聚焦劳动合同法对劳动合同的新规定课件

聚焦《劳动合同法》对劳动合同的新规定王隽律师德衡民商法部主任

聚焦《劳动合同法》对劳动合同的新规定1一、《劳动合同法》解决的主要问题1、合同期限短期化2、订立书面合同比较困难3、用人单位滥用试用期4、用人单位滥用违约金5、用人单位滥用劳务派遣一、《劳动合同法》解决的主要问题1、合同期限短期化2二、用人单位如何防范法律和经济风险1、准确理解、自觉执行2、规范用工、签订合同3、加强保护、收集证据二、用人单位如何防范法律和经济风险1、准确理解、自觉执行31、合同签订----准备阶段明确的用工需求明确详尽的录用条件明确合法可执行的规章制度明确细致的考核标准1、合同签订----准备阶段明确的用工需求42、合同签订---招聘阶段1、公示录用条件(须有据可查)、告知工作内容等。2、审查应聘资料(择优面试)3、面试应聘人员，了解合同解除史4、要求应聘人员出具书面承诺(应聘资料的真实、保密义务、竞业禁止义务等)2、合同签订---招聘阶段1、公示录用条件(须有据可查)、告5招聘阶段注意的问题1、查体2、了解劳动者的劳动合同史，尤其是解除劳动者如不能提供失业证明或与原单位的劳动合同解除报告书，宁可不用3、劳动者的保险转移、公积金转移问题招聘阶段注意的问题1、查体63、合同签订阶段1、入职告知书(档案、保险手续转移等)2、不得要求提供担保、扣留证件3、须建立职工名册，一个月内签订书面合同4、送达合同签订通知书，如劳动者不签订，及时解除3、合同签订阶段1、入职告知书(档案、保险手续转移等)7劳动合同应具备的内容（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同应具备的内容（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或8合同签订时注意的问题1、劳动合同期限-----试用期2、工作内容-----岗位职责说明书3、工作地点-----合同特殊约定4、工资待遇-----岗位调整、工资制度(劳动者单方离职)5、培训合同-----服务期与违约金6、竞业限制-----签订合同时同时签订，离岗再签有难度合同签订时注意的问题1、劳动合同期限-----试用期94、劳动合同文本的送达1、《劳动合同法》第八十一条2、广东省劳动合同示范文本4、劳动合同文本的送达1、《劳动合同法》第八十一条105、劳动合同的履行1、依法支付劳动报酬、加班工资2、依法缴纳社会保险金、公积金3、依法提供劳动保护、劳动条件5、劳动合同的履行1、依法支付劳动报酬、加班工资116、合同解除-----劳动者单方解除1、合同期内提前30天，试用期内提前3天2、法律规定无违约责任3、如何保障用人单位利益？---薪酬体制、期权6、合同解除-----劳动者单方解除1、合同期内提前30天，12合同解除-----用人单位解除1、慎重选择解除方式合法解除----39、40、41违法解除----872、查看历史，寻找记录3、由员工主动提出辞职4、履行附随义务----出具证明、办理档案保险转移、支付经济补偿金合同解除-----用人单位解除1、慎重选择解除方式13解除终止合同注意问题1、及时制作相应文书有效送达对方用人单位辞退劳动者提出2、合同期满终止劳动合同，也及时制作，以防形成事实劳动关系解除终止合同注意问题1、及时制作相应文书有效送达对方14三、德衡劳动合同文本的特点1、充分涵盖劳动合同法要求的必备条款、内容全面详细2、创设性增添可操作内容3、强调劳动者的诚信义务4、增添规定，加强对劳动者的合法权益的保护5、在劳动者有过错情况下加强对用人单位的保护6、加强工会的监督作用三、德衡劳动合同文本的特点1、充分涵盖劳动合同法要求的必备条15一、内容较全面详细从体例上------分十二章一、劳动合同期限二、工作内容和工作地点三、工作时间和休息休假四、劳动报酬五、保险福利待遇六、劳动保护和劳动条件一、内容较全面详细从体例上------分十二章16七、劳动纪律八、劳动合同的变更、解除、终止九、经济补偿与赔偿金十、培训与服务期、保密、竞业限制与知识产权十一、劳动争议处理十二、其他七、劳动纪律17除了《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备条款外，对议定条款全部作了约定。对培训与服务期、保密、知识产权保护、竞业限制都作了约定；由于法律对合同续签的时限没有规定，为防止出现纠纷，合同作出了提前30天续签事宜进行协商，协商不成合同终止的约定。除了《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必18第五十六条保密2、甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、客户资料、经济合同以及各种重要经营活动有关联的文件等经营信息，甲方单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且甲方单位采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等均属于甲方的商业秘密。乙方必须遵守保密规定，未经甲方书面同意，不得对外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违约。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求乙方经济赔偿的权利；第五十六条保密3、根据乙方工作性质，乙方与甲方在签订劳动合同时或劳动合同履行期间签订保密协议，遵守甲方的保密制度，履行保守甲方秘密以及甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。4、乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不对外泄露甲方商业秘密的义务。乙方违反此义务，给甲方造成的经济和其他方面的损失，乙方应当承担赔偿责任。第五十六条保密19第五十七条竞业限制2、乙方的竞业限制期限自

年

月

日起至

年

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日，地域为

。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为

元/月，支付方式为

。乙方违反竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，违约金的数额第五十七条竞业限制20第五十八条知识产权双方确认，乙方在甲方任职期间创作/开发的发明创造、作品等，包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术秘密或者经营秘密，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明创造和作品等。乙方应当依据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方在退职退休或终止劳动合同（终止包括但不限于辞退、辞职等正常离职的情况以及自动离职等非正常离职的情况）后一年内做出的与其在甲方承担的本职工作或在甲方分配的任务有关的发明创造及作品，其所有权属于甲方。第五十八条知识产权21第四十八条劳动合同期限届满前30天，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商。劳动合同期限届满，双方未达成续签合同的，劳动合同即终止。第四十八条劳动合同期限届满前30天，甲乙双方应就合同续签22二、可操作性强德衡劳动合同文本将用人单位从招聘到合同签订应注意的事项、从履行到解除、终止，从工作交接到文书送达等方面全面作了约定，具有极强的实务操作性。二、可操作性强德衡劳动合同文本将用人单位从招23招聘时设置录用条件，为试用期内解除劳动合同提供依据。合同第三十五条约定：乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的(甲方录用条件详见附件)招聘时设置录用条件，为试用期内解除劳动合同提24由于用人单位只有30天合同签订的宽限期，合同规定了劳动者30天内提供录用资料的义务，否则用人单位有权终止合同。合同第三十六条：乙方未能在到岗后30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，视为乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同由于用人单位只有30天合同签订的宽限期，合同25

第四条乙方应按照本岗位（工种）规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。具体要求如下：乙方完成的工作数量为

，同时应当达到

质量标准。第五条如乙方不能完成本合同第四条所要求的工作任务，则可据此认为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方可以为乙方调整工作（工种）岗位或者对乙方重新进行培训。第四条乙方应按照本岗位（工种）规定的数量26第十八条甲方可以根据其实际经营状况，规章制度，对乙方考核情况，以及乙方的工作年限，奖罚记录，岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。第十八条甲方可以根据其实际经营状况，规章27第三十条甲方的规章制度，通过职工手册、内部网站、公告栏、职工大会或代表大会、学习讨论会等形式公布。乙方应主动理解并充分学习甲方制定的各项规章制度。第三十条甲方的规章制度，通过职工手册、内28明确严重失职、严重违反规章制度的具体情形：第三十八条乙方有下列情形（包括但不限于），视为严重失职。1、因其自身原因违章作业或疏于职守造成损失

千元以上事故的。2、其他规章制度规定的情形。第三十九条乙方有下列情形（包括但不限于）属于严重违反甲方规章制度；1、乙方私自接受客户商业贿赂，达

元之上；2、在工作场所打架斗殴，造成严重影响后果的；3、其他规章制度规定的情形。明确严重失职、严重违反规章制度的具体情形：29第六十一条甲方的规章制度均属于（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、竞业限制协议、安全准则等）本合同的附件，附件具有与本合同同等的效力。第六十一条甲方的规章制度均属于（包括但不30约定具体的送达地址与紧急联系人，解决送达难的问题。第六十二条本合同所载明的甲乙双方的地址为双方送达相关书面文件的有效地址，如有变更需要提前通知对方。甲方依照下列地址送达的文件即为有效送达。送达地址：

。

乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，本劳动合同中的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、签收相关文书的权限。紧急联系人：

，联系地址：

，联系电话：

。约定具体的送达地址与紧急联系人，解决送达难的31三、强调了劳动者的诚信义务鉴于条款：乙方愿意到甲方处从事以上工作,并保证所提供的应聘资料真实，不存在欺诈行为，与其他用人单位不存在尚未解除或尚未终止的劳动关系，也不违反竞业限制义务。三、强调了劳动者的诚信义务32罚则：第三十七条乙方有下列情形（包括但不限于），足以影响甲方对乙方的录用决定，视为欺诈：1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料(包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等)是虚假或伪造的，2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病，未治愈而在应聘时未声明的；3、其他情形。罚则：33罚则：第五十四条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。乙方隐瞒尚未解除或者终止原劳动合同关系导致甲方赔偿的，甲方有权向乙方追偿。罚则：34四、保护劳动者的权益对职业危害防护作了特别约定，例如：第二十六条甲方明确告知，乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为：

。乙方应当严格遵守安全操作规程，应当进行的防护措施为

。。四、保护劳动者的权益对职业危害防护作了特别约定，例如：35第六十条：对劳动者个人提供的个人资料，工作中的隐私，未经劳动者同意，不得公开或泄露，侧重于劳动者个人隐私权的保护。第六十条：对劳动者个人提供的个人资料，工作中的隐私，未经劳动36五、在劳动者有过错情况下对用人单位权益的保护第四十九条交接事项：乙方在双方之间的劳动合同解除或终止后，应当与甲方指定人员进行相关的工作交接。甲方的

部门出具工作交接完毕证明后，乙方可办理离职和领取经济补偿手续。乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资和其他待遇。五、在劳动者有过错情况下对用人单位权益的保护第四十九条交37第五十条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第五十条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件38六、加强工会的监督作用第六十五条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，工会留存一份，经双方签字(或盖章)生效。第六十六条双方需要约定的其他事项：本合同签订后，甲方将乙方姓名载入职工名册，交工会备查。六、加强工会的监督作用第六十五条本合同一39

聚焦《劳动合同法》对劳动合同的新规定王隽律师德衡民商法部主任

聚焦《劳动合同法》对劳动合同的新规定40一、《劳动合同法》解决的主要问题1、合同期限短期化2、订立书面合同比较困难3、用人单位滥用试用期4、用人单位滥用违约金5、用人单位滥用劳务派遣一、《劳动合同法》解决的主要问题1、合同期限短期化41二、用人单位如何防范法律和经济风险1、准确理解、自觉执行2、规范用工、签订合同3、加强保护、收集证据二、用人单位如何防范法律和经济风险1、准确理解、自觉执行421、合同签订----准备阶段明确的用工需求明确详尽的录用条件明确合法可执行的规章制度明确细致的考核标准1、合同签订----准备阶段明确的用工需求432、合同签订---招聘阶段1、公示录用条件(须有据可查)、告知工作内容等。2、审查应聘资料(择优面试)3、面试应聘人员，了解合同解除史4、要求应聘人员出具书面承诺(应聘资料的真实、保密义务、竞业禁止义务等)2、合同签订---招聘阶段1、公示录用条件(须有据可查)、告44招聘阶段注意的问题1、查体2、了解劳动者的劳动合同史，尤其是解除劳动者如不能提供失业证明或与原单位的劳动合同解除报告书，宁可不用3、劳动者的保险转移、公积金转移问题招聘阶段注意的问题1、查体453、合同签订阶段1、入职告知书(档案、保险手续转移等)2、不得要求提供担保、扣留证件3、须建立职工名册，一个月内签订书面合同4、送达合同签订通知书，如劳动者不签订，及时解除3、合同签订阶段1、入职告知书(档案、保险手续转移等)46劳动合同应具备的内容（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同应具备的内容（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或47合同签订时注意的问题1、劳动合同期限-----试用期2、工作内容-----岗位职责说明书3、工作地点-----合同特殊约定4、工资待遇-----岗位调整、工资制度(劳动者单方离职)5、培训合同-----服务期与违约金6、竞业限制-----签订合同时同时签订，离岗再签有难度合同签订时注意的问题1、劳动合同期限-----试用期484、劳动合同文本的送达1、《劳动合同法》第八十一条2、广东省劳动合同示范文本4、劳动合同文本的送达1、《劳动合同法》第八十一条495、劳动合同的履行1、依法支付劳动报酬、加班工资2、依法缴纳社会保险金、公积金3、依法提供劳动保护、劳动条件5、劳动合同的履行1、依法支付劳动报酬、加班工资506、合同解除-----劳动者单方解除1、合同期内提前30天，试用期内提前3天2、法律规定无违约责任3、如何保障用人单位利益？---薪酬体制、期权6、合同解除-----劳动者单方解除1、合同期内提前30天，51合同解除-----用人单位解除1、慎重选择解除方式合法解除----39、40、41违法解除----872、查看历史，寻找记录3、由员工主动提出辞职4、履行附随义务----出具证明、办理档案保险转移、支付经济补偿金合同解除-----用人单位解除1、慎重选择解除方式52解除终止合同注意问题1、及时制作相应文书有效送达对方用人单位辞退劳动者提出2、合同期满终止劳动合同，也及时制作，以防形成事实劳动关系解除终止合同注意问题1、及时制作相应文书有效送达对方53三、德衡劳动合同文本的特点1、充分涵盖劳动合同法要求的必备条款、内容全面详细2、创设性增添可操作内容3、强调劳动者的诚信义务4、增添规定，加强对劳动者的合法权益的保护5、在劳动者有过错情况下加强对用人单位的保护6、加强工会的监督作用三、德衡劳动合同文本的特点1、充分涵盖劳动合同法要求的必备条54一、内容较全面详细从体例上------分十二章一、劳动合同期限二、工作内容和工作地点三、工作时间和休息休假四、劳动报酬五、保险福利待遇六、劳动保护和劳动条件一、内容较全面详细从体例上------分十二章55七、劳动纪律八、劳动合同的变更、解除、终止九、经济补偿与赔偿金十、培训与服务期、保密、竞业限制与知识产权十一、劳动争议处理十二、其他七、劳动纪律56除了《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备条款外，对议定条款全部作了约定。对培训与服务期、保密、知识产权保护、竞业限制都作了约定；由于法律对合同续签的时限没有规定，为防止出现纠纷，合同作出了提前30天续签事宜进行协商，协商不成合同终止的约定。除了《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必57第五十六条保密2、甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、客户资料、经济合同以及各种重要经营活动有关联的文件等经营信息，甲方单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且甲方单位采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等均属于甲方的商业秘密。乙方必须遵守保密规定，未经甲方书面同意，不得对外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违约。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求乙方经济赔偿的权利；第五十六条保密3、根据乙方工作性质，乙方与甲方在签订劳动合同时或劳动合同履行期间签订保密协议，遵守甲方的保密制度，履行保守甲方秘密以及甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。4、乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不对外泄露甲方商业秘密的义务。乙方违反此义务，给甲方造成的经济和其他方面的损失，乙方应当承担赔偿责任。第五十六条保密58第五十七条竞业限制2、乙方的竞业限制期限自

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。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为

元/月，支付方式为

。乙方违反竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，违约金的数额第五十七条竞业限制59第五十八条知识产权双方确认，乙方在甲方任职期间创作/开发的发明创造、作品等，包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术秘密或者经营秘密，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明创造和作品等。乙方应当依据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方在退职退休或终止劳动合同（终止包括但不限于辞退、辞职等正常离职的情况以及自动离职等非正常离职的情况）后一年内做出的与其在甲方承担的本职工作或在甲方分配的任务有关的发明创造及作品，其所有权属于甲方。第五十八条知识产权60第四十八条劳动合同期限届满前30天，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商。劳动合同期限届满，双方未达成续签合同的，劳动合同即终止。第四十八条劳动合同期限届满前30天，甲乙双方应就合同续签61二、可操作性强德衡劳动合同文本将用人单位从招聘到合同签订应注意的事项、从履行到解除、终止，从工作交接到文书送达等方面全面作了约定，具有极强的实务操作性。二、可操作性强德衡劳动合同文本将用人单位从招62招聘时设置录用条件，为试用期内解除劳动合同提供依据。合同第三十五条约定：乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的(甲方录用条件详见附件)招聘时设置录用条件，为试用期内解除劳动合同提63由于用人单位只有30天合同签订的宽限期，合同规定了劳动者30天内提供录用资料的义务，否则用人单位有权终止合同。合同第三十六条：乙方未能在到岗后30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，视为乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同由于用人单位只有30天合同签订的宽限期，合同64

第四条乙方应按照本岗位（工种）规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。具体要求如下：乙方完成的工作数量为

，同时应当达到

质量标准。第五条如乙方不能完成本合同第四条所要求的工作任务，则可据此认为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方可以为乙方调整工作（工种）岗位或者对乙方重新进行培训。第四条乙方应按照本岗位（工种）规定的数量65第十八条甲方可以根据其实际经营状况，规章制度，对乙方考核情况，以及乙方的工作年限，奖罚记录，岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。第十八条甲方可以根据其实际经营状况，规章66第三十条甲方的规章制度，通过职工手册、内部网站、公告栏、职工大会或代表大会、学习讨论会等形式公布。乙方应主动理解并充分学习甲方制定的各项规章制度。第三十条甲方的规章制度，通过职工手册、内67明确严重失职、严重违反规章制度的具体情形：第三十八条乙方有下列情形（包括但不限于），视为严重失职。1、因其自身原因违章作业或疏于职守造成损失

千元以上事故的。2、其他规章制度规定的情形。第三十九条乙方有下列情形（包括但不限于）属于严重违反甲方规章制度；1、乙方私自接受客户商业贿赂，达

元之上；2、在工作场所打架斗殴，造成严重影响后果的；3、其他规章制度规定的情形。明确严重失职、严重违反规章制度的具体情形：68第六十一条甲方的规章制度均属于（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、竞业限制协议、安全准则等）本合同的附件，附件具有与本合同同等的效力。第六十一条甲方的规章制度均属于（包括但不69约定具体的送达地址与紧急联系人，解决送达难的问题。第六十二条本合同所载明的甲乙双方的地址为双方送达相关书面文件的有效地址，如有变更需要提前通知对方。甲方依照下列地址送达的文件即为有效送达。送达地址：

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乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，本劳动合同中的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、签收相关文书的权限。紧急联系人：

，联系地址：

，联系电话：

。约定具体的送达地址与紧急联系人，解决送达难的70三、强调了劳动者的诚信义务鉴于条款：乙方