人事通标准版103产品介绍

用友T3人事通标准版10.3产品介绍用友软件股份有限公司

人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第1页!高级应用扩展应用基础应用系统平台MSDE/SQLSERVER2000劳动合同管理系统管理人事管理薪资管理组织管理Web领导查询报表管理帐套维护政策法规考勤管理招聘管理绩效管理培训管理人事通10.3标准版总体框架财务数据接口（用友通、U6、U8普）、U6计件工资接口人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第2页!人事通10.3标准版应用价值Topic人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第3页!组织管理–组织机构提供组织目录树，分级管理企业的组织机构具有组织机构合并、移动、撤消功能自动生成组织机构图提供打印组织机构图人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第4页!组织管理–编制管理针对各个部门设置其部门所属岗位的编制情况，同时提供各部门岗位的编制分析，能够及时了解各个岗位的超编和缺编人数。提供岗位任职资格管理，提供职责描述、工作环境及设备等。人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第5页!人事管理管理员工个人详细的信息资料员工异动管理企业人员构成等统计分析一个员工可有多个子描述：选择潜力资格好恶Bezeichnung

项目状态熟练程度开始英语管理能力已评估已评估中学英语水平非常好01/01/9001/01/90人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第6页!人员管理–支持二代身份证扫描录入提供二代身份证信息扫描功能，可以自动将身份证中人员姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码、住址等信息写入数据库中。支持多种二代身份证扫描硬件设备。二代省份证扫描管理人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第7页!员工学历分析员工地域分析员工年龄分析……统计分析人员管理–统计分析人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第8页!薪资管理–业务导航人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第9页!薪资管理–年终一次性奖金计算人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第10页!薪资管理–工资分钱清单人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第11页!薪资管理–工资分摊，自动生成会计凭证人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第12页!薪资管理–短信猫工资发放短信猫USB设备短信息：李小明您好！您2008年7月工资已发，实发金额3200元。其中：基本工资1500.00、岗位工资1000……

人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第13页!考勤机数据考勤卡管理考勤数据数据采集原始考勤记录考勤汇总分析日统计考勤规则班次信息模式信息模式管理排班管理休假设置其他规则缺勤数据加班数据调班信息补卡操作期统计自统计考勤数据查询/考勤数据管理薪资计算考勤管理业务流程人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第14页!班次设置：支持多班次的设置可以增加早班、中班、晚班等。每个班次可以设置三个时间段的上下班时间设置排班管理：对班次进行排班可以按照部门和人员两种方式提供工作日历显示班次和排班设置考勤管理–班次和排班管理人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第15页!招聘管理根据企业各部门的人力资源需求生成空缺职位信息管理企业的招聘媒体管理应聘者的资料，并提供单个或批量录入功能维护从信息发布、面视到录用的招聘活动各个时期的状态进行人才储备管理人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第16页!提供招聘计划的管理，可以拟订企业的年度、月度招聘计划。提供职位空缺情况查询。可以及时了解各部门各岗位的超缺编情况，为制订招聘计划做参考。招聘计划招聘管理–招聘计划人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第17页!招聘管理–招聘活动管理人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第18页!培训管理培训计划培训资料管理培训员工培训费用预算制定培训计划r培训绩效管理r培训考勤管理培训商管理培训讲师管理培训课件管理监督考核通过培训可以加强对员工的教育培训，提升员工素质，使人力资本持续增值，从而持续提升企业业绩的和实现。培训管理功能可以针对不同岗位设置不同的培训课程和培训计划，加强培训的考勤管理和培训效果考核，使培训达到应用的效果.人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第19页!绩效管理考核模板设计人员考核管理考核成绩人员激励考核评分项设置考核等级设置考核内容项目设置考核KPI项目及各KPI项评分标准设置考核期间设置（年度考核、季度考核、月度考核和不定期考核）考核成绩录入(根据考核评分项进行)考核评估（考核成绩、面谈记录、评语和反馈记录）选择考核周期查询成绩可以按照姓名、部门、岗位、模板、等级、成绩范围进行查询激励项目设置激励项对应考核表及考核条件设置(考核内容及最低分和最高分设置)根据考核结果，进行激励查询绩效考核模块提供考核指标管理、考核模板管理、考核任务管理、人员考核、统计分析等功能。企业可以根据自身的管理需要自由设定考核指标和考核任务，构造出个性化的考核机制。根据本单位的部门或岗位的实际情况设计关键指标（KPI）及评分标准，360度考评使考核更加公正合理。人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第20页!根据不同的考核类别建立各自的KPI项（关键绩效指标）添加KPI项时，可以设置对应的评分标准和岗位关联。评分标准即达到当前KPI项的某个要求可得到当前设定分值的百分比数（KPI项分值在设计考核表时由用户自定义），在考核时，系统会自动读取并计算出当前项对应的百分比数值；岗位关联即本公司目前的岗位是否使用当前KPI项进行考核，在设计考核表时方便KPI项目查询。绩效管理-KPI设置人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第21页!对员工进行评分及评估。考核激励是绩效考核中的核心，也是关系到公司前景的重要因素，领导可通过激励查询得出最可靠的决策依据.提供对历史考核中考评数据的所有查询，包括考评成绩，考评评语，面谈记录，反馈记录及数据统计等。绩效管理-考核结果管理人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第22页!劳动合同管理业务流程人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第23页!劳动合同期间管理/合同解除人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第24页!提供最完备的劳动合同法律文库最具权威性的劳动专家咨询预置人事管理制度的规章制度模板功能特色：政策法规人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第25页!报表管理–报表中心人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第26页!Web领导查询人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第27页!使用组织管理,可在任何时间得到公司的组织机构的清晰图表，帮助企业对今后的资源需要进行积极的规划组织管理支持单组织单地点、单组织多地点组织体系建立完整的组织架构，明确组织单元在组织中的位置建立企业职务体系建立职位体系，展现行政关系实现职位编制控制和职位说明书提供人力规划报表、职位分析人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第28页!组织管理–岗位管理规范的职位体系是成熟的人力资源管理体系的重要标志。通过岗位管理，可以实现岗位信息分类管理、岗点工资管理，用户可以规范化管理公司的职位体系。针对每一个岗位，人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第29页!组织管理–组织统计分析岗位编制管理及岗位编制分析，提供各部门岗位的超缺编人员情况。人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第30页!提供人员基本信息和相关信息管理，分类管理企业人员信息。提供在职人员管理、离职人员管理、退休人员管理等。提供对人员档案信息的录入、批量录入、自动简历库导入档案、人事档案外部文件导入、自定义查询功能。提供职工花名册、履历表打印输出；具有照片的显示和隐藏功能。档案管理人员管理–档案管理人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第31页!灵活的查询功能。该月过生日员工该月合同到期员工该月离职员工该月员工奖惩情况综合查询人员管理–综合查询人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第32页!薪资管理支持工资类别管理，每类类别可独立设置薪资项目及公式支持计件工资管理提供手工分钱清单、银行代发、短信工资发放提供保险福利计算提供扣税处理、12万收入纳税申报提供年终一次性奖金计算预置工资表和工资分析表人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第33页!薪资管理–工资计算人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第34页!薪资管理–纳税申报人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第35页!薪资管理–工资分析报表人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第36页!薪资管理–短信工资发放产品名称开通卡短信卡用友短信通1，500元（含端口开通费及3000条短信，每条0.1元）

年端口使用费：自第二年起每年200元；（若年短信充值超5000条,免当年端口使用费）100元（含1000条短信）短信通订购：请选择“用友通标准版”，出现提示框操作执行；人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第37页!考勤管理支持复杂考勤规则设置支持多班次管理和排班管理支持加班管理、请假管理日考勤、月考勤统计数据采集 考勤机设置考勤卡配置 加班管理排班管理 休假管理 考勤统计人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第38页!支持多种考勤规则灵活设置迟到设置旷工设置加班设置考勤奖惩设置考勤规则考勤管理–考勤规则设置人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第39页!考勤管理–考勤统计分析人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第40页!通过通过通过新增招聘计划审核招聘面试招聘甄选人员录用人事档案进入人才库未通过手工输入人才基本资料招聘管理业务流程人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第41页!建立企业人才储备数据库。建立人才后备梯队。可以对人才实现分类、分级管理。提供查询功能。丰富的人才档案记录，掌握人才全面信息。人才储备招聘管理–人才储备人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第42页!招聘管理–招聘总结通过统计图表可以直观地掌握每次招聘计划的应聘比例、录用比例和完成比例。人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第43页!培训业务流程人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第44页![激励项]是对绩效考核结果激励的方式。[等级设置]是绩效考核结果成绩的一项标准

[考核评分项]是为了更公平、更合理的设计考核模板（考核表）做准备绩效管理-考核基本设置360°考评法，由上级、同级、下级之间互评打分，科学公正地实现对考评人的评价。人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第45页!根据本单位的岗位实际情况设计考核表，不同岗位可设计各自的考核表及对应的权重和评分项；设计完成后便于在考核时使用。当前考核表的各个评分项设置权重.强大的考核模板功能，建立不同岗位的考核标准。绩效管理-考核模板管理人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第46页!合同全生命周期管理法律条款与软件的完美结合系统预置各地标准的劳动合同范本丰富的合同期间管理功能功能特色：劳动合同人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第47页!自动显示未签订合同人员试用期期限的合法性检查工资待遇的自动检查……完全符合劳动合同法的规定劳动合同签订人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第48页!劳动合同到期管理×合同续订合同终止人事通标准版103产品介绍共52页，您现在浏览的是第49页!政策法规政策法规收录了1949年至2006年有效