企业劳动用工的法律风险与防范课件

兴业银行——安愉人生——法律顾问服务企业劳动用工的风险与防范兴业银行——安愉人生——法律顾问服务企业劳动用工的风险与一些问题1、员工旷工2天，可以直接开除且不支付补偿金么？2、员工手册没有员工的签字，有效么？3、员工书面声明“不缴社保，多发工资”有意义么？4、女员工未婚先孕来请产假，给还是不给？5、劳动合同正常到期，公司决定不再续约，需要向员工支付分手费么？6、劳动合同中约定“公司有权结合生产经营需要，调整乙方岗位”，可以随意调岗么？一些问题1、员工旷工2天，可以直接开除且不支付补偿金么现阶段劳动争议案件的一些特点现阶段劳动争议案件的一些特点纠纷背后的一些因素纠纷背后的一些因素本次分享的主要内容二、劳动合同签订过程中的风险与防范一、员工招录环节的风险与防范三、劳动合同的履行、调整与变更四、劳动报酬（工资）的发放五、考勤及假期管理六、工伤和雇主责任七、劳动关系解除环节的风险与防范八、劳动仲裁的应对和处理本次分享的主要内容二、劳动合同签订过程中的风险与防范一、员工讨论案例方达公司是一家经销办公设备的企业。为了更好的服务客户，方达公司决定招聘小张做司机，负责送货收款。为了防止员工携款物逃跑，公司可以（）A、要求小张提供押金2千块B、要求小张提供一个保证人C、要求小张将大学毕业证留在公司保管探讨：作为用人单位，我们如何相信陌生员工？讨论案例方达公司是一家经销办公设备的企业。为了更好的一、员工招录环节的风险与防范女员工小张在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，均填写的是“未婚”。而且，公司提供的登记表也提示了“必须如实填写登记信息”。但是，小张入职不到一个月，就开始以怀孕为由向公司请假。公司能否以欺诈为由解除劳动合同？

招录环节的法律风险控制——岗位条件的设定与信息发布应聘者资格审核（年龄、资质、健康状况）填写《员工信息登记表》签收各项规章制度、岗位职责领用电子邮箱一、员工招录环节的风险与防范女员工小张在入职前填写的二、劳动合同签订过程中的风险与防范（1）不签书面劳动合同——小张2016年1月1日到某酒店正式上班，工资2000元/月。到2017年3月1日，酒店仍未与他签订劳动合同。此种情况下（整整14个月），小张可向该酒店主张多少个月的工资补偿？酒店如何才能不支付双倍工资的赔偿金？二、劳动合同签订过程中的风险与防范（1）不签书面劳动合同——二、劳动合同签订过程中的风险与防范（2）服务期和竞业禁止——小张与酒店签订了一份为期3年的劳动合同，担任客房部经理，月工资2000元。合同约定：小张若跳槽离开酒店，应向酒店支付违约金，计算方式为——违约金=剩余月数X500元/月。距合同到期还有5个月时，小张跳槽到其他公司。如何为小张和酒店计算违约金？二、劳动合同签订过程中的风险与防范（2）服务期和竞业禁止——二、签订劳动合同的风险与防范（3）试用期——试用期多久合适？试用期内开除员工容易些？转正再签合同来得及？转正之前暂时不办社保？劳动合同期限试用期期限3个月以下、以完成一定工作任务为期限的非全日制用工不得约定试用期3个月以上不满一年的不得超过1个月1年以上不满3年的不得超过2个月3年以上的不得超过6个月无固定期限的不得超过6个月二、签订劳动合同的风险与防范（3）试用期——劳动合同期限试用二、签订劳动合同的风险与防范（4）

其他注意事项——

1、版本选择

2、劳动合同必备条款（如合同期限、工作地点）3、面签4、文本交付5、文本保存6、关于弃交社保和代缴社保二、签订劳动合同的风险与防范（4）三、劳动合同的履行、调整与变更1、末位淘汰2、调岗与调薪老张在某公司担任车间主任，平时的工作地点位于南岗区A厂。今年9月，由于公司位于松北区B厂投产，公司通知老张前往B厂继续担任车间主任。老张认为自己一直在南岗工作，家也在南岗，上下班还可以顺道接送孩子。现在调到松北区，属于变更工作岗位，自己有权不同意，于是决定不去报到上岗。作为工作的HR，你如何应对？三、劳动合同的履行、调整与变更1、末位淘汰四、劳动报酬（工资）的发放哈尔滨某酒店招聘服务员，供吃供住\免费WIFI\24小时热水\每月1300元;卷烟厂资金周转不畅，用香烟抵做工资，发放给员工，而且香烟价值高于工资;某劳务公司，承包土方工程，开发商一直拒付工程款。劳务公司在招聘时便和员工明确约定“全部工资待工程款结清时支付”;小张月工资为1500元。但工作以后，小张才知道，该公司的月工资一直按70%发放，其余的30%，即每月450元由公司年底一次结清;某汽车修配厂招聘学徒，学徒三个月，出徒后每个月工资1500元；某高校寒暑假各2个月，保洁人员亦享受寒暑假。但寒暑假期间工资停发。

探讨：克扣和拖欠工资的风险与应对。四、劳动报酬（工资）的发放哈尔滨某酒店招聘服务员，供吃供住五、考勤及假期管理女职工小张刚刚生了宝宝。孩子刚过了百天，老板就催着小张回去上班。小张觉得，小孩子要吃奶到一周岁，老板这个时候让自己回去上班，太不人道了。产假可以休息多久呢？从何时起算呢？生双胞胎能否享受双份产假？男职工有产假么？老张国庆休假时去登山，摔断了腿，需要休息4个月。单位说，不能履行劳动，是你老张个人的原因，所以，要跟老张解除劳动合同。1、考勤制度与加班费

2、员工泡病假怎么办3、职工诊疗费用的承担4、事假与年假

5、婚假五、考勤及假期管理六、工伤和雇主责任小张技校毕业后分配到工厂车床车间，负责配件加工。车间命令禁止“操作车床时戴手套”。但车间寒冷，小张又过于自信，戴了手套操作机床，结果，因手套缠绕车床，手指被挤压断裂。工厂为小张买了保额为15万元的意外险。工厂如何承担责任？1、下班回家，在家门口突发脑出血死亡也是工伤？司机开单位的车去送货，撞伤路人，司机全责。需要单位赔偿么？2、怎么才能不认定为工伤？3、认定工伤了，公司该怎么应对？六、工伤和雇主责任小张技校毕业后分配到工厂车床车间七、劳动关系解除环节的风险与防范1、什么是劳动关系的解除2、解除劳动关系，一定要支付经济补偿金或经济赔偿金么3、劳动关系的解除和终止，有什么不同4、如何做好离职交接与风险控制七、劳动关系解除环节的风险与防范1、什么是劳动关系的解除七、劳动关系解除环节的风险与防范注：仍需结合案情，做个案分析七、劳动关系解除环节的风险与防范注：仍需结合案情，做个案分析八、如何应对劳动仲裁或诉讼吴某诉大邦劳动争议案案例分析八、如何应对劳动仲裁或诉讼吴某诉大邦劳动争议案案例分析才人力资源协会劳动法分享沙龙——谢谢！才人力资源协会劳动法分享沙龙——谢谢！兴业银行——安愉人生——法律顾问服务企业劳动用工的风险与防范兴业银行——安愉人生——法律顾问服务企业劳动用工的风险与一些问题1、员工旷工2天，可以直接开除且不支付补偿金么？2、员工手册没有员工的签字，有效么？3、员工书面声明“不缴社保，多发工资”有意义么？4、女员工未婚先孕来请产假，给还是不给？5、劳动合同正常到期，公司决定不再续约，需要向员工支付分手费么？6、劳动合同中约定“公司有权结合生产经营需要，调整乙方岗位”，可以随意调岗么？一些问题1、员工旷工2天，可以直接开除且不支付补偿金么现阶段劳动争议案件的一些特点现阶段劳动争议案件的一些特点纠纷背后的一些因素纠纷背后的一些因素本次分享的主要内容二、劳动合同签订过程中的风险与防范一、员工招录环节的风险与防范三、劳动合同的履行、调整与变更四、劳动报酬（工资）的发放五、考勤及假期管理六、工伤和雇主责任七、劳动关系解除环节的风险与防范八、劳动仲裁的应对和处理本次分享的主要内容二、劳动合同签订过程中的风险与防范一、员工讨论案例方达公司是一家经销办公设备的企业。为了更好的服务客户，方达公司决定招聘小张做司机，负责送货收款。为了防止员工携款物逃跑，公司可以（）A、要求小张提供押金2千块B、要求小张提供一个保证人C、要求小张将大学毕业证留在公司保管探讨：作为用人单位，我们如何相信陌生员工？讨论案例方达公司是一家经销办公设备的企业。为了更好的一、员工招录环节的风险与防范女员工小张在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，均填写的是“未婚”。而且，公司提供的登记表也提示了“必须如实填写登记信息”。但是，小张入职不到一个月，就开始以怀孕为由向公司请假。公司能否以欺诈为由解除劳动合同？

招录环节的法律风险控制——岗位条件的设定与信息发布应聘者资格审核（年龄、资质、健康状况）填写《员工信息登记表》签收各项规章制度、岗位职责领用电子邮箱一、员工招录环节的风险与防范女员工小张在入职前填写的二、劳动合同签订过程中的风险与防范（1）不签书面劳动合同——小张2016年1月1日到某酒店正式上班，工资2000元/月。到2017年3月1日，酒店仍未与他签订劳动合同。此种情况下（整整14个月），小张可向该酒店主张多少个月的工资补偿？酒店如何才能不支付双倍工资的赔偿金？二、劳动合同签订过程中的风险与防范（1）不签书面劳动合同——二、劳动合同签订过程中的风险与防范（2）服务期和竞业禁止——小张与酒店签订了一份为期3年的劳动合同，担任客房部经理，月工资2000元。合同约定：小张若跳槽离开酒店，应向酒店支付违约金，计算方式为——违约金=剩余月数X500元/月。距合同到期还有5个月时，小张跳槽到其他公司。如何为小张和酒店计算违约金？二、劳动合同签订过程中的风险与防范（2）服务期和竞业禁止——二、签订劳动合同的风险与防范（3）试用期——试用期多久合适？试用期内开除员工容易些？转正再签合同来得及？转正之前暂时不办社保？劳动合同期限试用期期限3个月以下、以完成一定工作任务为期限的非全日制用工不得约定试用期3个月以上不满一年的不得超过1个月1年以上不满3年的不得超过2个月3年以上的不得超过6个月无固定期限的不得超过6个月二、签订劳动合同的风险与防范（3）试用期——劳动合同期限试用二、签订劳动合同的风险与防范（4）

其他注意事项——

1、版本选择

2、劳动合同必备条款（如合同期限、工作地点）3、面签4、文本交付5、文本保存6、关于弃交社保和代缴社保二、签订劳动合同的风险与防范（4）三、劳动合同的履行、调整与变更1、末位淘汰2、调岗与调薪老张在某公司担任车间主任，平时的工作地点位于南岗区A厂。今年9月，由于公司位于松北区B厂投产，公司通知老张前往B厂继续担任车间主任。老张认为自己一直在南岗工作，家也在南岗，上下班还可以顺道接送孩子。现在调到松北区，属于变更工作岗位，自己有权不同意，于是决定不去报到上岗。作为工作的HR，你如何应对？三、劳动合同的履行、调整与变更1、末位淘汰四、劳动报酬（工资）的发放哈尔滨某酒店招聘服务员，供吃供住\免费WIFI\24小时热水\每月1300元;卷烟厂资金周转不畅，用香烟抵做工资，发放给员工，而且香烟价值高于工资;某劳务公司，承包土方工程，开发商一直拒付工程款。劳务公司在招聘时便和员工明确约定“全部工资待工程款结清时支付”;小张月工资为1500元。但工作以后，小张才知道，该公司的月工资一直按70%发放，其余的30%，即每月450元由公司年底一次结清;某汽车修配厂招聘学徒，学徒三个月，出徒后每个月工资1500元；某高校寒暑假各2个月，保洁人员亦享受寒暑假。但寒暑假期间工资停发。

探讨：克扣和拖欠工资的风险与应对。四、劳动报酬（工资）的发放哈尔滨某酒店招聘服务员，供吃供住五、考勤及假期管理女职工小张刚刚生了宝宝。孩子刚过了百天，老板就催着小张回去上班。小张觉得，小孩子要吃奶到一周岁，老板这个时候让自己回去上班，太不人道了。产假可以休息多久呢？从何时起算呢？生双胞胎能否享受双份产假？男职工有产假么？老张国庆休假时去登山，摔断了腿，需要休息4个月。单位说，不能履行劳动，是你老张个人的原因，所以，要跟老张解