈D金斯博格9、假设在劳动者甲面前有A.B两项职业,^对该劳动者来说,职业A的效价是50,职业B的效价是40,但他认为获得A的职业概率为0.5,小于获得职业B的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论,他将倾向A选择职业AB选择职业BC选择职业A或职业BD两者都不选10、职业生涯管理中最核心的是A员工自我评价B组织对员工的评价C制定员工发展计划D职业培训与指导1l、按照职业技术划分,我国的职业可以分为九类,下列不属于这九类的是A经理及行政人员B文员C学生D非技术人员12、社会分层的冲突理论的主要代表是A达伦道夫B涂尔干C怀特D萨拉尼13、近年来,第三产业得到了突飞猛进式的发展,就业结构变动很大,下列描述有误的是A劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门14、适用于一般纺织企业的定额方式是A劳动定额B看管定额C时间定额D产量定额15、韦伯提出了三种权力的概念,其中来源于别人的崇拜和追随的权力是A传统权力B世袭权力C.法定权力D超凡权力16、提出"结构不公平"理论的学派是A新保守学派B正统多元论学据C自由改革主义学派D管理主义学派17、中国劳动合同制度已经基本建立,形成的市场就业机制是A自主择业B以中介机构为主C定向分配D用人单位自主用人,劳动者目主择业18、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下列属于经济报酬的是A员工的工资、津贴、奖金等B员工获得的满足感c员工获得的成就感D良好的工作气氛19、传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是A商品B价值C工资D货币20、推进机会均等的目的是A摘平均王义B给人们一个公平、公正、公开透明的制度C反对财富分配差距的存在D社会成员没有收入差距2l、我国具体的劳动关系目标确立的内容是A维护公平、公正B维护劳动关系稳定C促进劳动关系合作D促进政治稳定22、在我国,企业集体争议的劳动者一方的人数要求是A任意B2个以上C3个以上D4个以上23、劳动争议调解的机构是A劳动仲裁委员会B劳动争议调解委员会C人民法院D人民检察院24、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是A社会优抚B社会保险C社会救助D社会福利25、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是A福利型B自助型C保险型D国家保障型26、根据政府法令去办的,以失业为给付条件的,由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险27、与终生就业相对应的是A弹性就业B、阶段性就业C非正规就业D、不充分就业28、英国发生的圈地运动中,农民的转移属于A控制型转移B自主型转移C压迫型转移D排挤型转移29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念,又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是A社会弱势群体B社会脆弱群体C社会弱者群体D未成年人群体30、出现童工问题背后的最根本原因是A法治意识淡薄B贫富差距的扩大C监管部门监督不力D缺乏重视二、多项选择题〔本大题共10小题,每小题2分,共2分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符台题目要求的．请将其选出并将"答题卡"的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。31、发达国家职业结构变化的趋势与规律是A体力性职业的劳动者所占份额不断碱少B体力性职业的劳动者所占份额不断增加C技术型职业的劳动者所占份额不断提高D脑力性职业的劳动者所占份额不断增加E非技术职业的劳动者所占份额不断提高32、劳动者的社会素质包括A文化素质B思想道德素质C劳动者的现代化D劳动态度E心理素质33、萨柏的职业生涯理论将职业发展的阶段分为A成长阶段B探索阶段C培训阶段D建立阶段E维持阶段34、韦伯开创的社会分层理论中,三指标体系分析法是指哪几个指标？A地位B、财富C社会贡献D权力E声望35、在现行的企业中,编制定员的方法主要有A岗位定员法B比例定员法C劳动效率定员法D业务分工定员法E随机分配法36、工会的职能有A代表功能B经济功能C政治功能D服务功能E区域功能37、政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括A帮助