员工薪酬与福利管理

第七章员工薪酬与福利【学习目标】1、掌握薪酬的概念以及组成2、员工福利的基本内容3、掌握薪酬制度设计的影响因素4、掌握薪酬制度设计的原则5、掌握工作评价的主要方法一、薪酬概述问题一：一下子就给员工加工资，是不是会没东西好加了？问题二：削减员工工资就意味着降低成本了吗？(一)薪酬的概念企业对员工给企业的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢薪酬=工资+奖励+福利1、工资：是企业薪酬的主要形式，是企业依据国家的法律规定和劳动合同，以货币形式直接支付给雇员的劳动报酬。工资总额：

基本工资+岗位技能工资+工龄工资+国家政策性津贴

2、奖励与员工个人绩效挂钩或与团队、部门乃至整个企业效益结合的奖金、佣金、计件等福利多以实物或服务的形式支付的补充性报酬

(二)薪酬的结构

美国薪酬管理专家乔奇等人认为：薪酬是指员工从组织所得到的金钱和各种形式服务和福利，它作为给员工的劳动回报的一部分，是劳动者应得的劳动报酬。所以，薪酬既包括货币形式的“财务回报”，也包括非货币形式的各种各样的福利等。是组织对员工回报或报酬的一个组成部分。

全面的薪酬

外基本薪酬（工资）在奖励薪酬（奖金）薪附加薪酬（津贴）酬员工福利内在工作的成就感薪受重视的感觉

酬

(三)薪酬的本质

企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献、以及工龄、知识、技能、体力和工作表现等支付给员工相应的薪酬。所以，薪酬的本质是一种交换或交易。

（三）健全合理的薪酬制度公平性竞争性激励性经济型合法性二、薪薪酬分分配的的公平平性和和激励励功能能（一））保证证企业业分配配的公公平性性明确一一致的的原则则指导导，统统一的的可说说明的的规范范做依依据薪酬制制度要要有民民主性性与透透明性性领导要要为员员工创创造机机会均均等、、公平平竞争争的条条件，，并引引导员员工注注意机机会均均等（二））公平平标准准和分分配原原则贡献律律：主主张按按贡献献大小小、成成比例例的分分配薪薪酬平均律律：主主张人人人均均等需要律律：主主张按按需分分配（三））激励励功能能短期激激励功功能：：使员员工们们做好好当前前的工工作，，实现现优良良的绩绩效长期激激励功功能：：培养养员工工对企企业的的认同同与归归属感感、忠忠诚与与责任任心(四)薪酬酬的影影响因因素外国国家家或地地方法法规和和政策策企企业业的经经济实实力内内部员员部部影劳劳动动力市市场供供求工工企企业性性质影影响薪薪响响因行行业工工资平平均水水平酬酬因因素素素当地居居民生生活水水平企企业业管理理理念念四、企企业工工资制制度的的合理理设置置（一））基本本过程程１、制制定付付酬原原则与与策略略２、职职务设设计与与工作作分析析３、职职务评评价４、工工资结结构设设计５、工工资状状况调调查及及数据据收集集６、工工资分分级与与定薪薪７、工工资制制度的的执行行控制制与调调整（二））职务务评价价方法法职务评评价：：找出出企业业内各各种职职务的的共同同付酬酬因素素，根根据既既定的的评价价方法法，按按每项项职务务对企企业贡贡献的的大小小，确确定其其具体体的价价值４种：：排级级法、、套级级法、、因素素比较较法、、评分分法１、排排级法法（四））其他他形式式的报报酬形形式1、奖奖金、、2、股股票期期权计计划3、员员工持持股计计划4、利利润分分享计计划5、收收益分分享计计划6、津津贴7、员员工福福利股票期期权计计划股票期期权计计划就是企企业给给与其其核心心人才才在一一定期期限内内按照照某个个限定定的价价格购购买一一定数数量的的企业业股票票的一一种权权利。。员工福福利员工福福利是是薪酬酬的间间接组组成部部分，，与报报酬的的另外外两个个组成成部分分———基本本工资资与奖奖金不不同的的是，，福利利通常常与员员工个个人工工作业业绩没没有直直接关关系，，也很很少以以现金金形式式表现现，是是组织织通过过福利利设施施和建建立各各种补补贴，，为员员工生生活提提供方方便，，减轻轻员工工经济济负担担的一一种非非直接接支付付。其其目的的是提提高员员工对对组织织的种种程度度，激激发员员工的的工作作热情情和创创造力力。员工福福利员工福福利是是薪酬酬的间间接组组成部部分，，与报报酬的的另外外两个个组成成部分分———基本本工资资与奖奖金不不同的的是，，福利利通常常与员员工个个人工工作业业绩没没有直直接关关系，，也很很少以以现金金形式式表现现，是是组织织通过过福利利设施施和建建立各各种补补贴，，为员员工生生活提提供方方便，，减轻轻员工工经济济负担担的一一种非非直接接支付付。其其目的的是提提高员员工对对组织织的种种程度度，激激发员员工的的工作作热情情和创创造力力。员工工福福利利的的内内容容员工工福福利利的的内内容容很很广广，，主主要要包包括括：：员工工食食堂堂、、工工作作餐餐、、子子女女教教育育津津贴贴、、社社会会保保险险、、工工作作服服、、通通信信和和交交通通费费、、医医疗疗费费、、带带薪薪休休假假、、带带薪薪旅旅游游、、带带薪薪培培训训等等。。（五）薪薪酬制度度的调整整1、工资资定级性性调整2、物价价性调整整3、工龄龄性调整整4、奖励励性调整整5、效益益性调整整6、考核核性调整整（六）薪酬结构构的设计计1、工作评价价2、工作评价价的方法法排序法工作分类类法因素比较较法点数法二、企企业核核心人才才的长期期薪酬(一)、、企业核核心人才才与长期期薪酬1、企业业核心人人才（1）经经理类人人才（2）关关键技术术人才（3）高高级熟练练技术员员工2、长期期薪酬长期薪酬酬的主要要内容，，就是股股票期权权计划。。股票期权权计划：：就是企业业给与其其核心人人才在一一定期限限内按照照某个限限定的价价格购买买一定数数量的企企业股票票的一种种权利。。四川长虹虹三、员员工工福利员工福利利是薪酬酬的间接接组成部部分，与与报酬的的另外两两个组成成部分———基本本工资与与奖金不不同的是是，福利利通常与与员工个个人工作作业绩没没有直接接关系，，也很少少以现金金形式表表现，是是组织通通过福利利设施和和建立各各种补贴贴，为员员工生活活提供方方便，减减轻员工工经济负负担的一一种非直直接支付付。其目目的是提提高员工工对组织织的种程程度，激激发员工工的工作作热情和和创造力力。(一)、、员工福福利的重重要作用用1、为员员工提供供安全保保障2、招募募和吸引引优秀的的员工3、降低低员工流流动率4、激励励员工，，提高员员工的绩绩效5、节约约成本(二)员员工工福利的的内容员工福利利的内容容很广，，主要包包括：员工食堂堂、工作作餐、子子女教育育津贴、、社会保险险、工作服服、通信信和交通通费、医医疗费、、带薪休休假、带带薪旅游游、带薪薪培训等等。1、社会会保险养老保险险..\上上课资料料\国务务院关于于完善企企业职工工基本养养老保险险制度的的决定.doc失业保险险..\上上课资料料\《四四川省失失业保险险条例》》.doc工伤保险险..\上上课资料料\工伤伤保险条条例.doc医疗保险险..\上上课资料料\国务务院关于于建立城城镇职工工基本医医疗保险险制度的的决定.doc生育保险险..\上上课资料料\《企企业职工工生育保保险试行行办法》》.doc2、住住房公公积金金..\上课课资料料\住住房公公积金金.doc案例例２０００３年年３月月，小小赵被被某机机械厂厂招聘聘为劳劳动合合同制制工人人，双双方签签订了了为期期三年年的劳劳动合合同，，试用用期为为６个个月，，在试试用期期内每每月工工资４４０００元。。三个个月后后，小小赵了了解到到当地地的最最低工工资标标准是是４６６５元元，便便找到到老板板，请请求按按照最最低工工资标标准支支付工工资。。老板板认为为小赵赵还在在试用用期内内，不不算企企业的的正式式职工工，最最低工工资不不适用用于试试用期期职工工，拒拒绝按按照最最低工工资标标准发发给小小赵工工资。。问题：：企企业的的做法法正确确吗？？最低工工资是是指劳劳动者者在法法定工工作时时间内内提供供了正正常劳劳动的的前提提下，，其所所在企企业应应支付付的最最低劳劳动报报酬。。《关关于贯贯彻执执行〈〈中华华人民民共和和国劳劳动法法〉若若干问问题的的意见见》第第５７７条规规定：：“劳劳动者者与用用人单单位形形成或或建立立劳动动关系系后，，试用用、熟熟练、、见习习期间间，在在法定定工作作时间间内提提供了了正常常劳动动，其其所在在的用用人单单位应应当支支付其其不低低于最最低工工资标标准的的工资资。””因此此，尽尽管在在试用用期内内，用用人单单位也也必须须执行行国家家关于于最低低工资资的规规定。。用人单单位应应当按按照当当地政政府发发布的的最低低工资资标准准支付付小赵赵的试试用期期工资资并补补发小小赵前前３个个月的的工资资差额额。小赵可可以向向当地地劳动动仲裁裁委员员会申申请仲仲裁，，维护护自己己的合合法权权益。。补充最低工工资最长工工作时时间经济补补偿金金成都最最低工工资标标准分分三档档蒲江、、金堂堂、崇崇州、、大邑邑、邛邛崃月月最低低工资资标准准为340元，，小时时最低低工资资标准准为3.70元元；青白白江江、、龙龙泉泉驿驿、、温温江江、、新新都都、、都都江江堰堰、、双双流流、、郫郫县县、、彭彭州州、、新新津津月月最最低低工工资资标标准准为为400元元，，小小时时最最低低工工资资标标准准为为每每小小时时4.30元元；；五城城区区和和高高新新区区月月最最低低工工资资标标准准为为每每月月450元元（（每每日日21.51元元）），，小小时时最最低低工工资资标标准准为为4.90元元。。最长长工工作作时时间间国家家实实行行劳劳动动者者每每日日工工作作时时间间不不超超过过八八小小时时，，平平均均每每周周工工作作时时间间不不超超过过40小小时时的的工工作作制制度度。。《违违反反和和解解除除劳劳动动合合同同的的经经济济补补偿偿办办法法》》第一一条条为为了了规规范范违违反反和和解解除除劳劳动动合合同同对对劳劳动动者者的的经经济济补补偿偿标标准准，，根根据据《《中中华华人人民民共共和和国国劳劳动动法法》》的的规规定定，，制制定定本本办办法法。。第二二条条对对劳劳动动者者的的经经济济补补偿偿金金，，由由用用人人单单位位一一次次性性发发给给。。第三三条条用用人人单单位位克克扣扣或或者者无无故故拖拖欠欠劳劳动动者者工工资资的的，，以以及及拒拒不不支支付付劳劳动动者者延延长长工工作作时时间间工工资资报报酬酬的的，，除除在在规规定定的的时时间间内内全全额额支支付付劳劳动动者者工工资资报报酬酬外外，，还还需需加加发发相相当当于于工工资资报报酬酬百百分分之之二二十十五五的的经经济济补补偿偿金金。。第四四条条用用人人单单位位支支付付劳劳动动者者的的工工资资报报酬酬低低于于当当地地最最低低工工资资标标准准的的，，要要在在补补足足低低于于标标准准部部分分的的同同时时，，另另外外支支付付相相当当于于低低于于部部分分百百分分之之二二十十五五的的经经济济补补偿偿金金。。第五五条条经经劳劳动动合合同同当当事事人人协协商商一一致致，，由由用用人人单单位位解解除除劳劳动动合合同同的的，，用用人人单单位位应应根根据据劳劳动动者者在在本本单单位位工工作作年年限限，，每每满满一一年年发发给给相相当当于于一一个个月月工工资资的的经经济济补补偿偿金金，，最最多多不不超超过过十十二二个个月月。。工工作作时时间间不不满满一一年年的的按按一一年年的的标标准准发发给给经经济济补补偿偿金金。。第六条劳劳动者患病病或者非因因工负伤，，经劳动鉴鉴定委员会会确认不能能从事原工工作、也不不能从事用用人单位另另行安排的的工作而解解除劳动合合同的，用用人单位应应按其在本本单位的工工作年限，，每满一年年发给相当当于一个月月工资的经经济补偿金