员工保密协议

员工保密协议员工保密协议员工保密协议精选文档你我共享碰到劳动法问题？赢了网律师为你免难懂惑！接见>>员工保密协议【文本名称】员工保密协议【范安分类】【独一标记】268440115【全文】员工保密协议甲方：_________乙方：_________甲乙两方依据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就公司技术奥密，公司及客户财富保护完成以下协议：AAAAAA精选文档你我共享1．保密范围：甲方还没有公然的发展规划、目标政策、经营决议的信息、计划、方案、指令及商业奥密；甲方财政估算、决议报告、财务报表、统计资料、财务剖析报告、审计资料、银行账号；甲方的经营方法、状况和经营实力；甲方未宣布的人事调换、人事任免；甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、赏罚资料、查核材料；甲方各级员工的个人薪金收入状况；甲方拥有保密级其余文件、资料、会议记录、信函、方案、招标书、图片、电脑软件；甲方客户的资料及财富；甲方专有产品技术、新技术（包含设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等）和售后服务技术；销售合同、销售网络、渠道。2．权益和义务：甲方供给乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创建有益于乙方发展的机遇；AAAAAA精选文档你我共享乙方未经赞同、严禁复印、摘抄、任意或歹意拿走甲方奥密文件、电脑软、硬件等；乙方未经赞同、不得向别人泄漏甲方奥密、信息；乙方应妥当慎重保存和办理甲方及其客户之机密信息资料及固定财富、若有丢失应立刻报告并采纳挽救举措挽回损失；甲方有义务对乙方在守旧奥密，检举泄密或改良保密技术、举措、以及实时防备泄密事故、拯救损失方面成绩明显者、赐予奖赏。3．违约责任：乙方违犯此协议，甲方有权无条件排除聘任合同，并撤消或回收有关待遇；乙方违犯此协议，造成必定经济损失，甲方将处以乙方_________万元罚款；乙方违犯此协议，造成甲方重要经济损失的，应赔偿甲方所有损失；以上违约责任的执行，超出法律、法例给予两方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。AAAAAA精选文档你我共享4．协议限期：聘任合同期内；排除聘任合同后的_________年内。甲方（盖印）：_________乙方（署名）：_________代表人（署名）：__________________年____月____日_________年____月____日签订地址：_________签订地址：_________附件增补合同公司：_________（下称“甲方”）AAAAAA精选文档你我共享员工：_________先生／小姐（下称“乙方”）以下条款与条件经两方一致磋商制定，若有不足之处，由两方磋商订正并由甲乙两方签订奏效。一、合用范围甲方已聘任的，能够接触公司技术或销售奥密的员工。二、甲方权益和义务1．甲方有义务赐予乙方在工作过程中需要认识波及到保密范围的工作内容供给方便。2．甲方为乙方的科研成就供给优秀的创建和应用条件，并依据创建的经济效益赐予奖赏。3．甲方在乙方离职时发放“离职赔偿金”以要求乙方做到第四项条款。获得“离职赔偿金”条件：当波及违犯甲方纪律而被处罚，处罚或被解雇的乙方不在获得“离职赔偿金”范围内。4．“离职赔偿金”发放的比率：1）已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________％补偿。2）已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________％赔偿。三、乙方权益和义务乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄漏甲方商业奥密、资料、信息。乙方不获得与甲方同样或邻近业务（专业）有竞争关系或利益关AAAAAA精选文档你我共享系的其余公司兼职。掌握甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方，在走开甲方的一年内不获得与甲方同样或邻近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其余公司任职。离职之日起二年内，不得利用甲方技术机密、商业机密、客户资源参加同行业竞争。乙方在离职前能够获得甲方赐予的“离职赔偿金”作为须恪守以上条款的赔偿。四、说明：同样或邻近业务（专业）有竞争关系或利益关系的公司1．电力行业的有关公司。2．可利用甲方软，硬件核心技术的有关公司。3．可利用甲方客户资料及销售网络，渠道的有关公司；五、违约责任乙方违犯此合同，甲方有权无条件排除聘任合同，当造成必定经济损失机，甲方视情节轻重办理，处以乙方_________至_________万的罚款。乙方违犯此合同，造成公司重要经济损失的，应赔偿甲方所有经济损失，甲方有权追回乙方所得全额“离职赔偿金”。以上违约责任的执行，超出法律，法例给予两方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。甲方：_________（盖印）AAAAAA精选文档你我共享乙方：_________（署名）签约时间：_________年_________月_________日判断离职最正确机遇单位克扣薪资合理吗_辞员薪资被扣该怎么办劳动合同纠葛劳动者如何维权_劳动合同纠葛如何举证工会会同公司组织员工展开活动的主要内容是什么提早排除聘任协议的办理工伤认定的条件有哪些_员工受伤如何才算工伤单位减员的条件是什么_单位排除劳动合同如何赔偿员工违犯公司规章制度被辞_公司能否支付赔偿金试用期内用人单位排除劳动合同的限制有什么停止劳动合同的程序_停止劳动合同怎么支付经济赔偿金AAAAAA精选文档你我共享何为劳务差遣_如何划分劳务差遣和劳务中介护士常有职业病及预防没盖印的劳动合同能否有效_劳动合同无效怎么办惹起劳动合同无效的原由上班途中出车祸单位却拒认工伤_工伤赔偿数额怎么算订立劳动合同一定按照诚实信誉原则不一样意调岗不报到被解雇_不一样意调岗拒绝报到是旷工吗员工离职公司能否支付经济赔偿_解约如何支付经济赔偿主动加班受伤算工伤吗_哪些状况员工受伤可认定为工伤扣薪资的合法情况和限度女员工在孕期严重违纪，单位能够排除劳动合同吗AAAAAA精选文档你我共享工伤认定的申请限期_工伤认定需要的资料有哪些加班加点薪资如何支付_加班加点争议应如何办理怎么商定竞业严禁经济赔偿_怎么认定竞业限制范围《就业报到证》有何作用公司不服支付加班费判决上诉_怎么认定加班事实索要加班费法律依照受工伤在哪里申请认定_异地工伤应如何申请试用期内一定签合同吗_公司能单方延伸试用期吗哪些状况下员工不得拒绝加班竞业严禁的两种状况学校与老师排除劳动关系_校方应否赔偿失业保险金AAAAAA精选文档你我共享试用期能够商定多长时间_试用期过长劳动者该怎么办因单位没给交社保而离职_主动离职可否要经济赔偿金公司什么状况需要支付经济赔偿_经济赔偿金的计算标准员工没休假有赔偿吗公司要求加班员工可否拒绝_加班加点薪资怎么计算员工排除劳动合同的方式_员工排除合同公司能否赔偿怀胎时期不可以任意换岗降薪劳动者可否拒绝加班_在劳动合同中不可以商定哪些内容公司经过电邮签订劳动合同_咋认定能否为书面劳动合同员工何时能要经济赔偿金_员工何时无权主张经济赔偿金公司以违纪为由解雇员工_违纪事实不建立排除合同无效AAAAAA精选文档你我共享加班薪资以什么为计算基数对劳动合同“试用期”理解的误区值班能等同于加班吗_用人单位能否应该支付值班酬劳员工加班费如何计算_员工加班的举证责任由谁担当劳务差遣单位的法定责任哪些情况能够认定为工伤_工伤认定的程序是如何的实习期被解雇但不支付薪资休探亲假有什么规定员工申请认定工伤_员工入职时间举证责任怎么分派暂时工上班路上摔伤也属工伤_工伤赔偿花费怎么计算如何商定劳动试用期_如何商定劳动者在试用期的薪资AAAAAA精选文档你我共享出差时期出车祸算工伤吗_工伤赔偿能与民事赔偿并用吗劳动者可随时离职的状况_劳动者离职需交违约金的状况工伤赔偿项目有哪些_工伤死亡赔偿金由谁支付员工能随时排除劳动合同吗_排除劳动合同要注意什么如何综合治理员工薪资外收入劳动合同包含哪些内容_劳动试用期该怎么商定公司支付经济赔偿的状况有哪些_公司怎么支付经济赔偿金工伤时期单位能排除劳动合同吗_工伤医疗期有多长时间劳动合同能否一定由单位保存工会工作人员违犯《工会法》，如何办理工伤认定应提交哪些资料_工伤认定决定是如何作出的AAAAAA精选文档你我共享劳动合同停止与排除差别是什么_劳动合同停止的有哪些3年合同试用期多久劳动者周末值班索要加班费_值班应否支付加班薪资工伤认定由谁来申请_申请工伤认定要注意什么劳动督查投诉的时限劳动合同法与现行法律计算经济赔偿金的方法_经济赔偿金分段计算的状况劳资两方发生加班费纠葛_值班应否支付加班薪资单位能严禁员工兼职吗_员工与单位发生劳动争议怎么办工会经费的根源有什么加班费的支付标准_加班费的计算基数如何确立AAAAAA精选文档你我共享养老保险缴费年限是多少_如何补交养老保险哪些状况能够向劳动机构投诉试用期排除劳动合同的条件被公司劝退能否有经济赔偿_经济赔偿金如何计算怎么申请劳动仲裁_劳动仲裁判决前赞同申述人撤诉吗交专项培训费后未签订劳动合同_如何破除招聘圈套被解雇能申请劳动仲裁吗_申请劳动仲裁的时期是几日过节加班薪资怎么算车祸惹起的工伤争议怎么办理_上下班途中受伤算工伤吗用人单位如何安排加班才合法_延伸工作时间有哪些限制竞业限制赔偿金的标准_竞业限制赔偿金要缴税吗AAAAAA精选文档你我共享提早上班突发疾病死亡_若违犯单位规定不可以认定为工伤怀胎女工合同期满怎么办_怀胎女工有哪些权益年休假的薪资怎么算_应休未休的年休假薪资如何支付劳动关系三方磋商体制由哪三方构成集体合同的法律效劳劳动者能拒绝加班吗_哪些情况劳动者不得拒绝加班排除劳动合同需要哪些条件_排除劳动合同需要哪些程序父替子打扫街道受伤城管局能否担责公司扣押员工有关证件_公司应执行劳动合同附随义务续签劳动合同的条件_员工不肯续签合同有何结果哪些情况能够认定为工伤_如何申请认定工伤AAAAAA精选文档你我共享未续