海尔集团员工行为规范认证测试题

15/15《海尔集团职员行为规范》认证测试（A卷）（本试卷共70题，30分钟内完成，满分100分）请不要在试题上做任何标记，直接在答题卡上作答，考试结束后请留下答题卡和试题。测试须知：测试之前请您务必认真阅读本讲明本测试为《海尔集团职员行为规范》全员认证测试，关系到您后期在海尔的职业进展，请认真对待本认证测试限时30分钟，满分100分，70分及以上为认证通过在2011年6月13日-2011年6月30日期间，每人均有两次认证机会，两次未通过或逾期不参加视为认证不合格测试题型包括推断、单选、多选，共计70题在测试过程中，请遵守老实可信的原则，不要有任何违规作弊行为一、推断题（推断所给的讲法是否正确。共40题，每题1分）《海尔集团职员行为规范》是海尔的“差不多法”、是所有海尔人的高压线。()您需要在战略上自觉与公司保持一致，与公司同心同德，全心全意为用户和职员服务。()所有的职员在机会面前人人平等，但机遇总是偏爱那些脚踏实地、有所预备的人。()作为一名海尔职员，您的一举一动，一言一行，都代表着海尔的形象。()到餐厅就餐能够插队，随便打闹嬉戏。()在办公场所及工业园内吸烟属于二级违规。()在工作场所（含职员宿舍）喧哗吵闹、与他人产生口角、聚众滋事、打架斗殴属二级违规。()工作中您不用协作、共享，能够孤军奋战。()工作中您应该乐于沟通、协作、共享，积极支持和配合他人工作需要，提高团队凝聚力。()公司坚决反对参加法轮功等非法组织活动，或其他封建迷信、会道门等反动宗教活动。()在工作时刻不做与工作无关的事，如有专门情况需提早请假。()在工作时刻、工作场所与同事打扑克或下棋是不同意的。()就餐时刻内，您应该按打算分批就餐，确保不因就餐而阻碍正常工作。()随意猜忌他人，划小圈子，恶意攻击与诋毁同事，阻碍他人正常工作或生活属于一级违规。()我们不应在任何场合诋毁任何单位和个人，不因同事的国不、民族、籍贯、性不、年龄、躯体特征、兴趣爱好和宗教信仰而区不对待。()公司鼓舞职员对自己的目标和工作有主人翁的意识和行为。()公司倡导跨部门的无边界协作，提倡有效沟通、快速行动。()公司不鼓舞职员之间积极分享。()个人认为没有用的文件或文档，能够未获得公司批准就直接销毁。()从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为是违规行为。()公司鼓舞职员有分析的提出自己的建议和观点，包括草率提议。()关于公司内部存在的现实问题，应该及时传播到社会媒体中并采取必要的夸大引起关注。()在工作紧急和重要的情况下，能够以分工不明为理由推诿。()积极维护公司的形象和利益，坚决制止任何人、任何形式损害公司形象和利益的行为。()个人聪慧才智不需融入团队就会获得专门好的发挥、取得专门大的成就。()由于个人未能妥善保管公司文件、证件、印章、票据、账簿、合同等其他资料，造成公司机密或信息泄露给公司造成损失属于二级违规。()发觉危害公司利益的行为时，只要与自己无关，即可不用上报。()实事求是是每一位职员的行为准则。如此才能客观公正地将问题分析清晰与准确，能够摒弃个人私利，幸免各种可能阻碍其履行职能的利益冲突。()不尊重您作为公民的权利和义务，触犯了国家相关法律属于诚信问题是二级违规。()将自己的工卡/门卡或其他职员的工卡/门卡借给任何其他人员（包括公司内和非公司内人员）只是小事，不属于违规。()假如发觉公司的规章制度有不合理的地点，在正式修改之前，职员能够不必遵守。()不遵守班车制度，无票或持假票乘坐班车属于一级违规。()工作相关的各种密码仅限职员个人使用，并注意保密，不得对外提供和泄露。()在公司只要不违反公司的规章制度就能够，不需要管国家法律。()薪酬不属于个人隐私，能够公开或私下询问、议论自己或他人的薪酬信息。()替人代打卡、或要求他人代打卡，虚报考勤不属于触犯老实可信底线的行为。()关于公司的规章制度，职员能够随时向直线经理或制定该制度的部门提出合理化建议。()老实可信的负向行为中，只要触犯其中任何一条，差不多上一级违规，因为老实可信是我们的道德底线。()上报的数据或资料能够不用客观公正，随意编造。()假如您出现了一级违规，公司会毫无补偿地与您解除合同,您给公司造成的损失公司将保留追究经济和法律责任的权力。()二、单选题（从所提供的答案中选择正确的答案，正确答案只有1个。共12题，每题2分)您触犯《海尔集团职员行为规范》中任何一级的违规都将阻碍您在海尔的（）。A、职业进展B、薪酬C、福利公司的利益实际上（）的共同利益，因此维护公司利益、形象和尊严是每一位职员的义务。A、仅是所有治理者B、仅是所有高管C、是全体同事D、仅是部分职员主动负责的负向行为中，以下有1条各自为政的行为属于一级违规，它是（）。A、不开机、不接或不回工作电话，对工作造成负面阻碍B、拉帮结派，山头主义C、对部门间的协同采取消极或不合作的态度D、对待工作不积极，消极怠工，一味等、靠、抱怨关于工作中或治理中的弊端、错误或可能出现的风险，您应该（）。A、不用提早报告B、只要上级不发觉就不讲C、有义务实事求是的向上报告为了幸免让无关人员进入公司，保障您的人身安全及良好的职场环境，您进出公司大门应主动出示（）。A、身份证B、驾驶证C、职职员作证（胸牌）D、不需出示证件进入生产制造现场必须着（）。A、西装B、正装C、规定的工作服D、衬衣（）是海尔最大的财宝。A、固定资产B、流淌资金C、认真负责和治理有效的职员D、市值我们应秉着（）的态度对待所有工作，老实地做出可行的承诺，并百分百兑现您的承诺。A、得过且过B、消极C、严谨求实D、不在乎以下讲法中，不符合老实可信原则的是哪个？（）A、尊重公司给予的职权，不利用职务之便做出任何有损公司利益的行为B、在任何时候都能捍卫住道德底线，不因对物质的欲望迷失自我C、为了共同营造公平公正的氛围，坚决反对任何形式的贪污受贿及行贿行为D、为了公司的利益与目标，有的时候给合作方行贿也是能够的《海尔集团职员行为规范》中将违规分为（）个级不。A、一B、二C、三D、四三级违规出现（）次视为二级违规。A、1次B、2次C、3次D、4次及以上二级违规出现（）次视为一级违规。A、1次B、2次C、3次D、4次及以上三、多选题（从所提供的答案中选择正确的答案，正确答案有2个及以上。共18题，每题2分)工作中不可能不存在困难，应该（）。A、不因为困难而躲避工作B、以各种客观理由为借口C、知难而退D、不为自己做不行找借口公司是所有职员的全然，公司好了，职员才能真正受益，因此当您碰到个人利益与公司利益有冲突时，应该（）。A、把个人利益放在首位B、顾全大局C、先己后人D、以公司为重以下属于损害公司利益的违规行为是（）。招摇撞骗给公司带来巨大损失或公司品牌带来较大损失B、从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为C、滥用公司资源和阻碍力，损害公司声誉的行为D、违反规定借用公款、公物或将公款、公物借给他人当发生（）等事故时，应第一时刻及时上报相关部门，以便及时整合资源解决问题，而不是隐瞒事实贻误问题解决的最佳时机。A、工伤/上访/罢工B、伤亡/消防/盗窃/违法犯罪C、重大损失/劳动争议D、财务费用纠纷为了确保和维持安全舒适的工作环境，您应（），通过进行充分的沟通交流，提出建议、改善公司工作环境。A、工作场所大声喧哗B、维护自身工作安静C、维护自身卫生环境D、乱扔垃圾假如遇到直线经理违章指挥或强令冒险作业，您需要（）。A、有权拒绝同意B、服从命令C、置之不理D、及时向更上一级治理者反映工作期间您需要（）。A、言行有礼貌B、保持良好的坐立行姿态C、在楼梯拐角、门口处注意慢行，互相礼让D、上下电梯主动礼让访客若发觉任何不安全现象（如火灾隐患、设备失控等），您需要（）。A、置之不理B、立即向公司报告C、采取必要的行动D、以防事态进一步恶化假如在公司内、外发生人身损害事件、危险事件或其他意外事件，或者受到威胁、恐吓，您需要（）。A、立即向公司领导和安全保卫事业部汇报B、立即求助“110”或离发生地最近的派出所C、自己解决，不及时报告D、留下相应的证据为了在工作中更好的爱护自己的人身安全，在工作期间您需要（）。A、加强安全隐患意识B、学习必要的急救知识C、同意必要的安全教育和培训D、掌握本职工作所需的安全知识公司致力于努力营建（）的工作环境。舒适整洁、和谐统一的工作环境是您全情投入工作的基础。A、不信任B、相互猜忌C、相互信赖D、公开透明以下（）等弄虚作假的行为属于一级违规。A、缺乏严肃性，不使用统一的数据源，在各类报告、报表、统计等文件上弄虚作假B、宣传虚假或不完全真实的相关产品资料，给企业造成损失C、出现问题、事故或重大纰漏（如消防、违法犯罪案件、重大损失、工伤、伤亡、集体或非正常上访、怠工等），隐瞒或不及时上报D、没有事实依据、随意控诉，对他人或公司造成损失为了给职员提供一个公平公正的氛围，公司坚持举贤避亲的原则，因此建议您（）。A、不能推举任何亲朋好友