2022年初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题含精品答案(安徽省专用)

《初级经济师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（）的。

A.正、副总经理

B.专业技术人员

C.部门经理

D.各级管理人员【答案】BCV7E8C2T7N2B6T1HZ6R8P4P9V9C1E8ZT6B10T5A1D5D6M92、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。

A.试用期最长不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】CCZ7V3X5W3W2M1X4HC9B3R6G2W7J2B7ZA2F10O10J6V2I7L13、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。

A.减少选择感

B.改变认知的重要性

C.改变行为

D.改变态度【答案】BCW8F9E9I8N8G10S2HZ4Y6M8Z2A2C1V3ZD7D3L7I6A4F8H34、（）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。

A.头脑风暴法

B.德尔菲技术

C.具名团体技术

D.阶梯技术【答案】ACR4G3C5U6W8V5Z6HM1P3K2G4W6N2R3ZE6T10U6Y4Y10I4R85、下列关于工作设计的说法错误的是（）。

A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排

B.工作设计的目的是为了提高工作效率

C.工作设计的内容不包括工作中的协作

D.有效的工作设计能够达到激励的效果【答案】CCT7Y2T3Q8Z8L5U10HH3N1R6L6N10J8P7ZX2Q1I8D7F6B10T26、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。

A.人事管理萌芽阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系运动阶段

D.传统人事管理成熟阶段【答案】ACO4J1R2O3S4N10O7HX8R3R3R6G6C3W2ZP8G6P1C2Y3W6H57、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是()。

A.能力

B.性格

C.气质

D.个性倾向性【答案】ACT3B3V5I2J1Q3R9HD4I5Z5K4N10B8A5ZO3Y4N10W1S7G10J98、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（）。

A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种

B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】ACH5N6U7E4V9D5B2HS9D10M5X6X3U1Y8ZW7C5V6R6H4V9X109、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（）。

A.青年节

B.植树节

C.中秋节

D.妇女节【答案】CCB6Q8T7N7G2J9S9HE1U3B9J2D1X4C4ZN2O10D5T1L6R4U610、有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其重要。

A.教育背景

B.生活环境

C.人际关系

D.文化【答案】DCG8U7S10Y7I6M9P9HC7U4Z6H3X7E10P3ZW7X2C6V5U7M5F911、不属于招募工作中高薪战略的是（）。

A.搜寻的时间成本会很高

B.可增强对求职者的吸引力

C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成

D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】ACP10A8V8M4L6U3O2HT4H10B2N7L5D7P3ZT6A3K5X10M4V2Z312、关于小道消息的说法，错误的是()。

A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况

B.小道消息对团体都是有害的

C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】BCG3C5G7V3R5Z3A1HV9L9W1U10Z7R9Z7ZB9F1O10D6E6B1D813、不属于绩效考核指标设计方法的是（）。

A.经验判断法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法【答案】ACD9Y10Z9L2C3V3E6HX4Z6K1Q5R8F4O10ZH10T9I10O7N5K7G614、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。

A.4.5%

B.3.5%

C.2.5%

D.1.5%【答案】DCO5P1V7B2Q5V10F10HZ3B5V4I9F6V8C8ZV10L4B3L10U9T3P915、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（）。

A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望

B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

C.绩效代表了企业对员工个人的承诺

D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】DCZ3M9O7Y4O10T4I3HD9T2I2Z7E10P3A10ZJ7W9S10E7I2E10N916、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。

A.建立目标导向的工作分析系统

B.搜集工作分析的信息

C.选择有代表性的工作进行分析

D.编写工作说明书和工作规范【答案】ACD4K1A9Y7E9T9F4HV5Q4G5K8R6B1N1ZO3Q7U6W9Q5J6X1017、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。

A.整体性

B.多维性

C.整体性和多维性的有机结合

D.均衡水平【答案】BCK5G7N5E4H2S7X7HQ10Q4T10F8S9F7P9ZY9C4C8I7C10H6Y118、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是()。

A.团体

B.非正式团体

C.利益团体

D.团队【答案】ACU6Y4W10E9Y1K10O3HP10V4Z7I6E3C9O6ZL7K10E4Y9G6Y6S519、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()

A.社会性

B.时效性

C.能动性

D.开发性【答案】DCN8A6O5W5K3Q9G10HL1E7R6B7X1Z8G9ZY10W5W6H9A9S4C1020、（）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。

A.招募广告

B.内部员工推荐

C.校园招募

D.各种就业服务或职业介绍机构【答案】CCD7S8C5C5O3W5K4HX5B2D10P2H10B9F3ZB7R8S6X8D7Y2D621、短期奖励计划不包括（）。

A.绩效加薪

B.季度奖金

C.特殊绩效奖励计划

D.现股计划【答案】DCM9O8S4X7W10M1T5HN8B7D10G5Z1U3M5ZJ1I10B6F1B7N3Z122、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。

A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】CCU9T6R8L2N8H5K3HF9H3V5F9E8E1P10ZR10Z8D1K8F2Q10L323、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。

A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法【答案】ACN8T7X1V4R7M4O4HU9A7J8H4I3C7U2ZJ8U10M10T8O3A1C1024、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（）。

A.国家强制性养老保险具有营利性

B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务

C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值

D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】BCJ4G1Z2V4S8V8Y2HK1Y10C8Y10X1N8Y4ZC4X2X3D10G8I10S725、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则【答案】CCG5F5X1T8N10R3V8HM2X2A6L10F6G8Z2ZA9C6L5S4W9Y5K226、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师．双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】DCS1W5N4V8K5O3D1HY6Q5M9C6C3S2G4ZD4Y4X7V8F7O8G727、下列调节作业速率的方法中错误的是()。

A.按照作业速率调整劳动组合

B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C.作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳

D.实行按要求调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】DCE3T8T4W4T10C2C3HT7V10A9W4R4Z5W8ZR5B6V1B2P3Y5S128、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点()。

A.具有丰富的社会经验

B.容易被塑造和培养

C.具有熟练地岗位技能

D.较为稳重和可靠【答案】BCK8Q1K7I1D9M10F3HD6A9V1I9L2Y5A5ZP6T3Y9A4C2E2F929、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。

A.请示上级

B.工作轮换

C.问卷测试

D.样本选择【答案】CCU7C6L4Q5X4H3B1HF5C3Q3N7P3P7P10ZV1Y5I5G6K4C9R330、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条()。

A.垂直于横轴的直线

B.向前弯曲的曲线

C.平行于横轴的直线

D.向后弯曲的曲线【答案】DCY7K10C10F9J9M7E2HA9L9U10D6L3P6N7ZV5Z7Y10U2R7V7T531、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（）。

A.工作经验

B.历史绩效

C.受教育程度

D.人格类型【答案】CCF7S4Q1F7E1T5O7HY5B3Z7V8U8R2K5ZE3V3W4F9C6W2E532、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（）决定的。

A.时效性

B.开发性

C.社会性

D.能动性【答案】BCJ7N4X1B6Y9S10P8HJ1Z9J1Z5Q3A4R10ZB2H6X8H7T9U4H433、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。

A.不同年龄劳动力

B.男性和女性劳动力

C.不同民族劳动力

D.不同产业【答案】DCS3K8X3X1S4Y4C7HK4S9I3B5P9I8I1ZW10H3B10V2V3Q8X734、（2019年真题）（）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。

A.1983年6月

B.1984年6月

C.2001年6月

D.1999年6月【答案】ACE7P8C8Y4S6C10J3HC6L10N6P3L3W6W5ZI9U1A5I8J3V9Q135、王某和赵某当中，______更适合推销工作，______更适合研究开发工作。（）

A.王某；赵某

B.赵某；王某

C.无法得知

D.两人一样【答案】ACE9M6W3R6C4J5T2HJ6R2S3R9O8I4R2ZI5V6X8B2S10B1X336、下列说法错误的是（）。

A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升

C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业

D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】CCL9B4T2G8Y7J8F4HZ10I7Q7P4Z2C8Q9ZI8K7R1Z6W6M7R637、空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（）。

A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究

B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历

C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率

D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】DCQ8X2M2Q6W5S1R2HV5C5G5R1A6H6X9ZX9A9R6M1N5U4U138、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。

A.无固定期限劳动合同

B.口头劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】ACE5L3Z4H4N3J5N10HR8W4J6A6L3F9S5ZE3Y10J8G4B2X6V339、关于培训中的讲授法的说法，错误的是（）。

A.讲授法可以同时培训众多受训人员

B.讲授法不必耗费太多的时间和经费

C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容

D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】DCC7I1W7X1N8Y7Z1HT2Y3Z1A2V2A3T10ZD3R2S10U4B6N3T1040、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。

A.职前培训

B.在职培训

C.职外培训

D.个体培训【答案】CCW4I7U1B1Y8R7F9HM1C4H6B1H4E5L5ZQ10S8M7F5C2Y8M341、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.改变认知

D.改变行为【答案】DCM8W7F4I5Q8B6L4HX5Z3M7B4G7C10J2ZX6Z10J1U3E10H5I942、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。

A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的

C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的

D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】CCP9J4P7Q9G1B5L5HN9Q8Z7J7L6O7F5ZH7G10F1O2T4Q1J1043、关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是()。

A.自尊心较弱的人容易被说服

B.心情好的人容易被说服

C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服

D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】CCE7P1B5C2Q10T9A5HJ5F7G10U8K10D5I10ZH4P3C2G8C7A3N244、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

A.社会懈怠将使员工的努力程度降低

B.社会懈怠可以“传染”

C.社会懈怠与团体规模无关

D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】CCH1X7Z7T9J7D3X6HM3D5U6J9C5O10Y8ZY9J4P10E7H3G1A945、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是()。

A.减少员工的流动性

B.增强员工的忠诚度

C.加强公司的竞争力

D.提高公司运作效率【答案】ACO6C8Y2A10P4Q6B3HG9V9Y8A4R1B5M8ZD7Q6H4R5O5B6K946、关于培训中讲授法说法,错误的是()

A.讲授法可以同时培训众多受训人员

B.讲授法能够节约培训时间和经费

C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容

D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】DCP1N10Q8F6W2Z9R3HW1U9E5C5L7D8N6ZD5C10S5O5Q9U10J947、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

A.具名团体技术是以口头形式完成的

B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通

C.具名团体技术不限制时间

D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】BCM8V1Q8Q5C1E2B5HU6L7K2B2M2X10W3ZL6Q8Q8A8S1C6L148、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本

B.人力资源管理的视野比人事管理广阔

C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的【答案】BCT3O7P7U1M9F4W6HT3B1O8Z10M7A6Y6ZC3B5S10L10H8E8T949、基本薪酬的支付依据不包括（）。

A.员工的职位

B.员工的技能

C.员工的绩效

D.员工的能力【答案】CCZ6L5C9N1U3X6O9HD7F9O3S10T2C9O9ZP5G1N8Z8R4J8Z150、内部招募的优点，不包括（）。

A.增加组织内部员工的晋升机会

B.降低招募风险

C.较快适应新的工作需要

D.有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛【答案】DCY4S10W3T9R7W1C1HD7F5U8F8A10E7E2ZM4M9O2B1W6O7I151、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（）。

A.防暑降温费

B.已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴

C.职工疗养费用

D.独生子女费【答案】BCF4F6X8F5D6K10W2HQ9Y6X2A1O9A9Q10ZT10C7S9E10T3F10N1052、影响继续承诺的主要因素不包括()。

A.所掌握技术的应用范围

B.在本地居住时间的长短

C.所受教育类型

D.福利因素【答案】CCI8B8V3M5C7J3W7HB6Z1V7F9D7U10E4ZO7U4W3Y9T5Y8D553、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（）。

A.合理安排负荷

B.利用人体活动特点获得力量和准确性

C.提高动作能级

D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】CCL3S7R9M4X7K5O6HX3H7U10Y9I7V9Y8ZF3C6Z10W8S4V6O454、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）。

A.机械

B.人

C.环境与媒介

D.管理【答案】BCD8Q9O1F1U9T3D6HH4O5X9Y7W9X3C8ZQ8A3M1X8O2W6X155、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的。

A.人员甄选

B.组织管理

C.员工培训

D.工作分析【答案】DCY9N6P2J5G3D10B5HX2B4Q7D9B4Z6M9ZG10F4E4L1F10Q6M956、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。

A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度

B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等

C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同

D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果【答案】ACC4Q7K6B10H10R7J8HF5B10I10W8U4Q2A7ZG7X7H9Z1H8L2T757、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。

A.职位薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.绩效薪酬【答案】BCN4X8U8G2R7F4J4HF7S9P3R2K10K6E5ZM5Y2Y1E10Y7O8Z558、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。

A.按照人格特质归类

B.按照国别归类

C.将自己归于人类

D.按照性别归类【答案】CCH8K4K9R9D10T5Z10HE3G5F1T4I6D9H1ZN3G6S5N9J10L4Y1059、（）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。

A.工作分析

B.流程再造

C.工作设计

D.工作说明【答案】ACJ6H5L6V6U9J4S7HU6O8D3Y8J1J7Q5ZN2I2E8T1B9L8N160、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）。

A.向人民法院提起诉讼

B.向仲裁委员会申请仲裁

C.向劳动行政部门申请行政复议

D.向市场监督管理部门投诉【答案】ACE1X7G6Z10L10V7O8HW3A3H4B10E3V2X7ZB3U10T1Z5O10J7H161、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是()。

A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极

B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性

C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的最新发展【答案】DCJ1Y1B8G6L2K6K10HQ4T10G2I8M9W2M9ZQ3F6R8I7Q4I8Z662、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。

A.基础知识教育

B.专业知识培训

C.价值观及文化培训

D.操作技能培训【答案】DCF4W4P8M7S8I10T10HA6B6D7X1A7T5K2ZM2M7E4S6P3Q5Z1063、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.克争性原则

D.经济性原则【答案】CCC1N4V1Q4A9O7J3HV4N6L9Q1V9L2V10ZQ3O8O3D5Y8N6L664、下列关于工作内容说法错误的是（）。

A.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作

B.工作内容可以分为横向联系和纵向联系

C.通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作

D.明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法【答案】BCG10O2I2T6N6X2L8HN2H4W7V3J9N9I9ZV2P2I1P9U6X10B565、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。

A.变动级差法

B.恒定差异比率法

C.恒定绝对级差法

D.变动差异比率法【答案】CCK4Q9T3L7X7O8W9HJ9V9Z9R5M9T8Z7ZQ5M5B2X1E4C1J966、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。

A.心理疲劳

B.心理阻滞

C.心理饱和

D.生理疲劳【答案】BCD2C4U10H6D8J1G1HK5O5X9D2B9R7R3ZT5N7U5O6Y4R7H267、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（）。

A.1％

B.1.5％

C.2％

D.2.5％【答案】BCW6A3B6V2H6Q6G5HI8M9U7X10A2B5X7ZI7K9E4I9Q8X3S768、关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。

A.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别

B.因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性

C.政府应当消除一切垄断性工资差别

D.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式【答案】CCS10H4Z1V9K6S5T2HO4A6X10L8T10G8S5ZQ10X3C10Z3S9Z6T569、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。

A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法【答案】ACG4E1T3K1C5Z2E10HK10A8B3Y2D3Q5H6ZW8K1A9K4B2T3J170、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.社会保险

C.福利待遇

D.保守秘密【答案】BCO3S3Z4X9H7P6O5HB4N2H7W7P9R4I1ZV6L1W6R1N4Y6J671、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（）。

A.人力资源具有自我开发的潜力

B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素

C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果

D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】BCO9P3K5V5Z4K8F10HN1T4E4B10N3R10U5ZS9Z5I1J6L6B8I272、关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。

A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源

B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化

C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源

D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】BCG6D2V4S5N9H2B9HF9S9E6K5H10Y5Q9ZF4E4W3M4Y7V7I773、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。

A.文献分析法

B.工作日志法

C.访谈法

D.工作实践法【答案】CCL10I4P5F10F6O5P9HB5Z7W7F9Q3S9F10ZT7D3H4M5S9Y7J674、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）。

A.忠诚和辞职

B.辞职和提建议

C.忽视和辞职

D.忠诚和提建议【答案】DCW6P3J9N5B2W5V8HW4Y7C1B6F8G3O3ZH7N1O3M1X2K4Z975、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。

A.就业计划

B.就业福利

C.社会保险基金

D.劳动就业基金【答案】DCP2P10P6L8N1U8L10HL3R1W10G1V4Y2V5ZJ4Y6Q5X5Y9P9U676、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。

A.认知成分

B.情感成分

C.道德成分

D.行为倾向成分【答案】DCK6O9Z9I3O1G5V8HK1M6W10O7D1J1Y1ZD10S8M6K9X3P10D577、（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。

A.特殊绩效奖励

B.长期绩效奖励

C.一次性奖金

D.绩效加薪【答案】ACX10P9J1G8G7S10O8HO2K2M6H6L6V2Q5ZX5Q7G8U10S10Z7I778、下列方法中，不属于工作分析方法的是()。

A.因素比较法

B.工作实践法

C.文献分析法

D.访谈法【答案】ACJ4X8U6R7P2J9D6HV1P9G2N8E1B10K1ZE3Z4Z3L1Z4I1W179、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（）。

A.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品

B.用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察

C.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位和劳动者共同承担

D.用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措【答案】CCU4X2B5F9E7F5L5HO3G2D1H10X5X5Q7ZR1V5O4J1V4J1C680、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（）。

A.有效利用组织中全体员工的技能和能力

B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】CCP4A6N2T6H7D9N6HL10N9C9J8A9P2F6ZF3Q7Y1A5J5Y4U1081、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。

A.信息全面、完整

B.选择余地大

C.可以降低错误的发生率

D.具有合法性【答案】BCP3X3J7W9I1Z6P2HR7I6I6G7C2O3U4ZG4L9F8E5H3L6L382、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。

A.较低

B.较高

C.相同

D.无法比较【答案】ACF4G9Y4C3B5J9W4HL8D3M10X7R8J3P5ZZ7L2G8X5X7B7P583、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。

A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目

B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本

C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划

D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】ACF6I5K9N6U1U2K1HL2F9X6Y5J7A2X1ZT9J4L7D10S9A8A484、非补偿性工资差别中最重要的一种是()工资差别。

A.不同产业之间

B.不同职业间

C.垄断性

D.竞争性【答案】DCU6C3Y3Y8R2Y7W9HS10L7Y8Y4A3U1S8ZI10P3V6N3I2J8N985、与工作分析有关的概念中，（）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。

A.职业

B.职位

C.职责

D.职权【答案】CCM8Q8W7W5N9B10H4HJ3X6M7X10W2B6O9ZO1S2U2I5V8D4I286、招募需求必须由（）来确定。

A.企业管理层

B.人力资源部门

C.用人部门

D.人力资源部门和用人部门共同【答案】DCP3X7Z6M7P2Y8G1HF3U1W4Y10L2K5N6ZC9Z2Z9A6R3C7K887、（）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。

A.工作分析

B.流程再造

C.工作设计

D.工作说明【答案】ACF9J10F3G1X3B3K5HS1Q3A3B8F10K6W4ZY10L9C6L8K1T2A488、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）

A.最高要求

B.任何要求

C.中等要求

D.最低要求【答案】DCY8U9F8L5U10O6Q9HW3C2C6W9H4A1V3ZA2A5W7E9R10Q10Q189、（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。

A.职工名册

B.就业登记

C.录用条件

D.劳动合同【答案】CCV2Z8L1K1N5Y2Q2HB8W7G8Q4W6X7G6ZO10M3L5B6X5E1N990、（2019年真题）按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。

A.①③②④

B.③①②④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCU2G9G2B8F8H1L9HF2A10V4C3Z7R7S1ZR6G4Y4I10S3Q6R891、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是()。

A.外出度假的公司职员

B.在公司里做兼职的大学生

C.私营公司的老板

D.退休后被返聘的大学教授【答案】BCO5I4P9W2D8W1Y4HB1O8Y8D1J4B9G10ZD5P1D2H1T10S4Q592、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

A.社会懈怠将使员工的努力程度降低

B.社会懈怠可以“传染”

C.社会懈怠与团体规模无关

D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】CCE5N4J6A6C1B4A6HB9H8T8S10V2H9U6ZC8T9D2N6O8I6H1093、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。

A.词的理解

B.计数

C.推理

D.身体运动【答案】DCB4T8P7R10A2T10Q2HD6E4Y10Z8T10E1Q3ZV10N6P6O10I5Q10S694、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（）。

A.头脑风暴法

B.阶梯技术

C.德尔菲技术

D.具名团体技术【答案】BCG5N6J5F9O8R8P7HL4Y8Y8G10Z3G6G1ZT8A7M5R2J9O2F1095、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。

A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限

B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年

C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年

D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】CCJ8A2K1D9I1E8I1HG10H9E6B6P5R7D2ZQ7W7D2W3N7G10Z496、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（）。

A.不同层次的对象

B.不同时间和地点

C.不同模式与方法

D.不同内容和性质【答案】CCW10Q9I4N9N8V5R8HW8V6N7Q3B1G2U1ZF10L8Y6P3S4S1C897、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

A.工作实践法

B.工作日志

C.观察法

D.问卷法【答案】BCZ1K10G1C3V1Q8K7HQ6W10S7T8Q8G7B6ZW7B3C8A4F7Y2L998、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（）。

A.“门前技巧”

B.“滚雪球”

C.“折扣技巧”

D.“脚在门槛内技巧”【答案】DCX8U3H3J2R5D9U7HW2O9L4M4D2R9Q6ZE6E8I10W10K6Z9L899、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（）。

A.基本生活保障

B.心理激励功能

C.改善经营绩效

D.个人价值体现【答案】CCK8G7X10Z3Y1G10E8HF3K4T6I9R4X4U5ZQ5N2R8Z6U2H7P4100、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。

A.员工援助计划的作用仅限于员工方面

B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失

C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气

D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】ACO2H4B5C5M6L1G7HP7C2A3K5J6A2S10ZR2Z1N5E3C10L4F3101、企业向员工支付的非货币报酬是（）。

A.福利

B.职位薪酬

C.奖金

D.年金【答案】ACG2T9O8S7M7X5E6HY2O8R9K1L10O8L5ZB7M4T10Y8I4M9O5102、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。

A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系

B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系

C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】CCZ7L2F7X9K3X4R4HZ6A5S1Y3R3V6G1ZJ2E4L6M5Y2B3D9103、掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。

A.推理能力

B.空间认知能力

C.数学能力

D.知觉能力【答案】ACU5P8F8K6Q1L4N4HK7Z9S3W6R8D1J4ZG7H3G4S3S5H10M1104、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升

B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】BCJ7G5H5Y8C7M9S6HT4O2V10V8A10Y6L6ZF2T8G10P8M4T9F8105、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。

A.收益分享计划

B.长期绩效奖励计划

C.特殊绩效奖励计划

D.改进生产盈余计划【答案】CCT9S6C8F4D3N8E1HF3K6K4U10R7K10E5ZC5H1O5Y7V4M6K9106、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（）。[2012年真题]

A.魅力

B.激发动机

C.智力激发

D.用于实践【答案】DCO10D9W2A5J7C10M4HZ1O10A1E9G4M3M10ZE4Q2J6L4Z5H10E10107、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的()。

A.公平性

B.合法性

C.竞争性

D.经济性【答案】CCP8D10H5D1L3Z5Y9HT2N8Z10C10M9R2J9ZC10I2E4Q4L9H9P8108、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。

A.人员招聘

B.员工职业生涯规划

C.人力资源规划

D.人力资源培训与开发【答案】CCC10I8C3O8C1G1G6HU4D3Q6B6Q9H6U6ZM10X2U1C9D10X10S1109、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.评价尺度表法

D.行为锚定法【答案】DCV1B2G5J6D10F3A5HL8D4L7H10G4F6N3ZH5E2J5D8F1X4J7110、关于企业自主用人权的说法，正确的是（）。

A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权

B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息

C.企业自主决定招用人员的方式

D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】CCA7R7U7W10N10S9R8HS10E3E7Y1O3V2S3ZO8M6T10U2C2O3H1111、（2016年真题）某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（）。

A.经济性裁员

B.结构性裁员

C.优化性裁员

D.破坏性裁员【答案】BCR5S10U5F4I3Z10E5HJ10O6N8F6I7F3Z6ZK5M3M1K3Q10V4C3112、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。

A.公司可以随时与李某终止劳动关系

B.公司不得与李某终止劳动关系

C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】CCV2J1R6V1G5C3Y9HX5W5Q4T8J7Y9C4ZM6B4Y5P9R5H8H3113、在五种团体的沟通中，()是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。

A.轮状沟通

B.环状沟通

C.交错型沟通

D.Y型沟通【答案】CCM3Z7M6O8P1B3E8HQ1N2H9K10K7C10M3ZV9V1F6M4X3P7N7114、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。

A.情感承诺

B.工作满意度

C.工作投入度

D.组织承诺【答案】BCE2W2T1X9I3P2L2HX5R10E3F1Q7N9M4ZM6Q5L1H8B8F4W2115、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。

A.经济性裁员

B.优化性裁员

C.结构性裁员

D.企业重组【答案】ACH8Z2K10I10T2H4V9HQ8Z1J6C6H7K6J7ZR6B10R9U3F9D8Y9116、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求

D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】DCU3N10W10V10Q7Q10W5HA7Z10S10R6B9J6X1ZT4N7A4H4D8V4N8117、采用头脑风暴法需遵循的原则是（）。

A.迟延评判

B.民主集中原则

C.各抒己见

D.有效管理幅度原则【答案】ACB7D2T5N5I1T2J2HG2X8M7L9N7Y5Y5ZO9U9I4P8P3F7Q10118、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（）。

A.劳动者应当自行办理社会保险登记

B.劳动者可以自选社会保障号码

C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记

D.个人社会保障号码为公民身份号码【答案】DCZ10Y10K3G5U5O10Q8HN1U8T1T7H4Z8E1ZJ8L5J6O2P6C6R9119、关于说服过程，下列说法不正确的是（）。

A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难

B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒

C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好

D.外表漂亮的人在说服方面更有优势【答案】ACU8Y2D10J7G4L5H3HS4C8P8Y5M2R5Y7ZO1V9T9U6Y4D8O5120、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（）。

A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚

B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用

C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者

D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】DCZ4E4U2K1T10E8J1HR6I9M5X5V7J9W10ZV4O4W6I1N6Y5K1121、（2018年真题）国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。

A.儿童

B.老人

C.残障人士

D.妇女【答案】DCH5M6I2E9E3H5F8HH3I4B9A5Q6E5R8ZX4A5S4Z8I3N2I1122、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。

A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选

B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松

C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本

D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】ACO9B1F6N1P5M3U9HM5S10I8R7Y3P7R4ZB10V8G1W6J7K4Y5123、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张与同部门的小王两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小王经常加班，而小张很少加班，这主要是因为他们两个人()不同。

A.市场工资率

B.个人偏好

C.个人需求

D.个人财富【答案】BCG3T9F4R6C7B5X10HS10F8I7U9X4D5D1ZT7F4V1C1H3T8K5124、下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。

A.经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率

B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量

D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】ACW4O3F2V1A10N1Y6HB6E8C6Y3G9Y6F2ZC3U7Z1P5Q5S7S9125、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。[2013年真题]

A.工作实践法适用于所有工作

B.观察法仅适用于中高层管理工作

C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作

D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】DCN2Q8L9L9J2T10Y5HO9Q8F6L2M4L1P10ZS3O6G1P2A4V1L3126、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。

A.比较适宜于管理层人员的培训与开发

B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持

C.用集体讨论方式进行

D.不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】DCS7Q1I7G6B8J3C4HR2F10Z9C6H1H5Y7ZU5Y10R7C2L2N3O7127、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()因素。

A.工作环境

B.生理

C.心理

D.精神状态【答案】ACV6H4J3Q6M5X10D8HI5P6Y10H3K1R9J2ZS1V5U8P10P2L1N1128、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。

A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选

B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松

C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本

D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】ACU5S7H9R1O8S8L7HF4I7W3R10G8H2S1ZQ1B2Y7T1S3C2A10129、人力资源的“双重性”是指()。

A.生产性与消费性

B.生产性与能动性

C.持续性和时效性

D.可用性与有限性【答案】ACF3X7O6M8A3A5W7HV6E3G1T4B2X4G2ZP6Z8I6W9K8N8C8130、作业疲劳产生的原因不包括（）。

A.工作环境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.社会因素【答案】DCZ10M6F10O10M8F5V6HP7J6B7M3I9F8C3ZR1R8Z10M4C7V6H6131、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值观。

A.理论型

B.经济型

C.政治型

D.社会型【答案】DCN4I2Z10G10B9F5M8HC3F3U6E1L8F1Y8ZF2P3Y7W6Z8W2D2132、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。

A.减少选择感

B.改变认知的重要性

C.改变行为

D.改变态度【答案】BCY5U3H10S6E3Y1F3HW7A6X5O2J10Z5D4ZF5W6V6Q1K1E9Q5133、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。

A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。

B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。

C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。

D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】DCS6E9D7D6S5I4H6HW7I2Q2M3T7T1M8ZD4M3G2D6C10M9D8134、在态度形成的主要理论中，()认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。

A.认知失调理论

B.学习理论

C.诱因理论

D.认知一致性理论【答案】BCJ10Z10E3B4W6A9B1HZ9N7Z2S9N1B6T5ZH1X7L5J5Y10D4O2135、下列选项中，()不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。

A.贫穷

B.歧视

C.技能贫乏

D.工资率【答案】DCP3W4V1U8R8D4L2HP1K3G5C2V9G4G6ZF9I4I6Y5Q10W1M7136、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：下列各项中，()不是王某的性格特征。

A.性格外倾

B.有交际能力

C.积极主动

D.喜欢独处【答案】DCC1P3M8G4T8D4P10HV3S2R7H9J3L5B8ZW7F8O7O4M3R7W6137、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。

A.职业介绍机构

B.校园

C.猎头公司

D.互联网【答案】ACY6R7N8V3P4O7G9HQ3I3P2B2M1F10S6ZV10X7P7K7F2U2K5138、实际工资是指()。

A.工资

B.福利

C.货币工资所能购买到的商品和服务量

D.货币工资【答案】CCT10S3L5C2W1O6E8HH8K3V2T5V6K4Y3ZA6M9V10D1J8T10M5139、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。

A.奖金

B.职位薪酬

C.基本薪酬

D.福利【答案】CCZ6P9I9B3L3H8N3HH8B2K5X2G1E9R9ZP7O6U3D10W9R8P8140、下列关于排序法的描述，错误的是()。

A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉

B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序

C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果

D.很难提供详细具体的绩效评估结果【答案】BCO6J10D7S8Q8L10N9HN8A6W3K5T7X8K9ZL7X1K10U7C9O8M3141、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）

A.招募员的职位本身的特点

B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

C.劳动力市场上的供求松紧情况

D.组织的人力资源管理政策【答案】CCO5L8A3G6X3F8N3HV3S10Q10J7C2Q1W2ZW7I7V8O7P10T5N5142、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（）。

A.角色负荷

B.角色冲突

C.角色模糊

D.角色规范【答案】BCJ9E4R3D5M6N7A10HM3E3A2M2C7G8H6ZE7N8F9N2X8O10N1143、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。

A.1个月

B.4个月

C.70天

D.40天【答案】CCF6Y2Q4J3Z9D8A8HS4Z6N10J2F4I9S3ZY8H10B3T4L6I3E9144、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。[2013年真题]

A.改变态度

B.增加认知

C.改变认知的重要性

D.减少选择感【答案】CCI3K2B5R3D9X3R9HJ2D6J2R4O7J8T9ZX5Q6D5P7I5L1U1145、现在有些心理学家把与人能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（）。

A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质

B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能

C.自我特质包括一个人的态度和价值观

D.表面特质是最难发展的能力【答案】DCJ5D5I1F7N10O8T10HJ9V2Q7Z1T9W2V5ZL6J1X3K4R8Z6M10146、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。

A.150％

B.200％

C.250％

D.300％【答案】DCT3A4N4R1D7H10J2HY6Z9W8T4F4X4Z5ZM1O1F2W7S5P3D5147、()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。

A.补偿性

B.竞争性

C.垄断性

D.制度性【答案】BCW3Z6X4D2Z10N3L10HP4Y9Z3Q10T2V5Z4ZE9X6O4J1S10V6M4148、关于劳动力需求的说法，正确的是()。

A.其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升

B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升

C.其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升

D.劳动力需求只会受到工资率的影响【答案】CCZ10R5V8F2H3D2L7HC6J9F9Q3W8I9N7ZS6F10P6U1U2N10F7149、劳动合同期限（）的，试用期不得超过2个月。

A.3个月以上不满1年

B.1年以上不满3年

C.3年以上固定期限

D.无固定期限【答案】BCQ3C2E7T8D2C7R8HH1T2M5E9U10L4A9ZA7H2D7J5S8X1N3150、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。

A.病假工资不低于当地最低工资的75％

B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬

C.职工连续工作满两年可享受带薪休假

D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理【答案】DCR8G5T5Y4W2R5A6HJ6H2N6V10D8Z8E6ZF7O1A9D4G6D3Y5151、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（）。

A.团体思维

B.社会促进

C.团体极化

D.社会懈怠【答案】ACF4U4P2T9L2U8A3HH7M10A7T10X7F8L4ZH5D7C3R8O7C5G1152、建立薪酬体系要以（）为基础。

A.绩效管理

B.工作评价

C.工作分析

D.人员招聘【答案】BCA7S6P4A10M7Z7V7HK6P7P10N2Y8P1Y8ZT6Z9V9P3Z8T4P1153、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()。

A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复

B.可能因为感到被剥削

C.必然涉及严重不满等深层次的原因

D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】CCI9E5N9Q6R8N3Z10HS10X10N10O1T5M10A7ZR2P9R9L10Q8N3G1154、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（）。

A.生理疲劳

B.心理饱和

C.精神疲劳

D.心理阻滞【答案】DCX9X3R2X9L4D4B7HG3Y9C7N10N2T10E8ZF1W8B3Q5R1C5G9155、（）是指信息在人与人之间的传递。

A.交流

B.联络

C.沟通

D.联系【答案】CCO4V3B6S3S1E5Q2HD1R4V1X2C5T6W6ZR8O5P8A9M3V5J3156、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。

A.胜任素质模型

B.职位说明书

C.职位描述

D.任职资格【答案】ACX5B3Y10U9E2A1Q5HU9L7F9W3P4N1H6ZC6F7R5U5M7O2M7157、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。

A.资历法

B.绩效法

C.能力法

D.技能法【答案】ACK5O8N7A6Q10C7R6HO5W8C1X4S8O3N4ZV10P1E2A2S4N6B6158、工作分析中（）