劳动证明（共8篇）

第11页共11页劳动证明〔共8篇〕第1篇：劳动证明劳动证明身份证号兹证明___________，男，现年______岁，汉族____________________________________________户籍地______________________________________________，于________年____月____日在我单位从事工作，至今存在劳动关系。特此证明_____________单位第2篇：劳动证明证明范本劳动证明-证明范文第一篇：解除劳动证明第二篇：解除劳动关系证明第三篇：解除劳动合同证明第四篇：解除劳动合同证明第：劳动就业证明更多相关范文正文第一篇：解除劳动证明解除劳动〔聘用〕合同关系的证明书职工姓名：本单位与你签订的劳动〔聘用〕合同〔工作关系〕，于日终止〔解除〕劳动〔聘用〕合同〔工作〕关系。请持此证明，于终止〔解除〕劳动〔聘用〕合同〔工作关系〕之日起40日内，到你户口所在地的街道〔镇〕劳动和社会保障部门办理失业登记。符合领取失业保险金的，同时办理领取失业保险金手续。单位〔盖章〕：年月日解除劳动〔聘用〕合同关系的证明书职工姓名：本单位与你签订的劳动〔聘用〕合同〔工作关系〕，于日终止〔解除〕劳动〔聘用〕合同〔工作〕关系。请持此证明，于终止〔解除〕劳动〔聘用〕合同〔工作关系〕之日起40日内，到你户口所在地的街道〔镇〕劳动和社会保障部门办理失业登记。符合领取失业保险金的，同时办理领取失业保险金手续。单位〔盖章〕：年月日第二篇：解除劳动关系证明解除劳动关系证明书兹证明庄迁迁，女，身份证号460*********2823，与我公司劳动合同期限为2023年1月1日至2023年1月1日。现由于庄迁迁个人原因〔回家结婚〕向公司提出辞职，我公司与其自2023年3月25日解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续，不存在任何的债务问题和劳动纠纷。特此证明。三亚中加海产生物科技2023年3月25日解除劳动合同人员签字确认：本证明书一式三联，具有同等法律效力。第一联公司存根;第二联存个人档案;第三联解除劳动合同人员持有。第三篇：解除劳动合同证明解除劳动合同证明兹有本单位职工：，性别：，年龄：，身份证号码：，住址：。劳动合同期限为：201年月日至201年月日。因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：〔用人单位盖章〕201年月日第四篇：解除劳动合同证明关于同志解除、终止劳动合同的通知兹有本单位职工，性别，身份证号码，工作岗位，合同期限为年月日至年月日，本单位工作年限年，社保缴费基数：。现因合同期满终终止、解除劳动合同。单位名称：2023年6月20日抄送：社会保险效劳局、住房公积金管理中心、劳动部门、当事人第：劳动就业证明劳动就业证明兹有：__________，性别：_____，民资：_____，身份证号码：________________________，户籍：__________________________。_________为我单位工作人员，于_______年_______月在我单位工作至今，职务：_____________________。年月日劳动就业证明兹有：___________，性别：______，民资：______，身份证号码：________________________，户籍：__________________________。_________为我单位工作人员，于_______年_______月在我单位工作至今，职务：_____________________。单位名称：〔盖章〕年月日第3篇：劳动关系证明劳动关系证明兹证明：于年月日到本单位上班，任职务，系本单位员工，特此证明单位名称〔签章〕：年月日第4篇：劳动就业证明劳动就业证明兹有：**，性别：男，族别：汉，身份证号码：65232319790529****，住址：******园户村镇农机站9号。**为我单位工作人员，于库管。20232023年7月29日在我单位工作至今，职务：单位名称：〔盖章〕年12月28日第5篇：劳动关系证明证明xxx，性别，x年x月x日出生，身份证号码：xxxxxx，x年x月x日参加工作，从事xx岗位，系我单位职工。特此证明单位〔公章〕xx年xx月xx日第6篇：劳动关系证明劳动关系证明兹有＿＿＿＿＿＿同志，性别：＿＿＿，身份证：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，于＿＿＿年＿＿月＿＿日与我公司签订劳动合同，有效期＿＿＿年。现任我公司＿＿＿＿＿＿＿部门＿＿＿＿＿＿＿职务，此证明限用于办理居住证，不做其他同途。特此证明。北京大衍堂教育科技年月日第7篇：劳动就业证明劳动就业证明雇主(姓名)：，联络：。现聘用雇工〔姓名〕：，性别：，名族：，身份证号：，从事家政效劳。效劳地址：效劳工程：住家保姆工作时间：年月日，效劳期限：年月日至年月日。劳动报酬：/月。雇主：年月日第8篇：劳动关系证明劳动关系证明劳动关系证明的格式姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自年月日至年月日止，工作部门、岗位和职务为：，本单位工作年限共计年月。一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项(只选一项)于年月日终止、解除：A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;B、劳动者严重违背劳动纪律或单位规章制度;C、劳动者严重渎职，营私舞弊，对单位造成重大损害;D、劳动者被依法追究刑事责任;E、双方协商一致，由单位解除;F、双方协商一致，由劳动者解除;G、劳动者辞职;H、合同期限届满，依法可以终止的;I、根据《劳动合同法》第条第款第项二、单位依法(填写“应当”或“无须”)支付解除劳动合同经济补偿金，金额为元;社会保险费已缴至：年月日。单位盖章：劳动者签名：法定代表人(或委托代理人)：年月日年月日经办人：联络：留置送达的时间和地点：证明人：送达方式直接送达留置送达邮寄送达公告送达说明：1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。2.第一条简要地说明自己的劳动关系情况，证明事实劳动关系，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“效劳证”等可以证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知各盛自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映局部用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和-谐稳定带来不利影响。为标准用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成局部。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“效劳证”等可以证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，假如劳动者提出订立无固定