应届毕业生职业规划课件

职业生涯规划三个问题的思考我想干什么？我能干什么？我适合干什么？开始你的职业生涯职业生涯规划的五大步骤二．环境分析三．目标确定四．策略实施五．反馈评估一．自我评估

一自我评估能力价值观兴趣性格1通过评估认识自已，我是谁？

注意力﹑观察力﹑记忆力﹑理解能力﹑适应能力﹑沟通能力﹑数字能力﹑领导能力﹑计划能力﹑….1.1能力如何了解这些能力呢?１.自我分析：自已最了解自已.２.他人分析：周围的人较了解自己.３.能力测试：如画划测艺术能力.读文章测试理解能力等等.这里共有九个人，你可找到他们吗？

找到六个，观察力－一般；

找到七个，观察力－好；

找到八个，恭喜你！观察力－强！

找到九个，你非常有创意和想象力。这里共有九个人，你可找到他们吗？人兒.jpeg练习与测试请判断是否正确：律师的能力－－较强的空间判断力﹑及能力导能力（）秘书的能力－－较强的书写能力及运动协调力（）空间想像力的和小测试1.一只桌子据掉一个角还有几个角?2.移动一支木棒，使用权下面的向西的房子变成向东）

左边的图形展示了四个部分A,B,C&D.A,B&C的¼的部分被涂成阴影ABCD1.将‘A’中未被阴影的部分平分成相同且面积相等的两部分.2.将‘B’中未被阴影的部分平分成相同且面积相等的三部分.3.将‘C’中未被阴影的部分平分成相同且面积相等的四部分.4.将‘D’中未被阴影的部分平分成相同且面积相等的七部分.提示：答案不是三角形，你应该自己解决。提示：答案不是三角形。这个问题的世界记录是七秒钟解决了吗？你还需要多长时间？一二三人们常说，这就是思维的盲点!你有吗？再按继续键，就枪毙你！你这个混蛋，就是不动脑筋！1.２价值观价值观：是人们在选择职业时给予回报的偏

好，也就是在就职时最注重什么样

的价值取向？价值观很重要有些重要不重要学习的机会户外的工作发挥自己的创造力要离家近1.３兴兴趣你喜欢画图图画吗？你喜欢和别别人沟通吗吗？你服装设计计吗？你喜欢和数数字打交道道吗？你喜欢演奏奏乐器吗？？你喜欢观察察天气吗？？你喜欢﹑﹑﹑﹑﹑﹑﹑﹑兴趣----乐趣---志趣趣（舟舟的故故事）兴趣：是人们人们们积极地接接触﹑认识识和研究某某种种事物物的心理倾倾向．性格:是人们对现现实的态度度和行为方方式中表现出来的的稳定的心心理特征的的总合,体现个人的的独特的风风格1.４性性格性格分类优柔感性率直理性和平型活泼型力量型完美型从聚会看性性格优柔感性率直理性和平型听故事的人人活泼型讲故事的人人力量型产生故事的的人完美型分析故事的的人活泼型特点点优点:善于劝导，，着重别别人关关系热情待人人热切表达达自己的想法容易吸吸引别人的的注意弱点：缺乏条理，，粗心大意意完美型特点点优点：留意细节，，做事讲求求条理、善于分分析思考深深刻记录、作图图、制表分分析别人弄不清清的问题弱点：完美主义、、过于苛刻刻力量型特点点优点：善于管理、、主动积极极需要迅速作出抉择择的工作,必须尽快完成的事事情,要求求强烈的控制力和权权威的领域域弱点：缺乏耐心、、感觉迟钝钝优点：恪尽职守、、善于倾听听,调解和和团结的角色平静一一场风暴的的最佳人选选,别人认为沉闷的的日常例行行工作弱点：过于敏感、、缺乏主见见和平型特点点思考:一位律师需需要什么样样的性格呢呢?需需要什么样样的能力？？二．环境分分析社会环境：：政治﹑经经济﹑文化化．．．行业环境：：发展现状状﹑优势如如何﹑前景景如何企业环境：：文化﹑制制度﹑实力力．．．个人环境：：社会关系系﹑个人资资质．．三﹑职业选选择与目标标确定小故事:<找钟的故故事>案案例:广州州一学生对对设计划性性职业的选选择我想做什么么?个人价值,社会价值值我能做什么么?个人兴趣﹑﹑性格﹑能能力我可以什么么?环境因素:政治﹑经经济﹑关系系﹑价值个人的资源源及特殊的的才能.机会与挑战战职业业发发展展的的影影响响因因素素整合合可能能的的职职业业生生涯涯策策略略职业业选选择择分析析整整合合分析析整整合合，，确确定定最最佳佳路路线线目标标确确定定：：选择择最最佳佳路路线线达达成成三﹑﹑目目标标确确定定３．．１１职职业业目目标标按按时时间间进进行行分分解解短期期目目标标：：１１－－２２年年中期期目目标标：：３３－－５５年年长期期目目标标：：５５年年以以上上人生生目目标标：：４４００年年左左右右短期期目目标标服服务务于于中中期期目目标标；；中期期目目标标服服务务于于长长期期目目标标；；长期期目目标标服服务务于于人人生生目目标标．．短期期目目标标要要明明确确，，长期期目目标标需需勾勾画画轮轮廓廓下面面是是一一从从事事财财务务管管理理工工作作的的李李先先生生在在２２００００３３年年制制定定的的职职业业目目标标，，其其目目标标分分解解清清晰晰﹑﹑方方向向一一致致且且具具有有很很强强的的可可实实现现性性．．目目标标中中包包括括短短期期目目标标﹑﹑中中期期目目标标和和长长期期目目标标．．职务务目目标标：：２２００００４４年年６６月月为为财财务务部部成成本本会会计计２００００６６年年６６月月为为财财务务部部主主办办会会计计２００００８８年年６６月月为为财财务务部部经经理理成果果目目标标：：２２００００４４年年６６月月建建立立公公司司完完善善的的成成本本核核算算制制度度及及标标准准化化２００００６６年年６６月月制制定定各各种种财财务务报报表表为为公公司司决决策策提提供供准准确确信信息息２００００８８年年６６月月引引进进ＥＥＲＲＰＰ项项目目并并成成功功上上线线经济济目目标标：：２２００００４４年年６６月月年年薪薪３３万万２００００６６年年６６月月年年薪薪６６万万２００００８８年年６６月月年年薪薪１１００万万案例例实践践练练习习：：您的的人人生生目目标标是是什什么么？？什什么么时时候候天天始始形形成成这这个个目目标标的的？？为为什什么么没没定定这这个个目目标标？？现现在在起起３３年年内内你你将将做做此此什什么么？？五五年年内内你你有有哪哪些些具具体体的的目目标标？？３．．２２目目标标分分类类内职职业业目目标标：从事事一一项项职职业业时时所所具具备备的知知识识﹑﹑经经验验及及能能力力等等的的提提高高外职职业业目目标标：：从事事一一项项职职业业时时的的工工作作内内容﹑﹑地地点点﹑﹑职职务务﹑﹑收收入入等等目目标标案例例下面面是是一一从从事事营营销销管管理理工工作作的的李李先先生生在在２２００００３３年年制制定定的的职职业业目目标标，，其其目目标标分分解解清清晰晰﹑﹑方方向向一一致致且且具具有有很很强强的的可可实实现现性性．．目目标标中中包包括括短短期期目目标标﹑﹑中中期期目目标标和和长长期期目目标标．．职务务目目标标：：营营销销总总监监２００００２２－－２２００００４４公公司司营营销销部部办办事事处处主主任任２００００４４－－２２００００７７公公司司营营销销部部经经理理２００００７７－－２２００００８８公公司司营营销销部部经经理理能力力目目标标：：２２００００２２－－２２００００４４有有带带队队伍伍的的能能力力，，能能独独自自展展开开业业务务２００００４４－－２２００００７７有有较较强强的的沟沟能能谈谈判判能能力力，，的的管理理能能力力２００００７７－－２２００００８８能能独独自自进进行行项项目目操操作作的的能能力力成果果目目标标：：能能超超额额完完成成公公司司销销售售目目标标，，能能获获得得营营销销界界的的““金金鼎鼎奖奖””经济济目目标标：：前前三三年年年年薪薪水水以以３３００％％的的年年增增长长率率递递增增，，到到２２００００８８年年达达到到年年薪薪３００万万练习习下面面的的目目标标为为某某公公司司一一部部门门经经理理设设计计的的职职业业目目标标，，请请按按性性质质对对他他们们进进行行分分类类：：Ａ．．创创造造每每年年１１００００００万万的的利利润润；；Ｂ．．具具有有同同公公司司决决策策层层无无障障碍碍沟沟通通的的能能力力；；Ｃ．．年年底底晋晋升升为为营营销销副副总总；；Ｄ．．年年薪薪达达２２００万万；；Ｅ．．提提高高自自已已品品牌牌运运作作的的能能力力；；Ｆ．．能能到到全全球球５５００００强强的的企企业业当当一一位位市市场场部部经经理理；；Ｇ．．两两年年内内争争取取拿拿到到ＭＭＢＢＡＡ学学历历证证书书．．１．．属属于于内内职职业业目目标标的的有有？？２．．属属于于外外职职业业目目标标的的有有？？作业业：：请请制制定定自自已已的的职职业业生生涯涯规规划划表表四．．策策略略实实施施采取取适适当当的的策策略略实实现现职职业业目目标标练内内功功策策略略：：对目目标标要要求求的的能能力力进进行行努努力力１１．．学学好好目目标标职职业业所所需需的的专专业业知知识识２２．．能能过过系系统统的的培培训训学学习习成成为为准准职职业业人人（培培训训是是缩缩短短摸摸索索时时间间的的最最好好方方法法））五．．反反馈馈评评估估及时时分分析析个个人人潜潜能能和和职职业业目目标标之之间间的的差差距距１．．思思想想理理念念的的差差距距：：能能否否站站在在公公司司的的立立场场，，上上司司老老板板的位位置置思思考考及及处处理理问问题题，，是是否否理理解解您您的的上上司司的的价价值值观观？？(要有有积积极极的的心心态态:秀才才赶赶考考,老老太太太太的的犹犹愁愁)２．．知知识识的的差差距距：：自自已已所所撑撑握握的的知知识识是是否否与与职职位位彼彼配配？？３．．能能力力的的差差距距：：自自已已所所拥拥有有的的能能力力是是否否与与职职位位彼彼配配？？３．．心心理理素素质质的的差差距距：：面面对对困困难难的的毅毅力力，，面面对对挫挫折折及及变变故故的的心心理理受受能能力力及及情情绪绪等等职业业目目标标设设计计与与分分解解目目标标并并实实施施目標標PPLANDDOCCHECK目標標AACTION短期期目目标标１１－－２２年年中期期目目标标３３－－５５年年长期期目目标标５年年以以上上人生生目目标标４４００年年左左右右探索索期期（（正正式式工工作作前前））职业业前前期期（（3~5年年））职业业中中期期（（30~50岁岁））职业业晚晚期期（（50~65岁岁甚甚至至更更晚晚））思考考题题如一一金金融融财财会会人人员员需需要要什什么么要要的的能能力力呢呢？？如果果你你现现在在是是一一家家公公司司的的采采购购专专员员，，要要如如何何提提升升自自已已的的能能力力？？案例例：：张张明明确确三三年年前前毕毕业业于于某某著著名名大大学学，，除除计计算算机机专专业业知知识识外外还还写写得得一一手手漂漂亮亮的的文文章章，，他他认认为为自自己己很很清清楚楚人人生生应应该该做做的的事事，，对对自自己己应应过过的的优优雅雅、、浪浪漫漫和和尊尊贵贵的的生生活活方方式式也也订订了了具具体体的的目目标标－－较较稳稳定定的的办办公公室室工工作作。。但但张张明明毕毕业业三三年年后后换换了了三三、、四四家家公公司司，，作作过过秘秘书书、、证证券券、、编编辑辑，，都都不不能能实实现现自自己己的的生生活活目目标标，，因因此此感感觉觉气气馁馁。。请问：张张明对自自己的生生涯规划划进行分分析？应应如何修修正？案例分析析参考答案案：分析：张张明有较较扎实的的基础，，但初期期进行生生涯规划划时由于于经验不不足，容容易产生生好高鹜鹜远，不不切实际际的挫折折感。修正：在在人生理理想指引引下，宜宜采取““积小成成功为大大成功””作法，，先采用用结合现现实的生生涯规划划模式，，将个人人理想与与组织远远景相配配合并使使双方受受益，逐逐步实现现可行性性目标