最新劳动合同法律制度课件

劳动合同法律制度劳动合同法律制度1（1）适用条件不同①经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。②违约金是约定的，是劳动者违反了“服务期和竞业禁止”的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。值得注意的是，《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。（1）适用条件不同2最新劳动合同法律制度课件3最新劳动合同法律制度课件4最新劳动合同法律制度课件5最新劳动合同法律制度课件6最新劳动合同法律制度课件7最新劳动合同法律制度课件8（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；（7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（9）法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；93、经济补偿金的支付标准（★★★）（P63）经济补偿金＝工作年限×月工资（1）关于补偿年限的计算标准①经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。3、经济补偿金的支付标准（★★★）（P63）10②劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。②劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳11【单】12.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的是（）。A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的【单】12.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形12[答案]：D[解析]：本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。[该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果与经济补偿”知识点进行考核][答案]：D13[多]用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B.劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同

C.固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的[多]用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。

14正确答案：ABD答案解析：本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。正确答案：ABD15（2）关于补偿基数的计算标准①月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（2）关于补偿基数的计算标准16③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为：经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布17（3）关于补偿年限和基数的特殊规定（P64）①2008年1月1日前的补偿年限和补偿基数，按当时当地的有关规定执行；2008年1月1日以后的补偿年限和补偿基数，按照新规定执行，两段合并计算。（3）关于补偿年限和基数的特殊规定（P64）18②解除劳动合同用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算。而在其他解除劳动合同的情形下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，补偿基数的计算略有不同：②解除劳动合同192008年1月1日以前，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿金；而2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2008年1月1日以前，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年20③终止劳动合同劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。③终止劳动合同21【案例】张某于2000年7月1日入职甲公司，劳动合同每年一签。2007年7月1日，甲公司与张某又签订了1年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，甲公司决定不再续订劳动合同。请问，甲公司应该如何向张某支付经济补偿金？【案例】张某于2000年7月1日入职甲公司，劳动合同每年一签22【分析】终止劳动合同时，以2008年1月1日为分界点：（1）张某2000年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿金；（2）张某的劳动合同于2008年6月30日期满终止，年限正好为6个月（6个月以上不满1年的，按1年计算），甲公司需支付张某1个月工资标准的经济补偿金。【分析】终止劳动合同时，以2008年1月1日为分界点：（1）23材料分析题：2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题(1)2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。(2)2009年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。材料分析题：2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例24(3)2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。(4)2009年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。(3)2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，255)2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：5)2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除261、根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有()。A、因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同B、如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金C、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2001年1月1日起算D、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金1、根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有271、【答案】AD【解析】(1)选项A：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同;(2)选项B：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金;(3)选项C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算;而在其他解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算;(4)选项D：经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算，在本题中，补偿年限为2年(6个月以上不满1年的，按1年计算)，甲公司应当向张某支付10000元(2个月×月工资5000元)的经济补偿金。1、【答案】AD282、根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有()。A、因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同B、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金C、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金D、如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金;逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金2、根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有292、【答案】C【解析】(1)选项A：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同;(2)选项BC：经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算：①2008年1月1日以前，不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算(在本题中，王某2008年1月1日之前应补偿5个月的工资);②2008年1月1日之后，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(在本题中，王某2008年1月1日之后应补偿1.5个月的工资);③甲公司应当向王某支付26000元(6.5个月×月工资4000元)的经济补偿金;(3)选项D：如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金;逾期不支付的，责令甲公司按应付金额“50%以上100%以下”的标准向王某加付赔偿金。2、【答案】C303、根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有()。A、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿B、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算C、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算D、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金3、根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有313、【答案】ACD【解析】(1)选项A：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;(2)选项BC：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算;2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴;(3)选项D：从2008年1月1日起，李某的补偿年限为2年(6个月以上不满1年的，按1年计算)，甲公司应当向李某支付12000元(2个月×月工资6000元)的经济补偿金。3、【答案】ACD324、根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有()。A、甲公司有权随时通知谢某解除合同B、甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后，才可以解除劳动合同C、甲公司无需向谢某支付经济补偿D、甲公司应当向谢某支付经济补偿4、根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的334、【答案】BD【解析】劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。4、【答案】BD345、根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有()。A、甲公司不得解除与郑某的劳动合同B、如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行C、如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金D、如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金5、根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有355、【答案】ABCD【解析】(1)选项A：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同;(2)选项B：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;(3)选项CD：劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算;支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。在本题中，补偿年限为6年，经济补偿金的标准为18000元(6个月×月工资3000元)，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金。5、【答案】ABCD36第六节劳动争议的解决一、劳动争议及解决方法（★）（P65）1、劳动争议的范围（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；第六节劳动争议的解决一、劳动争议及解决方法（★）（P6537（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护382、举证责任发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、举证责任393、劳动争议的解决方法用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。3、劳动争议的解决方法40二、劳动调解（★）（P65－66）1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。2、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人“签名或者盖章”，经调解员“签名并加盖调解组织印章”后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。二、劳动调解（★）（P65－66）413、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请“仲裁”。4、因拖欠“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。3、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议425、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协43【例题·单选题】根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是（）。A、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁D、因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令【例题·单选题】根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动争议调44三、劳动仲裁在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。三、劳动仲裁451、劳动仲裁参加人（★）（P67）（1）当事人发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。1、劳动仲裁参加人（★）（P67）46（2）当事人代表发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3名至5名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。（2）当事人代表47（3）代理人当事人可以委托代理人参加仲裁活动；丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人；劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。（3）代理人482、劳动仲裁机构（劳动争议仲裁委员会）（★）（P67）（1）省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立，直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。2、劳动仲裁机构（劳动争议仲裁委员会）（★）（P67）49（2）劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。（3）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数。（2）劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。503、仲裁员的任职条件（满足其中一项即可）（★）（P68）（1）曾任审判员的；（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；（4）律师执业满3年的。3、仲裁员的任职条件（满足其中一项即可）（★）（P68）514、劳动仲裁管辖（★★★）（P68）（1）劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。（2）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由“劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。4、劳动仲裁管辖（★★★）（P68）52【例题·多选题】上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（）。A、北京市劳动争议仲裁委员会B、上海市劳动争议仲裁委员会C、广州市劳动争议仲裁委员会D、深圳市劳动争议仲裁委员会【例题·多选题】上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于20535、申请时效（★★★）（P68）（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。5、申请时效（★★★）（P68）54【例题·单选题】张某与甲公司于2008年1月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，张某应当在（）之前申请劳动仲裁。A、2009年7月1日B、2010年1月1日C、2010年7月1日D、2011年1月1日【例题·单选题】张某与甲公司于2008年1月1日签订了1年期55（2）时效的中断劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（2）时效的中断56（3）时效的中止因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。（3）时效的中止576、申请与受理（★）（1）书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请。（P68）（2）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（P69）6、申请与受理（★）587、劳动仲裁的基本制度（★★★）（P69）（1）公开仲裁制度劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。7、劳动仲裁的基本制度（★★★）（P69）59（2）仲裁庭制度仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。（2）仲裁庭制度60（3）回避制度仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。（3）回避制度618、劳动仲裁的裁决（★★）（P70）（1）和解当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。（2）调解8、劳动仲裁的裁决（★★）（P70）62仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当63（3）审理期限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（3）审理期限64（4）裁决裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当计入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。（4）裁决659、裁决的类型（★★★）（P71）（1）终局裁决下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。9、裁决的类型（★★★）（P71）66（2）非终局裁决当事人对上述终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。（2）非终局裁决6710、仲裁裁决的执行（★★★）（P71）（1）仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。10、仲裁裁决的执行（★★★）（P71）68（2）当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。（2）当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期69【例题1·多选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（）。A、劳动争议仲裁不公开进行B、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请C、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行【例题1·多选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关于70【例题2·多选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列各项中，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）。A、追索劳动报酬的劳动争议B、追索工伤医疗费的劳动争议C、追索经济补偿金的劳动争议D、不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议【例题2·多选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列各项71四、劳动诉讼（★★）1、劳动诉讼的申请范围（P71）（1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。四、劳动诉讼（★★）72（2）当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。（3）终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、劳动诉讼程序（P72）劳动诉讼依照《民事诉讼法》的规定执行。（2）当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不73第七节违反劳动合同法的法律责任一、用人单位的法律责任（★★★）（P72－73）1、用人单位“订立劳动合同”违法的法律责任（1）用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第七节违反劳动合同法的法律责任一、用人单位的法律责任（★74（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（3）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书75（4）用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（4）用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部76（5）用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。（6）用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（5）用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由772、用人单位“履行劳动合同”违法的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：2、用人单位“履行劳动合同”违法的法律责任78（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动793、用人单位“违法解除和终止劳动合同”的法律责任（1）用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（2）用人单位违反《劳动合同法》的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给3、用人单位“违法解除和终止劳动合同”的法律责任80劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（3）劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。814、其他法律责任（1）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担“连带赔偿责任”。（2）个人承包经营者违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担“连带赔偿责任”。4、其他法律责任82二、劳动者的法律责任（★★）（P73－74）1、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。2、劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同二、劳动者的法律责任（★★）（P73－74）83的约定，向用人单位支付违约金。3、劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。的约定，向用人单位支付违约金。84【多】下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。

A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的

B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

【多】下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（85正确答案：BC答案解析：本题考核点是用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项A、D属于应当承担赔偿责任的情形。

正确答案：BC862011年真题单选题5.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）。A.800B.1200C.2400D.36002011年真题单选题5.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同87参考答案：D答案解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年地，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。1200×3=3600元。试题点评：本题主要考核第二章劳动合同法律制度的“劳动合同的解除和终止”知识点。参考答案：D886.2011年3月1日，甲公司与韩某签订营动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日6.2011年3月1日，甲公司与韩某签订营动合同，约定合同期89参考答案：B答案解析：根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试题点评：本题主要考核第二章劳动合同法律制度的“劳动合同的订立形式和类型”知识点。参考答案：B907.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动91参考答案：B答案解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。试题点评：本题主要考核劳动合同法律制度的“劳动合同的订立形式和类型”知识点。参考答案：B92多选题29.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

多选题29.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工93【答案】CD

【解析】（1）选项A：劳动关系自用工之日起建立，与何时签订劳动合同无关，在本题中，张某已于2010年8月进入甲公司工作，劳动关系已经建立；（2）选项B：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于2010年8月份进入甲公司工作，至年底尚不足1年；（3）选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付“2倍的工资”，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并“支付经济补偿”。

【答案】CD

【解析】（1）选项A：劳动关系自用工之日起建立9430.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.诚实信用原则

30.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原95【答案】ABCD

【解析】劳动合同订立的原则，包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

【答案】ABCD

【解析】劳动合同订立的原则，包括：合法原则9631.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

31.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订97【答案】AD

【解析】（1）选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，“且劳动者不具有法定情形”（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；（2）选项C：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情表消失时终止。【答案】AD

【解析】（1）选项B：连续订立2次固定期限劳动9832.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

32.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以99【答案】ABCD

【解析】劳动争议的范围主要指人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

【答案】ABCD

【解析】劳动争议的范围主要指人民共和国境内10046.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

47.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）

46.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证101测试题一、单选题1、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇测试题一、单选题1022、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,是指（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限

D.口头合同

2、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,是指（）。1033、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该期限为（）。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

3、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解1044、下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是（）。

A.张某担任审判员未满5年

B.李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年

C.王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年

D.赵某从事律师执业未满5年

4、下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是（）。

A.1055、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.六个月

B.二个月

C.一年

D.三年

5、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（1066、张某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年5月，张某在“五一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。张某在2010年5月应当得到的加班费是（）。

A.160

B.320

C.480

D.890

6、张某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。21077、劳动合同的订立必须符合一定的原则，其中劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系,劳动合同出于双方当事人真实的意思表达，这体现的劳动合同中的（）原则。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致7、劳动合同的订立必须符合一定的原则，其中劳动者和用人单位在1088、用人单位应当建立职工名册备查。下列不属于职工名册应当包括的内容是（）。A.劳动者姓名B.公民身份证号码C.户籍地址及现住址D.家庭成员及姓名8、用人单位应当建立职工名册备查。下列不属于职工名册应当包括1099、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2008年3月l5日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。A.3月15日至6月14日B.3月l5日至9月14日C.6月15日至9月14日D.6月15日至12月14日9、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从11010. 用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年10. 用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知11111、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.4年11、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。11212、裁决书作出后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向（）申请执行。A.仲裁委员会B.行政复议机关C.人民法院D.地方政府12、裁决书作出后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以113二、多选题1、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。

A.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解

B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名

二、多选题1142、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，正确的是（）。

A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同

C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

2、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合1153、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B.劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同

C.固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

3、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。

A1164、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。

A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时

B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天

C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

4、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。

A.1175、关于工资的支付，下列表述正确的是（）。

A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

5、关于工资的支付，下列表述正确的是（）。

A.工资应1186、下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同6、下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。1197、劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但不影响其他工作能力D.劳动者不能胜任工作，经过培训后，有明显的进步可以胜任7、劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但1208、用人单位变更下列（）事项，不影响劳动合同的履行。A.名称B.法定代表人C.主要负责人D.投资人8、用人单位变更下列（）事项，不影响劳动合同的履行。1219、张某在休假出游的时候不幸遭遇车祸，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在（）后，可以解除劳动合同。A.提前30日以书面形式通知张某B.提前15日以书面形式通知张某C.额外支付张某1个月工资D.额外支付张某不低于上个月工资标准80%的补偿9、张某在休假出游的时候不幸遭遇车祸，在规定的医疗期满后不能12210、如果有下列（）情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.在本单位连续工作满l5年，且距法定退休年龄不足5年的D.用人单位被吊销营业执照的10、如果有下列（）情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得12311、下列有关经济补偿金与违约金的特点，表述正确的有（）。A.经济补偿金是法定的B.违约金则是约定的C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位D.违约金的支付者是双方主体11、下列有关经济补偿金与违约金的特点，表述正确的有（）。12412、根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（）。A.企业劳动争议调解委员会B.基层人民调解组织C.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民政府12、根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（）125三、判断题1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨2个年度安排。（）2、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）3、医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。()

三、判断题126答案解析一、单选题1、A2、A3、B4、C5、A6、D7、C8、D9、B10、B11、B12、C二、多选题1、ABC2、ABCD3、ABD4、ACD5、ABCD6、ABC7、AB8、ABCD9、AC10、AC11、ABC12、ABC三、判断题1、错2、对3、错答案解析一、单选题127材料一：2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。(2)2009年国庆节，甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。材料一：2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检128(3)2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：(3)2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，1291、根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有()。A、张某享有5天的带薪年休假B、张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C、由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假D、由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假1、根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的1302、根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有()。A、甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资B、甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资C、如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金D、如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金2、根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有1313、根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有()。A、劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月B、试用期不包含在劳动合同期限内C、孙某在试用期内的月工资不得低于960元D、在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同3、根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有1321、【答案】C【解析】考查的知识点是《劳动合同法》中“休息休假”法律制度。重点就是年休假的除外情形。1、【答案】C133年休假一般规定：1、1≤T﹤10T=52、10≤T﹤20T=103、T≥20T=15除外情形：1、事假≥20天+照发工资者2、1≤T﹤10+病假≤2月者3、10≤T﹤20+病假≤3月者4、T≥20+病假≤4月者年休假一般规定：1342、【答案】BC【解析】考查的知识点是《劳动合同法》中“劳动报酬”法律制度。重点就是加班费。2、【答案】BC135加班费一般规定：晚上：1.5倍周末：2倍法定日：3倍违反规定的法律责任：按照应付加班费的50%-100%予以加付赔偿金加班费一般规定：1363、【答案】A【解析】考查的知识点是《劳动合同法》中试用期”法律制度。3、【答案】A137试用期一般规定：1、3M≤T＜1YT≤1M2、1Y≤T＜3YT≤2M3、T≥3Y+无固定期限T≤6M强制性规定：1、试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期一般规定：1383、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。4、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。139违反规定的法律责任：用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。违反规定的法律责任：140试用期工资的强制性规定1、劳动者试用期工资≥本单位相同岗位最低档工资+用人单位所在地的最低工资标准2、劳动者试用期工资≥劳动合同约定工资的80+用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资的强制性规定141试用期内劳动合同的解除1、劳动者：提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位：劳动者存在过错+3种特别情形—劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；—劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（须支付经济补偿金）—劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（须支付经济补偿金）试用期内劳动合同的解除142材料二：某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题(1)2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。(2)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。材料二：某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司143(3)孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。(4)2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

(3)孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资30144

(5)2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日)，而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：(5)2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期1451、根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有()。A、劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人B、劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款C、劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上10000元以下的罚款D、因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任1、根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的1462、根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有()。A、自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系B、甲公司应当在2009年5月1日前与张某订立书面劳动合同C、甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资D、2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿2、根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有1473、根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有()。A、视为甲公司自2010年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同B、2009年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资C、2009年2月份至12月份，甲公司应向孙某支付6000元的工资D、2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资3、根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有1484、根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有()A、由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同B、连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限C、连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限D、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限4、根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的1495、根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，错误的有()。A、甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同B、甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同C、连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算D、连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同5、根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，错误的有(1501、【答案】C【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1、【答案】C1512、【答案】ABC【解析】(1)选项A：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立与劳动合同的签订时间无关;(2)选项B：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同;(3)选项C：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日;(4)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。2、【答案】ABC1523、【答案】ABCD【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3、【答案】ABCD1534、【答案】B【解析】(1)选项A：劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(2)选项BC：连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限;(3)选项D：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但是，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。4、【答案】B1545、【答案】AD【解析】连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。在本题中，曹某与甲公司连续2次订立的固定期限劳动合同，均发生在2008年1月1日之前，曹某据此要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同的主张不成立。5、【答案】AD155最新劳动合同法律制度课件156劳动合同法律制度劳动合同法律制度157（1）适用条件不同①经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。②违约金是约定的，是劳动者违反了“服务期和竞业禁止”的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。值得注意的是，《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。（1）适用条件不同158最新劳动合同法律制度课件159最新劳动合同法律制度课件160最新劳动合同法律制度课件161最新劳动合同法律制度课件162最新劳动合同法律制度课件163最新劳动合同法律制度课件164（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；（7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（9）法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；1653、经济补偿金的支付标准（★★★）（P63）经济补偿金＝工作年限×月工资（1）关于补偿年限的计算标准①经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。3、经济补偿金的支付标准（★★★）（P63）166②劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。②劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳167【单】12.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的是（）。A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的【单】12.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形168[答案]：D[解析]：本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。[该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果与经济补偿”知识点进行考核][答案]：D169[多]用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B.劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同

C.固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的[多]用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。

170正确答案：ABD答案解析：本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。正确答案：ABD171（2）关于补偿基数的计算标准①月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（2）关于补偿基数的计算标准172③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为：经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布173（3）关于补偿年限和基数的特殊规定（P64）①2008年1月1日前的补偿年限和补偿基数，按当时当地的有关规定执行；2008年1月1日以后的补偿年限和补偿基数，按照新规定执行，两段合并计算。（3）关于补偿年