2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题（精选题）(河南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用【答案】ACG5R4R7W5S10T9W7HV9A5J1F4N7M1A4ZB4E2D4Y5C6R4U102、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性【答案】DCV2I8T6L8E5X8X7HU8H5Y7F1S2F10Z6ZS8O4X2T10O7X5R63、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCN2D1F5C10P2V8P4HE4H8F9F7C1B8I10ZV6W9L7H5P6Z4R44、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制【答案】DCY7I2O10W10E9A10M1HN7T3F2W4U1L6X10ZV3S9A3H10X4M1S45、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放【答案】DCO8O9L1I4H10U10F2HO2Q5V8F9M6Y4C10ZU7L4J9H4C5L4J56、关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCR7M7D2Y6X10P4C7HS8D10K10I3P9C8N10ZS7W4G9K3S1I10D77、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的调整规则

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】DCE5X7D4V2R2N8L6HO2F7G8T4E9G7J10ZL1A4C9N10K6N6G88、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACZ4X4R3I9M5D8C1HW7S4B1L4K7Z5P6ZR7N4T9J1W2A2Y39、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则【答案】CCW6R3T9N7S4R7X7HA3U10F2W7Z8F10K4ZY6H6H6O10B2M1J210、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】CCH4B9F4E8N5Q10C9HC2C1H3V5L4S3F1ZG4C9G2V10S2M8R711、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A.职权

B.职责

C.权限

D.全责【答案】BCH5M9K10F9R9R9V4HD4K6W8S8J1N5P3ZO1A8I2F9D2G3T1012、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A.系统原则

B.客观性原则

C.能级原则

D.最优化原则【答案】BCL10Z5K9N8F10G3W1HP2T9P3N3N10N9A4ZD5O7N4R9V1C5J113、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCM4U10V8B1T10W5Z7HW10U5F1Z7W5T6A7ZT2T1F8K6I8P3C714、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCR7W2N9M9Y3I2L10HN6Y9M3L9D5T5E3ZU8T4W1C9C2X10C815、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCK4Q1U1P7D4Y10V5HZ8E4P4T8F9C3E5ZP8B5L1W3O4Y4V916、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCJ2Z1Q2U3R3K4B1HP1X9Q9Q6E8V10C4ZT8U9T2B6P2E7T317、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B.分析具体项目的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项目内容【答案】ACC4U1X8T3O9W3O8HJ8V4X7J9G1O1O6ZO1B7X1H1Y8E10V118、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A.主体

B.内容

C.客体

D.对象【答案】DCZ10Y4S5K3P3W1W10HL1X6N9A9F7W9O1ZC1Y10X2Y9X4X6R319、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCH9S10R1O8U2G2G7HY10W9A8Z7M10C3S9ZK3X10L2S9A2O4N520、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】BCK2A8M5Y5W10U4S6HK10B5G9O3V1E5A7ZQ2F1U6X6C10H10K921、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACC4F5R9L2F1E7X6HL9L4Q5U4N8Y6R2ZU7C8M8H1Z9S1A622、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCF3A1W7F5U5R8Z8HS10D3Z2W5F5B6N1ZL7F4F3C10J7X9S523、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCB6O7G2G5T5Y7S8HH10A1R4C2X7Y1S10ZE5G3T2N8H1Z10W924、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCR9J4F5H9M4U1V5HK2H8U10F4S7L1M9ZV3Y1R5S10R6O2Z825、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则?【答案】CCY9H1L3I4U1W4E6HQ1G3J3S10U2U1Z6ZY5W4G1M9W7L4L1026、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCZ5L1F9W4K2K10A8HE3T3Z2Y5R8F2M3ZZ4N9D7B8I5J5K1027、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A.确定组织与员工个人的工作目标

B.制定绩效考评的具体方法与工具

C.确定考评者与被考评者

D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】ACV1T1B2R7X10W8M2HU8L1B10Z4U10S6G1ZV1K3I10F10M6N10H1028、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCL1B9S10C2R3V6V3HI3B8W9W3G1G4A4ZO8A7J9Y3G1F9Q129、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】DCG6C3V5X3W10Q7R1HW6P4W1R3L5X1U10ZM10A4N8Y1F7T4C930、人力资本的理解不正确的是（）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是隐形资本

D.人力资本内容含一定经济关系【答案】CCZ9D3X9G4N7Z5N7HH8R1R4B4S9O7X1ZK2W2H10N6K4J1C931、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACS3B8P9O4U7Z1O1HR4H9J2B9S1E6S9ZY9L6E5C10N2X8V132、(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因【答案】CCK6W7F9Y1A1D7V6HR6J1X2Q7Z3K7U7ZB10F7S9D8T7Z9G533、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A.确定组织与员工个人的工作目标

B.制定绩效考评的具体方法与工具

C.确定考评者与被考评者

D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】ACX4N9E4J8V6R5W6HK6T4O6I9F4O7E6ZN6N2A3Y8G6B7J334、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCP8P4L8E5S3F5P4HO8C5J5M8V6F1D6ZA4P1Q9G1V9U8W835、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCI6O10M6A3Y2X6W5HX4U1C10X2Q8Z9P6ZM10T1V6I6A1P2N936、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应?【答案】ACW10X10C10K7P3W8E10HZ1A8B10X6I2S5A6ZW1A9P7B5T2J10A937、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?【答案】BCL9G9O4T9N3N9C9HN9Y6D9Q5H6G7H4ZZ4O10E8G9D6X2N338、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCJ2C10C2Z5Q5L10B4HX9U5J2G2J7X2I7ZU10R2F1J9F8F2G439、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A.组织目标

B.组织结构

C.组织环境

D.组织变动情况【答案】CCH9J7Q7S10Z9T4S8HL4I4W2R4B1D8W3ZV3U1H2F3A4G1U1040、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCH5S6M7Q6M4U1X9HF3L6P8Q5A10P1A10ZF8V10I8O2Z4F1Z241、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACV1K10W2O4W4B7Q2HU4A7Q10F1N9V3X4ZF4U1I7B9H1U2N942、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCH7S1V10S5D9B7Q6HB7I8X10G1L9J10D7ZK2H4Y3I5X9U6R843、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标【答案】CCU8P8R7Y3X2L3L1HJ1P2N1G8Q4R6H4ZJ10D4U10S6F4Z5Q1044、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACL1G10F10X3D5A3D1HS10B6I1J6R3P2J3ZX1E4C8Y3W4A9N345、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】DCQ9C3S1J10I3W2C1HB7Z10T6K1U5H3L7ZB5A10F10P5T3X3G446、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCK7N5O9R1E7C8J7HT2A10V8F9X5D6J10ZS6I1O2F5H5F6M847、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCL7L3C3Y9U3P7S7HO8U7W9F1U6F5J6ZC8N1A1I7W7C3W548、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCL6J8X8C7D2Q4B2HH10M4N5E9C6E1I3ZF6E6D4Z7L9K8G849、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCO6B3P5K9Z10B9A8HG5S6B2Z3J4N4Q1ZZ6J4L8O10K10C7T950、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCB4T4G3J2F6J8A2HF9P1M8S5T4D3J6ZR6H6A7K4J5H7M651、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用【答案】BCP1V3W8T1J7C5B7HF7C2G6M4Y7G3V4ZE2T6Z1M1X1J6U952、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCU6T7M1C10K4F5B9HZ3Z5G4E1L3O2W9ZG1T9E7Z2D6V8S453、我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACL6P1Z3K6G8D9G3HG3V1J4U9F3R6D6ZG4J3R10D8S5J6G654、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性【答案】CCF10C9Y1R2Y8A10J1HK8W9S3K7O4M2A9ZC1G2D10X2Z3P7A355、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法【答案】ACP9F6U1D8S4U7U2HA4N9S4U4C6M8V8ZH5G2X9T4C3B5N656、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】CCA2H8H7Z2P6L1B2HN9X8Y9Z1X1X10G6ZB7I1B4W4R6F3T657、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCZ9E10M9S2D4G6X7HK4G4B9I3J6B1P3ZV4E4G8W2Q10D4R558、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCC9H10A6V10Y8X4C9HU7M9T5Y9Z4O7D1ZG2Q1Q3Q2L5G10A959、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划【答案】ACK9L6S3W1E1M8U6HA9V1F3V9H7M4V3ZZ7O2U8N7J9Z7I960、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性?【答案】BCR8X7D10H2X1Z4U1HZ7J9K4H3F9V10H6ZS1S10C1N6S2E1D761、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段【答案】BCH7I10A5J10G1Y1A3HJ3C4P1Q10N2K4T9ZD1P1G7M4X8W2I762、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A.客观、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客观、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCR3F8K4E2W8T5N4HO9N1N3B8Y3Q9A6ZR6N2E10E8G2M6K1063、下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性【答案】BCN10M8D2W2R8T10P6HO6U9G3F8X4X6E4ZK2D2X5X2O4V2O964、一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A.具体性

B.完整性

C.实用性

D.可行性【答案】CCN10A8K9C9G5N7H10HV2B1O2P8C2A1U1ZB6P5I3D4R1M10O465、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A.激发分析能力

B.激发思考能力

C.激发创新能力

D.适合高级管理人员的【答案】DCL8P3E10Z9L8N9Y4HP5S2X8D7K3L6K9ZG2T3Z8T4O7I3W766、人员录用的原则不包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则【答案】BCX5N6L7Y4Q5T7J1HS3E3M1Y7I1W9L8ZQ9F8H3U2J1G10Y667、(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A.排序法

B.专家经验判定法

C.层次分析法

D.权重确定法【答案】ACA5N2B5C10P5V2N2HR2G1F10A8U2F9D9ZX4Z10L3O6R8Q4I768、政府购买的具体项目有（）。

A.公共管理服务

B.社会保险福利

C.社会优抚

D.社会救济【答案】ACA2L6U3S6W1K9E1HL3U4I9L5I3R1B10ZN10W7M8K7H3K3E869、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A.它必须是大量的重复性活动

B.一个岗位的工作要项不超过4～8个

C.它可能是对组织有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACU4D10W6U9O3S5H10HY1I1R10J10W8K2V10ZI7G10T5F2O3R1I870、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCN9K9R9R3O3A6I1HN7I6X10H10Y9N6D4ZP7F3J3T10X3J2G171、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCQ10V5O3R1B8E10Z2HJ9D4R6A2Q5B9P7ZW5N4I8U7X9N4D872、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】DCZ4Z7D7T2B1T7F9HZ2C3W7J2R4P1I3ZQ9R4C2O6I6S1V573、(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满【答案】DCR3Q7O7D3I2X5Q7HI1Y2A3V10B2S9Q4ZU10R5H7Q7O3Y6Y974、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A.决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层【答案】BCN6O1S8J1U6T4G3HF6O3Z3T5A9U10W2ZS8D9R9X8W2J8A875、劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCI2O8D7Q8M3F7N1HE9V4Y8L1L6P8D10ZM7R1L4E9S7T10X776、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACJ9Y8T1W3N3D5U1HD6R9C7A10V8X4C10ZZ7Q8J5M3F1J1T677、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放【答案】DCT5E8J2R3L7P8J4HV7X9B4L9W2D5M6ZK8H9G10T2L10Y8C1078、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCC1V5C5A5Q4G4N2HE9J10D2C6A5C3C2ZK3W3Q3I5Y1N3J779、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%【答案】BCE9Y10J7G6E8O9Y2HH9F9C5K10T10V6C10ZC5A3Q8G10B3E8Z580、(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴【答案】CCR9H5R4X6Q2U9I1HO1C1S5E1F7T2D5ZF8R4Q8Q2M5L5M381、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACZ4C8Q8B5M8F2F1HT2Z9E1B5J2O4C6ZE2K9X9O5T1H8Q682、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACU9D4O10S9S8C7E1HN2R3K5I7S2N2A4ZE6B8W2W7H7W6I283、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】BCB6D8P6Y7N8A7R3HD5O5A7T4J5Y5I3ZR2I2P3L2F10A2Y984、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作指导法

D.工作轮换法【答案】CCF2N1R8F1W10V10S9HQ4H6Q7I10Y7Y1Q5ZE5X8B9V2G5V7G1085、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动?【答案】DCI8E9H6N7J2N8P2HV10F10K10F10B3C8Z2ZM6F10W1Z3Y9X7Y386、女职工劳动保护制度不包括（）。

A.确定女职工禁忌从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCU8S10Y4K3H5W1D9HW4L3D4B7U10F4H6ZP4E2G2Z5E7I7T587、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCQ5B6D9M7W9O7U2HK1N9I8I2G5X5Q1ZU3P4Y10X9M2I7G488、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCP8I9J6N6J5I8Z3HW4M1F4N4I4Q8B9ZP4H5W1J6Y8W9J589、企业员工统计包括（）。

A.人数统计和学历统计

B.人数统计和职位统计

C.学历统计和职位统计

D.人数统计和结构统计【答案】DCB7H1H1P6K5E10N3HD4Q5P2E8L2X9P10ZI8X4G9U4A5Q7W790、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段【答案】CCN2Z7U9W9X3I5K3HT1G9V7T8Z10Z7N1ZW3S1E1T1M2D4I891、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权?【答案】BCX2L1O10K3Z5A2J3HM5J4Q7D6H4O1F4ZV1L10N6P3B6S3H592、以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACA9C3V9M10Q1M7F7HK3M2P9I9Z8G9U1ZC1F7E8S2V10I8W893、工作岗位研究的原则不包括()。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCF6E9I5U3F5V7Z8HS5T1C7M10B7W6P4ZV9V8E3M6Y3K1Q194、(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACO7O4O2D8H4J8J10HM7Z3M8R10F10A3O5ZQ10S9J3J10L6A6U795、(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCX1Z2B9K3T9G2Q4HC10K7Q1Q4Y10M9W8ZY2B8U4U1Z7M4J896、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCG9H9B10F1N5X8E4HS10I9S3O3C10D3B8ZX4B2T9A10E3G7I597、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A.人工处理

B.计算机处理

C.人机联合处理

D.第三方处理【答案】BCO8E9I7O1Z6X4N10HM2Q10B7E10E6A10B5ZW7S10P8H5D2R1B698、人力资本的理解不正确的是（）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是隐形资本

D.人力资本内容含一定经济关系【答案】CCN4M1I3B4A9W1W9HA10Y8T8V1J7F2G6ZP9W5U8M4X10E2G199、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系【答案】BCU1L9B7A2X4A1I1HX9L10P8H10Z3O10J9ZK3P5L8O9Z1R1N6100、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用【答案】ACU7M10T4V8L6W9O9HR4X2Q6S4X4Z8S9ZC2S8P6G10Q2Y4M8101、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同【答案】DCC2M3F10F5H9N7G1HL6A9T8H7P9R7I2ZH5Y6T8P4C8K10A7102、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A.在试用期内

B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACH3K3D1R10T2S5R5HY10I6Q8C8S6Q7L8ZB10E7R9O1W3A7W3103、职业道德修养包括（）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】CCQ6K2A9H1Z2Q2R7HL1X10Y3F8C9O1R7ZH8B1F4K5Z9L5H4104、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCV2S10N1F4A3V3N1HV1K4Z6R5L3A10F3ZF5K7S2D9P6W2U5105、(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCX3F2E8S10A4S8G7HN4P8H5B9Q5E6B3ZC6V8Z9Q3I6W2Z1106、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCK1D7Z7G3T5Q9K10HL8T9X3X1H1C10C3ZA8J7T7A1Y2C10K1107、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACX7C2A10T8A2W5N6HD5U3Q5F10N5E4A2ZT6X5S4S7L4U1Z6108、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCX3T4Q3T3Z7M2G5HH5N1O7K4V6N6T3ZL10I7X8N10U5E7N2109、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCZ4B1F4G7O9S10C9HA3K10U7F6S8M7B9ZY6B6Q9S4J4Y10H7110、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCX9N6K9A7O2A3K10HV7G6Y2X3E10V5W8ZC2H9H9I6F2R3J6111、下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCH1C3A9U10H10W8Z9HQ3J1B7C9X9B5K1ZG4F6A7J7S3X7A1112、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCB2X8S3P6A7W8L8HZ2V8V6Z2Z3X3S1ZR4I10A1G6S7W7F8113、以下（）不属于新产品定价策略。

A.撇油定价策略

B.渗透定价策略

C.心理定价策略

D.满意定价策略【答案】CCY10S7I2T3K5K8K9HJ7D8M10Z1L8F6H2ZL4V3W1C10I5K6M4114、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCI1T3V1S6Q5F9P6HS7I3N7E5R4L9D3ZY10R5X3M5R5W3D5115、背景调查的内容应()。

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCW10L5V3X8Q10K8P6HK9J1P3C4C2L1Z5ZL4D6Z4G1B3Q1K10116、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCA5T10H10T10V8X8I9HR7I8G9F2E3V9U7ZS10G6Y7X5M1G2S6117、同事间建立信赖关系应该努力做到()

A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】DCY2D2M7Z7G3T10W7HB6C7L3C6P10W1C2ZI1R1D1K1K8E3N2118、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护【答案】DCW9K4R6M9F2F10R8HN4K2R8X6O1K6Y2ZW9W7N10B5B7R10X8119、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法?【答案】CCJ2Z4Z9L6Q10C10X4HE5C9G6Y8G3U3S7ZG7T10B8W3Y4G8D8120、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】ACE7S5X5G4X3D6C7HV9R7J4J7V4F5A3ZR2G6D3V2A5D3U9121、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】BCZ1C7V10B10I1J5A3HZ6O6I3E9E8R8Z6ZG2M10J9X2C6H5T1122、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能?【答案】BCK4O7H6E10N5N6M10HV6O8S3R7O9T7D7ZX2N9X4D10E8U1P8123、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCS9X5H5D5N2Z4W4HB4G1R8F7O2W4X5ZF4S2Y6I5O8S2U1124、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCF8O8V7V9Q9O3Z8HS4W3A2Q4Q8G3H5ZC1T5P5B7W6Q9H6125、根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】ACM5O5Y4L5U4N1P7HT7I10G5V7A1P6O9ZZ2W8P6A4N6M9A2126、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCS2A1D9B9M1J5K3HI2I3D10O2O2F2J7ZL3F2K6A8R6L8D7127、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACF8S1Q8T4S1Q1P7HG8Q9T1A6H5P10I2ZT3T6E5G9U9C3N5128、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能

B.智力

C.专业

D.产业【答案】BCB10E5R6Z6B7T3I4HS2O1Z5B9F8K1C5ZV9E7V10X5Y10N5Z2129、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCO1A6K5R1A7K4V6HC4F2I3T9E4N2W9ZA5J10F8B8M6B2L8130、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCP4V9D2G2J6W5I3HO9O4U4T9N4F1Z2ZD7P6N8X9S6I6R6131、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCL8C9E8Q4L4G9C7HQ7R1L2T7Z9L9O7ZU6C9K7J8F9A6S1132、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCW5Z2U4H5J8S4L5HQ1Z5H5K3D7L10P2ZC5X2D3L8I2Z2X4133、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACV1T5V4K4S4T7A4HC3C6U3D5W4R4Q6ZT2T4L2G6N9G7L1134、影响群体决策的群体因素不包括（）。

A.群体多样性

B.群体结构

C.群体熟悉度

D.群体规模【答案】BCI10D10E4L8G6V7B10HH5A5C5U8S6X9L8ZN6L1M7A4X7I6R9135、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A.不去，但会留意沙龙的信息

B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】DCC8I5Z8P5E8E10S9HL8E3R9Q10D10X6H8ZD4K7I3V2M9U2S3136、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】CCY10A4I6L6F5R9Y4HK9G8H1O10S3T7K6ZI1E1T1P8M8U8Q9137、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A.不管别人如何，自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】CCI1E5W9O1Q6E8E3HQ8N1T4A4K3H10M8ZW2X1K1N8U9Q7V9138、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCX8V6U1T4Z7Y3S9HI4L9G1C6G10Q10Q9ZI3K9W5I6Q9Q8Z4139、工作岗位研究的原则不包括()。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCB1J2P6I9L7P3Z9HD10B4M9Y2Z8I7H8ZQ2Y7L5Q1P9K5K8140、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A.社会招聘

B.学校招聘

C.外部招聘

D.内部招聘【答案】DCZ2Q5Q3T10E7O6B5HT7R9Y8C7Z3Q10O4ZR1K9A1D1L9P3I4141、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCT7T2T6J9Q8L3L10HX1J9A10F9I7B7Z3ZW3L1E8Z2V2L7V10142、从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCY2S5G6Q5X6Y9E4HQ8J9X1Z4R5X3V9ZX8H3E9D3B10X2K7143、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则【答案】BCZ5R1O3M10U8B10I7HN2F8C5B3N2Q6B7ZC3W2T6Q4O2I7S4144、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCF10M5E7M7G10Y10R8HK7U9S10C2H5R8F1ZA1W5S10J7L10H8P4145、根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】ACT4Z8E3Q9X3K2M9HU7K10P8I6G7M7Y2ZC2O3X3Q5N6V10X9146、(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.行政机关

B.法人机关

C.监督机关

D.策划机关【答案】BCT8J1I1Z10O4H10I4HK4B3G2B6Q3F7J2ZP10O8R10M2B5H3X7147、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCR8X5L9J6I6Z8Y8HI1L5K2P5V7Y2Q1ZL8J1E10S1E4Q1B10148、(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A.劳动合同期满次日

B.劳动合同期满前30日

C.劳动合同期满前10日

D.劳动合同期满前一日【答案】BCY6U8P7W8L3B4W7HS1H5P9R3R3S8P6ZG1Z9U8E2J1A4I3149、以下关于行为规范的说法，错误的是()

A.企业组织中层次最低

B.最具基础性

C.以经验为基础

D.约束范围最广【答案】CCN3T1G8G4C3T9M5HY3S10F4Z10Y9X10V6ZO8O10L4I1X10G8S2150、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACF7D6T4E5G1Z8D6HF1K9S5T7H7Y4U2ZQ6J4E4B2B5G9X10151、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查【答案】ACU6O5P3U7I2V7C2HI9Z2G8B1L6Z2F6ZX9S7L3A6F6H5E4152、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACS6M1W10K5R2P6L5HG3S3N4A8P7E9C1ZA2C4R4Z9M4A3I6153、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】DCZ1C5Q3L5R2K7V1HD10P9E5S3O5V1F9ZS7D1L4N1Q10J1W8154、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCP10D1A10Z2Y2E7E10HT7G5C3P9I5J3Y4ZL2N4V10B5L10Z8W8155、()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCX3E8S3K5D3X3D8HB5H2Q6A7M10N1C3ZF2A2I1E3I5T3G5156、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间【答案】CCI9M8S1X10W5J8C10HP8Z10K10L7S1L2R6ZV5U6N3Q1W9V6H1157、(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.补贴【答案】BCF10Y7Y4Z4E3S8O9HG6X3H9I5H9K4D2ZA1F9C1N1P8A8J2158、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACD10E5M10B8C10D1Q10HG4V5G7E8I1A3C3ZL3L3T8K10V1Y8T10159、以下关于培训师的说法错误的是()

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】CCP5C3Q3K9U7Q9Q7HM2H1C6O1W7T6Y1ZG6G8Y2J5D9X5X6160、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCC7Y4B5P10D6S8S4HW8X2V1A9M6Z10E1ZW3R4K5N4G2L9T3161、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACM6F6I7J3Q2I3W1HT6H7Y8U8W2Y6P3ZO8O8F1F1A5D10V10162、下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】CCB7O10C6R5A2R10G1HE6K4S2C2E2R3O4ZT4T8C1K8A10S7F6163、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCR2C4N9R4S7K4P7HL5Q6J10V2U6O2V3ZQ3C5R6R8K7V8A2164、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCX2Y3H5A4Y9E5D4HI3V5Y5V8I4Y5X1ZG9I2F8I9H6R1S10165、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCA6G4Q5L4N9H6V7HO3A2G5Z1W2K10Q8ZT1R1P5F5J2C6H9166、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募【答案】DCE10R9I8L8X4K10Z7HL4J2M1W4P4U8N4ZJ10G5I3E3C4M2I3167、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A.上岗后的集中培训

B.上岗后的分散培训

C.上岗后的针对性培训

D.上岗后的综合培训【答案】BCV4Z10L3G7G2Q3B2HO4K7P10Y9Q5R5S4ZQ9Q4K1E10Q9Y9Q5168、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCG8C7K9P6P9Q3T5HE10K6N10P9H3E3L8ZD4A2Z10Q6B1J2X5169、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCQ3I10H8Z8W9N2J7HK4R7F4U10Z9G6E2ZO3V8Z2E7O6V9A2170、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.引申

B.总结

C.归因

D.归纳【答案】CCG2L3L1W9R9G6H3HW5W3R4B5B4Z9T4ZY8V4V4A4P4G7T7171、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCO2Y5R4X8H10D6M7HR7Z1E9X6Z10O1E1ZH2Z3E8T10N7T6C2172、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层【答案】ACO7U2E8F10T8S3D7HB6U6B7A10O5Y5D1ZO6S8D1M9I1C4P6173、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】DCO4W7F5Z10U8B9P8HQ4P2K6P5R6J3Q7ZH8F3B3R1K5F1G7174、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACV9K3E6U2O9R5F8HG6E2U5V5U6M6E6ZD1A1C2C8U9E6M4175、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCX1M1U10S7C8J4H3HC5X4G2V5V8T2W8ZV3T9O7Q2B4Y1G1176、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬【答案】DCJ9E2O8W3X2S9P6HM3K4A9E5P2V7P7ZK1M1J6N2W8E6C10177、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划?【答案】DCD10R7H1K8U9A8Y5HU8F9C7K8N2U2R5ZC6M10Q8F9W4X5L2178、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔?【答案】CCA5I3F5F6W8N3C8HA9C4V9Y1H9S1K8ZG7S7L10K1L9X7W7179、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCJ4Q9X10Q4D5X10Z9HR7N7V5Y5V3M2T6ZH1G8M1V10S10W4U4180、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACK9R5X1R7J4N6J5HO5J3Z5U2B4I3P7ZC6X8Q10T1O8G2F7181、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?【答案】ACF9I6M10O4Q6C9G1HA4U4U3B9Y10F10M1ZQ6Z1M2O10C1I1V5182、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACV7S8U10P6Z1D9O5HL10J5U10I4H2A8C8ZB4G5B8S7F3O5X3183、培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCE10W8T9S2P6C5C10HS7Y10L2M8V3R6X7ZD10J6L4N1H6Z4B4184、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】BCW4P2C2U9S10X5K10HI1T5Y6Y3E3H1C3ZZ4F7H8W5Q2B8W2185、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业【答案】BCV10G8D4F7J2Z9G6HQ6H10M3H1G10Y7D7ZC5J4L4B10S2Y6U8186、(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A.劳动合同期满次日

B.劳动合同期满前30日

C.劳动合同期满前10日

D.劳动合同期满前一日【答案】BCJ4G2W8M9Z4S3D3HZ5T2B2N3X8K8M2ZS7E2O9J5Y9R6B1187、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规则

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCL2P6N8Y2T2V3N3HW10F5R6E9I3W6E10ZT2V3H7N3B1D10O1188、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCS3Y5E10C7D8V8F8HI6E2F8V5X6A1G5ZU7D9L2M3F2W4A7189、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCS2X10V8N8Y9O10S4HD4W8X9R10M1R3I7ZG2X8D7H7T5Y10O4190、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCD2F10H9M10U4D3I3HQ10Z2E9Y4Q10Q9A8ZS5W10X8Q6K1D6G2191、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCD3K5S9Z6Y4E1F9HI9Y4N6I10P3M8N5ZM1A6H1L5U7D8I7192、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCS7W10F9T7I10K5H9HB5N8T3H8U1R3I4ZO5D5K3V6Q8C1H8193、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感【答案】ACU6W7Z3O7I10U9S9HP1B6L6T10Y4Q3B1ZQ6D7M2O5E7X6E5194、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCF2K10N9K3B1D5T8HA6O6C7B7W7G8U3ZP7F6J7P4D3R8Q5195、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A.法定工时

B.制度工时

C.制度缺勤工时

D.全勤工时【答案】BCR4W9O7V10G2C8G8HT4Y1K5P2D2C5U2ZI8O4J3H2H3P3J8196、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCQ1J3S10B3R4S3F4HC9T4L2X8T3V7B3ZP5T9D6W2W4H1C9197、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A.职权

B.职责

C.权限

D.全责【答案】BCU6O4T9I10K8S8N9HE9W5T8D7B10V5K2ZK1Y5Q2Q5O1D9P5198、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACH6U2X1K7P9G4Z4HM4S5L4O10Y3S5G2ZU6G10E5S1K2A5I81