医院新员工培训方案

医院新员工培训方案培训能够让员工自强，能够让企业的血液不断得到更新，让企业永久保持旺盛的活力，永久具有竞争力，这就是企业进行培训的最大意义。下面就是整理的医院新员工培训方案，一起来看一下吧。医院新员工培训方案篇一一、 培训目的1、 要求新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员把握医院管理相关法律法规、熟识医院各项规章制度，了解医院各科室岗位职责2、 把握各岗位医务礼仪3、 熟识临床常见急危重症抢救流程。4、 把握爱婴医院管理的各项法律法规以及我院与之相关的规章制度，把握母乳喂养学问以及新生儿常见病多发病的识别及处理。二、 培训对象新上岗的医护人员、本年度支配轮转产儿科的医疗人员以及其他新进人员。三、 培训内容详细内容如下：第一天第二天第三天第四天第五上午下午法律法规爱婴医院法律法规题目课时4小时4小时4小时4小时4小时4小时4小时4小时4小时方式讲解讲解讲解讲解讲解讲解讲解讲解授课人上午医院规章制度及爱婴医院相关规章制度下午各科室岗位职责上午下午上午医院礼仪急危重症抢救流程母乳喂养PPT下午新生儿疾病的常见症状及鉴别PPT±午《实习课1》急救讲解示范操作天下午《实习课2》母乳喂养4小时讲解示范操作本次培训教材涉及法律法规包括《中华人民共和国执业医师法》、《护士管理条例》、《处方管理方法》、《抗菌药物管理条例》、《病历管理规定》、《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国母婴保健法实施方法》、《促使母乳喂养胜利的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》等法律法规；急危重症抢救流程包括心肺复苏、过敏性休克、输液反应、新生儿窒息、羊水栓塞、产后大出血、DIC、子痫的抢救流程；母乳喂养PPT依据《创建爱婴医院18小时课程》和《母乳喂养培训教材XWHO/UNICEF制定的《促使母乳喂养胜利的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》及本院母乳喂养规定、促进母乳喂养相宜技术等为教材。母乳喂养实习正确喂哺姿态，手法挤奶。四、 培训反馈与考核对于本次培训考核，可实行笔试和面试沟通及实际操作相结合的方式，对于笔试和面试及实际操作结果要做好相对应的记录。五、 培训结果及要求必需对新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员进行医院管理相关法律法规、医院各项规章制度，医院各科室岗位职责的培训，并对全部人员进行爱婴医院相关学问的培训，新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员把握医院管理相关法律法规、熟识医院各项规章制度，了解医院各科室岗位职责，把握各岗位医务礼仪，熟识临床常见急危重症抢救流程，使产儿科相关人员都把握了有关母乳喂养的学问，人人树立爱婴意识，成为爱婴医院的支持者、宣扬者、执行者。医院新员工培训方案篇二一、 培训机构：医教科、护理。二、 培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素养和业务水平，尽快适合我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。二、 培训时间：报道后日起，详细时间以培训通知为准。三、 培训地点：门诊部四楼大会议室。四、 培训内容：一、 医院概况（人力资源培训内容）1、 院训、院徽含义；2、 服务承诺；3、 医院的基本概况（进展史及远景）；4、 医院的行政组织结架；5、 医院奖罚制度；二、 医技人员培训内容（建议如下）：（一）、规章制度1、 《中华人民共和国执业医师法》；2、 《医疗机构管理条例》；3、 《医疗机构管理条例实施细则》；4、 《中华人民共和国传染病防治法》；5、 《中华人民共和国药品管理法》；6、 《医疗事故分级标准》（试行）；7、 《医疗事故处理条例》；8、 医疗核心制度；9、 住院病例质量管理实施细则；10、 运行病例考核标准（建议发放至个人）；11、 终末病例考核标准；12、 新版《病历书写基本规范》13、 常见手术预防用抗菌药物表（发放至个人）；14、 处方评价标准（发放至个人）；15、 麻醉品和精神品临床应用指导原则；16、 《抗菌素临床应用实施管理方法》；17、 《抗菌素类药物分级用法管理实施方案》（试行）;（二） 院感培训内容：1、 医院感染相关概念；2、 手卫生；3、 医疗废物管理制度；4、 职业暴露；5、 无菌操作基本常识；6、 医院感染报告制度；7、 医院感染暴发报告流程；8、 医院感染诊断标准；9、 多重耐药菌医院感染管理制度；10、 多重耐药菌报告流程；（三） 传染病防控学问培训：1、 传染病报告组织