思想政治工作成效

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业落实科学发展观，建设和谐型机关——读《政道：仇和十年》思想政治工作成效塔山屯镇齐文顺细心读了《政道—仇和十年》一书，深深地为仇和那种敢想敢干、不畏艰难、锐意改革的创造精神所折服。仇和凭借这种精神，从江苏省沭阳县委书记到宿迁市市长，创造了一个又一个奇迹。仇和初到江苏宿迁沭阳任县委书记时，沭阳是全国贫困县之一。仇和面临的是经济发展非常困难，社会矛盾非常尖锐，官员贪污腐化非常严重，社会治安非常混乱的局面。找到阻碍沭阳发展的原因，他不避风险、不惧压力，进行大胆的改革，一切从发展经济，为民造福出发，让沭阳县发生了翻天覆地的变化，让老百姓得到了实惠。作为一个干部，就是要有勇于面对困难和挑战的勇气，要有勇气承受压力的坚韧品格。最为重要的是，要有为人民服务的公仆思想，只要是为了广大的人民群众，再大的困难都愿意去战胜。我们塔山屯镇党委、政府在建设和谐机关工作中，力求以人为本，立党为公，执政为民，努力构建服务型政府。为此，我们主要抓了以下两个方面：建章立制，规范机关管理。常言道，没有规矩，不成方圆。规章制度与法律法规一样，都是具有强制约束力、普遍管束力的行为准则、办事规章、交往规程。仇和说过这样一句经典的话：“区域竞争的本质是打四差：一是时间差—改革，二是空间差—开放，三是信息差-创新，四是制度差-治理。而制度创新最重要、最根本。”执行制度的自觉程度，是衡量一个党员领导干部是否讲党性、做表率、重品行的标尺，也是检验党员领导干部是否坚持科学发展观的缩影。如何抓好制度建设，如何让制度建设为和谐机关构建提供保障，使和谐机关建设取得实效？我认为要做好三件事情：一是制度设计从宽的原则，尽可能考虑多数人的利益，多考虑操作层面，从可执行的角度去设计制度条款；制度设计要体现公平效率，体现奖勤罚懒，体现调动积极性。二是执行从严的要求。凡是经过党委会讨论研究，并经过机关大会通过的，都必须无条件的全部执行，不讲条件，不允许有选择地执行。制度面前人人平等，制度对领导、对普通干部、都具有同等约束力。对于违反制度的，要给予严肃的处理。三是建立制度评估机制。要根据发展了的、变化了的新情况，适时组织对规章制度，以及部分条款进行审定，并及时修订相关制度或条款，以满足新形势下工作需要。2010年我们先后出台了《塔山屯镇财务管理制度》、《塔山屯镇办公室车辆管理制度》、《塔山屯镇机关食堂管理制度》、《塔山屯镇村帐镇管财务规章制度》、《塔山屯镇文件及公章管理制度》、《塔山屯镇值班值宿制度》等规章制度。通过建章立制有效地纠正一切以我为中心，天马行空、信马由缰的“自由主义”行为。建立、健全严格的规章制度后，机关作风有了很大转变，防汛值班从未间断，24小时轮流值班制执行得有条不紊，政务接待铺张浪费、假公济私的现象不再发生，大大节省了镇财务开支。任人唯贤加强班子建设乡镇党委书记作为党委一班人的“班长”，作为乡镇党委、人大、政府的“总班长”，面对的工作纷繁众多，个人的能力和精力有限，众多的工作要靠调动班子成员的工作积极性，发挥他们的聪明才智去完成。开国领袖毛泽东也曾说过：政治路线确定之后，关键的是看干部。这首先就有一个识人、用人、管人的问题。在实践工作中选用人才，应以德才为本，以资历为末，更不能靠感情选用人才。如此，才能使才者所至。我个人从实践中总结用干部应挑选的几种人是：第一种人是有真才实学的人，第二种人是清正廉明，两袖清风的人，第三种人是不计得失的人，第四种人是善于调解矛盾的人。在2010年春季滨海公路两翼绿化和迁坟工作中，我们结合各沿海村实际，充分调动广大镇村干部积极性，根据民情、地域特点、以及每位干部的能力水平，把工作任务分摊下去，分包到人，实现了干部各尽其责，互帮互助，每个人发挥出了最大能量，最终我们在全县最先完成工作任务。在领导班子建设方面我们着手抓了四项打造“知识型”班子，提高领导科学发展能力。一是提高理论素养。紧贴我镇改革和发展实际，进一步健全党委中心组学习制度，每周至少安排一次学习，集中学习党的基本理论、路线政策、执政能力等知识。二是提高解决复杂问题的能力。实行镇领导干部包片包村制度，班子成员每周到所包村进行一次社情民意调查，对群众反映的热点、难点问题现场解答，限时办结，在维稳工作中提升领导班子处理实际问题的能力。二、打造“民主型”班子，提高凝聚力和战斗力。一是落实班子成员个人分工负责制。党委书记按照总揽不独揽、放权不放任的原则，并将其细化为具体指标，分解到班子成员。二是确保决策科学性。探索建立了党代会闭会期间党代表联系、走访、重大情况通报、征询意见等制度，建立健全了领导班子决策议事机制，凡属方向性、全局性、战略性的问题和干部岗位调整及推荐使用、重大项目安排，都在充分听取各方面意见的基础上，提交领导班子集体讨论决定。三、打造“务实型”班子，提高干事创业能力。一是明确工作目标。为切实把领导班子和领导干部推向经济工作第一线，每年都结合我镇实际对党建工作、招商引资、项目建设、民生工程等重点工作制定具体目标。二是凭实绩使用干部。对在项目争取、招商引资、先进典型培育等方面做出突出成绩的干部，党委及时给予表彰奖励或提拔重用，在干部中形成了用实绩评干部、凭实绩用干部的良好导向。对作风漂浮、抓落实不力、职责履行不到位、重点工作处于后进位次的干部及时进行谈话诫勉，责令其限期整改。四、打造“清廉型”班子，提高为民服务意识。一是建立健全党内外监督制度。进一步明确了监督责任，完善监督制度，班子成员之间互相提醒、互相监督。同时，要求镇党委必须接受人大代表、政协委员的监督和新闻媒体的舆论监督。三是严格执行党风廉政建设责任制，严格执行班