人本管理思想在现代企业管理中的应用分析研究 工商管理专业

人本管理思想在现代企业管理中的应用摘要：随着市场经济的飞速发展，各企业之间的竞争也愈发激烈。企业若想要在竞争如此激烈的市场环境中求得一席之地，就必须在企业当中实施行之有效的管理措施。作为现代企业管理有效途径之一的人本管理不仅能够激励员提高工作积极性更能够为企业获取更多经济利益以及企业的长远发展提供有效的保障。在实现企业利益目标的同时也能促进员工自我价值的实现。关键词：企业管理；人本管理；应用一、国内外研究现状述评及研究意义1.国内外研究现状述评（1）国内研究现状蔡仁厚（1984）在中国人本管理发展的历史进程当中，管仲于春秋战国时期第一个提出了人本管理的方略。在当时的历史条件下其人本管理思想在治国方面起到了积极的作用。孔子尊崇人的价值肯定人的地位。孟子提出的“天时地利人和”的思想进一步阐述了我国古代思想当中已经初步形成了人本思想。苏东水（2001）将人本管理思想视作西方管理文化向中国人本管理的回归，将中国早期以人为本的管理思想融入其中。孙建（2003）认为企业当中的人本管理思想就是通过运用科学的管理方法，以人为本激发人的潜能，是员工工作积极性得到提升，为组织创造更多的效益从而使个人和组织为共同目标和谐发展。赵继新（2008）认为人本管理的核心是人，人力资源管理是企业管理最重要的管理之一，在人力资源管理的过程当中不仅要尊重员工，更要激励员工使员工发挥最大的价值和企业一同发展。（2）国外研究现状马斯洛（1954）将人的需求分为五个层面，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我实现需求。当基本的需求得到满足才会发生下一层面的需求。因此在企业管理当中应当将人视作为管理的目的而非手段，以人为本的管理才能真正起到激励作用。麦格雷戈（1957）在其著作《企业的人性方面》疑问当初提出了“X”理论和“Y”理论。“X”理论人文人性本恶，工人不愿意工作并且逃避责任，应当实行严厉、强制的管理方式。“Y”理论认为人性本善，工人可以实行积极的自我引导并且愿意主动寻求责任，因此应当实行宽松的能够激励员工的管理环境。沙因（1956）在其著作《组织行为学》当中对通过假设将人分为四类：经济人、社会人、自我实现人以及复杂人。这其中的经济人假设同麦格雷戈所提出的“X”理论相似，他们都认为需要实行严格的管理制度约束员工行为；自我实现人同“Y”理论相似，都是支持鼓励员工创造性思维提高员工工作积极性。而他所提出的复杂人是指人会根据不同时间不同环境产生不同的变化，因此对人的管理不能一成不变，要将对人的管理视作企业管理的重要组成部分，他主张促进员工发挥其最大潜力将个人目标寓于组织目标当中，做到个人和组织的协调发展。兰邦华（2000）在研究中说道由于西方在古希腊时期便对自由和快乐有自己的见解，在这种思想诞生之后西方哲学的中心开始由神向人转移，人本管理理论研究的中心也成为人的自我发展。陈惠雄（2006）将西方在人本主义思想的追求分为快乐、自由、幸福等多个层面。西方在人本管理思想方面更倾向于享乐主义。西方的人本主义哲学仍然将对人的发展作为目的，这也为西方的人本管理思想奠定了基础。（3）研究现状述评国外对人本管理的管理思想方面的研究还比较不成熟，仍旧还停留在比较初级的阶段。在研究过程当中，仅仅对人本管理的理念和人本管理的原则进行探讨，但是却没有未真正涉及到人本管理的基本内容方面。在企业追求效益最大化的大环境下，“以人为本”的人本管理思想并未真正受到足够的重视。因此西方的人本管理无论是在理论上和还是在实践上都没有形成真正的管理理论体系。在我国人本理论的研究进程当中，能够发现学者们对人本管理的理论研究范围过于宽泛，大多数研究是在早期的管理理论上发展而成。本人在将各个学者的理论知识进行整合后通过研究发现，人本管理的理论并不是对西方先进的管理思想的引入，而是中国早期关于人本的思想又一次回归至管理学领域的理论。在企业进行科学管理的同时，所实行的人本管理不仅能够促进企业管理效率的提高还能弥补“物本管理”所造成的缺陷，激励员工创造性思维，为企业带来更大的效益，促进企业的长远发展。2.研究意义人本管理的思想以挖掘人的潜在能力、发挥人的创造力为重点，通过对人力资源进行管理以及人的建设使员工不仅能为企业做出贡献，同时还能够促进自身价值的实现。企业如果在管理过程当中能够充分调动员工积极性使员工的的潜能得到更大的发挥，那么企业将会获得更加丰富的人力资源并且会达到更高的企业管理的境界。由此可见，人本管理是以人的本源为出发点进行企业管理，在管理的同时尊重人的本性，构建新的管理体系，这也是现代企业为了适应时代发展迎接新经济环境下的挑战的关键，也是企业促进长期发展的重要管理方略。二、研究的主要内容、基本思路和方法1.主要内容本文主要研究人本管理思想在现代企业当中的应用，研究目的主要是讲人本管理的思想同现代企业管理的思想相结合，提出一个行之有效的管理方略能够帮助现代企业管理者在以人为本的前提下进行企业管理。本文主要由四个部分组成：第一部分是绪论。提出了基于人本管理的企业管理的而研究背景、国内外研究现状、研究意义以及研究的主要内容和研究方法。第二部分主要是相关理论概述。本文在该部分主要阐述了人本管理思想相关的概念和定义。第三部分主要是针对在现代企业管理当中存在的一些人本管理的问题以及其发生原因进行分析。第四部分将现代人本管理思想的理论结合具体管理实际，对于人本管理思想用于企业管理过程当中所遇到的问题提出了解决办法。2.基本思路和方法本文的主要研究思路就是通过对学者们在之前关于人本管理和企业管理方面的相关文献进行研读，并且总结出学者们对于现代企业管理过程当中人本管理理念的主要看法和不足之处。将人本管理的主要理论结合现代企业管理所面临的具体实际相结合，为现代企业在人本管理方面提出相关建议。论文研究方法（1）文献综述法：文献研究法是根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。文献研究法被子广泛用于各种学科研究中。其作用有：能了解有关问题的历史和现状，帮助确定研究课题；能形成关于研究对象的一般印象，有助于观察和访问；能得到现实资料的比较资料；有助于了解事物的全貌。（2）归纳总结法：对多个单一的事例进行适当的归纳和总结，并能够概括出同文章的具体联系，这样就能得出一个普遍的结论。（3）描述性研究法：是一种简单的研究方法，它将已有的现象、规律和理论通过自己的理解和验证，给予叙述并解释出来。它是对各种理论的一般叙述，更多的是解释别人的论证，但在科学研究中是必不可少的。它能定向地提出问题，揭示弊端，描述现象，介绍经验，它有利于普及工作，它的实例很多，有带揭示性的多种情况的调查；有对实际问题的说明；也有对某些现状的看法等。（4）跨科学研究法。运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行综合研究的方法，也称“交叉研究法”。科学发展运动的规律表明，科学在高度分化中又高度综合，形成一个统一的整体。据有关专家统计，现在世界上有2000多种学科，而学科分化的趋势还在加剧，但同时各学科间的联系愈来愈紧密，在语言、方法和某些概念方面，有日益统一化的趋势。本文在对人本管理思想在现代企业管理当中的应用问题横跨管理学和哲学两个学科，与人本管理有关的哲学思想能为现代企业管理的研究提供更多的理论依据。三、研究的重点、难点及创新之处1.重点在研究过程当中，本文的研究重点在于对于国内外相关理论的研究。主要包括中西方早期在人本管理思想方面的研究以及国内外人本管理思想的发展进程。同时还要对现代企业的管理思想以及人力资源方面的有效管理方法进行研究。找出当前企业在管理过程当中尤其是对人进行管理过程当中所存在的问题，并结合相关理论为解决现代企业管理问题提供有效的建议。在现代企业管理过程当中，将人视作企业资源和价值的一部分，对人实行的管理的实质是尊重人的发展并且激发员工的工作潜力。通过有效的管理措施，使员工为企业创造最大价值的同时实现员工的自我价值。2.难点本文在研究过程当中所遇到的难点主要有以下几个方面：第一，国内外关于人本管理的文献在时间上和空间上的跨度比较大，所涉及有关人本管理的内容是较为零散的，因此对以往学者就该理论的研究进行总结的难度将会加大。很难得出关于人本管理的确定的结论。第二，在当今经济飞速发展的大环境当中，多数企业为了获取最大利益在对企业进行管理的过程当中实施“物本管理”的管理方略，该管理方略能够帮助企业在短期内获得最大的经济利益。尽管有少数企业在管理过程当中推崇人本管理，但是在企业真正运营过程当中仍然会实施有更高收益保障的物本管理所取代。因此在研究过程当中，很难举出人本管理理论结合现实实际的企业作为实例，这在研究当中理论结合实际方面大大加大了的难度。第三，人本管理思想不仅仅是管理学领域的思想，同样在哲学方面也有所涉及。若要更好的对人本管理思想进行深入的了解，不仅仅要在管理学领域进行研究，更要对中外古今的哲学方面涉及到人本管理思想的文献进行研读。人本管理思想所覆盖的领域和学科跨度之广无疑使在人本管理方面的研究难度增大。3.创新之处本文的创新之处主要体现在以下几个方面：第一，尽管当前有很多学者对人本管理进行了大量的理论研究，但是大多数人本管理的文献表明学者们在该方面的研究是较为零散的，对该理论没有较为系统的深层的探索，并且同现代企业管理结合也比较少。本人在研究中通过对学者研究的总结，并且结合自身对人本管理理论的思考，将其同现代企业管理相结合所提出的理论是在现代企业管理当中的一种全新的尝试。第二，本文在进行研究过程当中，不只是对管理学专业的人本管理思想进行研究，同样借助了中国古代哲学方面的相关理论进行了跨学科研究。将中国古代哲学的独立守神、回归自然等哲学观念用于企业管理方面的研究也是研究过程当中一次大胆的尝试。主要参考文献[1]郭咸纲.西方管理思想史[M].北京：经济管理出版社，2004:444-456[2]C·小乔治.管理思想史[M].北京：商务印刷管，1979:45-50[3]苏东水.东方管理学[M].上海：复旦大学出版社，2005:121-130[4]