人力资源管理师三级【 薪酬管理】题库附答案

人力资源管理师三级【薪酬管理】题库附答案1、直接形式的薪酬不包括（）。P283A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴2.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。P283A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报3.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（）。6-P380A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率4.（）是一种岗位评价方法，适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。P334A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法5.（）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差6.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。P352A.15日B.30日C.60日D.90日7.薪酬的非货币形式不包括（）。5-P282A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋8.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（）。5-P296A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制9.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括（）。5-P311A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式10.（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。5-P317A.信度B.效度C.标度D.精度11.岗位评价标准不包括（）。5-P312A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准12.在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。5-P334A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法13.（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。5-P283A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金14.直接形式的薪酬不包括（）5-P283A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴15.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）5-P284A.工作条件B.劳动市场供求关系C.薪酬策略D.地区，行业工资水平16.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则5-P285A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性17.工作岗位评价的对象是（）5-P308A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责18.（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。5-P314A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度19.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。5-P317A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结果效度20.（）是一种最简单的岗位评价方法。5-P328A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法21、薪酬的非货币形式不包括（）。5-P282A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予22.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）5-P284A.劳动市场供求关系B.工作条件C.薪酬策略D.地区，行业工资水平23、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。5-P287A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策24、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。5-P297A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度25、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。5-P314A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境26、工作岗位评价标准不包括（）5-P318A.指标的分级标准B.评价的方法标准C.指标的量化标准D.评价的程序标准27、（）是指企业人工成本占企业净产值(企业增加值或附加值)的比例．5-P339A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比28、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）o5-P347A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民29.（）通常以工时或完成产品的件积计算员工应当获得的劳动报酬。5-P283A.薪酬B,薪资C.薪金D.工资30.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）5-P284A.劳动绩效B,工会的力量C.工作条件D.员工的技能31.通行的薪酬体系类型不包括（）5-P287A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系32.岗位评价的对象是（）5-P308A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责33.人员流向属于（）要素的评价指标。5-P315A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理34.岗位评价的具体标准不包括（）5-P318A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准35.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）5-P341A.(年制度工时十年度加班工时一休假工时)X企业年平均人数B.(年制度工时十年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数C.(年制度工时十年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)X企业年平均人数36.（）不属于住房公积金的性质。5-P348A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性37、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。5P283A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资38、（）通常是指员工所获得的全部报酬。5P283A.收入B.奖励C.薪金D.工资39、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。5P284A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件40、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。5P285A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性41、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。5P308A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提42、人员流向属于（）要素的评价指标。5P315A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理43、（）是通过建立一定指标(简称校标)来检查岗位测评结果的效度。5P318A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度44、因素比较法是由（）衍化而来。5P334A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法45、（）是员工超额的劳动报酬。5P283A、工资B、奖励C、津贴D、福利46、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。5P285A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则47、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。5P290A、潜在劳动B、静态劳动C、流动劳动D、凝固劳动48、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。5P308A、岗位评价的中心是现有的人员B、以岗位员工的工作活动为对象C、是工作岗位分析的进一步延续D、是企业薪酬管理的重要依据49、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。5P315A、少而精原则B、综合性原则C、可比性原则D、重要性原则50、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。5P333A、排列法B、分值法C、分类法D、评分法51、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。5P342A、成本收益基准法B、劳动分配率基准法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法52、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。5P350A、5%B、6%C、7%D、8%1、工资总额的标准统计为国家（）提供了重要依据。P286A.计算经济补偿金B.了解人民的收入水平C.计算离休退休金D.了解人民的生活水平E.计算最低工资标准2、要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（）。P310A.以岗定事B.以人定岗C.以职责定权限D.以绩效定薪酬E.以岗位定基薪3、岗位劳动责任主要包括（）。P314A.质量责任B.管理责任C.看管责任D.安全责任E.消耗责任4、合理确定人工成本的方法包括（）。P342A.销售净额基准法B.附加值基准法C.损益分歧点基准法D.净利润基准法E.劳动分配率基准法5、员工福利管理的原则包括（）。P346A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则6.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。5-P284A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留住优秀人才C.对员工贡献给予肯定D.使员工及时得到回报E.合理控制企业人工成本7.从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.津贴制度E.补贴制度8.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。5-P315A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则E.界限清晰便于测量的原则9.影响企业支付能力的因素有（）。5-P339A.劳动分配率B.销货劳动生产率C.损益分歧点D.实物劳动生产率E.税率水平高低10.薪酬的表现形式包括（）5-P282A.精神的与物质的B.稳定的与非稳定的C.有形与无形的D.货币的与非货币的E.内在的与外在的11.企业薪酬管理的基本原则包括（）5-P285A.对社会具有贡献性B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对外具有竞争力E.对成本具有控制性12.企业人工成本也称人事费用，主要包括（）5-P337A.劳动报酬总额B.福利费用C.社会保险费用D.教育经费E.人员招聘费用其他人工成本等。13.岗位评价的基本功能主要包括（）5-P310A.明确岗位在企业所处地位B.为实现内部公平提供依据C.量化表现出岗位的综合特征D.为岗位归级列等奠定基础E.在定量分析的基础上定性测评14.合理确定人工成本的方法包括（）5-P342A.销售净额基准法B.附加值基准法C.损益分歧点基准法D.净利润基准法E.劳动分配率基准法15.福利管理的主要原则包括（）5-P346A.合理性原则B.协调性原则C.必要性原则D.整体性原则E.计划性原则16、薪酬的表现形式包括（）。5-P282A.精神的与物质的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.内在的与外在的17、薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环．5-P285A.薪酬预算B.薪酬计划C.薪酬支付D.薪酬决算E.薪酬调整18.薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（）o5-P290A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动E.动态劳动19.在设计建议奖时要注意的事项包括（）。5-P299A.只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖B.奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽C.如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者D.如建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金E.根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额其他奖金。20.岗位劳动责任主要包括（）。5-P314A.质量责任B.产量责任C.看管责任D.安全责任E.直接责任21、企业确定合理人工费用时，应以（）等因素为基准来进行衡量。5-P339A.企业的支付能力B.劳动力市场供求状况C.工资的市场行情D.社会消费水平的变化E.员工的生计费用22.直接薪酬包括（）5-P283A.基本工资B.年薪C.激励薪酬D.福利E.绩效工资23.确定合理的工资总额需要考虑的因素有（）5-P286A.企业支付能力B.市场薪酬水平C.员工的生活费用D.员工绩效水平E.员工现有薪酬状况24.薪酬的基本职能包括（）5-P288-289A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能E.统计监督职能25.在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（）5-P299-300A.制定标准时要有可操作性B.为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大C.获得该奖励的人数要较少，而奖金的金额较大D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励E.以精神奖励为主26.下列属于劳动强度指标的有（）5-P314A.工作轮班制度B.体力劳动强度C.劳动紧张程度D.脑力劳动强度E.视觉疲劳程度27.影响企业支付能力的因素有（）5-P339A.劳动分配率B.销货劳动生产率蠹籤C.损益分歧点D.实物劳动生产率E.消费品税率28、薪酬的具体形式包括（）。5P282A.奖金津贴B.工资C.销售提成D.福利E.劳动分红29、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。5P284A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留住优秀人才C.对员工贡献给予肯定D.使员工及时得到回报E.不断压缩企业人工成本30、薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。5P288-P289A.改善职能B.效益职能C.激励职能D.调节职能E.补偿职能31、工作岗位评价的间接信息来源包括（）。5P310A.工作写实B.现场调查C.规章制度D.岗位规