定制家居公司管理制度汇编

..公司管理制度总则1、为维护本厂正常的工作秩序,提高工作效率,特制定本厂管理规章制度。2、本制度适用于本家具厂全体员工,全员都必须遵守。3、本制度中的未尽事宜,参照国家有关法律、法规和有关条款执行。4、本管理制度的解释权归本家具厂所有。目录总则2一、人事管理制度31.员工的招聘与用工规定：32.员工的离职与辞退：33.工资发放：34.人员培训制度：3二、考勤和请假制度：4三、工作、生产纪律：5四、工厂材料、物资、设备、工具的安全与卫生管理：51.工厂安全与卫生：52.员工就餐制度：63.食堂管理制度：74.员工宿舍管理制度：7第一章人事管理制度一、员工的招聘与用工规定有下列事情之一者,不得予以任用：〔一剥夺公权、尚未恢复者；〔二曾犯刑事案件,经判刑确定者；〔三通缉在案,尚未撤消者；〔四吸食鸦片或其它毒品者；〔五身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者；〔六未满十六周岁者。第一条一般新招木工,须有7天的试用期。试用期不发工资。在试用期结束,根据岗位情况进行考核。如不合格无薪辞退,如合格转为学徒工。发现到达熟练工水平的,车间主管可向总经理提请升级为熟练工,按熟练工待遇委以工作任务,享受相应待遇,按照公司薪资要求发放工资。原本是熟练工的木工,经试用后,可直接根据考核情况进入相应的熟练工层次,分配相应工作任务,给予相应待遇。第二条新招打磨工,须先经过至少7天的专门培训及进行样品实际打磨实习,全面掌握常见打磨要求和操作技能后,方可正式参加正规产品打磨工作。打磨工在未真正掌握打磨要求和操作技能前不发工资。掌握之后按按照公司薪资要求发放工资。二、员工的离职与辞退第三条员工有辞职,均须按本制度规定履行手续。普通员工要辞职的,必须提前15天向厂领导提出书面辞职申请,便于工厂安排或招聘新人接替。管理岗位人员欲辞职的,必须提前30天向总经理提出书面辞职申请,便于工厂作出调整安排。凡提出辞职申请的,由用人部门签署意见,由总经理批准,在员工办理好各项工作交接手续后,由办公室给予办理辞职手续。凡不按上述要求履行手续的,是普通员工的扣罚15天工资,是管理员工的扣罚1个月工资。第四条工厂有权辞退不合格员工的自由。员工不能胜任工作的,本厂有权辞退或调换其工作。员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以辞退。员工自身责任造成本厂3000元以上损失的,本厂有权予以辞退,并追陪相应损失。第五条本厂对辞退员工应持慎重态度。无正当理由不得随意辞退合员工。确需辞退的,必须填报"辞退员工审批表",提出辞退理由,经办公室办核实,经由总经理批准后,通知被辞退的员工到办公室办理辞退手续。未经办公室核实和由总经理批准的,不得辞退。第六条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘〔雇用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,综合办不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。三、工资发放第七条本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。第八条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：员工的工资为按月结算。每月15日发放上月工资,如遇节假日,工资发放时间往后顺延。四、人员培训制度第九条凡本厂生产线员工,未经操作技能和安全生产培训考核合格的均不得上岗。第十条为提高本厂员工素质,充实其知识与技能,以增进工作质量及绩效,提高安全生产防范意识,工厂将进行经常性的、有针对性的培训。第二章考勤第一条员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第二条上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由厂办公室作出决定,并发书面通知执行。第三条考勤工作由各部门自行负责进行,车间管理员负责考勤并对考勤的正确性负责。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外出等项目。第四条考勤记录表,每月5号之前,车间管理人员提交上月车间工人考勤到办公室,由办公室人员进行工资核算。第五条员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,并经所在部门管理人审核批准〔急病、急事可告知,事后补办请假手续,病假应出示指定医院的病假证明。第六条员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经厂办公室审核,确定工伤性质和伤残程度,报请总经理同意签字后,方可按工伤有关规定处理。凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者,一概以旷工论处。普通员工请假5天以内的向所在部门管理人请假,由管理人向总经理报告；普通员工请假5天以上、管理人请假1天以上的须向总经理请假。所有请假需提前办理手续,提出书面申请,突发情况可请假,但上班后1日内需补办请假手续。生产工人请假,需向车间管理人请假,并向厂办公室备案。无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。无故旷工一天扣当月二天工资,加班旷工扣当天工资。第三章工作、生产纪律第一条生产车间内严禁吸烟,否则,每发现一次,扣罚100元。第二条全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。第三条上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。第四条员工上班时间不得接听私人,如有特殊情况可由受话人转告本人。第五条凡属公司劳动工具,财、物未经办公室人员批准不准私自外借。第六条员工上班时间不得做私事,干私活,不得外出探亲、访友等。第七条员工在厂工作时,应节约用水、用电、用料、严禁浪费。第九条员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从,如确实有特殊情况不能执行者应立即向管理人员申述理由,但在未批准,变更之前应无条件服从。第四章工厂材料、物资、设备、工具的安全与卫生管理1、工厂安全与卫生第一条按规定戴好劳动防护用品进入操作岗位,夏季不允许裸身、穿背心、短裤、拖鞋进入车间。女员工应将长发束起,以防卷入机器设备。第二条工厂内严禁长期放置易燃物品,严禁吸烟。第三条使用木工机械时,先需检查该机是否正常可以使用,积落的木粉尘经常打扫,保持机械干净。第四条机器操作四周严禁存放物品,并保持清洁。第五条木工存用的木屑、每天都要打扫干净。第六条各工作场所内,应严禁随地吐痰。洗手间、厕所及其他卫生设施,必须特别保持清洁。第七条垃圾、污物、废弃物等的清除,必须合乎卫生的要求,放置于所规定的场所或箱子内,不得任意乱倒堆积。第八条易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点,除必要之数量外,不得携入工作场所。第九条仓库须标明"严禁烟火"字样,如系挥发性易燃物,应注意温度及通风。第十条灭火设备应照规定设置,放在明显容易取用之地点,并定期检查,保持随时可用之状态,同时要熟练使用方法。第十一条电线不得接用过大功率保险丝,用电后,应确实关闭电源。电器设备应经常检查,炉灶、烟囱、煤气等易引起燃烧的设备应经常检查。第十二条食堂及厨房之一切用具及环境,均须保持清洁卫生。第十三条公司应设置各种急救药品设备并存放于小箱或小橱内,置于明显之处以防污染而便利取用。每月必须检查一次,其内容有缺时应随时补充。2、员工就餐制度第一条严禁私自带外来人员进食堂就餐。第二条公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。按量取食,不得浪费。第三条凡停伙者、请假、外出、出差,必须提前一天上报厨房以便做好安排。第四条严禁将剩饭倒在饭桌、地板上,应放在盆里或倒在桶里,如有违者轻者处罚、重者开除。第五条在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督,爱护公物,不得随意搬挪、拆卸、破坏公用设施。3、食堂管理制度第一条厨工应尽量做好员工伙食,考虑不同地方员工的习惯品味给于适当调整,员工对伙食有意见可向上级反映,严禁私自争吵。第二条厨工养成节水、节电的习惯。第三条按需取用食物,严禁浪费。第四条厨工注意饭菜的清洁卫生,杜绝变质食物入口,如有出现变质食物,每次视情节罚款。严禁采购腐烂、变质食物,防止食物中毒。第五条做好安全工作,使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程,防止事故发生。非相关人员不得进入厨房。第六条下班前,要关好食堂门窗,检查各类电源开关设备,做好防盗工作。4、员工宿舍管理制度第一条宿舍严禁赌博、闹事、酗酒、打架、违者给予行政处理,情形严重者给予开除处理。第