招聘实务培训

招聘管理实务培训卢晓洁人力资源部2010年4月培训内容一、公司招聘工作的基本流程二、分公司人员招聘的流程要求及规范三、常用招聘面试技巧公司招聘工作的基本流程外部招聘NO人员甄选面试考核面试结束YES符合要求录用实习考核NO招聘计划招聘信息发布用人需求调查公司招聘工作的基本流程内部招聘人员甄选NO面试考核招聘结束YES办理内部调动手续招聘信息发布招聘需求提出审核分公司人员招聘的流程要求及规范一、明确招聘负责人，他(她)应该做到以下工作：协助用人部门对招聘需求进行分析、评估建立招聘渠道和人员评价选拔方法收集应聘资料、安排面试、人员录用等招聘实施工作协助用人部门做出录用决策二、选择有效的招聘渠道A、内部招聘B、外部招聘当地职业介绍所大中专、职业技术院校当地招聘会信息地方就业局合作老乡推荐专业招聘网站电视广告分公司人员招聘的流程要求及规范三、招聘工作要正式开始了1、人员需求调查、制定招聘计划调查内容：岗位、人数、需求原因、专业能力及工作经历要求等计划内容：招聘方式、招聘渠道、甄选方式、招聘行程安排、招聘成员及经费预算等分公司人员招聘的流程要求及规范2、发布招聘信息3、人员资质审核应届生：简历、成绩单、各类获奖证明及岗位所需要提供的其他证明社会人员：简历、各类职业资格证书、职称证书、获奖证书、学历证明、身份证明及岗位要求其提供的其他证件各种原件仅为公司招聘时核实使用，不可扣留原件；复印件予以留存分公司人员招聘的流程要求及规范提醒：用工年龄须达到18周岁；各种原件仅为公司招聘时核实使用，不可扣留原件，复印件予以留存；特殊工种必须持证上岗；叉车工、司炉工、压力容器、行车等岗位

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4、面试组织信息登记很重要：填写《求职申请表》面试过程有理有序：考核内容一一核实面试结果需落实：面试意见签字为据招聘台帐要做好：资料归档备查分公司人员招聘的流程要求及规范5、、实实习习人人员员招招聘聘管管理理上报报实实习习生生需需求求人人力力资资源源部部备备案案签订订《《实实习习协协议议》》、、《《保保守守商商业业秘秘密密协协议议》》严格格进进行行实实习习考考核核关于于实实习习补补贴贴分公公司司人人员员招招聘聘的的流流程程要要求求及及规规范范招聘聘进进行行时时招聘聘启启事事应应该该如如何何写写？？分公公司司简简介介职位位名名称称招聘聘人人数数任职职资资格格要要求求福利利待待遇遇招聘聘联联系系方方式式学历历专专业业要要求求专业业技技能能要要求求必备备知知识识及及行行业业技技能能沟通通能能力力等等其其他他要要求求岗位位要要求求范范例例A.我公公司司需需要要招招聘聘设设备备科科综综合合维维修修工工，，要要求求机机电电一一体体化化专专业业人人员员，，专专科科及及以以上上学学历历，，有有1-2年年工工作作经经验验，，请请帮帮忙忙发发布布信信息息！！B：：财财务务人人员员招招聘聘需需求求5人人1、、会会计计、、财财务务或或税税务务相相关关专专业业本本科科以以上上学学历历。。2、、具具备备一一定定的的沟沟通通、、组组织织、、协协调调能能力力，，对对成成本本核核算算与与控控制制、、仓仓库库管管理理、、税税务务等等方方面面有有一一定定的的了了解解；；3、、熟熟练练操操作作电电脑脑，，能能够够熟熟练练操操作作一一种种财财务务软软件件，，能能熟熟练练运运用用WORD、、EXCEL等等OFFICE软软件件；；4、、具具有有生生产产性性公公司司财财务务工工作作经经验验者者优优先先5、、愿愿意意服服从从外外派派者者优优先先；；6、、内内部部或或外外部部招招聘聘，，应应届届生生亦亦可可，，截截止止日日期期***。。7、月月收入入在2000-3000元。。8、年年龄在在28周岁岁以下下，男男性优优先。。接收简简历邮邮箱：：***@(建议议厂办办邮箱箱)一份完完整的的招聘聘启事事**娃娃哈哈哈饮料料有限限公司司招聘聘简章章**娃娃哈哈哈（WAHAHA））饮料料有限限公司司由世世界饮饮料业业排名名第五五、中中国饮饮料业业排名名第一一的杭杭州娃娃哈哈哈集团团有限限公司司于2008年年投资资3000万美美元兴兴建。。公司司位于于**工业业园区区，占占地200多亩亩，拥拥有世世界领领先的的自动动化饮饮料生生产线线现因因公司司发展展需要要，诚诚聘下下列英英才：：仓库管管理员员2名名：要求：：男女女不限限，20-35岁，，高中中及以以上学学历，，身体体健康康。责责任心心强，，有良良好的的品德德修养养，有有1年年以上上仓库库管理理工作作经验验，熟熟练操操作办办公软软件，，对数数字敏敏感性性较强强。月薪：：1500元-3000元。。工作地地点：：***市市**工业业园内内待遇与与劳动动管理理说明明1、以以上岗岗位，，均须须办理理健康康证，，一经经录用用，即即签订订劳动动合同同，缴缴纳社社会保保险；；2、每每月发发放餐餐费补补贴，，每年年可享享受夏夏季高高温费费补贴贴、节节日慰慰问；；每年年安排排旅游游休假假，并并发放放旅游游费或或组织织旅游游；每每年度度均发发放年年终奖奖；每每年度度、月月度考考评优优秀者者发放放现金金奖励励。3、远远途人人员可可免费费提供供员工工空调调宿舍舍。4、公公司每每年安安排多多次设设备维维修管管理、、质量量管理理、综综合管管理等等各项项专业业培训训，表表现出出色者者将安安排到到杭州州总公公司、、意大大利等等国外外设备备厂家家接受受专业业培训训。联系人人：**小小姐(先生生)联系电电话：：**娃娃哈哈哈有限限公司司二〇一一〇年年*月月**日招聘启启事应应该：：内容与与分公公司实实际一一致符合国国家劳劳动合合同法法及当当地劳劳动法法规要要求不得出出现歧歧义，，引起起不必必要纠纠纷面试时时常用用测试试方式式1、非非结构构化面面试Q：请请你简简单地地介绍绍一下下自己己。Q：你你认为为自己己从事事该岗岗位最最大的的优势势是什什么？？Q：假假如安安排一一件你你从未未做过过的工工作，，你打打算从从哪些些方面面去开开展？？2、专专业知知识测测试3、情情境模模拟一套财财务人人员专专业知知识测测试题题EXCLE运用用测试试模拟公公文写写作车间现现场操操作机机械……面试时时常用用测试试方式式4、心心理测测试---霍兰兰德职职业倾倾向测测试面试时时常用用测试试方式式研究型I艺术型A企业型E社会型S现实型R传统型C类型性格特征典型职业现实型（R）愿意使用工具从事操作性工作动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，不善交际喜欢各类工程技术工作，需要运用工具或操作机器。如：工程师、技术员、机械操作、维修工等研究型（I）抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。喜欢科学研究和科学实验工作。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。艺术型（A）有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果来实现自身的价值。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。喜欢各类艺术创作工作。如演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人、歌唱家、小说家等。社会型（S）喜欢与人交往、关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。比较看重社会义务和社会道德。喜欢从事各种直接为他人服务的工作，如:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。企业型（事业型）（E）追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜