三级劳动关系协调员考试题与答案

三级劳动关系协调员考试题与答案1、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案：D2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D3、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，()区域。A、国有企业B、企业、行业C、行业D、事业答案：B4、员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资答案：A5、以下()不属于劳动关系的基本特征。A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性答案：D6、劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是()。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月答案：C7、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()。A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同答案：B8、()是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系答案：A9、企业文化的中心内容是()。A、控制行为B、尊重人C、提高绩效D、品牌认同答案：B10、集体合同争议是指基于()发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。A、劳动合同B、劳务合同C、聘任合同D、集体合同答案：D11、下列属于行政规章的是()。A、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》B、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》C、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》答案：A12、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月答案：D13、以下的货币收入属于固定薪资部分的是()。A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴B、每个月都发放的500元/人的效益奖C、高温补贴D、年底的奖金答案：A14、以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度答案：A15、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()。A、3小时B、1小时C、2小时D、4小时答案：A16、以下关于劳动关系说法错误的是()。A、是产权关系的表现形式B、主体具有特定性C、与劳动分工有直接联系D、资本与劳动力结合的表现形式答案：C17、工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：A18、在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过()小时。A、30B、36C、40D、40答案：B19、劳动争议的处理体制不包括()。A、双方协商B、组织调解C、行政处罚D、劳动仲裁答案：C20、《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是()。A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B、农民工创办的企业C、失业人员创办的中小企业D、从事个体经营的残疾人答案：B21、在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是()。A、降职B、训斥C、停薪D、停职一天做决定答案：D22、协商代表在协商前的准备工作包括，()记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。A、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项C、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员答案：A23、()是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。A、个别劳动关系B、集体劳动关系C、公有制劳动关系D、共同体答案：A24、()将工资计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能工资制C、绩效工资制D、岗位工资制答案：B25、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当()。A、先行调解B、先行裁决C、当庭裁决D、促成和解答案：A26、总资产贡献率是()核心指标。计算公式为：总资产贡献率(%)＝（利润总额＋税金总额＋利息支出）／平均资产总额×100%。A、反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的答案：D27、企业对员工培训的主要内容是()。A、增加知识、提高技能、建立正确的态度B、知识为主C、技能为主D、态度为主答案：A28、劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有()和法律意义的文书。A、规范性B、程序性C、法律效力D、法律规范答案：C29、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()。A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据答案：D30、按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括()。A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈答案：C31、参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表，并()代表。A、共同确定一名首席B、共同确定二名首席C、各自确定首席D、各自确定一名首席答案：D32、团体劳动争议应自决定受理的_______结束，延期最长不得超过_______。()A、15日；7日B、30日；15日C、60日；30日D、30日；30日答案：B33、就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是()。A、降级通常是没有时间限制的B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系D、可以降调受惩罚者的职务答案：A34、下列关于工作时间说法正确的是()。A、生产前的准备时间不属于工作时间B、午休时间不属于工作时间C、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间D、下班前的交接时间不属于工作时间答案：B35、下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是()。A、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记D、用人单位每使用童工一个月罚款500元答案：D36、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括()。A、群众性B、系统性C、自治性D、非强制性答案：B37、下列人员可以适用综合计算工时工作制的是()。A、办公室文员B、会计C、仓库管理员D、火车上的列车员答案：D38、在工资集体协商制度建设的过程中，应当()。A、建立现代企业制度，理顺企业分配关系B、建立工资分配的共决机制C、建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法D、使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商答案：A39、下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿答案：C40、《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过()。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月答案：D41、工会会员的权利包括，()。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。A、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励B、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励C、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励D、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励答案：A42、下列属于劳动争议协商方式的是()。A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行答案：C43、协商代表的任期与集体合同期限()。A、不相同的，由双方协商代表决定B、不相同的，由工会决定C、不相同的，由劳动者代表决定D、相同答案：D44、根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处()年以上()年以下有期徒刑，并处罚金。A、1；1；3B、3；3；5C、3；3；7D、5；5；10答案：C45、劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括()。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：B46、下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。A、公开B、高效C、便民D、不告不理答案：D47、通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的()功能。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、激励功能答案：C48、相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。A、新观念不能引入B、决策风险大C、准确度低D、外部招募的人员待遇太高答案：B49、GDP增长则就业()。A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系答案：A50、企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。A、政府B、劳动者C、劳动仲裁委员会D、用人单位所在社区答案：B51、工会经费的来源之一是，()。A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、工会会员缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用答案：C52、员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的，()。A、应暂停执行B、也应当先执行C、应立即修订D、应申请仲裁答案：B53、《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有()的女性、残疾人代表。A、一定比例B、较高比例C、相应比例D、高于男性比例答案：C54、用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的答案：C55、有效沟通的基础是()。A、信任B、理解C、双向D、倾听答案：A56、()是职业道德规范的核心原则。A、为人民服务B、集体主义C、人道主义D、科学发展答案：A57、劳动争议仲裁庭的组成人员必须是()。A、双数B、单数C、2人以上D、5人以上答案：B58、下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、绩效工资过于强调个人的绩效C、员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D、绩效工资制不会导致员工产生不公平感答案：D59、在企业规章制度制定过程中，由企业与()平等协商确定。A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门答案：B60、员工申诉的特征是()。A、内部性B、明确性C、正式性D、强制性答案：ABC61、以下符合企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时处理原则的选项有()。A、当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于“劳动规章制度效力优先”原则B、劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题C、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持D、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持E、企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定答案：BCE62、企业文化是指在一事实上的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的()总和.A、共同意识B、价值观念C、职业道德D、行为规范和准则答案：ABCD63、对公有制企事业单位厂务公开的要求是()。A、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开B、要依法落实职代会各项职权C、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开D、要建立公开栏和各种形式的沟通制度E、公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重答案：ABCDE64、劳动关系的层级结构主要包括以下哪几项()。A、双向劳动关系B、个别劳动关系C、城乡劳动关系D、集体劳动关系E、社会劳动关系答案：BDE65、劳动合同履行原则包括()。A、全面履行原则B、亲自履行原则C、合作履行原则D、及时履行原则答案：ABC66、综合计算工作时间的计算周期包括()。A、周B、月C、季D、年答案：ABCD67、广义上的劳动争议调解包括()。A、劳动争议调解组织调解B、仲裁调解C、行政调解D、司法调解E、个人调解答案：ABD68、最低工资标准的形式是()。A、小时最低工资标准B、日最低工资标准C、月最低工资标准D、年最低工资标准答案：AC69、本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为()。A、筹备工作阶段B、预备会议阶段C、正式会议阶段D、落实会议精神阶段E、总结表彰阶段答案：ABCD70、劳资协商的组织形式有()。A、协商会议B、民主对话会C、民主质询会D、民主咨询会答案：ABCD71、劳动保障监察最主要的管辖方式有：()。A、日常检查B、专项检查C、举报投诉调查D、年度审查答案：ABCD72、按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为()。A、国有企业劳动法律制度B、集体企业劳动法律制度C、股份制企业劳动法律制度D、私营企业和个体经营劳动法律制度E、外商投资企业劳动法律制度答案：ABCDE73、和谐至上的内涵包括()。A、工作者与工作对象之间关系的和谐B、工作者与工作者之间关系的和谐C、工作者与机构之间关系的和谐D、工作者与社会发展之间的和谐E、机构发展与社会发展之间的和谐答案：ABCDE74、劳动争议诉讼的程序可以分为()等阶段。A、起诉与受理B、准备与调查C、协商与调解D、开庭与审判答案：ABD75、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会职权的表述正确的是()。A、审议集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案B、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案C、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告D、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人E、选举职工董事、职工监事、参加平等协商的职工代表和劳动模范候选人答案：BCD76、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法正确的是()。A、双方当事人可以协议补充B、由用人单位确定C、有集体合同的，按照集体合同的规定确定D、按照全社会单位在岗职工平均工资确定E、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬答案：ACE77、劳动争议案卷按管理主体不同可分为()。A、调解案卷B、诉讼案卷C、仲裁案卷D、归档案卷E、以上都是答案：ABC78、集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是()。A、调整关系的制度B、调整劳动关系的制度C、调整政府、企业、劳动者的制度D、当事人意志受到一定限制E、当事人意志自由答案：BD79、()集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。A、正确B、错误答案：B80、()劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。A、正确B、错误答案：A81、()在企业劳动规章制度的惩罚制度中，记过三次相当于记大过一次。A、正确B、错误答案：A82、()依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。A、正确B、错误答案：A83、()调查问卷的信度是保证调查问卷的效度的必要条件。A、正确B、错误答案：A84、()劳动争议协